"개인적 성과" 검색결과 201-220 / 132,126건

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  간호관리학 지휘 시험자료

  믿음보상- 자신의 성과에 따른 합당한 보상유의성- 보상에 대해 매력을 느끼는 정도행동선택- 개인은 행동 대안과 기대되는 결과 및 그 중요성을 모두 비교, 평가한 후 자신의 행동을 ... 창조적 · 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 욕구가 해당? ... 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더? 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과② 하우스의 경로 ? 목표 이론?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리하여 서술하고자 한다.Ⅱ. ... 팀 성과의 경우 서로 상호보완작용을 해 진행할 수 있다면, 개인의 경우는 상호보완작용을 할 수 없다. ... 뿐만 아니라 해당 방식은 오직 경영 성과에만 중점을 두었다는 비난을 받을 우려가 있다.4. 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점사람은 완벽하지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  둘째, 대우의 공정성은 개인이 자신의 성과에 따라 공정하게 대우받는 것을 중요하게 여긴다. 개인은 자신의 성과가 적절히 인정받고 보상받기를 원한다. ... 첫째, 보상의 공정성은 개인이 자신의 투입과 성과에 비례하여 공정한 보상을 받는 것을 중요시한다. 즉, 개인은 자신이 기울인 노력과 성과에 상응하는 보상을 받기를 기대한다. ... 개인들은 자신의 성과에 기반하여 공정한 대우를 받기를 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  이러한 관점에서 가장 효과적인 관리는 직원에게 높은 동기부여를 시킴으로써 생산성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것이다.지금까지의 동기부여 이론은 개인의 노력과 성과에 초점을 맞추어왔다 ... 기대하고 계속적으로 성과개선을 추구하는 행동- 성과에 있어서 우수성을 강조하고, 피드백을 한다.- 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 헌신적이며 모호한 일을 할 때 적합①부하의 ... 리더는 개개인의 욕구와 필요에 초점을 맞추고 각 개인과 상황에 맞는 동기부여 전략을 사용해야 한다.동기부여에는 개인의 열망수준과 직접적으로 관련하여 성취를 독려하는 내재적 동기부여와

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  의료서비스마케팅 사례

  개인별 의료정보 취득 . ... 고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 ... 의료 욕구 증대 Well-being 개념의 확산으로 인한 개인 및 가족의 의료 욕구 증가 온 / 오프라인 의료정보 치료 및 병원에 관한 정보 취득을 위해 온 / 오프라인 검색 이후

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 개인의 경력 개발 등에 중요한 역할을 하며, 조직과 개인 모두에게 다양한 이점을 제공한다. ... 둘째, 개인의 성과와 능력에 따른 공정한 보상 체계를 구축하여, 직원의 만족도와 충성도를 높인다. ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 그리고 개인의 경력 개발에 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  성과를 낼 수 있는 환경과 기회, 능력이 된다고 하더라도 개인이 그 성과에 대해 매력을 느끼지 못한다면 동기가 유발되지 않는다고 말하고 있다. ... 직장은 개인의 마음가짐에 따라 성과에 따른 기대와 결과 값이 나타나게 되어있다. ... 첫째, 유인가란 각각의 성과에 대해 개인 스스로가 주관적으로 얼마만큼 매력을 느끼는지를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  관리를 개인의 측면에서 보는 경향이 아직까지 강한데물론 개인의 성과 관리, 평가도 중요하지만 모든 성과는 개인들이 열심히해서 나온 것의 총합이라는 점을 중요하게 인지해야 한다.다시 ... 구성원들의 긍정적인행동 변화를 이루어 내는 부분 그리고 개인 관점의 성과관리 및 평가도 중요하지만 더욱 중요한 것은 조직 차원의 성과관리 및 평가이며 이를통해 개인들에게도 영향을 주는 ... 진행되는 것이 매우 중요하다.성과관리와 관련된 리더의 역할 中 개인과 조직의 성과를 평가하는 부분도 중요하지만 궁극적으로 직원들이 조금 더 성과를 내고, 그 과정에서 긍정적인행동

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지조직에서 성과의 개념과 유형

  개인 참여의 프로그램 성과를 통해 혜택을 입는 집단은 클라이언트 개인, 소집단, 그리고 가족 등이 될 수 있다. ... , 특히 개인과 집단의 변화에 초점을 둔 프로그램 성과라고 할 수 있다. ... 개인이나 집단의 성과는 상태나 지위의 변화, 혹은 행동 ? 기능 ? 태도 ? 느낌 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  성과피드백은 개인이 수행한 일에 대한 결과를 알려주는 것으로, 이를 통해 개인은 자신의 능력을 파악하고 개선할 수 있다. ... 이러한 개인의 선택과 행동은 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. ... 결론적으로, 기대이론은 조직 내에서 개인의 선택과 행동, 그리고 직원들의 동기 부여와 성과 개선을 이해하는 데에 필수적인 이론 중 하나이다.나.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이를 달성하기 위해, 조직은 개인의 성과에 대한 명확한 피드백을 제공하고, 보상을 얻을 수 있는 기회를 제공함으로써, 개인의 노력과 성과가 보상과 연결되도록 해야 합니다. ... 보상이 성과에 따라 결정되는 것이 아니라면, 개인은 성과를 높이는 데 필요한 동기부여를 얻을 수 없습니다. ... 따라서 보상 시스템은 개인이 자신의 노력을 최대한 활용하고, 개인의 성과를 증대시키는 데 도움이 될 수 있어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  개인의 역량이 강화되면 조직 내에서 더 나은 성과를 발휘할 수 있습니다.인적자원관리는 조직 전체의 인력을 효과적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시킵니다. ... 인적자원개발은 개인 중심적인 접근을 갖고 있으며, 조직 내에서 개인의 역량을 향상시킴으로써 전반적인 조직 성과 향상을 목표로 합니다.인적자원관리 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 ... 개인의 역량 개발에 초점을 두고 있으며, 개인의 요구에 맞는 맞춤형 프로그램을 제공합니다.인적자원관리 인력 모집, 보상 및 급여 관리, 성과 평가, 직무 설계, 조직 문화 조성 등의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  뿐만 아니라, 직무 성과도 중요한 요소이다. 직무 성과는 개인이 자신의 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다. ... 직무 만족과 직무 성과직무 만족과 직무 성과 연구는 조직 내부의 핵심적인 요소인 개인의 인식과 행동에 대한 깊은 이해를 제공한다. ... 두 번째로, 직무 만족과 직무 성과 연구에 대해 논의할 것이다. 개인의 직무 만족도는 그들의 성과와 긍정적인 관련이 있으며, 이는 조직의 성과에도 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 개인의 역량을 개발하는 전략적이면서도 통합적인 접근이고, 단기 또는 장기적인 목표성취과정에서 정기적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 ... 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은개념으로 이해되는 것이 보통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  측정이 단계에서는 설정된 성과 목표에 대한 개인의 성과가 측정된다. ... 개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다. ... 피드백은 직원의 성과를 향상시키고, 개인의 성과와 조직의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.개발 계획 수립이 단계에서는 피드백을 바탕으로 개인의 성과를 향상시키기 위한 개발

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

  둘째, 대우의 공정성은 개인이 자신의 성과에 따라 공정한 대우를 받는 것을 강조한다. 개인은 자신의 성과가 인정되고 보상받는 것을 원한다. ... 개인들은 자신의 성과에 따라 공정한 대우를 받는 것을 원한다. ... 개인들은 자신의 투입과 성과에 대해 공정한 보상을 받는 것을 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 평가 결과를 토대로 한 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축은 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 직무 만족도와 유지율 향상에도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. ... 이러한 다양한 평가방법은 조직의 특성과 목적에 따라 적절하게 선택되어야 하며, 이를 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  그러나 이론의 한계점으로는 직무의 특성만으로는 개인의 만족도와 성과를 완전히 설명할 수 없으며, 개인의 성격, 경험 등의 요인도 고려해야 한다는 점이다. ... 이 이론은 직무 설계와 직무 만족도와 성과 간의 관계를 밝히는 데 큰 역할을 하며, 직무 다양성과 자율성이 높을수록 개인의 만족도와 성과가 높아지는 것으로 나타났다. ... 또한, 직무 특성이 개인의 성격과 상호작용하는 것을 고려하지 않으며, 직무 특성만으로 직무 성과를 설명하기에는 한계가 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오

  코칭 리더십은 개인 성장, 조직 성과 향상, 리더십 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 연구 결과가 있다. ... 이러한 결과들은 코칭 리더십이 조직의 성과 향상과 함께 개인과 리더의 성장에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.3. ... 이러한 연구 결과는 코칭 리더십이 조직 내 개인과 조직의 성과 향상, 그리고 리더십 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  조직 행동론은 조직 내 개인과 집단, 나아가 조직 전체의 행동을 올바로 이해하고, 개인, 집단, 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 주요 요소의 특성과 관계를 이해하고 연구하는 학문이다 ... 한마디로 말하면 조직이 성과를 잘 내기 위해 개인, 집단, 조직이 어떤 행위를 해야 성과가 나는지 그 관계에 대해 연구를 하는 학문이라고 할 수 있다.페이지 PAGE2 / NUMPAGES2 ... 전통적 리더십 중 행위론에 대한 설명리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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