"간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한" 검색결과 201-220 / 6,620건

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십을 통해 조직 내 인적자원을 적절한 분야에서 활성화시키고, 각 분야 간 긍정적인 관계를 형성하도록 해 시너지 효과를 유발할 수 있다. ... 리더십과 간호각 병원의 환경에 따라 주어지는 인적자원과 물적자원 등의 투입 요소의 차이가 있겠지만, 조직을 이끄는 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 더 좋은 산출을 생성할 수 ... 현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  지역사회간호시험정리

  : 소득 수준에 상관없이 보험료 부과기준이 되는 표준보수월액에 일정비율(보험료율)을 곱한 금액을 보험료로 내는 것으로 저소득층으로 갈수록 보혐료에 대한 부담은 커지게 된다.5) 관리인적자원관리제도 ... 보건의료자원을 개발하여, 그 자원을 조직적으로 배치하고, 이를 효율적으로 운영하려면 경제적인 지원과 관리의 영향을 받는다.? ... 사회가 유지되기 위하여 결속력과 사기를 높이고 주민 공동의 문제해결을 위하여 공동으로 노력하는 활동4) 상부상조 기능지역사회 내의 질병, 사망, 실업, 경조사나 그밖의 도움이 필요한

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  특히 간호조직의 인적자원관리는 보건의료조직의 를 달성하기 위한 지식이나 기법을 의미한다. ... 통해 탄생한 관리제도에 해당한다.(5) 인간관계론과학적 관리론이 가지는 문제점들을 개선하기 위해 조직의 생산능력과 업무효율이 아닌 개인과 조직 간 관계에 집중한 인적자원관리 이론인 ... 다른 조직의 인적자원관리와 마찬가지로 간호조직에도 관리자가 필요하고, 이들의 관리역량에 따라 조직의 업무효율과 만족도, 이직률 등이 변화할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  A+ 간호관리학 실습 사전학습

  개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말한다. ... 단기 기획을 하며, 함께 예산편성을 하는 것을 의미한다.조직기획단계에서 계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 인적?물적 자원과 그 역할을 엮어주는 기능을 말한다. ... 다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1) 간호관리과정(management) :- 조직의 의도된 목표를 달성하는 과정으로서, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거치며 이는 다시

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  간호관리학 정리,요약,국시, (간호관리의 개념)

  -조직의 목표를 달성하기 위한 과정이다.-인적자원과 물적자원의 활용을 통해 조직의 목표를 달성한다.-공식적인 조직환경 내에서 이루어진다. ... 활동을 조정-조정의 수단으로서 관리기능을 수행함-간호조직의 목적을 달성하는것-간호조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 과정을 통해 인적 자원과 물적자원을 ... 간호조직에 적용하는 것-간호관리자가 공식적인 간호조직 내에서 해당 간호조직은 물론 그 조직이 속한 상위조직의 목표를 달성하기 위하여 이용가능한 인적.물적자원을 보다 효과적이고 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  Chapter 3 조직기능

  목표를 달성하기 위한 조직 내 인적?물적 자원을 적절하게 조직화하는 과정- 수행되어야할 과업?- 과업을 맡을 사람?- 과업의 구성?- 보고할/받을 사람?- 의사결정 할 사람? ... 조직구조와 조직내 권한관계1. 조직구조의 구성요소(1) 공식화? 업무의 표준화 정도얼마나 구체적으로 제시되어있는지→시간?자원 낭비↓? ... 비공식적 조직구조(1) 라인조직, 라인-스탭조직1) 라인조직? 전통적 조직 (최고상급자 1인에게 권한?권력?의사결정 집중)? 계층적 구조 이룸. 직계조직, 계선조직?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  서울시간호직 지역사회 핵심요약

  가능하고, 해결가능해야함2)간호방법 및 수단의 선택간호방법,수단선택과정다양한 방법,수단 파악 ▶ 요구되는 자원과 이용가능한 자원조정▶최선의 방법,수단 선정 ▶ 구체적 활동으로 기술선택 ... [지역사회간호 요약]1.지역사회 간호개론2.지역사회 간호과정3.지역사회 간호행정4.지역사회 간호사업5.가족간호6.노인보건7.건강증진과 보건교육8.역학과 질병관리9.환경보건10.학교보건11 ... 횟수: 가정간호사1인당 월평균 ‘1일 7회’까지 인정(제공받는 사람은 제한X)4.가정간호사업 내용★[4.지역사회 간호사업: 지역사회 통합건강증진사업]특성★▶‘지자체’가 지역사회 주민을

  시험자료 | 212페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호전문직으로서 요구되는 간호사의 바람직한 역할 및 간호의 미래

  이러한 상황에서 조직이 보유하고 있는 자원인 인적자원을 어떻게 효율적으로 활용할 수 있느냐에 따라 조직의 성패가 달려있기에 병원조직 또한 지속적인 의료서비스의 질을 향상시키고 경영의 ... 간호사의 바람직한 역할오늘날 모든 조직의 내·외적인 환경변화가 급속도로 전개됨에 따라, 조직은 그 동안의 경영관리 방식의 한계를 인식하고 이를 극복하기 위한 새로운 방식의 혁신기법을 ... 합리화 및 조직 효과성을 높이기 위해 많은 조직관리의 변화를 시도하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.04.11

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  [ 탈시설화 정책에 대한 올바른 방안 ]

  더 나아가, 캐나다는 지역사회 기반의 건강관리를 위한 프로그램을 구축하여 노인 및 장애인을 위한 서비스를 제공하고 있다. ... 예를 들어, 도시 지역과 농촌 지역 간, 또는 서비스 제공자 간에 자원이 불균등하게 배분되어 서비스의 질에 차이를 만들어낸다. ... 정책은 장애인과 정신 건강 환자가 지역사회 내에서 자립적이고 의미 있는 삶을 영위할 수 있도록 중요한 사회적 지원을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  간호 단위별 형평성과 인적 자원 활용의 유용성을 높일 수 있는 장점이 있지만 간호직원 개개인에 대한 배려가 제한적이다.- 집권화된 근무 계획표를 원활하게 적용하기 위해서는 간호 단위 ... 조직을 관리하는 것에 있어서 조직에 속한 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 작업은 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리 상 가장 기본적인 ... 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  간호단위의 목표달성을 위해 환자관리, 운영관리, 인적자원관리 등에 관한 업무를 계획, 조직, 집행 및 평가하는 통합적 운영을 담당하는 간호단위 조직의 총책임자이다.4) 간호단위관리의 ... 협력적 조직문화를 조성하기 위해서는 간호관리자의 리더십이 중요하므로 협력적인 조직 문화를 구축하기 위한 활동을 적극적으로 전개해야 한다.? ... 간호관리자는 간호사들이 교육 프로그램을 개발하고, 자원을 조정하고, 학습전략을 확인할 수 있도록 도와주는 관리책임을 가져야 한다.① 환자 및 보호자의 교육기능?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호 관리자의 리더십

  결과적으로, 간호관리의 궁극적인 목적은 ‘간호의 질을 향상’시키는 것이다.따라서, 간호관리자의 역할은 간호직원들이 양질의 간호를 제공할 수 있도록 재정적, 물질적, 인적자원을 계획, ... ‘자원분배자’ 역할은 조직의 자금, 시설, 인력, 시간과 같은 인적ㆍ물적 자원을 어떻게 누구에게 배분할 것인지를 결정한다. ... 그리고 리더십은 관리 과정에서 나타난다.관리란, 조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정ㆍ통합하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2021.04.03

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  2016년도 전남대학교병원 필기시험 기출

  간호관리는 환자에게 질높은 간호를 제공하기위해 직원 및 자원을 효과적으로 기획ㅡ()ㅡ인사ㅡ지휘ㅡ()하는 것이다1)조직,통제 2) 조정,관리 3) 조직,관리 4) 조정,통제32. ... 임상간호학 11.표준 감염 관리 중 옳지 않은 것은?1) 의료행위 시 마스크착용2) 환자 접촉 전 후 손씻기3) 오염물 접촉 시 장갑 사용4) 구강 내 구강 인공 호흡가. ... WBC 3800 HCT 11.9 PLT 7400인 환자의 간호중재로 올바른 것은?11.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

  특히 조직에서 자원은 한정되어 있기에 공유되어야 하고, 개개인의 업무들은 다른 개인의 업무들과 상호의존성이 높기 때문에 조정은 ... 따라서 간호업무성과 향상을 위해 ‘갈등관리’의 중요성을 인식하고 적절한 갈등관리를 촉진하기 위한 중재 방안이 마련되어야 할 필요가 있다.다음으로 간호업무성과에 유의한 예측 변인으로 ... 직·간접적 경험을 통해 본 간호 현장 내 업무 관계 분석1) 직접적 경험을 통해 본 간호사-의사 간의 업무관계 분석병원조직은 기능적으로 세분화되고 전문화된 직종이 단일 조직 내에 집합해

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  chapter1 간호관리의 이해1절 간호관리의 개념 7- 간호관리: 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 ... 인재를 보유하는 인적자원관리지휘지도, 격려하며 영향을 미치는 과정통제실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 기준과 일치하는지 확인. ... 분명하고 단일함*간호관리 목표: 최소 자원 투입하여 최대 목표 달성생산성: 생산요소의 투입량과 산출량의 비율.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  힘든 상황을 잘 이겨낼 수 있도록 도와주었음.이러한 ‘길잡이’ 프로그램은 신입 간호사도 적응 잘하는 조직문화를 만들기 위해 생성된 프로그램 이지만 기존 간호사들에게도 보다 적극적인 ... 질서 정도를 대립점으로 분류 기준을 정하여 사분면의 조직문화를 보여 준 모형이다.모형에는 총 4가지가 있는데 먼저 인적자원 문화가 있다. ... 유형에 좀 더 포커싱된 조직문화를 갖추고 있는 것으로 파악된다.먼저 인적자원 문화에 해당하는 조직문화는 앞서 말한 ‘길잡이’ 프로그램인데 신속하게 응급환자를 응대하고 그러기 위해서는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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  [간호정보학 과제]간호관리에서의 정보기술 활용 A++PPT 자료 !!

  인적자원관리 : 조직의 인력을 관리하는 경영의 한부분 - 노사관계를 위한 모든 기능과 활동포함 - 인적자원관리 목표 : 조직의 성 , 향상 , 조직구성원들의 조직생활의 질향상 - 인적자원관리 ... 단계에 반드시 필요한 서비스로 조직내에서 정보공유 및 실시간 커뮤니케이션을 원활히 하기위한 시스템 - 그룹웨어 장점 : 원활한 정보의 유통 및 공유 활성화 , 정보시스템 활용의 일상화 ... 역할과 기능 : 인사관리 , 인적자원관리 , 최근의 전략적 인적자원관리 2.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  미국에서 1970년대부터 병원간호조직 내에 임상적 능력을 갖춘 유능한 간호사들을 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 인적자원개발로서 발전시켜 오고 있다. ... 또한 간호조직이 추구하는 비전, 목적이 무엇인지, 이를 실현하기 위해서 수단의 하나로서 인적자원개발 차원의 전략을 수립하고 이를 간호사의 경력개발과 연계시켜야한다. ... 경력개발 및 관리의 전반적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호관리학_민츠버그 간호관리자 역량

  전달하는 전달자, 상사에게 알리거나 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알려 조직 밖의 사람들과 의사소통하는 대변인이 속한다.마지막으로 의사결정 역할에서 관리자는 단독으로 ... 위에서 알아본 역할과 지금까지 배워온 이론 및 대면&비대면실습의 경험, 처음 입사한 신입 간호사의 입장을 가지고 내가 만약 간호관리자라면 무엇이 가장 중요한 역량을 생각해 보았을 때 ... 성장을 돕도록 격려하는 지도자, 상사와 부하직원과 함께 일하는 것 이외에 다른 사람들과 상호작용하여 네트워크를 유지하는 섭외자가 속한다.다음으로 정보적 역할에서 관리자는 조직의 내

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

  지원하는 일은 간호행정가의 중요 책임 가운데 하나이며, 많은 행정적·관리적 행위들은 이 목적을 위한 것이다. ... 협회와 같은 전문적인 조직체에서는 규범적인 표준을 공포한다.- 경험적 표준 : 환자를 관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 말함. ... -지지적인 업무환경을 조성한다.5자원활용간호사는 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.-인적, 물적 자원을 파악한다.-필요한 정보를 탐색하여 활용한다.-자원의 안전성, 효가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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