"F직군" 검색결과 181-192 / 192건

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  [인사관리]인적자원관리의 총정리

  직무관리(1) 직무분석1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석의 방법3) 직무기술서와 직무명세서4) 직군에 의한 직무 분석(2) 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적3) ... 모든 결정은 노사협력 관계를 유지하기 위하여 위원회를 통해서 함cf) 럭커플랜 - 생산 부가가치를 기준으로 함스캐론 플랜 - 매출액을 기준으로 함(4) 재산참가제도1) 의의① 근로자들로

  리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.12.15

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  [인사행정]공무원 승진제도

  적격자를 승진임용하는 가장 보편적인 방법이다.1) 1-3급으로의 승진(국가공무원법 제 40조)1급 공무원에의 승진은 바로 하급공무원중에서, 2급 및 3급 공무원에의 승진은 동일 직군내의 ... System ; 전자인사관리시스템)에 의 한 다면평가 적극 활용2) 연공서열과 온정주의를 극복하고 능력ㆍ성과중심의 인사관리「성과보상시스템」시행, 「이달의 국세인」선발, 「상향식 T/F」

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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  [인사관리] 신세계백화점의 연봉제

  신세계백화점의 연봉제도입사유 및 내용신세계백화점은 업의 특성상 공통직군으로 분류하거나 정규직 임금체계를 적용하기 곤란한 직무를 수행하고 있는 많은 인력들에 대한 별도의 운영체계를 가져야 ... 매출실적을 근거로 평가를 점수화한다.전문성종합평가표는 매출실적, 고객관리, 매장관리, 전문지식, 조직화능력, 의욕 및태도, 지도육성력 등을 항목으로 본인, S/M(세일즈 매니저), F/

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.13

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  [인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

  직군별 차별화로 현지, 내외부 채용 : 전국에 걸쳐있는 영업조직에 근무할 고졸신입사원 채용 시 해당지역 학교에 우수 학생 추천의뢰 그룹 차원에서 진행되는 AMTP(Asian Management ... Short채용활동은 기업의 영속과 발전을 위해 전략적으로 관리되어야 할 전사적인 프로세스이다.d 인사를 잘하자 b..PAGE:16현대자동차S(반드시 채용) A(채용 무난) D(채용 부적합) F(

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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  [인적자원관리] 직무분석

  업무의 내용을 변화시키는 것보다 직군이 다른 업무로의 로테이션, 동종의 직군 중에서 다른 직무로의 로테이션, 혹은 같은 직군 에서도 장소적으로 다른 곳으로의 로테이션을 말한다.2 직무확대 ... 직무구조설계직무설계에 대한 논의의 시작은 바로 아담 스미스(Adam Smith)로부터 시작되어 바베지 (Babbage)를 거쳐 20세기에 들어와 테일러(F.W.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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  [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

  n t필요 인재에 한하여 향후 주식부여를 약속하는(개인별 비밀유지) 제도이며, 미래의 주식가격이 얼마 이상이어야 한다는 등의 조건은 없으며, 약속한 시기에 주식을 제공.P e r f ... 및 직무그룹별로 요구되는 역량 요소 도출(4개 직군, 18개 직무그룹)2 역량 요소별로 숙련수준을 5단계로 설정3 직급별 기대 역량의 수준을 정립 : 과부족 파악을 통해 본인개발 ... Qualification Update리더평가정기평가 시점에 Update 마감능력평가 점수로 환산능력평가 요소 정의연중 수시 실시6월, 12월에 실시Match-Up정략적인 점수로 전환※ 역량도출1 직군

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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  [인사혁신] 인사혁신사례

  즉 경영성과가 개선되었을 경우, 그에 상응하는 처우를 함으로써 총액인건비는 증가할지 모르나, 부가가치 총액에서 차지하는 인건비의 비율은 오히려 낮아질 수도 있기 때문이다.F. ... 평가방식의 다양화 및 선택의 자유도 제고▷ 직군별·코스별 평가직접부문과 간접부문은 서로 구분하여 평가시스템을 달리하도록 한다. ... 상위고과 부여, ⑦ 업적고과와 능력고과의 연계 미흡 ⑧ 팀장과 팀원의 고과결과 연계성 미흡(팀장은 A, 팀원은 D), ⑨ 목표관리 제도의 유명무실화(면담무시, 목표 미설정 등) ⑩ 직군

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.16

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  [인사관리] 코오롱의 인사관리

  대구공장 P/F 2.5t 공장 준공1969. 한국폴리에스텔 주식회사 설립1975. 증권거래소 주식 상장-사업다각화로 국가 기간 사업에 진출1977. ... 직급 체계1) 직군의 분류(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는직무에 근무하고 있는 사원(2) ... 일반직 : 직무의 성격상 사업장간 전배가 곤란하고 비교적 단순,한정적 직무에 근무하고 있는 사원(3) 연구직 : 기술연구소 및 중앙연구소에 근무하고 있는 연구전문직 사원2) 직군별

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  [조직행동론] 공무원의 복지부동

  현재 우리나라는 일반직 공무원의 경우 15개 직군, 120개 직류로 나뉘어져 있으며, 9등급으로 되어 있다. ... 생산성(P) = f(M*A) [M:Motive, A :능력] 이라는 관점에서 생산성(성과)은 모티브와 작업수행능력의 종합이므로 근로의욕이나 모티브가 아무리 높더라도 작업수행능력이 미숙하거나

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [보고서] 한국의 여성정치와 여성정책

  적용대상은 선발예정인원이 10명이상인 행정외무 고시와 7급행정, 공안직군 및 외무행정직의 공개경쟁채용시험이고 채용목표는 96년 10%에서 매년 2-3%씩 증가시켜 2000년에는 20% ... A(아주 잘함), B(잘함), C(보통), D(부족), F(매우부족)로 등급을 나누어볼 때 김영삼 정부의 여성관련 정책공약과 그 실행은 부족 한 수준이라는 것이다.{ 한국여성단체연합 ... 기능을 강화하여 여성관련 정책이강력히 추진될 수 있도록 한다2.남녀고용평등법과 영유아보육법을 보완강화하고 가족법을 개정한다 D3.시간제,가내근로자보호를 위한 특별조치를 강구한다 F4

  리포트 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2002.07.12

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  [인사관리] 인사관리와 인적자원관리

  신채용 기법의 유형(1) 프리젠테이션 면접 (삼성, 포스코) : 직군별로 전문성있는 주제에 대하여, 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표(2) 무자료 면접 blind interview ... 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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  직무관리체제의 이해

  직무분석(Job analysys)1)직무분석의 정의2)직무분석의 관련용어(1)요소작업(element)(2)일(Task)(3) 직위(Position)(4)직무(Job)(5) 직종,직렬, 직군 ... 추구하므로 다양한 직무내용을 포함하여높은 수준의 지식과 기술을 요하는 직무를 맡기고, 스스로 계획·지시·통제할 수 있도록 하여 도전적인 직무수행을 가능하게 하는 것이다.이 이론은 F.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.26

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