"mbo장점" 검색결과 181-200 / 1,150건

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은?정답 : 피터 드러커 (Peter F. ... 등 전 영역에 걸쳐 이루어지므로 의료기관 전체의 인력 활용도가 높아져 경영적 효율화를 기할 수 있으며, 직종 간 또는 부서 간, 신규직원과의 의사소통도 원활하게 수행할 수 있는 장점이 ... Drucker)MBO는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 「경영관리의 실제(The Prctice of Management )」에서 관리는 의도에 의한 것이라고

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  개인평가에 본인 업무와 직접 관련이 없는 조직(연간)평가 결과 반영에 따른 획일적인 연대 책임 논란이 발생할 수 있다.※ (고위직 개인평가) 예시 업적평가 70점 + 개인 MBO 10점 ... 연쇄 효과가 관적 판단 개입, 그리고 중요 사건 평정법이 갖는 상호 비교의 곤란성을 보완하기 위하여 두 방법의 장점을 통합시킨 것이다.② 장점은 평정자에게서 오는 오류를 줄일 수 있고 ... 척도법체크리스트평정법① 직원을 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준 행동목록을 미리 작성해 두고, 이 목록에 단순히 가부를 표시하게 하는 방법을 통하여 직원을 평가하는 방법이다.② 장점은

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  취준생이 알아야 하는 (기업들이 좋아하는) 면접용 트렌드 상식

  제품개발·투자 등 어느 부분을협력하는 일·M&A : 기업의 인수와 합병, 금융적 관련을 맺는 합작관계, 제휴·Collaboration : 업종의 경계를 뛰어넘는 협력을 통해서로의 장점을 ... 캐플린 著)- 한국형 BSC 성공사례 11(BSC 연구회 著)참고 영상- 드러커의 목표관리법, MBO(SERI CEO)제2의 기계시대구 분주 요 내 용학습 Domain- Management ... BSC의 핵심과 도입사례 파악을 통해 전략과 연계한 중장기적성과관리의 필요성을 이해하고 적합한 활용방안 모색핵심키워드- Balanced Score Card, 성과관리, KPI, 전략, MBO

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  명확한 제시의 어려움2) 목표의 수량적 성과 달성에만 관심3) 단기 목표 강조4) 지나친 경쟁의식 초래, 조직분열 가능5) 환경변화에 대한 신축성이 결려되기 쉬움(문제 발견 시 MBO를 ... 조직외부로부터 인적자원모집장점?고과기록으로 적합한 인재를 적재적소에 배치?직원의 사기향상, 동기유발?직원의 능력을 최대한 활용?간동 ... 간호지불제도와 간호수가간호수가 산정1) 환자분류체계에 의한 간호수가 산정- 환자분류(경환자군, 중화자군, 위독환자군)로 각 군에 대한 원가를 산정장점: 과잉 간호 서비스의 가능성 배제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

  주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ. ... 목표관리론이 갖는 장점은 기존 조직이론에서는 조직의 중요한 의사결정과 가치를 공유하는데 소수의 사람들만이 참여하던 것과는 달리 목표 설정 및 달성 과정에 구성원들을 참여시키고 주도적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. ... 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 ... 그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

  각각의 장점1) 기대이론2) 공정성이론3) 목표설정이론5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 는 직원들이 감독자/관리자들과 성과 목표/목적과 일치하는 자신들의 행동보다는 자신들의 행동의 최종 결과에 초점을 맞춘 목표관리(MBO)에 대한 생각과 동기부여 이론을 결합한 목표설정이론을 ... 따라서 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  공기업용 경영학 이론 정리 요약

  기법a) 영기준예산법(ZBB):각 단계 예산수립 시 제로베이스에서 수립b) PPBS:한정된 자원으로 낭비없이 효율적 계획/예산결정의 시스템화가 필요할 때 쓰는 방법c) 목표관리기법 (MBO ... : 공격전략, 안정전략, 방어전략 중 하나를 선택 해서 기업의 방향을 정함(1) 기업의 성장 경로a) 수직통합(내부화) vs 아웃소싱 (외부화):수직통합은 계열사간 결속력 강화의 장점이 ... 성장추구, 위험분산, 범위의경제, 시장지배력 행사등을 위해 추구하는 전략으로*관련 다각화: 높은 범위의 경제 효과/위험의 도미노효과 단점 이 있으며,* 비관련다각화: 재무위험의 분산 장점

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  D대학은 이러한 대학경영환경변화 추세에 부합하여 타대학에 비하여 일찍 과체제에서 팀체제로 전환(1998년)하여 팀제의 장점인 성과위주와 MBO식 성과관리시스템을 시행하여 왔다. ... 중앙인사위원회(2003)에서 연구 보고한 자료에 의하면 다면평가가 지닌 장점과 유용성은 구체적으로 다음과 같다. 첫째, 특정 피평가자에 대해 이들 다양한 사람들로부터 입체적?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  간호관리학 기획 요약

  평가(성과를 측정하고 평가하여 그 결과를 피드백하여 다음 목표설정에 반영함)3) 목표관리의 장점과 제한점장점제한점· 구체적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성을 높이고, ... 목표관리1) 목표관리의 개념·목표관리(MBO): 목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법2) 목표관리과정①목표 설정 → ②목표 수행 → ③성과측정 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  [경영계획론] 목표관리에 의한 경영계획수립 - 목표관리의 의의와 과정, MBO에서의 목표설정, MBO의 평가

  쿤츠는 MBO의 장점과 문제점을 아래와 같이 제시하고 있다.(1) 목표관리의 장점1/ 경영관리의 개선목표관리는 경영자로 하여금 단순한 계획수립을 요구하는 것이 아니라 성과를 위한 계획수립을 ... 장점을 명확히 이해함으로써 수행과정에 적극 참여하는 자세를 가져야 한다.IV. ... 목표관리의 장점1) 경영관리의 개선2) 조직의 명확화3) 자기목표에 대한 전념4) 효과적인 통제의 개발2.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.25 | 수정일 2018.10.26

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  경영학 원론 7강(Planning and decision making)

  Tactical plans(전략적 계획)→ 최고경영자가 세운 Mission 달성하기 위해 자원, 예산 및 인력을 사용할 것을 명시한다.- Management By Objectives(MBO ... 목표를 선택하고 목표를 이루기 위한 전략을 수립하는 것Benefits of planning (계획의 장점)- 인내, 방향 : 목표의 방향이 있다면 인내 가능- 강한 노력 : 목표를 ... 사용되는 표준→ 잠재적 해결책이 문제해결에 충족되는 기준이 많을수록 그 해결책은 더 좋아진다.③ 기준 비교 및 평가□ 절대적 비교치- 각각의 기준을 표준과 비교하거나 그 자체의 장점에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  제6장 평가 시스템

  직무에는 적용이 곤란하는 점 등이 있다.결과 접근법객관적이고 측정 가능한 결과를 관리하는데 역점이 있으며, 주관성을 많이 배제하게 된다.이 접근법에 속하는 기법으로 대표적인 것으로는 MBO가 ... 이 기법은 특정 업무수행 행동에 대해 성과수준에 따라 행동착안점을 개발하고 설명하여 선택하게 하는 방식이다.이 기법의 장점: 평가자 간 신뢰성이 높아진다는 것이 기법의 단점: 개발이 ... BARS와 다른 점은 우선 보다 많은 행동들을 보다 구체적으로 정의해 사용하며, 또한 경영자로 하여금 고과기간 동안 보여준 각 행위의 빈도를 평가하게 한다는 점이다.행동접근법의 장점

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  동의했다면 쉬운 목표보다는 어려운 목표가 과업에 대한 집중력을 높이고, 의욕이 높아지며, 어려운 목표를 성취하기 위해 새로운 전략을 찾고 노력하게 되므로 더 높은 성과를 가져옴목표관리(MBO ... 예를 들어 간호사는 투약담당, 처지담당, 기록담당 등으로 간호 업무를 분담하여 실시하는 방법이다.장점단점- 인력요구가 다소 적음- 간호업무가 능률적- 간호업무가 빠르고 시간이 절약 ... method)전인간호방법(total patient care nursing)라고도 하며, 가장 오래된 간호전달체계로서 간호사 각자가 환자의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 한다.장점단점

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  예산제도_재무행정론_방통대

  우리나라에서도 1971년부터 도입하려 했지만 미국 연방정부의 계획예산제도가 MBO로 전환되면서 PPBS에 대한 관심이 식었기 때문에 공식 채택은 이루어지지 못했다.세계에서 관심을 가졌던 ... 따라서 예산 집행을 할 때도 회계책임이 명확해 질 수 있는 장점이 있다.하지만 정부의 기능이 점점 확대되자 국민이 원하는 정부의 서비스도 다양해졌다. ... 과거 탑다운 의사결정에서 벗어나 실무자도 동참한다는 것에서 의의를 갖는다. ④ 우선순위를 결정 한 후 예산 범위 내에서 그 순위대로 사업예산을 편성한다.영기준예산제도의 장점은 전년도

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①고객②재무③학습과 성장④경쟁사MBO를 활용 하여 KPI 도출 시 Top Down 접근 방식에 해당하지 않는 과정은? ... (5점)①개인간 평가차별화 효과 희석②평가중심화 경향 심화 우려③평가와 보상의 동일시④핵심인재 차별관리 용이평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식의 장점이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  최고관리자*개인 의사결정/ 최고관리자집단 의사결정/ MBO 함께장점창의적, 신속한 의사결정.시간과 비용 적게 소요.의사결정에 대한 책임 명확다양한 견해와 대안을 고려해야 하는 경우 ... 순차적 나열한 계획규칙: ex/간호사는 재직 중, 퇴직 후 직무상 알게 된 환자의 기밀을 누설하지 말아야 한다*목표관리 MBO /함께- 주인의식, 동기부여①직원의 목표는 조직의 목표와 ... ③필요시 조정가능(통제)④구체적인 행동계획 포함 ⑤결과에 대해 서술 ⑥측정가능, 정량화 가능 ⑦기간 명확하게 제시⑧달성가능하면서 도전적 ⑨시간, 비용제한(언제부터-언제까지)*목표관리의 장점제한점업무효율성과

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  다만 행위기준고과법은 그 개발에 시간 및 비용이 들고, 성과기준이 변경될 경우 평가의 타당성에 문제가 생길 수 있다는 단점을 가진다.(2)목표관리법(MBO)목표관리법은 근본적인 목표와 ... 맞춘 인사규정을 만들어 두고 공정하고 합리적인 인사고과제도를 운용하고자 노력하고 있다.인사고과제도는 인적 자원을 고과자가 평가하고 그에 대하여 알맞은 보상을 한다는 점에 있어서 장점과 ... 사람을 평가하는 데에서 오는 부정적인 측면도 무시할 수 없는 것이다.따라서 인사고과는 이러한 단점을 줄이고 기업의 구성원에게 동기부여하고 그들의 잠재능력을 발휘할 수 있도록 하는 장점을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  기존에 유명무실하게 운영되었던 목표관리제(MBO)를 대체하기 위한 대안으로 활용되었다.2) 제도의 주요 내용① 평가 대상공무원 근무성적평정은 5급 이하의 공무원들을 대상으로 실시하는 ... 그리고 이 성과 목표를 설정하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 목표를 유기적으로 연결시켜서 개인의 성장과 발전이 조직의 성장과 발전으로 이어지도록 유도할 수 있다는 점도 장점이다.이처럼 ... 성과계약이 가지는 장점 때문에 최근에는 5급 이하의 공무원에 대해서도 성과계약을 체결하는 경우가 늘고 있으며, 지자체에서도 자체적으로 성과계약을 체결하는 사례가 늘고 있다.4) 개선의

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  또한 상대평가의 결과를 공개할 경우 종업원들 간 갈등을 초래할 수도 있다.위에서 언급한 업무성과평가방향 중 첫째 결과평가의 대표적인 방법이 바로 목표관리법, 즉 MBO(Management ... 또한 조직전략과의 연계로 인하여 개인성과가 곧바로 조직성과 향상으로 이어질 수 있다는 장점이 있다. ... 결과평가의 가장 큰 장점은 객관적이고 가시적인 성과결과를 통해 주관적 오류를 최대한 감소시킬 수 있으며, 성과지표에 대한 평가로 종업원들에게 평가에 대한 수용성과 타당성 또한 인정받을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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