"간호사이직줄이는방안" 검색결과 201-220 / 554건

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인

  특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법가. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 강인성(2) 간호사의 이직을 줄이는 방안가. 경력개발나. 역할분석다. 목표설정라. 참여마. 리더십2.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

  간호사 직무스트레스 완화를 위한 대책방안① 간호 둔 상태에서 직무스트레스를 줄이는 것은 요원할 수밖에 없다. ... 간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안1. ... 매년 배출된 간호인력을 고려할 때, 간호대학 정원을 늘리는 방안보다 간호사 면허 소지자에 비해 활동 간호사 수가 매우 적으므로, 비활동 간호사 인력을 활동 인력으로 전환하는 정책으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  체계화된 입원생활 안내와 교육으로 환자로부터의 무리한 요구를 줄일 수 있으며, 간호사의 업무를 명확히 하여 전문직으로서의 간호업무에 자부심을 키울 수 있습니다.특히, 간호조무사와 간호사의 ... 간호 인력난 문제는 간호사, 환자, 보호자 등 개인적 측면에서 해결방법과 병원, 간호협회 등의 집단적 측면에서의 해결방안을 생각해보았습니다.먼저 개인적 측면에서 간호사 스스로 간호사의 ... 이런 부분에서 간호사의 대우가 개선된다면 실제적인 직무만족도를 증가하여 간호간병 통합 병동의 간호사 이직률도 줄어들 것입니다.또한 간호사의 직무만족도를 증가시키기 위해서 환자들의 인식개선과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각하는 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높고 이직의도가 ... 간호사의 조직문화에 대해 만족도가 높을수록 조직의 성과가 높아지고 이직의도는 낮아진다. ... 관심과 지지체계 운용 등이 필요할 것이다.2) 사회적 지지체계위계지향적 간호조직문화의 부정적 영향을 줄이기 위한 노력으로서 위계적 간호조직문화로 영향을 행사하는 상사와 동료들과의 관계를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 자신이 받는 스트레스의 원인을 정확히 파악함으로써 나에게 맞는 해결방안을 찾아 실천해야 한다. 직장인의 스트레스를 줄이기 위해서 기업에서도 정책적으로 지원 할 필요가 있다. ... 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  서울성모병원 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  ◇ 서울성모병원 면접 질문 모음 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 간호사1각자 예상했던 면접질문은 무엇인지 얘기해보고 답변까지 해보세요.2간호사의 이직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하나요 ... 그리고 줄이기 위한 방안으로 무엇이 있을지?3결핵 과거력이 있는 70대 남성이 위암 수술로 입원을 했는데 속이 매스껍고 피를 뱉었다고 한다. ... 또한 관련 직무인 병원임상 간호조무사님 그리고 수간호사님 의사직 준비하시는 레지턴트 쌤들 등 다양한 분들에게 빠르게 수소문하여 여러 정보들을 얻었습니다.

  자기소개서 | 33페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.02

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  감정노동

  현재는 이직률을 35% 수준으로 줄일 수 있었다. ... 간호사, 창구 업무자, 판매원, 전화상담원 및 여행사, 항공사, 호텔, 외식업체, 테마파크 등의 관광서비스 조직의 종사자 모두가 대표적인 감정노동자로서 그 범위가 다양하다.감정 노동자 ... 감정노동이 많은 직종감정노동을 수행하는 직업은 내부 고객과의 접촉 기회가 잦은 중간관리자부터, 제조업체의 판촉 및 영업 사원뿐만 아니라 변호사, 의사, 간호사 등 전문직 종사자 그리고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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  국내외 보건정책

  -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 ... 간호 실무 적용상황 기술※ 간호실무 적용상황▲ 공짜노동 근절과 시간 외 근무 줄이기, 적절한 근무시간(주 2일 OFF일수)▲ 신규간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장▲ 신규간호사 ... 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  간호사의 문화 '태움'

  우리나라에 간호대는 많은데 왜 병원의 간호사는 항상 부족하다고 하는 것일까 생각해보았다. 간호사들 사이의 태움문화 때문에 신입간호사의 높은 이직률 때문이다. ... 주변에 간호사 지인분들이 많다보니 이런저런 얘기들을 많이 듣는데, 태움문화를 겪어보지 않은 사람은 거의 없다고 한다.내가 생각하는 태움으로 인한 피해의 해결방안은 먼저 간호사 1인당 ... 케어해야 하는 환자수를 줄이는 것이 시급한 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2021.02.07

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  간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

  간호사 제도 정착을 위한 세미나를 개최했다.이날 병원간호사회는 병원 간호사들의 피할 수 없는 3교대 근무, 특히 밤 근무로 인한 부담이 병원 이직 및 사직률의 주요 사유임을 지적하며 ... 진행된 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안'의 연구결과, 실제 야간전담 및 유연근무제를 경험한 간호사를 상대로 진행한 포커스 그룹 연구결과를 발표했다.최은주 간호사는 ... 가장 큰 효과로 불가피한 3교대 근무 간호사의 밤번근무일수를 줄여, 3교대 근무 간호사의 밤 근무 부담을 줄이고, 밤 근무 안전성을 높여 전체 간호사들의 근무에 긍정적 영향을 미쳤다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  전략적 간호 4-1 기말

  간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)간호사들은 3교대와 일이 힘듦으로써 이직률이 매우 높은 직업이다. ... , 마찰 등을 줄일 수 있다. ... 병동내 일이 발생했을 때 스스로 해결할 수 있어야 하며 그것이 잘 해결되지 않을때는 상사에게 보고한다.분권화: 간호사일을 함으로써 각각의 맡은 바 일이 모두 다르지만 중간에서 위,아래

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  신규 간호사의 교육 부족 ……………………………………………………………33.2. 간호사의 인수인계 시스템……………………………………………………………34. 태움의 해결방안4.1. ... 업무와 관련된 결과로 간호사 사이의 갈등이 발생하여 이직 의도가 발생하기도 하며, 환자에 대한 간호의 질을 저하하기도 한다. ... 태움은 결국 간호사의 이직, 간호의 질 저하나 간호사 인력 부족의 결과를 낳기도 하는 등 개인 뿐만 아닌 사회적, 국가적으로도 부정적인 결과를 초래한다.2.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  [고위험모아간호학] 2023년 중간과제물, 1) 아동간호사의 주요 역할, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시, 해결 방안 2) 고위험 신생아의 호흡기능부전의 원인(질환)을 기술하고 적절한 간호 중재 방법 3) 다음 사례를 읽고, 대상 암환아와 가족에게 도움이 될 수 있는 간호 중재를 2가지 이상 서술하시오

  그러므로 다른 전문 분야에 비해 더 많은 스트레스 환경에 노출된 아동간호사의 직무스트레스를 줄여주고 직무만족도를 높여주는 것은 간호사들의 소진과 이직의도를 줄이고 숙련된 전문직 간호사의 ... 돌보아야 하는 부담감을 갖고 있어, 성인 환자를 대상으로 하는 간호사보다 아동간호사의 직무스트레스가 높고, 소진과 이직의도 또한 높게 보고되었다. ... 아동간호사의 주요 역할을 요약하고, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시 1가지와 해결 방안을 본인의 의견을 기반으로 논하시오.1) 아동간호사의 주요 역할2) 아동간호사의

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

  이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.전략적간호관리1. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의.보건의료조직(Health care organization)이란, 건강 보호와 증진을 위해 사람들에게 보건의료서비스를 제공하는 모든 조직을 일컫는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.29

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  방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 예를 들어 간호간병 병실의 경우 간호사:환자의 수가 1:8이 유지되어야 하지만 현실에서는 한명의 간호사가 8명보다 더 많은 환자를 간호하고 있다.18. ... (3 점)사이몬3.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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  간호계이슈현안과 정책

  퇴사와 이직이 발생하고 결과적으로 높은 신규 간호사 배출에 비해 간호사 인력부족은 심해지는 등의 문제들이 발생하고 있다. ... 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다고 발표하였다 ... 어느 한 병원의 간호사의 태움으로 인한 죽음은업무상 질병으로 인정받아 산재로 판정을 받았고, 태움을 비롯하여 간호사 노동환경의 구조적 문제들이 지적되면서 이를 개선하기 위한 방안으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

  임상연구논문 발표회 및 업무개선 사례발표 및 QI 활동 (주제: 간호사 이직 예방프로그램 적용을 통한 이직감소 등 주로 간호부 전체를 위한 주제)? 간호대학교수 임상연수과정? ... 간호간병통합서비스오픈(2016.12.26)? 신규간호사 임상실무교육 & 경력간호사 프리셉티 역량강화교육 운영? 간호본부 직무교육평가? 환자 경험평가 관리? ... 전문간호사 양성 : 경희대에서는 특수대학원으로 )

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

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  방송대 4-1 전략적 간호관리 중간

  이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 의료조직들이 이익을 최대화하기 위해 효율적인 조직 관리를 도모하려고 해 일선현장에서 신명나게 일을 하려면 어떤 이론이 적합한지, 간호사의 이직감소를 위한 방안에는 어떤 것들이 있는지 ... 간호사의 이직감소 방안1) 정부차원- 의료 인력을 늘릴 수 있는 제도를 국가에서 마련- 병원업종에 대한 근로감독 확대 및 표준임금규정 가이드라인을 마련- 근로관계법령을 준수하고 있는지에

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선사항, 외국사례 비교한 레포트

  국고지원의 방안을 마련한다는 것은 결코 단순한 문제는 아니지만, 과감한 정책결정과 함께 보험의 낭비 요인을 줄여나가는 것이다.다섯째, 요양보호사의 자격을 강화하는 것이다. ... 심지어는 요양보호사를 성추행하는 사건도 있었다. 그래서 이직확률이 굉장히 높고 그들의 인권침해의 문제도 상당하다.여섯째, 요양보호사의 부실교육이다. ... 방문간호를 활용하면 재가급여의 활성화와 함께 시설에서 부족한 간호 인력 수급도 가능해지고 대상자도 의료서비스를 받을 수 있는 체계가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2020.12.07

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  관리실습,갈등관리보고서

  때문에 항상 비용을 줄이기위한 수단으로, 간호사 인력 축소나 간호체계 축소를 하려고 했다. 따라서 간호사의 수입을 보장하기위해 의료수가를 개선하여야한다. ... 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사 면허를 가진 사람은 ... 근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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