"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 41-60 / 1,226건

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  수퍼바이저는 수퍼바이지의 직무와 개인의 전문적 성장에 관한 모니터링 및 평가 기술을 보유하여야 하며 수퍼바이지의 특성, 교육 욕구를 파악하여 수퍼바이지 개인에 맞는 학습계획을 수립하고 ... 교육적 수퍼비전의 과정은 첫 번째 단계에서 수퍼바이저의 현재 수준에서 시작하고 교육적인 진단 및 사정을 하고 수퍼바이지가 업무수행에서 배울 필요가 있는 것과 배우는 방법을 결정한다. ... 또한 조직 상하 및 동료와의 긍정적 관계형성 기술을 보유하여야 하며 조직과 부서 내, 수퍼바이지 간 갈등을 중재할 수 있는 기술을 보유하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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  사회복지 인사관리

  일간지, 사회복지 신문, 사회복지와 관련된 각종 월간지 및 계간지 또는 사회복지학과 및 대학의 취업정보센터 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알림2) 선발고려사항: 조직의 요구와 ... 보수, 근무지역 및 직무 부서, 직무명세서, 자격요건, 시험 및 면접 일시, 신청절차, 지원신청 마감 일시 등을 포함하여 자격 있는 후보자들이 지원할 수 있도록 지방 및 전국적 수준의 ... 것· 긍정적인 보상: 칭찬과 인정을 아끼지 말 것④ 슈퍼비전의 모델· 개인교습모형: 슈퍼바이저와 하급자가 일대일관계를 통해 슈퍼비전을 주고 받음· 케이스상담: 업무자와 상담인의 체계로

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. ... 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)슈퍼비전은 조직에서 직원이 서비스를 효과적·효율적으로 전달하기 위해서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 인적자원개발에 관심을 두는 ... 조직 복표의 혹은 욕구와 개인의 목표나 욕구를 조화롭게 혼합하는 것으로 직무를 통해서 조직과 개인을 연결하는 과정이며 사회복지 행정에서는 직원의 능력 향상과 향상된 직원의 능력을 통해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 ... 과중된 업무를 짧은 시간 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하여 많은 갈등과 고민, 소진을 겪게 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  조직구조에서 슈퍼바이저를 도울 수 있는 기관자원에 관한 접근법을 제공하는 것으로서 슈퍼바이지가 조직 내에서 구조 및 자원을 효율적으로 이용할 수 있게 돕는 것이다. ... 노인의 욕구파악부터 시작하여 수준있는 개입까지, 구조적인 노인복지 접근방법을 통하여 효과와 효율을 모두 꾀할수 있도록 돕는 역할을 진행하는 것이다.2) 교육적 슈퍼비전 : 교육적 슈퍼비전의 ... 행정적 슈퍼비전의 목표는 조직에서 슈퍼바이지 작업환경을 조성하며 작업배경을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 ... 과중된 업무를 짧은 시간 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하여 많은 갈등과 고민, 소진을 겪게 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지전문용어정리 사회복지실습

  각 조 서비스를 제공하여 가족의 일상 보호 부담을 해소하고, 건전한 가정 조성과 사회적, 경제적 활동에 도움을 주기위한 프로그램7슈퍼바이져슈퍼비젼을 담당하는 전문가로서 시설 내의 직원을 ... 지도 감독하고 상급 행정기관이나 경영 주체에 소속하여 현장기관, 시설의 직원을 지도, 감독하는 자8슈퍼비젼사회사업 기관에서 광범위하게 사용되는 교육적이고 관리적인 절차로서 사회사업가가 ... 개입하여 지역사회조직에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회의 문제를 예방하고 해결하고자 하는 일체의 사회적 노력을 의미3집단상담개인이 가지고 있는 여러 가지 문제를 소집단의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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  슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

  우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 첫 번째는 행정적으로 여러 준비 및 구조가 필요하고, 두 번째는 목적과 목표가 있어야 하며, 세 번째는 조직적인 사례 안에서, 장소를 갖춘채로 이루어지게 된다.마지막으로 비공식적 슈퍼비전 ... 슈퍼비전 모델우선 슈퍼비전의 모델은 크게 4가지 모형으로 나눌 수 있다. 개인과 집단, 그리고 공식적인 것, 비공식적인 것으로 나눠볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  대한민국에서 사회복지사가 전문가로 인정받기 위해서는 어떤 개선 및 노력이 필요하다고 생각합니까

  사회 복지사의 사기에 대해서 조직인 개인적인 요인보다도 더 큰 영향력을 가진다. ... 전문성 강화(1) 수퍼비전의 강화(2) 재교육 및 훈련(3) 책임감 확보(4) 전문성을 고려한 업무의 배정(5) 자격기준Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 이들은 수퍼비전에 대해서 전문적으로 교육을 받은 경험이 거의 없고 그렇기에 실무의 경험에 의해서만 수퍼비전이 이루어지고 있으며 그러한 질적인 수준이나 교육의 정도도 역시 많은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  특히, 급격하고 다양한 환경변화로 복합적인 사회적 문제를 겪고 있는 현재 클라이언트의 권익과 자립 지원을 위한 슈퍼비전 실천이 중요하다.슈퍼비전은 사회복지사의 직무관리 및 전문성 증진을 ... 전문지식과경험을 가진 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 윤리적인 서비스 실천을 제공할 수 있도록 도와 클라이언트의 인권존중과 자립도모에 영향을 준다. ... 이렇듯 슈퍼비전은 클라이언트에게 최적의 서비스를 제공하며, 사회복지사의 직무만족과 자기효능감 증진, 직무스트레스 예방에 영향을 준다.3) 사회복지사 근무환경의 개선사회복지사 근무환경의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

  과목명: 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회복지의 수퍼비전(1) 개념2. 사회복지에서의 수퍼비전(1) 사례관리 측면(2) 개선방안 및 시사Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 종합해서 제시하면 다음과 동일하다.수퍼비전은 수퍼바이저가 수퍼바이지의 기술을 개발하고 개인적인 전문적인 성장에 도움을 주는 과정을 통해서 업무를 효과적으로 수행하며 클라이언트에 대해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  슈퍼비전1) 슈퍼비전의 정의와 목적2) 슈퍼비전의 필요성3) 슈퍼비전의 원칙과 슈퍼바이저의 능력4) 슈퍼비전의 과정5) 슈퍼바이저의 역할6) 슈퍼비전의 방향1. ... (job analysis):한 직무에 수반되는 과업들의 분석(수행되는 활동 , 요구되는 도구, 작업조건, 요구되는 기술) 과 직무기술(수행될 과업들을 제시, 일이 수행되는 정도, 슈퍼비젼의 ... ☞유인-기여이론(inducement-contributions theory)인사관리 기술의 출발점은 직무를 통해 조직과 개인이 연계된다는 사실 이다.개인-조직의 연계는 공식적 혹은 비공식적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다. ... 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등을 다룬다.일반직원 교육은 조직에서 가장 큰 비중을 차지하는 일반 직원들에게 ... 우선 조직구성원들은 전문적 지식과 기술의 개발에 힘입어 개인적인 업무역량이 개선돼 클라이언트에 대한 서비스의 질적 수준이 향상될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

  슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.슈퍼비전을 ... 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미(2) 슈퍼비전의 주요 기능a. 교수의 기능b. 행정의 기능c. 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. ... 소진되어가는직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요.▶목차1. 사회복지조직에서 인적자원관리의 목적2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  슈퍼비전의 개념에 대해 카두신은 수퍼바이저가 슈퍼바이지들의 현장 업무에 대한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이지와 긍정적인 상호작용 속에서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행하여 기관 정책과 ... 요사이 사회복지관에서는 복합적 클라이언트 욕구에 맞춤식 대응을 하기 위해 자원 및 서비스 연계와 조정을 위한 네트워크 활동이 활발하다.3) 슈퍼비전슈퍼비전은 업무에 미치는 영향력이 ... 수퍼비전은 매우 중요해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선적으로 자신이 수퍼바이저가 되기를 원해야하며, 수퍼바이저가 되고자 개인적으로 노력하는 사람이어야 ... 인간행동에 대한 지식과 다양한 행동패턴, 조직 및 사회체계의 기능 및 상호관계 등에 관한 지식 및 실천기술은 클라이언트를 이해하는데 필수적이며 이해를 바탕으로 한 의사소통 기술 또한 ... , 지도감독에 대한 태도 등을 학교 실습담당 교수에게 알리고 실습평가에도 이를 반영하여야 한다.과정실습 수퍼바이저의 역할준비 및 초기과정(1) 학생 수퍼비전에 대한 문헌검토, 세미나참석

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  슈퍼비전에는 1대 1로 행해지는 개인 슈퍼비전, 1대 다수로 이뤄지는 집단 슈퍼비전, 1대 2의 직접 슈퍼비전, 공식적 슈퍼비전 등이 있다. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 고정하는 기술 및 영향력이다.오늘날 의료기관 지도자들은 조직의 모든 면에서 팀워크와 ... 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람이다. ... 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다.③ 슈퍼 리더십리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

  상담과 슈퍼비전의 적절한 이용, 동료 직원들의 발전을 위해 조직적인 활동과 기여 등을 변인으로 지적하였다. ... 관계 및 슈퍼비전 활용, 직원 및 지역사회와의 관계, 업무수행요구 및 업무량관리, 전문가들이 갖추어야할 속성 및 태도 등이다. ... 서비스 개발에의 참여, 기관정책에 대한 이해, 사례의뢰 및 사후관리 그리고 슈퍼비전 참여 태도에 관한 것 등이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

  조직의 구성원들에게 영향을 미치는 것⑵ 리더십의 중요성1) 전략방향과 비전 제시2) 동기부여 및 코칭3) 조직정책의 집행 및 설명4) 집단을 위해 필요한 자원 획득2. ... 상황하에 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력 을 행사하는 과정2) 조직의 목표 과업과 전략에 대해 영향을 미치는 것3) 전략을 실행하고 목적을 달성하기 위해 ... 슈퍼비전 시간. 저출산 관련함

  리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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