"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 21-40 / 1,226건

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 사회복지 조직 팀 내에서 바람직한 하위문화를 형성하도록 하며, 수평적인 분권화를 가지도록 하는 것이 전문성 향상 및 역량 강화를 위한 전략적인 방법이라고 할 수 있다.2) 슈퍼비전의 ... 직원의 능력개발1) 임파워먼트 모델과 전략2) 슈퍼비전의 활용2. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  더불어 확고한 리더십이 수퍼비전 과정에서 인과관계가 크므로 사회복지사의 이직의도에 조절작용을 하는 맞춤형 리더십을 위한 중간관리자 및 리더의 코칭리더십 훈련이 요구된다. ... 두 번째로는 수퍼비전이 기관 정책의 방침으로 공식화 되어져야 할 것이다. ... 계발, 외부인의 지지와 협력의 확보 등에 영향을 미치는 과정이다.House etal.(1999)개인의 수준으로 상승시키고, 상승된 욕구에 호소하며 끊임없는 상호작용과 더 높은 수준의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

  Flexner(1995)에 의해 사회복지사의 전문성에 대해 본격적으로 논의되면서 사회복지의 책임이 강조되는 성숙 과정 이후에 슈퍼비전은 개인적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 ... 기관 차원의 슈퍼비전관련 교육실시 및 규정과 지침을 명확히 하여 공식적인 슈퍼비전 체계가 공고해 질 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이다.5) 긍정적인 태도지지적 슈퍼비전을 통해 ... 사회복지실천에 있어서 슈퍼비전은 사회복지사가 클라이언트의 역량을 강화시킬 수 있도록 도움을 주는 활동이며, 이는 개인, 기관뿐 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 좌우하기

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  사회복지조직의 직원개발 방법

  모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다. ... 있다.따라서 현장훈련은 다른 교육방법과 연계해 적용되는 경향이 있고, 집단슈퍼비전과 동료슈퍼비전 등의 방법을 병행하기도 한다.전직 및 순환 보직은 한 직위에서만 업무를 수행하지 않고 ... 슈퍼비전을 받는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

  이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술을 익히며 현재의 ... 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사한다. ... 수퍼비전 기능의 차이점 및 특징1) 실무기능향상실습생들의 실무교육과정을 살펴보면 우선 연수원을 직접 방문해 많은 행정적 지도를 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택

  본론1.수퍼비전이란1)정의2.중요한 수퍼비전_개별화1)이유3.수퍼비전에 대해서1)개인적 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그렇기에 개별화의 원리를 기반으로 하여 수퍼비전이 마련되게 되면 자신에 대한 목표를 더욱 명확하게 할 수 있을 것이다.3.수퍼비전에 대해서1)개인적 의견마지막으로 수퍼비전에 대해서 ... 과목명:사회복지학개론주제: 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

  이는 직무 및 업무할당에 있어서 기관의 정책과 요구 및 슈퍼바이지의 기능수준에 초점을 둔 것이다. ... 슈퍼바이지가 개인의 가치와 목적을 기관의 가치와 목적과 연계하고 상호 부합되도록 하는 사회적 현실을 구성하도록 돕기 위한 것으로 행정적 슈퍼비전은 중요성을 갖는다.① 목표 : 클라이언트에게 ... 행정적 슈퍼비전의 세부 과업은 직원의 선발과 배치, 업무계획 및 할당, 직원의 교육 및 개발, 업무 모니터링과 평가, 업무조정 및 갈등관리, 옹호 및 행정적 완충기능, 변화매개 및

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  업무 및 과제는 슈퍼바이저가 책임지고 있는 슈퍼바이지가 수행하는 업 무량과 압력의 정도에 따라 선정되어야하고 동일 직위, 동일 급여수준의 수퍼바이지에 대 한 요구수준이 동일해야 한다.업무부여는 ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리와 조정① 직원모집- 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개인들로 ... 결론1.행정적 슈퍼비전의 개념- 행정적 슈퍼비전은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성체계 또는 구성원간의 의사소통과 협력적인 의사결정을 창출하는 노력이라고 할 수 있다.대부분

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  사회복지조직에서의 실무자에 대한 지도 및 감독, 그리고 실습지도는 사회복지사의 자질향상과 사회복지조직의 전문성을 증진하는 데 직접적인 영향을 주기 때문이다. ... 따라서 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저는 직원들과 실습생들의 업무를 조직하거나 모니터링 및 평가하며 정서적, 혹은 사회적인 지지를 제공하며 직원이나 실습생들이 전문성을 개발할 수 있도록 ... 사회복지현장에서의 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성 향상과 클라이언트에게 양질의 서비스 제공을 위한 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제이며, 사회복지조직의 책무성 실현에 기여하면서 사회복지사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼비전의 유형슈퍼비전의 유형은 슈퍼바이저의 개인적 성향과 기관특성 및 상황에 따라서 다양하게 이루어지고 있으며, 슈퍼비전의 유형을 구분하기 위한 뚜렷한 기준은 없으나 Watson은 ... 슈퍼비전의 유형을 다음의 6개 모델로 구분하여 소개하고 있다.1) 개인교사모델전통적인 방법으로서 슈퍼바이저와 워커가 일대일의 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 서론슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  인적자원관리의 사례

  전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 사회복지 조직 팀 내에서 바람직한 하위문화를 형성하도록 하며, 수평적인 분권화를 가지도록 하는 것이 전문성 향상 및 역량 강화를 위한 전략적인 방법이라고 할 수 있다.2) 슈퍼비전의 ... 직원의 능력개발1) 임파워먼트 모델과 전략2) 슈퍼비전의 활용2. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 ... 지도, 감독의 변화* 참고문헌슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오I. ... 슈퍼비전의 원칙슈퍼비전의 기본원칙을 살펴보면 다음과 같다.1/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 속해있는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식, 원칙 및 기술을 교육하고, 슈퍼바이지가 조직의 목적과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 ... 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오I. ... 직원 개인에 대한 평가방법 및 내용1) 인격2) 행정적 능력3) 봉사하는 사람들과의 관계4) 전문적인 능력5) 직업에 대한 성장* 참고문헌슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. ... 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표설정 여부, 장소여건 등의 기준에 따라 ... 특히 사회복지 서비스가 단순히 개인 또는 소집단 위주의 문제 해결적 임상적 서비스 외에도 자원의 동원 및 연결, 정보제공, 구체적인 도움의 일 등으로 다양해짐에 따라 자원봉사자의 필요성과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1.슈퍼비전(1)정의슈퍼비전은 라틴어의 합성어로 관찰하다, 살피다는 뜻으로 슈퍼비전에 대한 전통적인 개념은 양이나 질에 있어서 수용할 수 있는 수준의 일을 수행하는 것에 관심을 ... 즉, 직무와 관련한 스트레스를 크게 보면 사회구조, 그리고 작게보면 그 일터에서의 조직구조와 관련이 있기 때문에 개인적인 대응을 하는 것보다는 조직의 측면에서 대응을 하는 것이 효과적이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  예를 들어, 슈퍼비전 기능의 핵심 개념은 "시스템의 신뢰성", "정보의 품질", "기능의 활용성" 등이 될 수 있고, 직무 만족도의 핵심 개념은 "업무 만족", "조직 지원", "동료와의 ... 슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 관련된 내용을 포함해야 한다.(2) 핵심 개념 및 변수 도출슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 영향을 미칠 것으로 예상되는 핵심 개념과 변수를 도출한다. ... 예를 들어, 사회복지사들에게 설문조사를 실시하여 직무 만족도와 슈퍼비전 기능에 대한 평가를 받을 수 있다.(2) 대상 및 표본 선정연구의 대상은 사회복지사들로 정의되며, 표본은 대상

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  다시 말해 현대적인 의미에서 인사관리는 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성을 위하여 적극적으로 기여하도록 함에 따라 조직의 발전과 더불어 개인의 안정 및 발전도 달성할 수 있도록 ... 슈퍼비전의 기능4. 슈퍼비전의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자산시장이 폭등함에 따라 노동의 가치가 상대적으로 떨어지고 있다. ... 교과목명 : 사회복지행정론 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  개인이전문가로서발전

  제 10 장 개인 및 전문가로의 발전1. ... 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기

  즉, 놀이치료자가 가장 만족스러웠던 수퍼비젼 경험과 가장 만족스럽지 못했던 수퍼비젼의 경험에서 수퍼바이저의 개인적 성향에 차이가 나타났다. ... 특히, Loganbill 등(1982)은 상담에서 수퍼비젼이란 한 개인이 다른 사람의 치료적인 능력을 발달? ... 이러한 리더쉽은 “조직에서 윤리적 문화를 창조하는 것”으로 불려진다. 결국, 수퍼비젼의 경험은 상담자들의 윤리적 실천행동과 중요한 관련이 있는 변인으로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다. ... 개인적 요인과 함께 직무 및 조직적 요인이 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. ... 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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