"GE인사관리" 검색결과 181-200 / 1,735건

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  따라서 연수 시설을 전국 13개소 운영하는 등 교육에 집중하며 인적자원관리를 위한 전략 수립을 위하여 GE나 MS, 도요타, 필립스 등의 많은 기업들을 벤치마킹해 왔다. 2005년에는 ... 이렇듯 해외 생산의 비중이 국내보다 커 지는 상황에서 글로벌 기업들은 인력 수급과 인사 제도, 기업 문화 및 인적자원 관리 등의 다양한 문제에 직면하게 된다. ... 본론 : 삼성의 사례를 중심으로 한 글로벌 인적자원 관리글로벌 인적자원관리 시스템은 가치와 철학을 중심으로 한 이념적인 부분과 제도적인 부분의 이중 구조로 구성되며, 시스템의 도입에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  [기업문화] 기업문화의 전략적 자산, 좋은 기업문화, 기업문화에 대한 관심

  이처럼 기업문화는 기업경영의 유효한 자원이지만 적절하게 관리하지 못할 경우에는 장애요인으로 작용할 수 있는 양면성을 보유하고 있다.기업문화를 고려하지 않고 인수합병을 실시하여 상당수의 ... CEO와 CFO들은 M&A 실패의 가장 큰 요인으로 '인사문제'와 '문화적 이슈'를 지적하고 있다.1998년 탄생한 다임러-크라이슬러도 합명 이후 양사의 문화가 서로 역작용을 초래하면서 ... GE의 제프리 이멜트 회장은 기업문화가 변하지 않으면 지속성장이 불가능하다고 강조했다.이처럼 글로벌한 기업들은 일하기 좋은 직장(GWP: Great Workplace)에 필요한 신뢰

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20

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  '인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리

  기업마다 적합한 인사제도가 따로 있다. 방어형 전략 기업 ? 조직내 인적자원의 형성, 효율적 관리 추구. 공격형 전략 기업 ? 핵심인력 중심의 차별적 성과 보상 추구 ? ... 인격적 관계속에서 고용주의 문제해결을 위해 일하는 역할모니터링 : 직원들이 주도적 리더십을 갖고 일하는지 관찰(장애물 제거)인센티브 : 성장기회 및 가치를 높일수 있는 모든 기회인사관리에도 ... - 잭 웰치 : 약 10% 구조조정 단행, 그러나 후한 퇴직금, 다른 기업으로 옮길 여유를 줌 ‘GE를 떠나는 것은 실패가 아니라 새로운 시작’- 제프리 페퍼 : 데이터의 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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  한국마사회 보고서

  GE의 인사 제도는 저성과자 하위 10%를 해고 대상에 올리는 이른바 ‘10% 룰’로 대표되는 ‘신상필벌’로 유명하다. ... 단계별로 조직구조, 리더십, 관리스타일은 일정한 패턴을 갖고 변화한다. ... 있는 조직 시스템 중 대표적인 것이 ‘GE PD(GE Performance Development)’다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.02

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  [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

  - 역량평가는 역량지향형 인사관리 실현과 효율적 경력관리 도모를 위하여 실시함교육, 훈련 경력 관리신입사원교육 – 인간미와 도덕성 함양, 삼성의 경영이념 공유, 도전적이고 창조적인 ... 삼성의 HR시스템인사관리승격 – 자동적으로 승격되는 '포인트 승격'과 '심사를 통한 승격'으로 구성 - 성장잠재력이 큰 인재를 조기 승격 시킴으로 조전적인 조직풍토 조성(전체 직급별3 ... 삼성 HR시스템의 특징삼성의 제도와 시스템인재제일주의철저한 성과주의능력중심 인사제도핵심인재관리일관된 인재제일주의의 계승 발전 인재확보와 인재개발에 초점 국적을 불문한 인재확보의 노력경쟁과

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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  경영정보시스템 사례연구 2장

  이러한 혁신적인 성공은 회사 자체의 혁신 뿐만 아니라 기업 내부 인사들의 혁신으로 가능했다. ... 가전제품으로 시작하여 오랜 세월동안 제조회사로 명성을 쌓은 GE는 최근 소프트웨어 Predix를 개발하여 제2의 전성기를 누리고 있다. ... 첫째로 DACODA 시스템이라 불리는 이익관리 시스템을 도입하여 여행관리사가 고객에게 최적의 여행비용과 항공권 구매계약을 찾아낼 수 있도록 하는 효과를 거두었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.16

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  기업문화의 유지관리

  경영방침과 관리제도에 있어서는 특히 선발과 보상(승진, 승급, 보수 등) 그리고 인사고과와 인력개발 등 인적자원관리기준을 설정하고, 설정된 기준을 일관성 있게 적용하며, 상황변화에 ... 간소화는 Dana, HP, 3M 등과 같은 회사의 중요가치이며 이들 회사 이외에 IBM, GE, J&J, Xerox, Coca-Cola 등의 회사도 조직 간소화를 통하여 큰 효과를 ... 기업문화의 유지관리목차기업문화의 유지관리I. 환경변화에 따른 기업문화관리II. 유도적 경영조직의 설계III. 기업문화유지를 위한 강화활동IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  그 예로, GE사의 Jack Welch는 경영조직을 대폭 간소화하여 인원감축을 통한 전략적가치의 인적자원관리였다. ... 인사평가(고과)의 의의와 중요성인적자원관리는 인재의 특성에 걸맞게 어느 부서에, 어떤 직무를 줄지 결정해야한다. 이 결정을 이루는 것이 인사고과(평가)시스템이다. ... 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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  성과주의와 다운사이징

  성공적인 다운사이징 사례- GE -..PAGE:351892 토머스 에디슨, 엘리후 톰슨이 설립미국의 에너지, 금융, 보건의료 회사General Electric Company(GE)GE의 ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -성과주의 INDEX3. 사례 : 성과주의의 성공적 사례- 구글 (Google) -4. ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -..PAGE:10후지쓰(Fujitsu Limited)일본의 컴퓨터, 전자기기 제조업체1935년 전화기 제조업체인 Fuji전자를

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  : 실적평가, 직위-기술목록, 모집, 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 ... 보상으로서의 임금-회사 주도적 역량개발 > 개인 주도적 역량 개발-역내 교육 프로그램 > 글로벌 교육 프로그램*가치중심적 경영:경영이념의 특정 가치를 조직체의 전략경영에 적극 반영-GE ... , 직급별, 부서별, 연도별 등 정보자료의 사용목적에 따라 각종 임금 통계자료가 산출된다.2)인사기록 : 조직구성원의 인적자원에 대한 종합적 기록파일을 구축한다.3)인사행정 정보자료

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

  즉 GE는 창조적 인재에 관련된 인력관리를 수행함에 있어서, 기존의 직원들에 대한 교육을 제공하면서도, 저성과을 찾아볼 수 있다. ... GE는 토요타와는 다른 인재경영을 추구한다. 이들은 철저한 성과주의와 상시 구조조정을 통하여 철저한 인력의 운영 관리를 수행하고 있다. ... 이는 곧 단순히 트렌드를 쫒기보다, 환경과 기업에 적절한 핵심가치와 기업문화를 수립하고, 이를 효율적인 방안으로 지원하기 위한 인사제도를 정립했다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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  국제경영학 ABB조직구조

  ABB 직원들 소수의 중역 관리자 조직을 통제하고 관리하는 역할 일반 직원들 현지의 개별사업단위에 집중 국적 을 불문하고 업무에 가장 적합한 사람 채용Contents 01. ... 스웨덴 스위스 + 스웨덴 스위스 B rown B overi A sea 4ABB 글로벌화 압박 미국 웨스팅 하우스 GE 일본 Hitachi Toshiba Mitsubishi 5 Contents ... ABB 인사정책 05. ABB 위기 극복노력 - ABB 위기 - ABB 위기탈출 노력 - 글로벌 제품 사업부제 조직 06. 위기 후 2018 현재 ABB 는 ?

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.27

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  Employee Value Proposition 구축 가이드

  Work Life Balance 를 추구할 수 있는 회사 SAS 일은 매우 힘들지만 , 미국 경제의 최첨단 기업들과 일하는 경험을 쌓을 수 있는 회사 Mckinsey EVP 는 회사의 인사관리나 ... 경영층 및 관리층은 EVP 내용을 충분히 지원 / 관여하고 있는가 ? HR 부서는 EVP 내용을 충분히 지원 / 관여하고 있는가 ? ... 중점적으로 제공하고자 하는 가치요인에 따라 다양한 형태로 나타남 5 TypeⅢ TypeⅠ TypeⅡ 금전적 가치 요인을 강조 예 )Cisco 금전적 , 비금전적 가치요인을 포괄 예 )GE

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.17

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  조직의 인재관리

  GE의 인재관리 시스템GE의 인재관리에서 가장 강조하는 측면은 리더십이다. ... Report#4 인재관리 사례조사〈 목 차 〉Ⅰ. GE의 인재관리 시스템 21. GE가 보는 미래 경영자의 요건(4E+V) 22. 4 Actions와 8 Value 23. ... 활용 부분도 직무 평가를 충분히 많이 하고 있으며 그에 따라 인사가 달라진다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.08

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  현대카드 내부.관계 마케팅

  서비스 사람관리란 ? 2. 현대카드 소개 3. 현대카드 내부마케팅 4. 현대카드 관계마케팅 5. 현대카드 분석 6. 결론 및 시사점 현대카드 내부마케팅 3. 3-1. 인사제도1. ... Crotonville 과의 협력체계 구축 GE 크로톤빌과의 적극적 교육 교류 상호 과정 운영 전략 수립 및 컨텐츠 벤치마킹 주요특징1. 서비스 사람관리란 ? 2. ... 결론 및 시사점 현대카드 분석 5.GE Capital, 전략적 제휴 체결 2005 년 , GE Capital 과 전략적 제휴 체결 : 선진

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.29

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  현대카드.IBM 개인 차이를 극복한 성공 기업사례 분석

  주요 사업은 신용카드의 발행 및 관리 , 신용카드 가맹점의 모집 및 관리이다 . ... 이상 근무한 사람은 누구나 지원가능 ( 경력직 입사자는 4 년 ) ' 선 전출 후 충원 ' 의 원칙에 따라 부서이동을 신청한 직원을 기존 부서의 부서장이 막을 수 없음 - 자율적인 인사 ... Careear Market 운영 - 그야말로 인터넷 오픈마켓 처럼 부서와 직원이 자발적으로 거래되는 자율적 공간이 특징 - 현재는 전체 인사이동의 70% 가량이 커리어마켓을 통해 이루어지고

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

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  GE CEO 제프리 이멜트 [리더쉽. 경영패러다임. 경영방법론. 조직문화. 사업포트폴리오]

  중시 강력한 사업 및 인력 구조조정 6 시그마 중시 품질 , 원가혁신 , 점진적 개선 유럽 , 미주 시장 중시 Cash Generator 중시 금융 , 서비스 사업 등 체계적인 관리 ... 벤치마킹 ● 외부에서 인력 수혈 내부에서 인재를 키워 쓰던 기존 방식을 바꿔 수많은 외부전문가를 영입 , 이멜트 회장 취임 후 4 년 동안 마케팅과 판매부문에서 1,700 여명의 외부인사 ... GE 의 가치사슬 GE 현재 이슈 GE 가 나아가야 할 미래 방향성 ?

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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  잭웰치 끝없는 도전과 용기 서평

  또한 그는 창조적인 인사관리 및 평가하는 능력이 있었다. ... 승진시키는 등의 '현장승진' 등 관례에서 벗어나지만 창조적인 인사 정책을 펼쳤다. ... 잭 웰치는 능력있는 인재를 발굴하는 일에 대해 노력을 아끼지 않았는데, 시장개발 담당 관리자였던 존 오피를 전국판매 담당 관리자로 승진 시키고, 부동산 책임자였던 데니스 매너먼을 CFO로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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  핵심인재제도

  인사이동 때가 되면 회장, 사장, 부사장, 인사담당임원 등이 참석한 ‘임원인사위원회’가 열린다. “과연 누가 그 보직에 맞는 소니의 유전자를 가지고 있는가?” ... 이러한 평가결과로 매년 10%의 도태된 인력과 상위 20%의 우수인력에 대해만 중점관리를 하게 된다. ... 참고문헌서론기업의 핵심인재제도를 주제를 잡은 이유는 이번학기에 듣고 있는 생산관리 수업시간에 교수님께서 보여주신 동영상의 영향이 크다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.29

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  (방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

  예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 ... 일반적으로는 성장과 점유율을 분석하는 BCG 매트릭스나 산업 매력도, 기업 강점을 분석하는 GE 매트릭스 등이 많이 활용된다.포트폴리오 분석에 따라 기업은 시장 침투나 시장 개발, ... 전략적 계획 수립은 경영 기능의 가장 기초로서 조직의 강령을 세우게 되며, 이후 조직화나 지휘, 통제 전략의 수립 등으로 관리의 방향을 결정하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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