"lg전자 인재경영" 검색결과 181-200 / 2,477건

• 

  마케팅조사/조사기관소개 - 한국갤럽조사연구소

  마케팅조사 HW1 20152471 서지훈# 한국갤럽조사연구소1.특징한국갤럽조사연구소 설립자 박무익(1943-2017)은 서울대 철학과와 대학원 경영학과를 졸업하고 금성사(현 LG전자 ... 8층에서 조사회사 ‘KSP(Korea Survey Polls)’ 설립1974 : 9월, 첫 프로젝트로 금성사(現 LG전자)의 〈세탁기 광고 효과 측정 조사〉 수주1979 : 12월 ... 경영지원본부인사, 교육, 재무, 회계 등을 담당. 근무지는 서울.ㄴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 기업의 경영 성공 요인 분석. SK하이닉스

  10월 15일: 국도건설로 설립1983년 2월 26일: 사명을 국도건설에서 현대전자산업으로 변경1989년 5월: 금성일렉트론 (LG반도체) 설립2001년 3월 8일: 사명을 현대전자산업에서 ... 경영기법SK하이닉스(옛 현대전자)는 위기에 닥칠 때마다 혁신적인 아이디어와 투자 확대로 위기를 기회로 바꿨다. ... SK하이닉스의 연혁전신은 현대그룹의 계열사였던 현대전자이다. 2000년 왕자의 난(경영권을 둘러싸고 정주영의 아들들이 벌인 싸움)으로 현대그룹은 쪼개졌고 투자금을 감당하기 어려워 졌다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  , LG전자 등 대기업을 비롯해 중소기업도 임금 피크제를 도입하고 있다. ... LG전자는 2017년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 2년까지 가능하게 하였다. ... 경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  , LG전자 등 한국 기업과의 경쟁에서 뒤처져 있다.100년 기업 마쓰시타의 성장 과정을 통해 글로벌 경영을 고찰하고자 한다.Ⅱ. ... 삼성전자, LG전자 등 한국 기업과의 경쟁에서 뒤처졌기 때문이다. 10여 년 전만 해도 파나소닉은 삼성전자보다 큰 회사였다. ... 서론'경영의 신'으로 추앙받는 마쓰시타 창업자는 노사 협력과 인재 중시，종신 고용 등 이른바 '일본식 경영'의 창시자로 불린다. 1989년 94세로 운명한 그는 50세 이후 건강이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

  들 수 있다. 1988년에 故 이병철 회장에게 회장직을 물려받으면서 삼성전자 경영 일선에 뛰어들었는데 당시 삼성전자는 지속적인 적자로 힘든 상황에 몰려있었다. ... 조직구조를 바꾸는 것을 시작으로 당시 미래 산업으로 분류되었던 반도체 산업에 과감하게 뛰어들었고, 훌륭한 인재는 어떠한 조건에도 등용하고, 여성 직원들에 대한 인사차별을 개혁하면서 ... 그 외에도 현대그룹 창업주 故 정주영 회장, LG그룹 창업주 故 구인회 회장 등 국내 굴지의 기업을 세웠던 사업가들도 있고, 페이스북의 마크 저커버그, 테슬라의 일론 머스크 등 현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  예를 들어서 우리나라에도 애플이나 트위터, 구글 등 해외 기업들이 진출해있으며 우리나라 기업들인 현대자동차나 삼성전자, LG전자 등도 해외 여러 국가에 진출을 해있다. ... 그러므로 이러한 점을 고려해 인재를 존중하는 기업문화를 담는다는 내용 역시 기업의 목표나 사명에 포함된다면 기업이 보다 장기적으로, 또한 안정적이고 이해관계자들의 이익을 모두 두루 ... 오늘날 기업들이 놓인 글로벌 경영 환경2. 글로벌 경영체제에서 살아남기 위한 기업의 목표와 사명3. 글로벌 경영체제에서 살아남기 위한 기업의 제반 조건III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  하지만 주가가 행사가격보다 높다고 되는 것이 아니라 특정한 조건이 있음 : 부여일로부터 3 년 동안 LG 전자의 주가상승률이 종합주가지수 상승률보다 높아야 한다는 것 . ( 만약 높지 ... 전자는 ( 당시 ) 김쌍수부회장에게 주당 7 만 1130 원에 13 만주를 배정함 . ... 제도 5 사례 성과변동형 부여시점에는 행사가격 , 부여수량 등이 고정되어 있지 않고 방법만 정해짐 창출성과에 연동하여 행사가격 , 부여수량 , 효력 발생기간 등이 결정되는 유형 LG

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  인재전쟁

  그 나라의 특성과 문화는 직접 겪어보며 만나지 않는다면 느낄 수 없는 것이기 때문에 엘지전자는 인도 현지를 탐방하며 그들의 니즈를 분석하고 그에 알맞은 제품을 생산하여 만족감을 충족하고 ... 회사 경영에서 혁신이 생존을 위해 필요하듯이 사회 또한 마찬가지이다. ... 또한 인도에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... , 핵심인재핵심인재, 경영자후보들CEO를 포함한 임원들활용해당직무에 적합한 개인특성, 생산성의 차이가 발생하는 원인(직무특성, 개인차이) 확인팀을 이루어 퍼실리테이터의 도움 하에 실제 ... 7장 인재육성1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오. 서론

  한국은 세계 최대 디스플레이 공급국이다. 2018년 전 세계 디스플레이 시장 점유율 243억 달러를 보면 삼성전자 84%, LG전자 12%가 한국 기업 96%를 차지했다. ... 대학과 연구기관도 관련 학과를 개설해 우수한 인재를 양성해야 한다.셋째, 한국과 일본에서 성공한 ' 官+產+學' 경험을 참고해 정부와 대학, 연구소, 대기업이 첨단 기술을 개발해야 ... 국제경영한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오.서론반도체는 실온에서 도체와 절연체 사이에 전기 전도 기능이 있는 물질이다. 1947년 미국인들이 세계 최초로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 ... 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  주성엔지니어링경영분석,황철주CEO,R&D역량,시장확보전략,주성엔지니어링의성장스토리,태양전지산업

  시장확보 전략4-1 국내시장 확보 전략과 현황 대기업 하청업체로 시작한 주성엔지니어링 -LG 전자와 하이닉스에게 주로 공급 국내반도체 업체에게 장비를 공급하면서 자신들의 기술 공유 ... 주성 엔지니어링의 기업 문화와 황철주 CEO 의 가치관 우수한 인재를 기술 혁신 으로 이끄는 기업 문화 기업 인프라 황철주 CEO 의 ‘1 등 의식 ’ 나는 내 삶의 주인이다 . ... 주성 엔지니어링 경영 분석목차 기업소개 황철주 CEO 의 특성 R D 역량 시장확보전략 주성 엔지니어링의 성장 스토리 – 단계별 성장 과정 결론1.

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  FUN경영의 사례 및 효과

  이외에도 LG전자는 경영혁신 성과를 올린 임직원들을 부부동반으로 포상하고 우수 프로젝트팀에는 부부동반 해외여행을 포상으로 주기도 하고 가족들을 대상으로 회사를 소개하고 만찬 축하공연 ... 이에 주체가 되는 것은 바로 인간이며 펀 경영은 사람에 대한 관리이고 인재경영을 위한 하나의 방식이 됨을 의미한다. ... 기업이 경쟁력 있게 성장하기 위해선 유능한 인재가 많이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  세계와 한국경제

  현재는 외국의 드라마 속이나 유명 할리우드 스타의 일상 사진에서 한국 기업의 브랜드가 박힌 전자제품들을 발견할 수 있으며, 삼성이나 엘지와 같이 해외 인지도 역시 무시하지 못할 수준으로 ... 또한 민간기업과 정부, 지역주민이 서로 연결된 지역 관광 경영조직을 이용해 지역의 특징을 살린 마케팅을 펼치고 있다. ... 그중에서도 특히 전자제품류는 우리 나라 수출품 중 인기 항목으로 자리매김했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  있습니다.제가 생각하는 핵심인재의 정의는 단순히 높은 아니라 경영층에서도 함께 관리주체가 되어가고 있습니다.추가로 제가 외국계 직장을 재직하면서 느낀 점도 있습니다. ... LG그룹사를 필두로 현재 웬만한 산업은 ‘스마트팩토리’라는 새로운 컨텐츠를 펼쳐가고 있습니다. 이 스마트팩토리가 일어나게 된 계기는 크게 2가지라 생각합니다.▶ 1. ... 의하면 개인이 자신의 경력을 하나의 조직, 직종에 한정하지 않고 다양한 조직과 직종으로 이동해 가면서 경쟁력을 쌓아가는 것이라 했습니다.저는 물리학을 전공했지만 현재 하는 일은 전자공학과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  LG전자도 신흥 시장인 중남미 시장을 적극적으로 공략하기 위하여 현지 인력을 고용해 스포츠 마케팅 전략과 현지화 전략을 추진했다. ... 일반적으로 경영 현지화는 전략적 차원의 현지화와 관리적 차원의 현지화로 구분된다. ... 관리적 차원의 현지화에는 현지인을 확대하는 등의 인력 현지화와 경영관리 방식의 현지화 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자 서비스기획 합격 자기소개서

  "LG전자"에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 1000자저는 글로벌 역량을 지닌 인재입니다. 워킹홀리데이에 도전하여 낯선 환경에서 어려움을 겪게 되었습니다. ... 담당자가 되어 전세계 소비자들이 유용하게 활용할 수 있는 서비스를 기획하고 효율적으로 운영함으로써 고객 만족도를 높일 수 있는 인재가 되고자 합니다.그 과정에 제가 쌓아온 경영학적인 ... 이를 통해 LG전자의 서비스가 더욱 성장할 수 있도록 기여하고, 이를 활용하는 고객들이 LG전자에 대해서 더욱 애정을 갖도록 기여할 수 있는 서비스기획 담당자로 성장하겠습니다.본인이

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다. ... 반면 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈 같은 것에 따라 내부인원을 교육한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... , 핵심인재핵심인재, 경영자후보들CEO를 포함한 임원들활용해당직무에 적합한 개인특성, 생산성의 차이가 발생하는 원인(직무특성, 개인차이) 확인팀을 이루어 퍼실리테이터의 도움 하에 실제 ... 7장 인재육성1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니