"lg전자 인재경영" 검색결과 101-120 / 2,477건

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  우리나라 기업가 정신에 관한 조사 현대그룹 창업주 정주영과 LG그룹 창업주 구인회 2人에 대하여

  특히 기업 성장에 있어 인재 개발의 중요성을 인식하고 최초로 공채제도를 도입하였으며, 가족주의 사상을 접목하여 직원들 간 서로 화합하고 한마음 한 뜻으로 뭉들은 현대와 LG 창업자가 ... 현재 LG의 경영이념은‘LG웨이’로 명명되어 있으며 구인회 회장의 창업이념이 그 본질이라 할 수 있겠다.기업가 정신구인회 회장의 LG그룹 창업과 성장과정에서 찾아볼 수 있는 그의 기업가 ... 현재는 연암문화재단, 상록재단, 연암학원 등 문화예술, 환경, 복지에 이르기까지 폭넓은 분야에서 공익활동을 전개하고 있다.경영이념현재 LG의 경영이념은 기업활동의 목적으로 고객을 위한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.20

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  LG전자전략선언문,LG전자,LG전자 소개,현재 전략 분석,외부환경 분석

  용이 인적자원관리 : 유능한 인재 관리 주 활동 고객서비스 : LG 전자만의 정도 경영을 통해 특별한 고객 가치를 창출 목표 생산활동 : 수직적 계열화를 통해 효율성 극대화 기술개발 ... 전자 만의 인간친화적 UX 를 개발하여 고객의 스마트 라이프를 이끌어내는 것 LG 전자의 Sweet Spot 23VISION 일등 LG VALUES 정도 경영 STRATEGY OBJECTIVE ... LG 전자 전략선언문CONTENTS LG 전자 소개 현재 전략 분석 외부환경 분석 내부환경 분석 IT 분석 전략 도출 전략선언문 1 2 3 4 6 5 25 LG 전자 소개 16 LG

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  후발주자로 뛰어든 삼성전자가 반도체 시장을 장악할 수 있게된 것은 바로 이러한 인재 경영에 따른 것이라고 볼 수 있다. ... 그러나 삼성전자가 처음부터 전세계에 돌풍을 일으키면서 1위 자리를 차지한 것은 아니었다. 1980년대까지만 해도 삼성전자의 제품은 국내에서는 LG전자의 제품에 밀렸으며, 세계시장에서는 ... 이전의 삼성전자는 소니나 샤프전자 등의 일본 기업에서 기술을 인수받았으나 이건희 회장의 열린채용으로 인해서 우수한 인재가 나오게 되어 자체적으로 고도화된 기술을 개발할 수 있게 되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  LG전자와 LG전자 노동조합은 에티오피아의 한국전쟁 참전용사 생활지원금 지원 사업과 캄보디아 지원 사업을 실시했다. ... 지역인재 우선 채용, 취약계층 우선 채용 및 가산점 부여 등을 통해 적극적인 고용을 실천할 수 있다. ... 무엇보다 지속가능한 Governance(G)를 위해서는 기존의 기업 경영에서 완연했던 노사대결이 아닌 기업과 노사의 책임을 통한 지속가능한 경영의 기초를 다지는 것이 중요하다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이들에게 별도의 교육, 훈련을 거쳐 해외주재원으로 ... 삼성전자나 엘지전자, 현대/기아 자동차 같은 대기업들은 말할 것도 없고, 중소기업 중에도 해외시장을 적극적으로 공략해서 성공을 거두는 경우가 늘어났다. ... 이에 반해 삼성전자는 사장들이 현지 법인에서 외부 네트워크와 휴민트를 활용해서 임원급 핵심인재를 스카우트해서 연간 4-5명의 글로벌 리더를 확보하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  계명대 국제 사회의 이해, SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라 감상문 (A+)

  백승헌 상무를 보며 나도 항상 새로운 목표를 끊임없이 설정하고 그를 이루기 위해 몰두하는 자세를 가져야겠다고 느꼈다.LG전자의 인도 법인을 맡고 있는 신문범 사장은 인도인 직원들과 ... 과목명국제사회의 이해이 름시청각자료 제목SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라학과 학년학 번전체 내용 (줄거리, 포인트 등)21세기는 ‘인재전쟁’의 시대다. ... 그리고 비슷한 사례로 V 전자 김광로 부회장은 인도인들의 특유의 낙천적인 기질이 품질을 떨어뜨리는 것이 사실이지만 직원들을 다그치기보다 다양한 성과급 제도를 도입해 품질경쟁 개선을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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  글로벌기업의 해외진출 성공 또는 실패사례에 대하여

  많은 인재들이 현재 해외법인을 총괄하고 있다.4) 현지생산 본격화1980년대 초부터 기술력과 생산력을 바탕으로 해외시장의 판매망을 구축하고 현지에 대한 사전조사를 마친 LG전자는 ... 무역경영사례주제: 글로벌기업의 해외진출 성공 또는 실패사례에 대하여-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자 회사개요2. ... 과거 국내 LG전자의 관리아래 있던 해외 시장의 법인들은 현지화전략을 통해 독립적 현지경영체제아래 있게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  다국적 기업의 해외진출 사례 조사 후 해당기업의 성공 또는 실패 요인과 향후 해당기업이 취해야할 국제 경영전략 제시

  향후 해당기업이 취해야할 국제 경영전략 제시LG전자를 포함한 제조업과 서비스 산업은 꾸준히 상승하고 있는 중이며, 외국인 투자 확대가 활발해지면, 장기적으로 다국적기업이 베트남 경제에 ... 다국적 기업의 해외진출 사례 조사- LG전자의 베트남 진출3. 해당기업의 성공 또는 실패 요인 - 성공 요인- LG전자의 성공요인4. ... 이외에도 'Global 인재 채용 프로그램', '우수학생 장학금 지원' 등의 각종 장학사업과 'LG와 함께 베트남 푸르게', '환경보호 콘테스트' 등의 환경보호 활동, 양로원 및 고아원을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  이렇듯 LG 생활건강의 여러 제도들은 직원의 여러 욕구를 충족시켜 궁극적으로 동기를 유발할 수 있도록 하는 내용이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 ... 직원의 만족도는 기업의 목표달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. ... 이러한 삼성전자의 해외 인력 파견 제도는 삼성전자를 글로벌 기업으로 성장시킬 수 있었던 원동력이 되었다는 평가를 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  경영진의 명확하고 올바른 비전 설정과 모든 임직원의 목표의식이 있다면 기업의 성공은 먼 얘기가 아니다.참고죽은 비전, 살아 숨쉬는 비전/LG주간경제/2003.05기업의 비전 수립과 ... 제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기 ... 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전에 부합하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  이러한 성과를 낼 수 있었던 것은 바로 LG전자창원 공장에서만 가능했던 혁신활동 때문이었다. ... DA(가전) 사업본부 (창원)90년대 초반 구조조정의 위기에 직면 했던 창원 공장이 지난 몇 년간 LG전자에서 가장 잘나가는 사업본부가 되었다. ... CAM 을 비롯해 IT 기술을 적극적으로 활용해 새로운 프로세서를 단행하고, 1조 이상 투입하여 SAP/R3 구축하여 Rule과 시스템에 의한 프로세스 운영기반 마련하였다.(2) LG전자

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  CSR(Corporate Social Responsibility) 이란 기업 활동에 영향을 받거나 영향을 주는 직간접적 이해 관계자에 대해 법적, 경제적, 윤리적 책임을 감당하는 경영 ... KAIST, 한국외국어대학교와 함께 과학과 언어 분야에서 다문화 청소년들이 가진 장점을 배가시키고, 미래사회의 인재로 성장할 수 있도록 돕고 있다.③ 저신장아동 성장호르몬제 지원1995년부터 ... 임직원 봉사단삼성전자 임직원들은 도움의 손길이 필요한 국내, 해외 곳곳에서 자발적으로 업무 외 시간을 활용해 다양한 봉사활동을 진행하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 인재를 비용이 아닌 기업 자원으로 인식할 때 더 큰 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에 ... 즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  국제환경변화사례에 대해서 논하시오

  또한 본사의 경영 자원을 국제적으로 잘 이전하는 일이나 현지 자회사를 효과적으로 통제하여 경영 성과를 내는 것도 쉬운 일이 아니었음에도 LG 전자는 효과적으로 수행해 내었다.LG 전자는 ... LG 전자 본사에서는 수익률만을 관리하고 모든 경영 관련 의사 결정은 인도 법인이 자체적으로 진행토록 하였으며 법인장을 제외한 주요 관리직의 대부분을 점진적으로 인도인이 맡도록 하기도 ... LG 전자의 인도 법인 매출은 약 30억 달러 규모로 진출 첫해에 비하여 60배 이상 성장하였다.LG 전자의 냉장고나 에어컨, 세탁기, TV 등 가전제품은 한국 제품과 종류는 같지만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. ... 실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능, 직업윤리 등을 핵심인재의 요건을 삼기도 하였다.이러한 핵심인재는 평가센터를 ... 이 인재상은 기업이 추구하는 역량을 갖추고 있는 사람들을 의미한다. 예를 들면, 삼성전자의 경우에는 열정, 창의혁신, 인간미와 도덕성을 인재상으로 조건화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 ... 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를

  완성된 15편의 영화와 50권의 전자책을 모두 온라인에서 공개하였다. 콘텐츠 사용료는 LG디스플레이가 전액 부담하기로 하였다.?2) 생태숲 복원 활동? ... 또한, 기업의 경쟁력을 높아지며 좋은 인재를 고용하는 데에도 도움이 될 수 있다. ... 봉사자들은 여가시간을 활용하여 청각 장애인을 위한 영화 자막을 제작하고 시각 장애인용 전자책 검수 작업을 진행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  인사원칙[그림 3] LG화학의 경영이념[그림 4] LG화학의 인사원칙LG화학은 LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 실현하기 위한 인사원칙을 설정하여 인사와 ... LG화학은 최고의 능력을 가진 인재를 채용하여 차별 없이 공평한 기회를 제공하며, 공정하고 객관적인 평가를 통해 최고의 성과를 창출하는 인재에게 최고의 대우를 하고 있다.2. ... 앞으로 기존 사업을 고부가가치화하고 정보전자소재 및 전지를 중심으로 한 미래 승부사업을 집중 육성하는 한편 신규 소재사업 진출을 적극 추진함으로써 차별화된 소재와 솔루션을 제공하는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  현대자동차의 비전은 자동차에서 삶의 동반자로이며, LG전자의 비전은 LG Way. 일등LG이다. 카카오의 비전은 Connect Everything. ... 빌 게이츠가 만든 이 비전에 공감한 인재들은 당시까지만 하더라도 무명이었던 마이크로소프트에 자발적으로 합류하였다. ... 조직은 필연적으로 서로 다른 이해관계와 가치관, 행동규범 등을 가지고 있는 인재들이 모여서 공통의 목표를 실현하고자 하는 곳이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

  이런 활동을 통해서 쿠쿠전자는 산업안전우수기업 대통령상 표창을 받은 바 있다. 쿠쿠전자는 내부고객인 ‘종업원 감동경영’을 실천하고 있다. 이는 적절한 인재배치와 종업원 있다. ... 품질경영론 기업사례- 쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석 -목 차1. 선정이유2. 기업소개3. 환경분석(5Forces Model)4. ... 공감경영이란 구성원들에게 칭찬과 격려를 하고 직원들의 능력을 먼저 믿으면, 직원들도 경영자의 비전을 믿는 다는 것이다. 실제로쿠쿠에게는 쿠쿠만의 세 가지 인재비전을 가지고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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