"회사동기 인상" 검색결과 81-100 / 10,767건

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  주요 대기업 영업이익 감소에도 대출이자 증가 원인 분석

  회사채 시장 위축으로 은행 대출 수요가 큰 폭으로 늘었기 때문기업대출 금리가 치솟은 이유는 회사채 시장 위축으로 은행 대출 수요가 큰 폭으로 늘었기 때문이다.세계적 금리 인상으로 인한 ... 결론지금까지 주요 대기업 영업이익 감소에도 대출이자 증가 원인에 대해 분석하였다.조사 대상 기업 268곳 중 3분기 이자비용이 전년 동기 대비 증가한 기업은 236곳이나 됐다. ... 계획하고 있어서 앞으로 대출 금리는 지속적으로 인상될 예정이다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.01

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다. ... 인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. ... 따라서 동기부여와 사기를 위한 새로운 보상체계가 구축되어야 할 것이다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  회사는 외부와의 접촉을 폭넓게 요구하기 때문에 직원은 다른 직원에게 혐오감을 주지 않아야 하며, 가능하면 좋은 인상을 주어야 한다. ... 다음은 면접의 주요 평가 요소에 대해 자세히 검토하고자 한다. (1) 외모에 의한 인상적 평가 외모로부터 받은 인상적인 요소는 굉장히 중요하다. ... 따라서 일관성 없는 대화 전개, 상대방이 혐오감이 들 수 있는 지나친 저속한 표현, 어휘력 부족과 용어 오용 등이 감점 대상이 될 수 있다. ④ 적극성 입사 동기, 입사 후 취업 동기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

  ③ 다른 직원의 친절사례는 친절에 대한 긍정적 동기부여를 가져다 준다. ... 만약에 한 명의 고객이 당신 회사를 거래하는 과정에서 화를 내면서 매장을 나갔다면 그 일을 해석하는 과정에서 고객만족경영 마인드로 맞지 않는 것은? ... 긍정적인 첫 인상을 갖기 위한 노력과 마인드로 가장 맞지 않는 것은 무엇인가?③ 첫 인상이 좋지 않아도 다음에 만나서 잘 하면 된다.13.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  결론적으로 3M은 성과에 따라 임금인상에 차등을 두는 임금체계를 사용하고 있으며 조직 목표 기여도가 높을 수록 임금 인상률이 높은 모습을 보여주고 있다. ... 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금이 포함된다. ... 구성원의 행동을 유발하는 것은 동기, 능력, 환경 세 가지 모두가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  경영학개론_ 3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오. (2)

  이를 바탕으로 기업이 성공적인 가격 전략을 수립하기 위해서는 비탄력적인 가격으로 생필품 가격을 인상하는 것이 회사의 총 수익 증가로 이어지고, 교체 가능한 제품이 많은 사치품 및 선호 ... 기업은 뚜렷한 경제적 동기를 가진 기업이며 동시에 시장경제의 일부를 구성하는 기본단위라고 볼 수 있다. 하지만 경제에는 변수가 많다 보니 단순 지표만으로는 수익을 늘릴 수 없다. ... 서론회사는 보통 주식회사 형태의 조직과 생산활동의 주체를 의미하며, 복잡한 조직으로서 다양한 계약관계의 집합체라는 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  평균적인 성과를 낸 직원은 2~3퍼센트 인금 인상, 비범한 성과를 낸 직원은 5~10퍼센트 인상시켜 주나, 대부분의 회사들은 상한선이 정해져 있어 결국에는 많은 성과를 내는 직원들도 ... 회사마다 어떠한 역량을 기준으로 두고 채용에 임해야 할 것이며, 성취, 끈기 등을 더 중요하게 본다는 점이 인상 깊었다. ... 스톡 옵션이 동기 부여가 되진 않는다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  기브앤테이크 Give and Take 독후감

  우선 회사 일을 폭넓게 알면 좋다.회사 일은 부서가 독립적으로 일을 하지 않는 한 여러 부서와 협조해서 일을 해나가기 마련인데 베풀고 좋은 인상도 심고 그러면 자연스레 인맥도 넓어지고 ... 그리고 직장생활이라는 게 군대와 같이 다 전통이 내려오는 것이기 때문에 상사로부터는 기브를 하고 동기나 아랫사람으로부터 가끔 테이크하는 것이 좋을 거 같다. ... 당연히 기버, 테이커를 떠나 회사에서는 남의 업무도 관심을 가져야만 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  이는 직원들의 성과를 반영한 공정한 보상을 가능하게 함 . 03 직급 간 임금 격차 완화 직급 간 임금 격차를 합리적인 수준으로 조정하여 , 상위 직급으로 승진하는 동기를 부여 . ... 이는 직원들의 성과를 반영한 공정한 보상을 가능하게 함 . 03 직급 간 임금 격차 완화 직급 간 임금 격차를 합리적인 수준으로 조정하여 , 상위 직급으로 승진하는 동기를 부여 . ... 임금정책선한국수력원자력 ( 한수원 ) 개요 ‘ 전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하고 , 국가 경제 발전에의 밑거름이 된다 ’ 는 숭고한 사명감과 자부심을 회사 발전의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  기업가경영정신 아트라스BX

  사측에 위임하는 양보교섭전략 사측은 임금인상과 정년연장 , 대학생학자금지원 등 노조의 주요 요구사항을 상당부분 수용 연도 교섭횟수 노동조합요구안 회사제시안 최종타결안 2006 12 ... 동기유발 요인 차별 없는 성과급 고용안정 근로환경 개선회사의 성과에 따라 성과배분을 실시할 것을 약속하고 이행 4-2 차별 없는 성과 인력구조조정 시행 But , ㈜ 아트라스 BX ... 노사가 합심 해 생산성 향상으로 세계적인 경제위기를 극복 하기로 합 의 , 실천  회사에 대한 자부심4-2 차별 없는 성과급 , 고용안정 , 근로환경 개선을 통한 동기유발 근로환경

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  현대중공업의 노사협력 사례

  이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일 수 있을 뿐만 아니라 ... 경영진의 지원을 통해 노동자의 해외여행 시 발생하는 어려움 등을 해결할 수 있고, 이를 통해 노동자의 노동 동기를 높일 수 있었습니다. ... 따라서 본 글에서는 노사 간 협력을 통해 이러한 노동자의 동기가 실현될 수 있다고 보고, 이를 위해 한국 기업의 노사 협력 사례를 상세히 소개해보겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그런데 개인의 성과에 따라 기본급 인상을 한다면 팀 안에서의 뿐만 아니라 회사 전체적인 직원들이 더 열심히 할려고 할 것이다. ... 이것이 보상방법이 된다면 팀 내에서만이 아니라 그 회사에 소속되어 있는 전 직원분들이 동기부여가 되어 전체적으로 일을 열심히 할 것 이라고 생각한다.2. ... 이러한 운영이 직원분들의 동기부여, 사기를 올려주고 팀내의 직원들의 회사 적응력에도 도움 된다.이 과제를 통해 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법이 무엇이 있는지 알게되었으며 팀의 성과가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  일반적으로 대기업에서는 회사 차원에서 임금교섭을 통해 테이블 전체를 다 인상시킨 후 추가적으로 인센티브를 그룹이나 개인 차원에서 지급하는 보조적 방법을 혼용하고 있다.기업의 성과급 ... 그룹 인센티브는 팀워크를 높이고, 개인 인센티브는 동기를 유발하는 역할을 한다. ... 임금 모델은 조직마다 다르므로 입사하고자 하는 회사의 임금 결정 시스템에 대한 사전 이해가 반드시 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가?그렇다면, 그 이유는 무엇인가? ... 능력중심 인사와 성과에 따른 보상으로 개인의 동기 부여를 혁신해야 한다는 T 자동차의 생각과 노사의 생각이 동일함에 따라 성과중심의 임금체계를 추진하게 된 것이다.그 동안 업무 범위와 ... 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  학점은행제 조직행동론 과제 A0 입니다! (과제점수는 만점)

  또 이로 인해 임금인상을 요구할 수도 있고, 다른 회사로 이직을 할 수도 있다.이러한 이론들에 따르면, 이 직원은 결국 매슬로우의 3단계 사회적 욕구가 충족되지 않았고, 알더퍼 이론의 ... 회사에 다니고 있으니 1, 2단계는 충족이 됐다. ... 보고 싶은 욕구이 이론에 따르면 하위욕구가 충족되면 상위욕구에 대한 욕망이 커짐, 상위욕구가 충족되지 않을수록 하위욕구에 대한 욕망이 커진다고 했다.이 직원은 존재 욕구가 충족되어 회사생활을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  예를 들어, 급여 인상이나 근무 조건 개선만으로는 직원들의 동기를 높이는 데 한계가 있을 수 있으며, 실제로 직원들이 성취감을 느끼고 자기 발전을 이루도록 지원하는 것이 필요하다. ... 이 요인에는 급여, 근무 조건, 직장 내 인간관계, 회사 정책, 직무 안정성 등이 포함된다. ... 또한, 명확한 회사 정책과 규정을 통해 직원들이 업무 수행에 있어 혼란을 겪지 않도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  예를 들어, 한 소매 회사에서는 정기적인 칭찬을 통해 직원들의 판매 실적이 상승했으며, 기술 기업에서는 칭찬 중심의 문화가 직원 만족도와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 했다. ... 본 독후감에서는 책에서 다루는 주요 내용을 요약하고, 책을 통해 얻은 인상 깊은 교훈과 개인적으로 느낀 점을 고찰해 보고자 한다. ... 한다"를 읽고 가장 인상 깊었던 부분은 칭찬이 조직 내에서 어떻게 신뢰를 구축하고 긍정적인 관계를 촉진하는지 보여주는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  반면 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다.이러한 사실은 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 한다는 ... 그 결과 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다.또 5만∼10만 달러 사이의 연봉을 ... 동기부여이론은 보상이나 성과와 같은 하나의 요인에 의해 형성되는 것이 아니라 적절한 동기부여는 더 나은 성과를 유발하고 조직문화 발전에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센

  매우 인상 깊었다. ... 우리는 자신의 내적 동기와 가치를 잘 알고, 그에 따라 직업과 역할을 선택함으로써 보다 의미 있는 삶과 충실한 일에 참여할 수 있다.또한 조직 내부에서 변화가 필요하다는 저자의 주장도 ... 가짜 노동은 주로 사회적인 인정이나 경제적 보상을 받기 위해 수행되며, SNS에서의 인플루언서 활동이나 회사 내부에서의 반복적인 업무 등으로 나타날 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문

  강한 목표지향성과 높은 성과 동기를 가지고 있으며, 프로젝트를 성공적으로 완수하는 데에도 기여한 바가 큽니다. ... 미래에도 더 큰 성과를 이룰 것으로 기대가 되며우리 회사의 미래를 주도하는 인재가 될 것으로 예상합니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. ... 업무에 대한 진취적인 접근과 문제 해결능력으로 항상 일정을 따르고 고객 만족도를 높이는데 노력하는 모습이 인상적입니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.07.28

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