"HRM전문가" 검색결과 181-200 / 976건

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이끌어 가는 중요한 경영자원으로 뽑히고 있다. ... 약자로 HRM이라고 하며 이는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 ... 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  GS25(GS리테일) vs CU(BGF리테일) 2019-2020 재무제표 분석(보고서)

  전문가들은 네이버쇼핑과 라이브커머스를 거느린 네이버가 비대면 소비 시대의 승자가 될 것으로 점치고 있다.6) 전망- 항상 직원이 상주하는 것이 특징이었던 편의점이 해가 지날수록 높아지는 ... 대부분의 편의점은 365일 연중무휴, 24시간 운영하고 최근에는 무인 택배 수납기도 운영을 하고 있다.편의점 체인화사업은 가맹본부에서 상표와 상호를 제공하고 경영활동에 대한 지원, HRM ... 수년간 대형점 등을 과녁으로 삼고 지속된 유통산업 규제는 결국 ‘전통시장 살리기’가 아닌, 편의점·전문점 등 기타 경쟁업체들의 반사이익과 어부지리를 도운 격이 됐다.

  리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  서론인적자원관리(HRM, Human Resource Management) 또는 인사행정이란 회사의 인적 자원과 관련한 모든 행위 – 인적 자원의 채용과 확보, 인적 자원의 능력 개발을 ... 인적 자원을 회사의 전체 방침 내지 비전에 맞는 방향으로 개발하는 데에 노력하고 있는 것으로 보인다.즉 회사의 비전에 맞는 인재 – 창의적인 인재, 글로벌 마인드를 가진 인재, 기업가 ... 위한 교육, 인적 자원의 배치와 활용, 인적 자원의 평가와 보상, 인적 자원의 이동과 승진 등을 포함한 행위인 바 그만큼 전문성과 종합성이 동시에 요구되는 분야라고 할 수 있다.인적자원관리를

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [2018년 현대차증권] 인사팀 합격 자기소개서

  수행 업무(경력)[현대차 증권의 Optimal Partner]Back Office 내 인사업무를 수행하며 모든 사업에 ‘최적 파트너’가 되어 현대차증권의 비전과 전략을 달성하는 인사전문가로 ... 이를 위해 다음과 같이 노력하겠습니다.먼저 입사 후 HRM업무를 수행하며 조직을 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있도록 HR 인프라를 구축하는데 기여하고 싶습니다. ... 지원 동기[현대차증권의 '인사'잘하는 남자]현대차증권의 미래를 함께 만들어갈 '인사'잘하는 남자가 되기 위해 지원하였습니다.금융투자동아리 활동과 공공기관에서 근무하며 진로에 대한 확신을

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.05.22

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  따라서 성공적인 경력관리를 위해서는 개인과 조직, 그리고 인적자원 관리의 전문가 등 모두 각자의 역할을 수행해 나갈 필요가 있다.4) 보상 및 유지관리인적자원관리에 있어서 보상이란 ... 기능들이 한 시스템으로 조정되고 통합되는 것은 제대로 이루어지지 못한 단계인 개인적 인사관리(personnel manageme관리(human resource management: HRM ... 경력개발은 종업원으로 하여금 자신의 능력과 적성에 관심을 가지고 미래의 경력을 계획하게 하여 개인의 성장과 함께 조직의 욕구를 조화시켜 가도록 하는 과정을 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  따라서 직무분석은 다음과 같은 질문에 답을 마련해 가는 과정이라 할 수 있다.1/ 중요한 과업을 수행하는 데 어느 정도 시간이 걸리는가? ... 직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련, 이전의 경험과 관련되어 있다. ... 인사관리의 개념과 과정인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  획득과 개발 내부 프로세스 향상, 목표의 달성, 이해관계자 만족으로 조직 유효성의 의미를 알 수 있다.(2) 조직 행동의 연구의 전개과정연구는 개인에서 집단으로, 조직수준으로 넓혀가는 ... Macro 조직이론 (OT)2) Theoretical*Micro 조직행동 (OB)3) Macro * application 전략경영4) Micro * application 인적자원관리 (HRM ... -역량 평가의 범주: 조직 구성원 모두에게 요구되는 ‘기본역량’, 관리자에 특히 요구되는 역량인 ‘리더십 역량’과 해당 직무수행에 요구되는 전문역량인 ‘직무역량’으로 역량 평가 체계가

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트:- 모집의 전체과정을 일목요연하게 정리- 모집의 원천과 방법을 설명- 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근서론HRM은 ... 구성할 수 있으며, 면접자의 판단에 따라 질문을 결정하는 비지시적 면접, 할이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 ... 보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소(생략) 될

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  현대H&S (현대L&C) 가구CM영업 공채 합격 자소서

  또한 위 경험 등을 토대로 HRM/HRD 부서에 근무하며 제가 보고 느낀 노하우를 후배들에게 전달하여 후배양성을 통해 현대H&S의 성장에 보탬이 되고 싶습니다. ... 건설현장을 처음 경험하였기 때문에 난생 처음 보는 목공 금속 등의 작업방식은 언제나 알아가고 싶은 호기심의 대상이었습니다. ... 이 시너지 효과를 통해 Built-in 가구 시장을 넓혀감에 있어 큰 성장 잠재력을 가지고 있기 때문에 실내디자인 전공자로서 그 성장 원동력이 되고 싶어 지원하게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.04.12

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  인적자원관리의 정의인적자원관리(이하 HRM: human resource management)는 경영학의 한 분야로서, 이전에는 인사관리(personnel management)라는 용어를 ... 어떻게 관리 하느냐에 따라 조직목표 달성에 큰 영향을 미칠 수 있기에, 경영자 또는 관리자는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식과 흐름을 읽을 수 있는 감각을 지녀야만 할 것이다.3. ... 개개인의 능력에 차이가 있는 것은 어쩔 수 없는 일이지만, 당사는 각자가 갖고 있는 능력을 100%발휘하여 모두가 힘을 합쳐 가는 것이 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  현대렌탈케어 지원-인사총무

  이러한 성과중심주의는 글로벌 기업들이 주로 채택하고 있는 인사제도이며, 현대렌탈케어라면 인사전문가로서의 성장을 꿈꿀 수 있을 것이라 판단되었습니다.다음으로 적성에 맞는 직무라 함은 ... 이는 HRD 영역과 관련된 부분이었지만 HRM 영역에서도 이러한 역량을 바탕으로 업무를 수행할 수 있을 것이라 생각합니다.마지막으로 도전정신은 5000원으로 수익을 창출해보는 프로젝트를 ... 그 사람의 학벌이나 능력이 아닌 수행하고 있는 업무나 회사에 기여한 성과에 따라 인사제도를 운영하였을 때 직무전문성을 향상시킬 수 있으며 더 강력한 동기부여로 이어질 수 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  아울러 산업화시대까지만 하더라도 사람을 생산수단의 한 요소로서 비용의 개념으로 바라보았으나 이제는 자산이나 투자의 대상으로까지 인식이 바뀌어 가고 있다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리(Human Resources Management : HRM)라 함은 사람을 조직의 가장 중요한 자산으로 여기고 이를 효과적으로 관리하는 정책과 관행을 ... 과거 기계나 장비, 건물 등의 유형적 자원들이 높게 평가되던 시대에서 현재는 지식을 필요에 따라 전문적으로 가공하고 사업화되어 ‘아는 것이 힘’이라는 말이 강력한 영향력이 미치는 시대가

  방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  미래가치창출 차세대 리더 양성을 위해서는 HRD와 HRM을 전략적으로 연계하고 리더십 모델 구축 등을 계획했고 경영성과 조직목표 달성지원을 위해서는 경영성과 향상을 위한 전략 프로세스 ... 대기업이다.동부제철의 학습조직 추진담당자는 학습조직의 개념에 대해 ‘근로자가 자신의 업무를 보다 쉽고 편하게 수행하기 위해서 업무수행 중에 발생하는 다양한 문제점을 표면화하고 이를 해결해가는 ... 개인/집단에서는 비전공유, 개방적 분위기, 정보공유의 촉진과 같은 개방성, 시스템사고가 있으며 개인에서는 개인적 숙련, 자기개발 기회 등과 같은 전문성, 실험정신, 학습기회와 같은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)는 기업이 고용하고 있는 종업원에 대하여 그들의 잠재성을 최대한으로 개발하고 종업원의 목표와 기업의 목표를 서로 ... 예민하며 창의적으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 가진 인재를 양성셋째, 도전 정신을 필요로 하며 계속적으로 등장하는 스타트업들 사이에서 기업의 우위를 유지할 필요성à 창의적인 기업가 ... 차별하지 않고 고용을 진행하는 것을 목표로 삼는다.즉 인종, 가하는 면제 직무 및 그렇지 않은 비면제 직무를 구분하여 운영하고 있다는 것이다.예컨대 경영 간부의 경우, 관리직의 경우, 전문직의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  모델이 지니고 있는 긴장과 역설적인 측면도 같이 드러나게 되었다. 10여년 이상 많은 실증연구의 초점은 인적자원관리기능이 가진 부가가치의 창출에서 인적자원관리 프로세스에서의 인사전문가의 ... 이후 인사노무관리(personnel management)로부터 인적자원관리(HRM)로의 이행을 주장하는 많은 논의가 전개되기 시작하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  자기소개서(롯데건설)

  세미나를 개최하여 인사전문가로서 전문성을 갖도록 노력할 것입니다. ... 이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 목표를 설정하고 부족한 부분에 대해서는 노력으로서 그 부족한 부분을 채워나가고 그 목표를 달성함으로서 성취감을 얻어가는 경험을 해본다는 것은 신입사원으로서 반드시 필요한 부분이라고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

  그러나 제2차 세계대전 이후 일본의 고도경제성장 및 산업화의 가속화에 따라 생산직과 사무직의 엄격한 직종구분이 곤란할 뿐만 아니라 구분의 의미가 없어지게 되어, 인사관리와 노무관리의 ... 있는 추세이다.최근에는 종래의 인사·노무관리의 연구대상 및 영역을 확대하여 적용함과 동시에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM ... 작성하되 핵심사항을 맨 앞에 표시해서 작성하는 것이 좋다.ㅇ 객관성을 요하는 문서는 주관적인 입장은 배제하고 객관적으로 작성해야한다ㅇ 보고서를 읽는 사람이 쉽게 이해할 수 있도록 전문용어의

  시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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  자기소개서(하이닉스)

  세미나를 개최하여 인사전문가로서 전문성을 갖도록 노력할 것입니다. ... 이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 목표를 설정하고 부족한 부분에 대해서는 노력으로서 그 부족한 부분을 채워나가고 그 목표를 달성함으로서 성취감을 얻어가는 경험을 해본다는 것은 신입사원으로서 반드시 필요한 부분이라고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  자기소개서(LG CNS)

  세미나를 개최하여 인사전문가로서 전문성을 갖도록 노력할 것입니다. ... 이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 국내 시장지배력은 물론 아시아, 미국, 중동 등 세계 IT시장에서도 활약하고 있는 Global IT서비스 전문회사입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  하지만 까르푸 한국 점에는 한국 시장 환경을 잘 알고, 분석할 수 있는 전문가가 없었다. 한국 진출 초기에 한국 점장이 아닌 프랑스인 점장 제도를 고집했기 때문이다. ... 인적자원관리의 중요성은 실제 기업들의 HRM 결과를 보고도 알 수 있다. 인적자원관리로 조직성과를 이룬 기업과 인적자원관리를 하지 못해 위태로워진 기업들을 살펴볼 것이다. ... 있는 것은 전략적으로 인적자원관리를 하게 된다면 직원의 능력이 조작 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다.(2) 윤리적인 인적자원관리유한킴벌리는 사회공헌 활동을 중심으로 기업을 키워갔다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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