"개인 및 조직수준의 수퍼비전" 검색결과 81-100 / 1,226건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그래서 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 ... 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대의 리더십 유형(1) 슈퍼리더십슈퍼 리더십은 리더의 입장에서 구성원들에게 일방적인 ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  ) 3단계 성과 리더십: 조직의 성과 창출을 통해 사람들이 따르게 하는 수준4) 4단계 인재개발 리더십: 구성원들을 리더로 성장시켜 조직을 이끌어 가는 수준5) 5단계 구루 리더십: ... 즉 슈퍼리더는 조직구성원들 각자가 스스로를 지휘(리드)할 수 있는 셀프리더십을 성취할 수 있도록 만들어 줄 때 가능하다.슈퍼리더십의 장점으로는 부하들의 주인의식과 동기 향상과 노력, ... 이처럼 우리 사회는 리더십 능력을 중요하게 생각하고 있는데, 이렇게 중요하게 생각하는 리더십을 기르기 위해서 우리는 책을 보거나 강의를 듣거나 각자 개인적이든 조직에서의 지원이든 리더십능력을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

  한편으로는 사회복지 행정 시스템이 외주화되어 사회복지 행정 전문가에 대한 필요성이 부족하다는 우려도 있지만, 예산 구성 및 사업 기획과 같은 행정 업무는 전문가가 필요하며, 슈퍼비전을 ... 이를 위해 사회복지행정 전문가의 슈퍼비전을 실천하면서 행정 전문가뿐만 아니라 실천 실무자들의 전문성도 증진시킬 방향을 고민해야 한다.결론일반 기업에서도 서비스는 제품 판매나 기업에 ... 그러나 대부분의 사람들이 만족할 만한 수준의 서비스를 제공한 후에도 불만족하는 소수의 개인이나 그 원인을 파악하고 개선하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다.또한 서비스 품질은 클라이언트를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

  슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 그 역할은 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋워 주고, 정보를 제공하며, 말을 들어 주는 것 등이다. ... 사회복지조직에서는 전문인력의 자질이 직접 서비스의 질에 영향을 미치기 때문에 인적자원관리는 매우 중요한 핵심영역이다.(2) 슈버비전슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효율적이고 ... 즉, 사회복지조직을 둘러싸는 이해당사자와 좋은 관계를 형성하는 것은 자원개발, 조직에 대한지지 및 획득 등에 중요한 요소가 되는데, 이를 위해서는 홍보가 중요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해 보세요

  / 직원개발자 : 훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키는 사회복지사8/ 행정가 : 인간서비스 조직에서 정책 서비스 프로그램을 계획하고, 개발하며 ... 둘째, 인간과 체계를 연결하는 수준으로 자원 및 서비스 그리고 기회 등을 제공하는 체계와 연결하는 증개 역할을 수행한다.셋째, 기관이나 조직차원의 역할로 자원과 서비스를 제공하는 체계의 ... 효과적이며 인본주의적인 운영을 증진하기 위해 옹호, 프로그램 개발, 수퍼비전, 조정 등의 역할을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  사회복지행정론

  ■ 서론 : 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 말합니다. 기관내에 존재하는 비전 및 미션등으로 확인가능합니다. ... 자아실현의 욕구까지 다양하게 있기 때문에 가장 밑의 수준의 욕구를 충족 시켜 주고 마지막 자아실현을 이르게 한다면 개인은 조직에서 근무의욕을 높일 수 있으리라 생각됩니다.그리고 만족을 ... 정해지면 조직안의 개인은 따라가야 할 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  행동유형변화/영향력 초점[윤리/비전/섬김/희생/슈퍼/셀프....] ... 내적동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감 → 개인의 열망수준 (자아실현)? ... 슈퍼 리더십전통적 이론현대적 이론1940년대50-60년대70-80년대90년 이후특성이론행동이론상황이론신조류 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동유형상황별 적합한 리더의

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션? ... 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션제 8장, 마케팅과 홍보1. 마케팅2. ... 조직의 존재이유 관련? 조직의 프로그램 파악? 조직을 지원하는 개인 및 단체 파악? 조직을 지원하는 당위성 파악? 조직을 지원하는 자에 대한 조직이 주는 혜택파악?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  사례관리론(사례관리의 개념)

  행정적 슈퍼비전이 필요, 사례관리자는 임상가의 역할과 행정가의 역할을 동시에 실천하고 사례관리 업무 뿐 아니라 다른 업무도 동시에 수행하게 되므로 반드시 슈퍼비전이 필요, 교육기능, ... 관계, 배경, 이타적인 동기, 선행 등에 기반해서 형성되는 특징12.슈퍼비전의 필요성: 사례관리자의 전문성과 업무역량을 높이고, 업무상 소진이나 스트레스를 예방하기 위해 임상적, ... 것, 욕구에 맞는 서비스를 조정하고 제공하는 데 있어서 책임을 한 개인 혹은 한 기관에 고정시켜 둠으로써 사례관리는 서비스 체계의 책임성을 향상시킬 수 있음-서비스의 효율성 및 효과성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이 이론에서는 지도자 개인적 요인이 지도성이 발휘되는 상황적 요인과 어떻게 적절하게 결합되느냐에 따라 지도성의 효과가 결정된다.4) 수퍼 지도성론수퍼 지도성은 만즈(Manz)와 심스 ... 이처럼 리더의 중요성은 조직의 방향성과 흥망을 결정하는데 있어서 절대적이며 본론에서 리더십의 유형 및 이론과 함께 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해서 이야기해보도록 ... 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  가치 다양하게 표현 중시, 평등의식 확산,지배와 군림 문화에서 존중과 배려로 변화교육수준과 전문화 수준 높아짐, 사회와 조직 속에서 자신의 비전을 실현하는 자율능력 중시따라서 개인들은 ... )2 리더의 변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 변혁적 리더십(강력하고 특별한 재능으로 탁월한 성과 창출, 비전과 혁신이라는 시대적 요구 수용)3 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 ... 개인가보다 우선시 하였음개인들은 조직의 구조가 톱니바퀴로 연결된 잘 짜여진 기계 하에 나사못과 같은존재 조직의 요구에 순응하는 것을 당연시 하였기에과거의 리더십은 상부에서 지시한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인적자원관리의 사례

  비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소라. 다양한 근무제도 도입마. 지속적인 슈퍼비전 및 훈련바. 정서적지지사. 급여수준 샹향 등 처우개선5. 실제사례6. ... Cherniss(1980)는 도전의 양, 지적인 자극 및 다양성이 소진과 관련된다고 하였다.부적절한 지도력과 슈퍼비전의 부재도 소진의 발생요인으로 작용한다. ... 복지서비스 분야에서의 슈퍼비전은 업무 자체에 영향이 클 뿐 아니라 전문적 사회화의 직접적인 계기가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

  이에 대한 해결방안으로 수퍼비전의 활용이 제시되었다. 슈퍼비전 관계의 활용으로 소진을 극복할 수 있다. ... 전문직 업무자들에게 직무 수행과 관련해서 슈퍼비전 관계가 차지하는 중요성은 매우 높다. ... 또 두 집단은 감정적 고갈 수준이 높게 나타났으며 이에 대한 대처로 조직의 심리적 지지가 필요하고 정서통제와 문제 중심 대처가 효과적인 방법으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  [A+] 사회복지실습-실습일지(종합사회복지관) (2주, 80시간) (직접)

  동안의 자체 평가와 소감 발표17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및 집단): 추가질문과 마무리실습생 의견 (소감, 배운 점, 건의사항 등)사회복지관 3대 기능 사업 중 마지막으로 지역조직화 ... 작성 및 과제부여(OOO 팀장): 조별(4인 1조)(사례관리조와 동일) 활동, 실습생들을 대상으로 한 프로그램 구상17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및 집단): 추가질문과 마무리실습생 ... 기사거리 찾기 (OOO 팀장): 조별 활동(4인), 지역신문(쇠미골소리샘)을 참고하여 지역에 관한 자료수집, 다음 주 발표준비17시~18시: 슈퍼비전 (그룹 및 집단): 추가질문과

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2023.02.23

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 ... 먼저 변혁적 리더십은 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화 및 개선하며, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 ... 또한 집단이나 조직이 궁극적으로 지향해야 할 비전을 창출하고 이를 구성원에게 구체화하여 구성원의 변화와 혁신을 추구한다.리더의 상징적 행동과 하위자에 대한 의미부여 기능을 중요시하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  슈퍼리더구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고, 육성하는 조직문화를 만든다, 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 해주는 것이 리더의 역할이라고 생각하는 것으로 스스로가 자율적이면서도 ... 비전제시적 리더미래에 대한 비전을 제시, 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성 시킨다.4. ... 이는 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때, 부하의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우에 효과적이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  현재우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중,방학중)에 대해 설명하고 향 후 사회복지현장실습 체계의 개선 방향2가지 이상에 대해 각 근거를 제시한 후 이유에 대해 서술하시오.

  이러한 모습으로 변화하기 위해 학부생 수준에서 할 수 있는 현장실습내용에 대한 형식과 기준이 존재하도록 표준화되어 있어 행동을 함에 있어 이끌어주는 지침이 필요하다.(3) 슈퍼비전의 ... 서론사회복지실천은 사회의 요구를 비롯하여 사람들의 갈망과 욕구, 열망, 기대 간의 긴장을 중재하기 위해 필요한 사회적 장치로서 가족 또는 개인, 조직과 집단, 지역사회와 제도 등 다양한 ... 실제로 단순한 수준의 행정업무의 비율이 상대적으로 높은 경우 사회복지와 관련한 개인의 효능감 변화 수치의 평균이 상대적으로 낮은 것을 고려하여 판단해 봤을 때 현장실습이 전문성을 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19

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  간호관리학

  목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 이로별 특성2.간호현장에서 만난 관리자의 리더십유형3.나의 리더십 유형 및 향후 리더로서 갖추야 할 능력Ⅲ결론.Ⅰ.서론리더십은 한 개인이 어떤 목적을 ... 슈퍼리더십은 구성원이 셀프리더가 될 수 있게 가르치고 이끄는 과정으로 슈퍼리더십의 핵심은 펴엄한 사람을 조직의 인재로 키울 수 잇는 능력. ... 개인리서십 유형별 집단일정한 상황에 처한 조직조직의 다양성 인정1)특성이론(traits theory):지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  또한 현장에서 객관적인 성찰 및 평가를 할 수 있는 슈퍼비전 또한 사회복지사의 직무수행 만족에 긍정적인 영향을 미치는데, 이는 타인이 자신에게 내리는 평가임에도 슈퍼비전을 자원하여 ... 자기이해가 사회복지사 개인에게 있어 직무소진 및 이직 의사를 넘어 자신의 실천적 직무 수행에 영향을 미친다는 것을 보여주는 양상이다. ... 이러한 자기효능감을 통해 사회복지사들은 궁극적으로 조직성과에 성공적인 영향을 미친다.자기효능감과 자기이해는 정적 상관이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [사회복지실천론]사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오.

  사회복지사는 수퍼바이저의 역할을 지니며, 기관이나 조직 차원에서 전문적 개발을 위한 직원 오리엔테이션, 세미나, 워크숍, 수퍼비전 등의 활동에 참석여 교육이나 훈련을 담당한다.넷째, ... 또한 훈련, 수퍼비전, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키며, 정책결정에 필요한 정보를 수집하고 분석하는 정보관리자로서의 역할을 수행하게 된다.(3) 거시적 차원에서의 ... 개발과 수정에 기여하며, 물질적인 자원을 분배하고 사회통제자로서의 매개인 역할을 수행하는 기능을 하고 있는 것이다.2) 사회복지사의 역할본 절에서는 위에서 살펴본 사회복지사의 기능 수준에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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