"LG 그룹의 인재개발 SYSTEM 체" 검색결과 181-200 / 241건

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  [경영원론]삼성전자 왜 강한가.

  LG 전자의 4.6배, 현대 자동차의 7.6배에 달하는 금액이다. 최고를 지향하는 최고의 인재들에게 최고의 대우를 한다는 삼성 전자의 인재 전략 마인드를 엿볼 수 있다. ... 이 제품은 삼성 전자, 삼성 SDI, 삼성 전기, 삼성 코닝 등 전자 계열사들의 공조 체다. ... 상징적인 분야를 대표적으로 언급했지만 이 책은 삼성이라는 그룹 전체를 대상으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.26

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  [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

  (주)효성은 인재육성을 위해 지난 99년부터 체인지 에이전트 (Change Agent)를 운영하고 있다. ... 설립된 한국의 간판 기업으로서 생활가전, 멀티미디어 및 정보)' SK(주)의 체계적인 능력 개발 프로그램으로 육성된 인재를 말한다. ... 왜냐하면 업무처리 능력은 업무수행 과정을 통해서 개발되기 때문이다.SK(주)는 신입사원 채용 단계부터 엄격하게 인재를 골라내고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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  [조직개발론]조직진단과 문제해결

  특성공식조직조직체 배경시스템 관점에서 조직체의 효율적 산출여부조직 구성원들의 의식구조와 공유가치, 행동패턴기능 및 직무의 분화와 통합조직체의 직무설계와 직무간의 관계 그리고 구성원들의 ... Immelt의 취임 후 보다 우수한재무상태를 기록이익 중시 경영장기성장 분야에의 지속적 투자지속적인 생산성 혁신 운동 전개, 기술 및 인재 개발이미지 재고를 위한 인사, 조직 재편GE에 ... 문제현대 기업체의 운영 과정에서 각종 문제점들이 발생매출, 시장점유 등성과지표신제품 개발, 기동력경영혁신 등조직내부항목양자를 다 고려하여 문제해결 대책을 수립해야 함..PAGE:9과거의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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  [경영]crm성공실패사례

  전원참여·고효율·자율경영"은 동부그룹의 경영이념인 '좋은 기업'을 실현하기 위한 실천과제로 조직 구성원들의 높은 성과의식과 자율경영 의식을 바탕으로,- 우수한 인재와 전략적공격적 경영시스템을 ... CRM의 정의기업은 고객에게 상품이나 서비스를 제공하여 수익을 창출하는 조직체이다. ... 그리고 평가면담을 통해 부족한 점, 잘못한 점을 파악하여 결과에 반영시킴으로써 보상은 물론 능력개발에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 업적과 역량의 두 가지

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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  [인사관리]맨토링 프로그램의 실재

  2G' 전략의 일환웅진코웨이개발멘토링다이어리 모음집발간삼성 SDS여성인력사이버멘토링LG전자사업부문별로 시행한국산업은행소정의 지원금 지급삼성테크원정착과 OJT멘토링 프로그램멘토링이 기업 ... 멘토링제도 (KRS=Keyman Reproducing System-핵심인력재생산)는 선배사원 멘토에게 다소 버거울 정도의 책임감을 강조하는 것이 특징이다. ... 조직 인재경쟁력에 큰 효과를 거두고 있는 실정이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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  E-learning사업의 미래와 그 성장 가능성

  삼성그룹과 LG그룹, 포스코 등이 운영하고 있는 사이버연수원은 대표적 e-Learning 활용사례다. ... 삼성그룹은 96년, LG그룹은 98년, SK그룹은 99년에 각각 사이버연수원을 개설하고 e러닝 확산을 주도해 오고 있다.1) 일반기업(1) 포스코포스코의 e-Learning 운영 실적은 ... 2000년 도입된 이후 비약적으로 증가 2003년 기준으는 교육전문 사업자이기보다는 시스템통합사업자 위주로 인하우스용 교육 시스템의 개발과 납품의 과정에서 비롯된 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.30

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  면접 형태별 준비 및 대책

  서비스업에 대한 이해 부족실무면접 통해 직무, 실무능력 테스트창의적 아이디어 준비해온 인재 선호NHNLG텔레콤/ 데이콤LG전자/ LG필립스 LCD기 업 명회사정보 부족, IT전공지식 ... 주제발표식(프리젠테이션)면접블라인드 면접(무자료 면접) : 현대그룹 다차원 면접 : 대생그룹 피구 면접(여학생) : 산업은행 카드놀이 면접 : 신한은행 합숙면접 : MBC (피서면접 ... (삼성테크윈) ② 서울본사와 동경지점을 정보시스템으로 연결시키려 할 때 가장 주안점을 두어야 할 세 가지 요소와 그 이유를 설명하시오. ③ 블루투스와 유비쿼터스 등 현재의 기술에 대해

  자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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  e-business시대의 생존을 위한 바람직한 기업의 모습

  랜(LAN)등 소규모 통신망을 상호 접속하는 형태에서 점차 발전하여 현재는 전 세계를 망라하는 거대한 통신망의 집합체가 되었다.현재 인터넷은 전화망에 버금하는 거대한 세계적 정보 기반이 ... 정보시스템의 모습? 글로벌을 위해 해야 할 일Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 인터넷이 기업에 미치는 영향1. ... 43%추진 게획 수립 미흡 40%채널갈등 28%자료 : 박기성, ' 전통 기업의 e-Bsiness 실행 전략, LG 주간경제, 2000.9Henry Ford는 “나의 공장을 가져가고

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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  우리나라 기업들이 복면하고 있는 다양한 규제와 규제 완화가 갖는 혜택 및 규제완화 방법

  마지막 세번째는 대기업을 통해서 수많은 인재와 인력들이 쏟아져 나온다. ... 자본주의 사회에 있어서 기업이란 이윤 추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 말한다. ... 예를 들어 지금 한국은 대표적인 대기업인 삼성, LG, 현대 등등 우리가 알고 있는 대기업만 해도 셀 수 없이 많다.대기업의 특징을 살펴보면, 첫번째는 높은 경쟁력과 일자리 보장으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08

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  [조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

  인적성 검사를 채택하고 있는 기업삼성LG한진SK코오롱POSCO한진한국 IBM독자개발 검사1.기업 인재 선발인적성검사를 채택한 기업인적성 검사를 채택하지 않은기업78.1%12.9%247개 ... (최석진/삼성그룹 구조조정본부 차장) *SK: 지난 80년부터 입사시험에 자체 개발한 인적성검사를 도입했던 SK그룹은 이 검사의 신뢰도와 타당도가 충분히 입증됐다고 판단, 이를 적극 ... 선택 기능12563모집부문별 지원자 리스팅 기능4전체 대상자 표시 및 페이지 크기 설정 기능Description123456종합결과 관리자 화면인사관리자 모드성격활용의 중요성 기업체에서는

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  LG전자 경영혁신

  또다른 시작)(1995-현재) - CI변경 및 회사명 변경 - 세계최소형 PDA개발, 제니스사 인수LG전자의 혁신배경노사분규에 따른 경영위기 - 6개월간 공장중단 - 최악의 경영실적 ... 혁신주도그룹 형성 목표, 비젼의 수립전파 구성원의 참여확대 단기성과의 성취 지속적인 변화추구 실체의 혁신은 사람의 혁신6 시그마 운동의 성공가능성 평가강점 재무구조 건전 디지털부문 ...  TOP의 관리감독 과대- 저마다의 세계일류화  사업도메인의 명확화 인재의 육성이 용이실체개혁의 가속화특 A 작전 전개 - 조직단위별 “업무히트상품”창출 - 조직단위별 SKILL향상

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [경상] Family Company란 무엇일까

  왈렌버그는 핵심기술 개발에 앞장서면서 수출을 선도하고 노동자의 고용보장에 앞장섰던 것이다.4. LG 그룹LG그룹은 사돈간인 구씨와 허씨 양 집안이 일궈온 그룹이다. ... 창업 일가의 경영진 포진만 따져보면 국내 LG그룹과 비슷하다.사회적으로 큰 물의를 빚었던 일부 대기업의 2세 승계와 달리 도요타 일가는 경영권을 놓고 단 한번도 싸운 적이 없다. ... 한국 전통문화에 바탕을 둔 우리 기업문화의 특성 중 하나는 기업을 가족집단으로 파악한다는 것과 운명공동체로서의 기업관을 갖고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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  [인사행정]공무원 근무성적평정

  또한, 1999년에 LG그룹, MBC 아카데미, 재계의 전경련, 한전, 한국토지개발공사 등도 다면평가제를 도입하였다. ... 대상그룹과 두산그룹은 자체적으로 고과프로그램을 개발하여 연수원에서 고과자를 대상으로 고과교육을 실시하고 있다. ... 정부도 평가시스템의 객관성과 공정성, 납득성을 제고하는 차원에서 즉시 다면평가제를 도입하여 운영해야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  [인사관리] LG화학의 인력개발전략

  LG화학(LG Chemical) 기업소개1) LG화학 기업소개LG그룹의 모기업이다. 1947년 '락희 화학공업사'로 출발, 1970년 주식을 공개한 상장법인이다. 1995년 럭키(주 ... LG화학 교육프로그램의 장단점 분석3. 경력개발3-1. 경력개발의 개념 및 필요성3-2. 승진 제도3-3. 전환 배치3-4. 경력개발에 대한 평가< III . ... 화학에는 IMF를 전후로 하여 98년경에 LG 전 그룹차원에서 '성과형 급여체계’가 도입되었고, 성과형 급여체계의 핵심요소는 ‘평가’에 있다는 판단 하에 평가 제도를 전반적으로 개편

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

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  [인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

  직급 수를 축소하는 미국식의 Broad Banding System이 확산되고 있는 데 가장 파격격인 모델은 다음 기사의 LG그룹의 모델이다." ... LG그룹은 2000년부터 연공에 따른 호봉제를 없애고, 급여체계를 기본연봉과 성과급 등으로 단순화하는 [성과형 급여제도]를 전계열사에서 실시키로 했다고 10일 밝혔다. ... 연봉제의 도입원인이 된다.특히 과거 경제의 양적 팽창기에 그 효율성을 입증했던 연공제가 저성장기에 들어서면서 고인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공제로는 유능한 인재를

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [회사분석]팬택과 CJ엔터테인먼트회사 분석

  4월 CJ그룹으로부터 분사했습니다. ... 요약기사내용을 간단히 요약하면 CJ엔터테인먼트가 미국 할리우드에 스튜디오를 짓고 영화를 지어 제작하고 이를 할리우드 배급망을 통해 미국 및 세계 전역에 상영하는 ‘글로벌 스튜디오’ 시스템 ... TTP 커뮤니케이션즈(TTP Communications) 사와 기술제휴를 맺었다.2000년 W-CDMA 솔루션 전문업체인 일본 요잔(Yozan) 사와 비동기식 IMT-2000 단말기 개발에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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  [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

  {목 차1LG 전자의 인사관리의 기본원칙과 방침2인 사 관 리 체 계. 채용관리 시스템. 보상관리 시스템. 직급체계 및 진급관리 제도. ... 요구되는 역량 요소 도출(4개 직군, 18개 직무그룹)2 역량 요소별로 숙련수준을 5단계로 설정3 직급별 기대 역량의 수준을 정립 : 과부족 파악을 통해 본인개발 및 부하육성 활용4 ... 각자 능력과 창의력을 마음껏 발휘할 수 있도록 함가치창출의 원천개인의 창의와 자율운영방식능력중시성과보상실행의 기본사고공평한 기회제공장기적 관점LG 전자의 인사관리 체계채용 관리 시스템

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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  경영혁신

  LG그룹의 사내 벤처제도의 도입2) 관리혁신의 특성- 조직의 사회적 시스템에서 발생되는 새로운 아이디어를 실용화하는 과정- 인력 선발하고 각자에게 자원, 과업구조, 권한, 보상을 할당하는 ... 이에 따라 2002년 9월부터 약 6개월 동안 ‘KB리더십과정’을 자 체 개발하는 등 국민은행만의 고유한 교육을 수행해 왔다. ... 또한 층별, 상표별, 종류별 매출 취합을 통해 세부적인 판매관리를 할 수 있다.이 백화점은 POS 시스템을 통해 전년대비 매출신장률 분석두며 인재육성의 기틀을 마련하였다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.23

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  [사이버 경영학] 지식경영의 핵심- CKO

  구축 System Performance 관리 및 MaintenanceIT 개발팀[이랜드 지식관리조직]지식경영조직의 위상-CKO실이 조직된 이유 핵심 지식 공유 및 도입을 적극 리드하기위해서 ... ⑤ 지적 자산을 관리하기 위한 절차 확립 ⑥ 수용할 수 있는 수준의 단시일 내에 내부 고객을 만족 시키는 정보 획득 ⑦ 지식 관리의 글로벌화성공적인 CKO 조건절충주의적 능력 혼합체 ... 소속기업 (2.14)국가전체 (1.78)나아가야 할 방향지식경영의 수준이 도입기에서 성장기로의 진입에도 지식관리 미비 잘못된 기업문화 타파- 지식공유 부족 기업의 기획조정실에 있는 인재를

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.08.02

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  [지식경영] LG 마이크론 지식경영 추진계획

  08.{ LG 마이크론 경영지원/인재개발팀목 차1. ... {{{회사명 :LG 마이크론소속부서 :경영지원/인재개발팀성 명 :임 종 화메일주소 :leiro@micron.lg.co.kr연락처 :054-479-0297Date :2003. 07. ... CEO의 월례사는 월례회 후, 사내 포털 싸이트에서 언제라도 확인이 가능하며, 구성원들이 CEO의 경영이념을 신속하고 정확하게 전달하는 매개체로써의 역할을 하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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