"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 201-220 / 1,226건

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할과 기능에 대한 학습

  전문적 능력을 계발시키기 위해 직원교육과 훈련예)직원세미나,워크숍,수퍼비전 등(3)거시차원(지역사회)-지역사회문제를 해결하고 사회적 불평등을 줄이기 위한 역할-계획가:정책적 차원 ... 혹은 거시적인 수준에서 주민 전체의 욕구 파악주민의 욕구에 맞게 필요한 목표,정책프로그램을 게획-행동가:지역사회나 거시적 수준에서 사회적 불평등이나 문제를 인식클라이언트가 인권을 보호받고 ... 기능에 대한 학습OO 대학교학번 : OOOOOOO이름 : OOO1.사회복지사의 역할1)기능에 따른 역할(1) 직접 서비스 제공하기●사회복지사는 클라이언트와 직접 대면하여 서비스 제공◎개인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  이렇듯 지시형 리더십은 구성원의 능력부족과 동기 및 자신감 부족에 효과적인 리더십 유형이다. ... 또한 구성원이 높은 수준의 간호 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성 하도록 하며 높은 신뢰감을 보이는 행동인 성취 지향적 리더라고 생각한다.(3) 변혁적 리더십B병원의 실습을 ... 변혁적 리더는 팀 구성원들에게 보다 높은 이상과 비전을 제시하며, 문제를 해결하기 위해 구성원들이 새로운 창의력을 발휘하도록 격려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  간호관리학 리더십 함양 실천 보고서

  아닌 일을 하게 하는 능력을 지닌다.④ 슈퍼 리더 : 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. ... 조건적 보상과 예외에 의한 관리로서 리더십을 행사한다.③ 비전제시적 리더 : 미래에 대한 비전을 제시하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더로 보통 사람들이 보통이 ... 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 이론을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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  사회복지학개론(사회복지사 업무의 보람과 소감)

  그것은 아직 배우고 수행력을 채워나가야 하는 수준의 사람이 슈퍼비전이 충족되지 못하는 한계점으로 인해 업무수행의 혼란을 경험하는 것이 현실이라고 말한다. 3년이 채 되지 않아서 무엇인가의 ... 학과지원 사업 공모및 진행 등이다. ... 지역사회복지관은 2-3년만의 경험으로 신입직원의 1차 슈퍼바이저로서의 이중 부담을 안게 된다고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.29

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  사회복지 행정에 대한 조사

  통제의 범위가 넓으면 슈퍼비젼을 덜하게 되는데 공공복지기관에서는 슈퍼비전을 자주 하면 생산성이 낮아지고 창의성이 떨어창의성과 생산성은 향상된다는 것이다.인간관계모형에도 비판점은 있는데 ... 질이 클라이언트의 욕구 충족 및 서비스 목표 달성에 충분해야 하며 이것의 한계는 재정형편상 부적절한 서비스를 제공한다는 것과 적절성 수준에 대한 객관적 측정이 어렵다는 것이다. ... 이에 대해 인간은 특수한 살아있는 존재라는 인식으로 개개경우에 조직의 목표를 위해서 노력한다는 것으로 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상만 잘 한다면 개인의 목표와 조직의 목표가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

  부하들에게 업무에 제한되어있는 즉각적이고 가시적인 보상을 보여주기 보다는 자아실현이나 개발이 가능한 높은 수준의 개인 목표를 설정할 수 있도록 도와줌으로써 자아의 만족과 성과의 만족이 ... 이러한 거래적 리더가 현실을 바탕으로 리더 및 구성원 간의 목표를 조정해 지시하고 이에 따른 보상과 동기부여가 가능한 반면에 변혁적 리더십의 리더는 구성원들에게 분명한 비전을 우선 ... 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는 높은 차원의 욕구 충족을 준다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  또한 조직에 따라 구조 및 성격이 달라 공식적 조직에 비해 집단 응집력이 높고 일부분 공식적 조직의 단점을 보완하는 기능도 갖고 있다.사회복지조직의 조직화는 관리 및 슈퍼비전을 받기 ... 그러므로 사회복지조직의 조직화는 포괄성의 측면을 고려하여 적절한 수준으로 체계화되어야 한다. ... 사회복지조직은 대부분의 서비스가 대면 서비스이기 때문에 인간의 복잡한 가치관이나 상호관계, 개인을 둘러싼 여러 가지 환경 등 고려해야 할 부분이 매우 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직의 맞는 리더십을 설명하라

  카리스마 리더가 되기 위해서는 추종자에게 확고한 자신감으로 분명한 비전을 제시하고 비전에 대한 확실한 신뢰를 갖고 개성 강한 행동과 개혁적이고 혁신적인 태도로 조직 환경에 활발하게 ... 이런 리더십의 내용은 조직내외에서 발생하는 사건에 대한 해석, 조직목표의 달성, 목표달성을 위한 업무활동의 조직화 및 구성원의 동기유발, 팀워크의 유지, 조직 외부로부터의 지지 협조 ... 아래에서는 위와 같은 사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나인데 리더십 개념 및 유형을 정리하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유에 대해 살펴보고자한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  사회복지현장에서 공통된 사회복지사의 대표적인 역할 5가지를 쓰고, 간단하게 설명하고, 자신의 의견도 쓰세

  교육을 진행하기도 하며 그에 따른 슈퍼비전과 자원봉사자 교육과 같은 기관의 내 인적 자원에 대한 개발과 관리를 위해서 기능을 수행해야만 한다.3. ... 또한, 프로그램에 대한 효율적 운영 및 관리를 위해 방안이나 운영에 대한 구조개선을 통해서 조직의 기능을 더욱 활성화하는 역할을 하며 서비스 제공에 대한 질을 향상키기 위해서 직원 ... 물적 자원을 확보하는 역할 역시 담당한다.(2) 이용 시설에서의 역할지역사회에서 가족 또는 개인에게 직접적 서비스를 제공하게 되거나 혹은 서비스를 연결하며 교육하는 임무를 수행한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지실천기술에 있어서 사회복지사의 자기이해 및 자기치료의 중요성에 대하여 서술하시오.

  관계를 맺지 않고서도 성공적으로 문제 해결을 향해 나아갈 수 있는 역량을 가지게 되는 것이다.물론 이는 하루아침에 이루어지는 일이 아니므로, 사회복지 현장에 오랜 근무 경험과 함께 슈퍼비전을 ... 클라이언트가 경험하는 문제에 대해서 어떠한 경우에도 심판적인 태도를 가지지 않고, 이를 포용하고 수용할 수 있는 태도는 해당 클라이언트가 경험하는 문제 상황에 대해서 개인적인 가치관으로 ... 그러나 그들은 급여를 받되, 준공무원법에 의거하여 정말 조금의 급여를 보장 받는 수준이므로 다른 직종에 비하여 열악한 급여와 함께 근로환경 역시 언제나 클라이언트와 행정적인 처리 등

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  사회복지사가 수행하는 역할은 무엇인가.

  , 슈퍼비전, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시킨다.8) 행정가인간서비스 조직에서 정책 서비스 프로그램을 계획하고, 개발하며, 수행한다.9) 사회변화 대행자지역사회 ... 수준, 클라이언트의 문제해결 및 적응능력을 향상시키기 위한 지지적 역할을 한다. ... 둘째, 인간과 체계를 연결하는 수준으로 자원 및 서비스, 기회 등을 제공하는 체계와 연결하는 중개 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  3주차에 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있다. 또한 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어서, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로

  이밖에도 다양한 청소년 관련 기관과 연계하거나 상담 업무를 위한 행정 업무를 실시하고, 자신의 역량을 개발하기 위한 이론 학습 및 슈퍼비전 및 학회 활동 등에 관심을 두어야 한다. ... 상담교사는 학생을 대상으로 개인 및 집단 상담을 진행하고 학생들의 심리검사를 할 수 있다. ... 교직원들의 요구에 응하는 수준을 적절히 판단해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  여기서 ‘인력에 대한 지원’ 기준에는 서비스 제공기관 소속 사회복지사 등 인력들은 적절한 훈련, 전문성 개발, 수퍼비전과 평가를 받아야 하고, 업무수행과 관련한 자격조건을 취득해야 ... 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략1) 스트레스 경감을 위한 프로그램의 활성화2) 주당 노동시간을 경감3) 급여 수준을 상향조정4) 승진 및 직업 안정성에 대한 ... 직업에 대한 비젼과 안전성이 낮아질수록 소진에 이르는 비율은 높아지는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

  직책 및 직위 부여⑤유대관계 강화⑥자원봉사자 평가회 및 연수⑦자원봉사자에 관한 슈퍼비전3.자원봉사자를 성공적으로 인정하는 원칙①참여 동기와 재능에 가장 적합한 일에 배치②인정의 개별화③다양한 ... 이것은 가장 간단한 수준에서의 보상을 의미한다. ... 현대사회의 변화적 특성에 따라 여러 가지 사회문제로 점점 증가, 현대적인 개념으로 자원봉사를 바라볼 때에는 지역사회의 발전 및 변화를 나타낼 수 있기 위한 계획적이며 조직적인 사회행동으로까지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.24

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고 높은 수준의 동기 촉진하고 고무하는 역할을 한다. 구성요소로는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여가 있다.? ... 변혁적 리더개인의 이익보다는 조직의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며, 구성원에게 영감을 주고 동기부여하는 리더십이다. ... 슈퍼리더십오늘날 각광 받고 있는 현대적 리더십으로서 구성원 스스로 할 수 있도록 돕는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

  리더십의 새로운 패러다임강자형 리더거래적 리더비전 제시형 리더슈퍼리더초점명령보상비전 제시스스로 리드권력의 종류지위, 권한, 강제보상관계적, 영감적, 분배적지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 ... 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진정현상과 괴리 적은 목표 설정현상과 괴리가 큰 이상적 목표 설정기간단기적장기적동기부여 ... 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.?지도자와 추종자 및 환경적 변수간의 관계이다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27

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  사회복지 실천의 관점에 있어서 통합적 접근이 등장한 배경과 그 개념, 특징에 대해 작성하고, 본인의 의견을 함께 서술하세요.

  거시적(지역사회, 사회체계)인 다양한 규모의 체계에 개입하고 이를 위해 광범위한 기술을 적용함④ 조직 구조 속에서 슈퍼비전을 받으면서 일함⑤ 다차원적 개입에 따라 다양한 사회복지사의 ... 서론사회복지실천의 통합적 접근은 전통적 사회복지실천의 3대 방법론(개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직)에서 벗어나 개인과 집단, 지역사회를 구분하지 않고 이들 방법을 총괄하여 ... 한 절충주의적 지식기반으로 함② 사회복지 전문직의 전문적 가치를 준수하고 윤리적 원칙을 적용함③ 다차원적 접근, 즉 미시적(개인, 가족 소집단), 중시적(조직체, 공식적 집단),

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.24

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  <노인복지론> 노인사례관리

  사례관리 팀의 수퍼비전에서 다루는 문제: 사례 선정기준의 설정, 노인사정 양식 작성, 주요 사례관리자와 준전문가에 대한 교육, 개인 사례별 계획의 검토, 지역사회 자원 발굴 및 추천 ... 수퍼비전 팀과 활동가 팀으로 구분 - 첫째, 수퍼비전 팀은 사회복지를 전공한 교수, 정신과 의사, 간호사 등으로 구성 - 둘째, 주요 사례관리자는 사회복지관에서 사회복지사로 3년 이상 ... 따로 이루어지는 것이 아니라 두 수준에서 동시에 이루어져야 한다*IV.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업

  모든 팀에게 적용되는 공통내용으로는 ‘우리동네 주무관’ 사업이다.복지팀의 주 업무는 ‘복지수퍼바이저’ 역할로서 복지계획과 사업의 비전을 공유하며 조직원에 대한 수퍼비전과 역량강화 활동을 ... 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도는 정부와 같은 공적 조직에서부터 시작된 것이 아니라 민간 기업에서부터 시작되었다. ... 최근 우리사회는 복지의식이 향상되고 개인의 복지욕구도 점차 증대하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  사회복지사의 역할

  의견 차이를 조정하되, 어느 한 쪽의 편을 들지 않은 채 서로의 입장을 명확히 밝히도록 돕는 중재자의 역할, 기관 직원들의 전문가적인 능력을 계발시키기 위해 직원 세미나, 워크숍, 슈퍼비전 ... 사회복지사의 역할은 크게 ‘기능 수준에 따른 사회복지사의 역할’과 ‘개입 수준 및 기능에 따른 역할 분류’로 구분할 수 있다.기능 수준에 따른 사회복지사의 역할은 직접 서비스 제공자의 ... 절차개발자의 역할을 수행한다.개입 수준 및 기능에 따른 사회복지사의 역할 분류는 미시·중범위·거시·전문가집단 차원의 역할로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.04

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