"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 101-120 / 1,226건

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장과 지원부서 간 경계감소관계동기유발 ... 및 격려 중시개인권력에 기초코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동개인자질정서적 긴밀성 유지경청개방적 마인드쇄신적 아이디어 장려자에 대한 통찰결과 추구변화창출3. ... 관련 인원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내는 직급과 무관한 개인의 행동2.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  리더십을 운용하고, 이사 및 임원진들을 위해서는 슈퍼 리더십을 발휘할 것 같다. ... 서번트 리더는 종사자의 이해관계를 우선시하는 행동을 하고 그들의 개인 성장과 발전을 우선순위로 함으로서 더 높은 수준의 조직 몰입, 리더에 더 높은 헌신과 더 낮은 이직의도의 결과를 ... 변혁적 리더는 조직 구성원에 대한 명확한 비전을 보여주고, 개인을 단결시키며, 철저한 이미지 관리를 통해 구성원들로부터 전폭적인 신뢰를 얻고, 구성원 개개인에게 적절한 동기를 부여하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  상담심리에서 상담은 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 진행됩니다. 상담자의 전문적 자질에 대하여 논하시오.

  전문적 자질이란, 훈련하고 학습해야 할 상담의 전문적 지식, 기법 및 태도를 의미한다.첫째, 내담자를 깊이 있게 이해하기 위해 상담자는 인성의 조직과 발달, 개인차, 이상심리, 내담자의 ... 그러나 이러한 카르텔은 독선적인 경향을 보일 수 있으며, 터무니 없는 슈퍼비전 비용을 제시하기도 해 제도를 이용한 장사라는 생각이 들기도 하는 까닭이다.그러므로 제도권 밖의 또 다른 ... 국가적인 제도라기보다 민간 기관인 한국상담심리학회가 그 중심인데, 이 학회를 통하지 않고서는 전문가가 될 수 없음을 공포하고, 슈퍼비전부터 시설 설립까지 모든 것을 대표하려는 대표성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  목표, 2.열정과 에너지 3.자기 확신과 결단력, 4.효과적인 소통 능력, 5.동료와의 강한 연결이 핵심적인 특징이다.많은 기업경영조직 및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 ... 비전은 조직이나 브랜드의 방향을 제시하며, 이를 통해 동료들을 향해 열정을 전파하고 이끌어 나갔다.둘째, 각자의 분야에서 혁신과 창의성을 추구하며 독자적인 스타일을 보여준다. ... 어려운 상황에서도 팀을 이끌었으며, 농구팀에서 동료들과의 협력을 강조하고, 개인적인 성장을 장려했다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  덧붙여 업무 설계는 업무기대를 명료화하기 위한 슈퍼비전 모임의 횟수를 줄이고 슈퍼비전 시간을 절약하는 데도 기여할 수 있다.직무성과평가와 많이 혼동하는 개념인 직무평가(job evaluation ... 이와 같은 직무평가의 결과는 조직 내에 존재하는 여러 직무들에 대해 위계를 만들고 서로 다른 임금수준을 결정하기 위한 중요한 정보를 제공한다.한편 직무성과평가(performance ... )란 서비스 생산에 필요한 과업들을 특정 작업단위들 혹은 개인들에게 할당하는 과정을 말한다.일반적으로 업무설계는 직무분석에 기초하여 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

  슈퍼비전을 주는 사람인슈퍼바이저(superviser)는 슈퍼비전을 받는 사람인 슈퍼바이지(supervisee)를 지지, 임파워먼트, 정보제공 및 말을 들어주는 것이다. ... 개인과 가족 및 소집단의 다양한 속성에 관한 조사, 사회복지서비스에 관한 조사, 사회복지 전문직 또는 다학문적 관계에 대한 조사, 조직과 지역사회를 포함한 사회정책에 관한 조사라 했다 ... 문제해결법의 연구와 해결, 잠정적 결론의 형성 등으로 나뉘며 협의를 통해 얻어진 결론은 어디까지나 가설적인 성격을 지니며, 실무 현장실습을 통해 그 결론의 타당성을 평가하게 된다.④ 슈퍼비전사회복지조직에서

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  특정 분야에서의 어려움이나 한계를 경험할 시, 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 요청하거나 관련 서적 혹은 논문을 통해 이를 해결하기 위해 적극적으로 노력하며 끝없이 공부해야함을 스스로에게 ... 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 ... 조직 내에서 여러 업무를 분담하고, 각자가 이를 성공적으로 수행함에 따라 조직이 추구하는 방향으로 흘러갈 것이며 성공적인 생산량과 판매액 수준을 유지할 수 있을 것이다.따라서 본인은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  사회복지실천의 미시적, 중범위, 거시적 기술

  인사지취 및 수퍼비전, 기관 홍보, 기관의 생산성 향성을 위한 모니터링 및 평가 활동 등이 포함된다.직접적 실천을 하는 사회복지사는 전문적 경력을 쌓게 되면 자연적으로 행정활동에 관여해야 ... 클라이언트 체계는 개인 및 가족수준, 집단수준, 지역사회수준으로 분류할 수 있는데 이를 미시(micro), 중범위(mezzo), 거시(macro)로 보기도 한다.효과적인 실천을 위해서는 ... 거시적 차원의 기술거시수준의 실천기술은 지역사회 및 국가의 복지체계를 대상으로 사회계획(social planning)과 지역사회조직(community Organization) 과정에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

  즉, 개인적 이해보다는 조직의 이익을 추구하고 조직 분위기 혁신을 주도하여야 한다. ... 중심으로 한 교환관계에 의한 것이 아니고 부하의 욕구수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기부여하는 ... 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등의 신선한 개념들이 새롭게 정의되고 정착되기 시작한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  경제적 이유로 인해 이들의 활동을 모니터링하고 슈퍼비전하기 어렵게 된다. ... 기관의 성공과 실패를 규정하는 결정적인 요인이기도 하다.하지만 일선 사회복지사와 클라이언트의 관계의 질적 수준은 개인적인 특성에 의해 규정되기 때문에 좀처럼 조직에 의해 통제되지 ... 간의 관계가 핵심적인 활동이다.사회복지조직에서는 일선 사회복지사와 클라이언트의 관계 및 상호작용이 클라이언트의 욕구 측정과 판정, 개입, 목표 달성을 위한 핵심적인 수단이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  리더는 부하의 혁신적 노력을 자극하며 조직의 활동 변화를 위하여 헌신하며, 개인의 욕구충족과 성장을 위한 개별화된 배려 등 다양한 역량을 갖추어야 한다.5) 서번트 리더십과 슈퍼 리더십 ... 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 조직 규모와 함께 리더십 또한 다양하게 발현되었다. ... 그러므로 리더는 조직이 집단의 공동목표를 달성하기 위해 효과적이고 조화롭게 이끌어가는 능력이며, 조직원들이 개인의 발전 목표를 조직의 목표 안에서 추구할 수 있도록 잠재력을 이끌어주며

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  관리 리더십 요약 및 사례

  제시하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더이다.④ 슈퍼리더 : 구성원의 개인 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다.10) 섬기는 리더십 및 ... 윤리적 리더십 또한 기존의 리더십의 개념을 뒤집어 놓으며 조직원들의 신뢰를 사고 있다.섬기는 리더십윤리적 리더십- 타인을 존중하는 마음- 타인을 위한 봉사- 공정함 및 정직함- 공동의 ... 이론이다.② 거래적 리더 : 리더는 목표를 설정하고 목표를 달성할 수 있도록 유인을 제공하고 부하는 기여를 제공함으로써 거래관계가 존재한다.③ 비전제시적 리더 : 미래에 대한 비전을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

  서 론현대 병원 조직은 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등의 인간적 서비스 제공을 일차적 목적으로 함께 기능하는 곳으로써, 어느 조직보다도 사회성을 띤 기관이다. ... 이러한 병원의 하위 조직인 간호 조직은 고객접점에서 환자 간호를 수행함으로써 고객의수요와 취향을 민감하게 인지하여 고객이 선호하는 병원 이미지 형성에 일조할 뿐만 아니라 타 전문직과 ... 이러한 질적 간호는 일반 간호사들의 업무성과 및 직무만족과 관계가 있고, 간호관리자의 리더십이 이와 정상관관계를 가지므로 결국 간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  개인적으로 카리스마 리더십 및 팔로워십, 변혁적 리더십 등 리더가 주도적으로 방향을 이끌고 나갈 필요가 있는 조직들도 있다고 생각한다. ... 예를 들면, 조직의 장이 절대적인 우위를 가지고 있으며, 조직 구성원들에게 비전을 제시하여 그 비전을 모든 구성원들이 내재화함으로써 생산성을 더 할 수 있는 조직 구도가 그렇다.상황적 ... 한다고 주장하였다.이 이론을 요약하자면, 부하 직원들의 역량이 뛰어나고, 학력 및 학벌이 좋은 편이며, 성과 역시 나쁘지 않은 수준이라면 위임형에 가까운 리더십을 발휘해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

  변혁적 리더는 조직의 새로운 비전을 발전시키고, 그 비전을 다른 이들에게 전달할 수 있으며, 전념시킬 수 있는 능력이 있으며 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 ... ▶의미성: 개인 자신들의 기준과 관련되어 판단된 작업의 목적이나 목표에 대한 가치관을 의미하며 과업역할에 있어서 구성원에게 요구하는 것과 구성원 개인의 신념이나 가치관 그리고 행위들과의 ... ▶지적 자극: 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등에 의문을 가지게 하고 또 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 돕는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

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  사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오

  슈퍼비전의 목적, 기능 : 슈퍼비전은 고객에게 최대한 효과적이고 질 좋은 서비스를 제공하여 직원과 기관의 책임을 실현하도록 보장하는 목적과 기능을 갖고 있다.2. ... 사회복지조직에서 필요한 의사결정 유형에는 복지조직 전략의 세부 활동 내용, 쟁점의 구체화(7가지 쟁점), 조직의 사명 및 목적 재설정이 있다.5. ... 목표관리론(BMO) : 개인과 조직이 달성해야할 목표를 설정하여 계획과 실행, 평가를 통해 조직의 효율성을 증진한다는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  사례관리의 구성요소

  조직적 측면에는 팀 활동 유무 및 크기, 클라이언트의 참여 정도, 사례관리자와 클라이언트 비율, 사례관리자의 접근성, 담당 사례관리자 지정, 수퍼비전 형태, 직무의 자율성 및 역할의 ... , 직무에 있어서 자율권 및 권위 정도, 수피비전의 수준 등을 살펴보았다. ... 클라이언트 특성에는 연령, 주거형태, 일상생활 및 사회생활기능 수준, 담당사례 수를 포함하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  "모자보건 분야 간호사를 위한 임상실무 슈퍼비전과 멘토링에 관한 주제 범위 문헌고찰". ... 이직 : 이직의도의 매개효과 분석수면장애, 피로, 우울, 직무스트레스 등일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능이 심리적 안녕감에 미치는 영향우울모자보건 분야 간호사를 위한 임상실무 슈퍼비전과 ... 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향: 희망부서에 대한 이해 및 경험 부족, 미흡한 업무 수행과 실수로 인한 자존감 저하, 맞지 않는 적성, 체력 저하인간관계: 인간관계의 어려움

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

  그렇다면 할머니와 슈퍼컴퓨터를 소유한 기상청 중 누가 날씨와 관련해서 비전이 있는 것일까. ... 돈, 승진, 명예, 개인적인 보람 등등 여러 요소들이 있겠으나, 그중 비전과 철학에 대하여 논하고자 한다.2. ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결

  이유로 실습생들에게 사회복지 가치와 관련한 슈퍼비전을 제시해주지 못하고 있다. ... 사회복지 현장 실습은 각종 프로그램에 치중되어 있고, 기술적인 측면에서만 슈퍼비전이 이루어지고 있다. ... 사회복지사는 개인과 가족, 사회집단, 조직, 지역사회의 복지를 증진, 개혁, 유지, 향상시키기 위한 목적 있는 노력을 기울여서 대인관계를 강화해야 한다.(2) ‘성실(integrity

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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