"훌륭한 지도자리더십 특성이론" 검색결과 181-200 / 1,136건

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  Blake& Mouton의 관리망브레이크와 모우턴은 인간관계를 우선시하는 측과 직무 중심의 지도력을 더욱 우선시하는 양측에 대한 절충적 개념으로 관리망 이론을 제시하였다. ... 이에 리더십에 대한 개념은 리더십에 대한 연구를 수행하는 연구자나 학자들의 수 만큼 존재한다고 해도 과언이 아니다. ... 이러한 리더십의 정의는 시대에 따라서 그 의미가 변화되고 있으며 통제와 복종과 특성, 변화, 네트워크 , 행동, 집단, 목표 등 강조하는 바가 각각 다르게 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십의 이론적 정의리더십은 지도성, 지휘통솔 등으로 표현되며 그 개념에 대해서는 연구자마다 서로 다른 정의를 내리고 있다. ... 리더십의 연구는 194~50년대 특성이론을 시작으로 훌륭한 리더들이 보이는 공통점을 분석하여 리더가 갖는 특별한 성질을 파악하기 위한 연구로 시작되었다. ... 서번트 리더십1) 개념서번트 리더십(servant leadership)은 부하나 종업원을 섬겨야 할 서비스 대상으로 보는 헌신적 리더십으로, 이 이론의 창시자 그린리프(Greenleaf

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  이에 리더십에 대한 개념은 리더십에 대한 연구를 수행하는 연구자나 학자들의 수 만큼 존재한다고 해도 과언이 아니다. ... 이러한 리더십의 정의는 시대에 따라서 그 의미가 변화되고 있으며 통제와 복종과 특성, 변화, 네트워크 , 행동, 집단, 목표 등 강조하는 바가 각각 다르게 나타나고 있다. ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리 리더십 유형

  리더십 연구의 흐름초기의 리더십 연구는 성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 생각하여 그 특성을 추출하려고 하였다. 이를 특성화 이론이라고 한다. ... 그러나 지도자들의 공통적인 특성을 추출해내지 못하고 지도자의 특성 간 관련성 파악에 실패하여 한계에 부딪친다.이에 보완하기 위한 리더십 연구는 성공적인 지도자아 그렇지 못한 지도자의 ... 가장 잘 부합하는 지도자가 가장 효과적인 지도자라고 하는 상황이론이 등장하였다.최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십을 강조하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.01

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오

  본인의 리더십 특성1) 리더십의 일반적인 특성리더십과 관련하여 리더가 갖고 있는 공통된 특성(traits)에 근거하여 리더의 자질을 설명하는 “특성 이론” 내지 자질 이론에서는, 훌륭한 ... 참고문헌I.서론리더십(Leadership)이란 주로 지휘력이나 통솔력을 의미하는 단어로서, 여러 개인으로 구성된 조직(Organization) 내지 집단에서 지도자(Leader)의 ... 리더란 주로 어떠한 특성을 갖고 있는지를 설명하고 있다.비록 특성 이론은 리더십의 발현이 구체적인 행동을 통해서 이루어진다고 설명하는 “행동 이론(Behavior theory)”이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  교육, 주입시킴으로써 훌륭한 리더십을 양성하는 데 도움을 줄 수 있다.(2) 행동 이론1) 개념과 특징행동 이론은 1950년대에서 1960년대에 발전한 리더십 이론이다. ... 급변하는 시대 상황에서 적합한 리더십 이론은 무엇인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(leadership)이란 흔히 ‘지도력’이라고도 번역된다. ... 물론 리더십을 가지는 사람들은, 그리고 리더십을 발휘하는 사람들은 대부분이 조직의 책임자이거나 조직에서 중요한 문제를 결정할 수 있는 권한을 가진 사람들이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론20세기 초~1950에 이르기까지 연구자들은 리더가 갖고 있어야 하는 특성과 자질을 찾는 것에 집중되고 있었다. ... 본론- 리더십의 유형1) 리피트와 화이트 이론성인 리더들을 권위형, 민주형, 방임형 3가지 유형으로 구분한 후 훈련시킨 다음 번갈아 가며 소년 집단을 지도하도록 하고 생산성에 미치는 ... 서론리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 리피트와 화이트의 이론2) 미시간 주립대 연구2. 리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론2) 행위 이론3) 상황 이론Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 조직성과의 달성에 실수하거나 이탈된 행동을 보일 때 지도자가 간섭하게 되는 것을 의미한다. ... 특성이론은 리더의 개인적인 특성 중에서 능력, 성격, 신체적, 사회적 배경 등 개인이 타고난 자질을 중심으로 연구했기에 리더는 공통된 특성과 특정한 사람에게만 찾아볼 수 있고 타고난 ... 전통적 리더십 관점에서 리더십은 개인 특성과 행동, 상황에 따라 분류한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

  “리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더로 자리를 잡아 성공을 이룰 수 있다”, “리더십은 지도자의 특성이라는 일반적인 인식에 기인하고 있다 ... 이렇듯 본 과제에서는 리더십에 대한 특성이론과 행동이론에 대해서 비교해보고 본 작성자는 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해 서술해보려고 합니다.Ⅱ본론“무엇이 사람들을 위대한 리더가 ... ”라는 말이 있습니다.1940년대 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는 데 사용되는 특성 연구에 초점을 가지게 되었는데, 리더십 특성이론 연구자들이 밝히려고 했던 3가지는 첫째

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  구성원이 지도자의 변혁적 리더십 높게 인식 → 직무만족, 조직몰입, 업무 성과 높음? ... -대인관계 강조-자발적 추종자 지휘-추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 않을수도 있다.3) 리더십 이론① 특성이론-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 ... 타고 났다고 보는 이롬-리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보임.특성이론 리더의 특성 및 한계점리더의 특성한계점-지성(지식, 판단력, 결단력, 언어유창력)-인성(적응력, 창의력

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  *행동이론: 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1 ... 등장했다.1) 상황적합성이론: 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 ... 리더십 이론의 체계*특성이론 정의: 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론으로 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  지도자 성경공부-5

  지도자의 일차적 책임 탁월한 리더십은 뛰어난 지도자 자신에게서 비롯된다는 사실을 강조한다. 그러므로 관심의 초점은 영적 지도자 자신의 능력으로 귀착되어진다. ... 자동차가 연료 공급을 받아 엔진을 작동시켜 그 힘을 바퀴에 전달함으로써 비로소 달릴 수 있듯이 리더십도 유기적 특성을 가진 하나의 종합 예술과 같다. ... 그렇게 하면 더욱 훌륭해지게 되고 모든 사람들로부터 유명히 여김을 받게 된다. 4. 완전주의자가 되려는 생각을 조심해야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.29

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  기존의 리더십 이론은 서명력이 약하고 리더십 이론보다 더 적합할 것이라 생각한 변혁적 리더십이 탄생하였다. ... 리더가 구성원에게 개별적 관심을 보여주고 그들을 독립적 존재로 대우하며 지도하고 조언하는 리더십이다. 셋째, 지적 자극이다. ... Kotter(1990)는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 적절한 사용이 훌륭한 리더가 된다고 주장했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  카리스마적 리더십의 연구

  프랭클린 루스벨트 소개 - 역사속 지도자들 중 카리스마적 리더십을 가지고 카리스마적 리더로 활동한 지도자들은 어렵지 않게 찾아볼 수 있다 . ... 2) 구성원의 특성 - 카리스마적 리더십 이론에 있어 구성원은 다음의 특성을 갖는다 . ... 이론에 있어서 상황은 다음의 두 가지의 특성을 갖는다 .

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.05.17

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  경영학개론 과제1

  리더십은 지도자, 피지도자, 상황 세 함수의 상호작용의 산물이다. 리더십에는 여러 가지 이론이 있지만 그 중 특성이론과 행동에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ.본론1. 특성이론이란? ... 그리고, 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들과 효과적인 리더십 사이에 특별한 인과관계를 발견하지 못하였다. ... 직권력은 높은 공식적 직위의 권위를 근거로 하는데 비해 리더십은 공식적 직위와는 무관한 지도자 자신의 권위, 즉 사람의 권위를 근거로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

  간호지도자론 (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점) 간호지도자론 (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ... 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점) (4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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  특성이론 설명 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 논의

  또한 리더십은 지도자의 특성이라는 일반적인 인식에 기인하고 있다. ... 과목명 : 리더십주제 : 특성이론에 대해 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 논의하시오.> 서론역사속에서 리더십을 발휘하여 훌륭한 리더의 자질로 인정받는 위인들이 참 많다 ... 자질이 부족하거나 리더의 특성을 지니고 있지 않은 자가 리더가 되어 리더의 역할을 하고 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  동기부여와 리더십

  즉, 훌륭한 리더십(leadership)을 가진 경영자나 관리자가 있느냐 없느냐에 따라 조직성과가 달라진다는 것이다. ... 발전되어 왔다.먼저, 특성 이론은 리더의 개인적 특성이 리더십의 지위, 기능, 효과와 관련이 크다고 생각하고, 그 특성을 찾으려고 노력한 이론이다. ... 따라서 리더십은 집단 행위에 영향력을 행사하여 조직의 유효성(effectiveness)을 증대시키는 지도력으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

  -훌륭한 지도자는 팀의 좋은 자질을 향상시킬 수 있다. 감성 리더십으로 이끌어가는 것은 다른 사람이 자신의 재능을 발견하고 전문적으로 발전하는 데 도움이 될 것이다. ... 1.리더십의 정의: 집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말한다. ... 이론(1)셀프 리더십정의셀프 리더십은 자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고도 하며, 자기 스스로가 자신을 이끄는 리더십을 의미한다.우리가 흔히 생각하는 리더십, 본인을 따르는 사람을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  글로벌 리더십 내용정리

  리더십의 주요이론과 핵심내용이론주요 가정핵심 내용특정론리더의 능력은 타고남지도자의 지적, 정서적, 육체적 특성행동론지도자의 효과성은 지도자의 행동 유형에 따라 달라짐효과적인 지동 유형 ... , 과업중심-인화중심상황적응론지도자의 효과성은 상완에 따라 달라짐상황요인; 지도자의 특성, 구성원의 특성, 과업 특성, 조직 구조뉴리더십지도자는 비전을 가져야 하며, 하급자의 강한 ... 수신자에게 가치 있는 내용 전달- 일관성과 계속성- 행동은 전달내용과 일치- 훌륭한 청취가 되도록 노력4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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