"GE 조직관리" 검색결과 181-200 / 4,712건

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  공유가치창출(CSV)에 관하여

  한편, 지역의 병원, 의사, NGO 등과 협력해 주민들이 현대의학을 통해 질병을 치료받을 수 있도록 캠프도 조직했다. ... 요금은 음식물 쓰레기를 버린만큼 관리비에 합산해 청구된다.2014년 10월을 기준으로 40여개의 지자체에서 15,000대가 운영 중이다. ... 따라서 CSV의 대표적 사례를 살펴보고, CSV가 기존의 CSR과 구별되는 특징이 있는지 알아보고자 한다.(2) 구체적 사례1) GE의 CSV 활동① 인식한 문제GE는 전기제품 생산

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2020.06.05

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  아웃소싱,백소싱,리쇼어링,온쇼어링,국내 인소싱,라이트소싱,크라우드소싱

  증가하 는 인소싱 기업 이나 조직 의 서비스와 기능 을 조직 안 에서 총괄적으로 제공 , 조달하는 방식 . 1 [ 인소싱 ( insourcing )]01 주제소개 최근동향 4 인소싱으로 ... 인소싱에 본격적으로 나선 GE 는 2009 년 이후 디자이너 , 엔지니어 등을 500 명 가량 신규 채용 . ... GE : 아웃소싱 비용증가와 고객니즈 신속대응 , 기능간 협업을 위해 인소싱 프로젝트 진행 . GM : 중국 생산라인 비용 증가로 미국 내 공급자로의 전환 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformatin) 성공사례를 조사/분석하시오.

  매장과 온라인 쇼핑몰의 데이터를 실시간으로 통합 관리하여, 재고 회전율을 30% 향상시켰다. ... 디지털 전환은 단순한 기술 도입을 넘어서, 기업의 비즈니스 모델, 조직 구조, 그리고 고객과의 상호작용 방식을 혁신하는 것을 의미한다. ... 이러한 디지털 전환은 비용 절감과 생산성 향상으로 이어지며, 2022년 GE의 생산 공정에서 약 10억 달러의 비용 절감 효과를 가져왔다.3) 새로운 비즈니스 모델 창출디지털 전환은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.21

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  6시그마 단계별 추진절차와 성공사례

  정의 : 조직이나 개인의 현재 상태가 바람직한 방향을 향해 변화해 가는 과정을 체계적으로 관리하는 것.② 필요성 : 리스크의 최소화, 강한 조직 문화 형성③ 전략 : 새로운 프로세스를 ... 잭 웰치 회장- 1996년 GE가 6시그마를 도입하면서 세계적으로 주목받기 시작- GE의 전프로세스에 적용되어 경영전반의 혁신활동으로 자리매김3. 6시그마의 특징0. ... SCM은 프로세스 관리 --> 프로세스 혁신기법인 6시그마는 SCM의 하나0.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  현대기업의 조직화 방향

  환경친화적 조직화를 하는 것을 말한다.환경경영을 담당할 전문가와 전문부서를 두어서 체계적인 관리를 할 수 있는조직화된 조직을 말한다.2. ... 확대할 수 있다.또한 적절한 업무수행 방안을 현장에서 일하는 실무자들이 스스로 토론하여찾아내어 조직 상하 간의 경계를 완화시킬 수도 있다.예를 들어, GE는 12개 핵심사업부의 중간조직계층을 ... 현대기업의 조직화 방향◎기업조직이 환경적응력이 높은 조직화의 방향은 다음과 같은 4가지로 요약해 본다.1. 공식적?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  피터 드러커는 목표가 주어지거나 명확하지 않으며, 조직의 모든 구성원이 알고 있는 것은 아니라고 설명한 최초의 관리자였다. 1954년 이전에는 목표 관리의 개념이 개발되거나 매니저들에 ... GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나 경영자들이 목표와 이를 달성하기 위한 수단을 제출하도록 의무화하는 '매니저스 레터' 제도를 시행했다. ... 따라서 다면평가로 인해 신뢰도 평가, 자기계발 촉진, 조직 내 소통 촉진 등의 효과가 없었다.결국 중간 관리자들 사이에서 이런 불만이 터져 나왔고, 사장의 귀에 이 같은 소식이 전해지자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지주회사와 금융지주회사

  자본적으로 결합을 통해 동일한 관리체계하에서 기업 활동을 영위하도록 조직하는 것이다.금융지주 회사(financial holding company)의 형태를 몇 가지로 나누어 볼 수 ... operating holding company)"와 순수한 지배목적으로 자회사의 주식을 보유하는 순수지주회사(Pure holding company)의 두 종류로 분류된다.사업지주회사로는 GE ... 기업조직 측면에서 지주회사는 기업결합의 한 가지 예로 기업결합은 독립된 기업들을 인적 ? 물적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  TQC는 우리나라에서도 잘 알려진 미국의 전자제품 제조사인 GE의 품질관리 책임자였던 파이겐바움이 처음 주장한 것이다. TQC 이전의 품질관리법으로는 통계적 품질관리가 있었다. ... 품질분임조의 목적은 조직 내부의 실선 관리자들의 리더십과 관리 능력을 향상시키는 것이다. ... 공정관리도에 따라서 조직적인 변동과 우연적인 변동을 구분하고자 하였으며 불량이 언제 발생했는지를 파악하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  물론 원래 가전은 미국 GE사의 가전이 글로벌 시장에서 강세였지만 국내만큼은 LG제품의 선호도가 매우 컸다. ... 기업을 영리목적의 경제조직으로만 보기에는 인간사회는 경제적 보상목적에 의해서만 움직이지 않는다. 인간은 사회적 동물이기 때문이다. 둘째 화폐의 시간적 가치가 무시된다. ... 결론기업가치 극대화 목표는 앞서 말한 재무관리 목표 이익극대화보다 더 많은 장점을 가졌기에 오늘날 현대의 재무관리 목표는 기업가치 극대화를 목표로 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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  [조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그는 '6시그마'와 같은 혁신적인 경영 기법을 도입하여 품질과 효율성을 극대화하고, 조직 문화를 변화시킴으로써 GE를 세계적인 기업으로 성장시켰다. ... 사례: 구글의 데이터 기반 인사 관리 구글은 인적 자원 관리의 변화를 통해 조직 성공을 이끈 사례로 알려져 있다. ... 이를 통해 조직 변화의 성공 요인을 파악하고, 향후 조직 변화 관리에 필요한 전략적 시사점을 제시하고자 한다. II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  지금까지 관리자들은 일반적으로 직속 부하 직원을 일대일로 코칭 하는 관계를 형성해 왔다. ... 수용하는 태도 수준 등을 고려하여 코칭을 통해 얻을 수 있는 잠재적인 가치를 파악하는 능력이 리더에게는 우선적으로 요구된다.(3) 학습을 통한 리드노엘 티치는 인텔의 앤디 그로브, GE의 ... 관계를 형성하여 조직의 성과를 창출하며 동기부여를 하여 조직 몰입을 향상시킨다.(2) 코칭리더십의 중요성리더의 적절한 코칭 역할의 수행은 조직구성원의 조직몰입, 직무만족 등에 긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를

  과목명 : 마케팅관리론주제 : 1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. ... 이러한 마케팅 개념의 기원은 GE 기업의 Cordiner,R로 1946년부터 고객지향주의를 출발했고 급변하는 경제적 경쟁적 환경 아래 합리적으로 이윤을 추구하는 마케팅 철학의 필요성을 ... 마케팅 철학 개념마케팅 철학은 소비자 욕구충족을 통한 기업이익의 달성을 추구하는 소비자 지향적인 관리 철학이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십

  경영자가 되었을 때 GE는 그래도 꽤나 건실한 기업이였다. ... 리더십이란 리더가 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 행사과정이며 조직원들이 집단의 목표를 달성하기 위해 동기부여를 통한 열정적으로 노력하도록 조직원들에게 영향력을 행사하는 ... 이러한 세종은 인재관리법이 한국인의 특색에 적합한 방식이라 평한다.또한 세종은 일회적인 목표 제시로 끝내지 않고, 끊임없는 사후점검을 통해 아랫사람들을 독려하였다.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  서론미국의 성공한 기업으로 꼽히는 GE의 전임CEO인 잭 웰치가 재직 시절, 그가 남긴 가장 위대한 업적에 대해 GE의 주가상승이나 매출 증가가 아닌 이멜트라는 유능한 미래 경영자의 ... 조직의 책임자, 경영인의 역할 수행을 위해 갖춰야할 역량에 대한 정의와 개인의 현재 역량을 비교하고 결과는 단기적으로는 선발의 기준으로 활용되고 장기적으로는 육성 기준으로 활용되어야 ... 문제는 개인의 잠재력에 대해 누가 어떻게 판단할 것인지에 대한 문제로써 많은 기업이 과거 평가 결과 혹은 어학 능력을 기본 요건으로 직속 상사가 후보자를 추천하고 직속 상사로 구성된 관리자팀의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮은 근무태도에 따른 생산성 저하 등을 초래할 수 있다.위의 현상을 부정적으로만 고려할 게 아니라, GE ... 업무에 대한 직접적인 통제는 줄이되 관리 방식은 다양화할 수 있는 관리 관행이 발전하면서 많은 업무를 외부화할 수 있게 됐다. 기업들은 아웃소싱이 비용 효율적이라고 믿는다. ... 앞서 논의한 것처럼 기업의 사회적 책임과 인적자원 관리가 상호보완적이라면 기업의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 ... 특정 프로세스에 해당되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 ... 미래 실패원인이 될 수 있는데 무엇보다 경영자 스스로에게 있어 외부환경 변화에 익숙해져야 할 것이다.미래 통찰력을 키우는 능력 중 하나는 바로 디지털 혁신으로써 예컨대 골드만삭스와 GE

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  둘째는 더 중요한 이유인데 비전 기업들이 이념을 규정해 놓는데 그치지 않고 그 이념들이 특정 지도자를 초월하여 조직내에 침투할 수 있는 조치들을 취했다는 점이다.최고영영자, 관리자, ... 비전 기업은 그들의 업종 내에서 다른 동종 회사들에게 널리 인정받고 주위에 큰 영향을 끼치며 오랜 전통을 가진 우수한 조직이다. 중요한 점은 비전 기업이 조직이라는 것이다. ... 그러나 웰치와 같은 우수한 CEO들이 회사 내부에서 양성되어 1세기 동안 계속 이어져 내려왔다는 것이야말 것 GE가 비전 기업으로 불리는 핵심적인 이유일 것이다.기업의 핵심을 보존하기

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

  대표적인 품질관리기법으로는 총체적 품질관리(TQM), 식스 시그마, 린 생산 등이 있다.1) 총체적 품질관리(TQM)조직 전체가 품질 향상에 참여하는 방법론이다. ... 식스 시그마는 모토로라에서 처음 개발되었으며, 이후 GE, 삼성 등 많은 글로벌 기업들이 도입하여 큰 성과를 거두었다. ... 이는 문제를 감으로 해결하는 것보다 훨씬 더 정확하고 효과적이다.(2) 전사적 참여: 품질관리기법은 조직 전체의 참여를 요구한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  GE는 고위 관리급 충원 시 25%를 외부에서 채용하며, Cisco는 신규 또는 결원 충원 시 내부 인사와 외부 영입 비율을 6대 4로 하는 것을 원칙으로 삼고 있다.우수한 인재를 ... 이러한 압력은 관리자에게 생산성에 대한 개념 확립과 생산성 증진 전략에 대한 관심을 촉구하고 있는 것이며, 그 결과 자유 경쟁 체제하에서 조직산업과 이에 속한 사업은 그 생존과 발전 ... 생산성은 근본적으로 조직의 자원이나 노동의 이용으로 최대의 산출을 얻으려하는 점에서 투입과 산출의 관계로 표시되며 조직에 의해서 산출된 유형재와 무형재(서비스의 질)을 포함한 경영의

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  잭 웰치 회장은 GE의 구성원들에게 명확한 메시지를 전달해 줌으로써 세계에서 가장 존경받는 경영자로 평가 받고 있다. ... 이런 철학은 인적자원관리에 있어서 능력주의 인사를, 조직구조에서는 자주적 경영체를 반영했다는 것을 의미한다. ... 특히 인적자원 관련하여 조직문화는 전략적 도구가 되기도 한다. 급격한 변화에서 성공하기 위해 조직문화가 조직의 성과 및 목표 달성에 적합하도록 전략적으로 관리되어야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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