"경력개발관리사례" 검색결과 201-220 / 9,972건

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이 연구는 주로 경력단절 여성의 문제와 임파워먼트 개념을 중심으로 다루며, 구체적인 사례 연구를 통해 제언된 대안의 실제 적용 가능성을 탐구하지 않을 예정입니다.II. 본론1. ... 전문 멘토의 지도 아래에서 필요한 기술과 지식을 습득하며, 사업 운영과 관리에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다.이와 함께, 창업 지원 및 자금 지원은 경력단절 여성들에게 경제적 자립과 ... 임파워먼트를 통한 대안 모색(1) 교육 및 스킬 개발 프로그램 제공임파워먼트를 통한 대안 모색 중 하나로서, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성의 역량을 강화하고

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  경력은 개인이 직장 생활을 하며 거쳐가는 경로이고 경력개발은 미래에 원하는 직무활동에 필요한 능력을 개발하는 것으로 개인의 퇴직까지 경력경로를 만들고 이를 실현하는 과정을 의미한다. ... 따라서 역량모델은 자신의 경력개발을 위하여 부족한 역량이 무엇인지 파악할 수 있도록 만들어주고 이를 향상시키기 위한 전략을 개발할 수 있도록 지원해 준다. ... 인적자원은 기관의 성과를 창출하기 위한 중요한 자원이며 인적자원의 관리 및 개발은 기관의 존폐와 연결되어 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리(투약오류 개선방안) 보고서

  특히 국내 선행연구에 따르면, 근무경력 1년 미만 신규간호사 투약오류율은 30.4%로 4~5년 경력 간호사가 1.7%인 것에 비해 매우 높으므로 간호관리자 차원에서 신규간호사의 투약오류 ... 의료진과 외부 전문가의 의견들을 고려하여 사례집을 개발해 성과 달성을 이끈다. 또한근방식을 이용한다. ... ‘앗차사고(Near miss)’ 자가보고 사례집 개발하고 영감적 동기부여를 통한 변혁적, 이상형 리더십을 발휘해 역할극을 이끈다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.05.13

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  인적자원관리 전략적 인적자원관리의 좋은 사례 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 (1) 포스코의 인적자원관리 추진 사례 포스코는 ‘18년 최정우 회장이 취임하면서 ’더불어 함께 발전하는 기업 시민‘을 새로운 경영이념으로 ... 역할 변화 HR 부서의 기본 역할은 채용, 승진, 전보, 교육, 경력관리 등으로 이루어지는데 새롭게 변화된 조직문화실에서는 보다 기능이 확장되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  또한, 사회적으로 성별 역할에 대한 인식을 변화시키는 교육과 캠페인을 진행하는 것이 필요하다.3) 직장 복귀와 경력 관리육아휴직 이후의 직장 복귀와 경력 관리는 중요한 문제다. ... 둘째, 여성의 사회 참여와 직장에서의 경력 개발이 중요시되고 있다. ... 기존에는 출산과 육아로 인해 여성들이 경력에 손해를 보는 경우가 많았으나, 육아휴직제도를 통해 여성들이 출산 후에도 직장에서의 경력 개발을 지속할 수 있도록 돕는 것이 목표다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

  인지도 향상을 위한 프로그램과 전략 및 개발이 필요하다는 내용이다. ... 염화석회액으로 손을 소독하여 손위생을 시행한 결과 산욕열로 인한 사망이 크게 감소되었다. 1950년대 페니실린이 도입되면서 감염질환이 정복되는 줄 알았지만 각국의 병원에서 황색포도알균 감염 사례가 ... 아무래도 오랜 경력을 가진 간호사가 감염관리 활동 수준이 높고 내과계보다는 외과계에 근무하는 간호사들이 좀 더 감염관리 활동에 대해 인지하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  취업연계와 직업교육훈련, 사후관리 등을 지원하고 있다.경력단절 예방사업의 경우 재직 여성이 경력단절 없이 지속적으로 일하도록 상담과 경력개발 자문 등의 역량개발을 지원하는 프로그램으로 ... 여성가족부는 경력단절 예방 서비스 수행기관과 경력 이음 사례관리소, 창업상담사의 배치 등 사업기관을 확대하고, 지난해부터 경력단절이 된 여성에게 맞춤형 취업 정보와 상담을 제공하며 ... 또한 30대, 40대 경력단절 여성에 맞춤으로 취업을 지원하는 서비스는 취약계측과 지역 일자리의 특성 및 상황에 맞는 지역 특성화 사례관리 방식이 도입되며 취약계층이 취업을 하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.22

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  ( 강연 , 캠페인 ) 복귀 성공사례 발굴 롤모델 발굴 여성단체 ( 여대 ) 지원 여성기관 협 력 일자리 , 연구지원 프로그램 고경력자V. ... 시장수준분석교육 프로그램 멘토 링 프로그램 정책 제도 혁신사업 문화 조성사업 네트워크 확산 사업 진로탐색교육 경력단절기 경력전환 복귀교육 ( 취 창업 ) 경력개발 / 창업 멘토링 V ... 마케팅 목 차성 명 000 ( 기업교육전공 ) 가상 교육기관名 ( 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 ) 선 정 이 유 1) 여성인력 직업능력개발 / 직무능력 향상 - 여성인력

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  배치단계에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, ... 이동관리, 승진관리, 교육훈련 이렇게 4가지로 나뉘게 됩니다.경력관리는 개인의 활동을 우선시 하며 인적자원 개개인의 경력 목표를 수립, 실행하는 과정을 거치 차 후 점검까지를 말합니다 ... 교육의 방식에 따라 참여식, 사례연구 등으로 나뉘며 이 후 평가가 진행되며 개선점을 찾고 조직은 인적자원 관리를 위해 교육훈련을 보완하는 과정 또한 거치게 됩니다.셋째, 평가관리평과관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 이는 조직 내 핵심인재 채용 및 배치를 반증하는 사례로써 인재개발을 통해 기업 내 핵심인재를 늘려나가는 것이 무엇보다 중요한 조직의 덕목이 되었다. ... 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다.즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  때문에 이하의 본문에서는 인적자원관리 사례로 본인이 평소 관심을 가지고 있던 ‘현대글로비스’의 모집/ 채용과정에 대해서 알아보고 이에 관련한 나의 생각을 정리해보도록 하겠다.2. ... 이러한 기업은 모두 ‘영리적 이윤’을 최대한으로 창출하는 것을 목적으로 하기 때문에 이에 필요한 기술과 학문, 관리시스템 등은 활발하게 개발 되어왔다. ... 이를 통해 현대글로비스가 인적자원관리 차원에서 새로운 인력을 육성하고 개발하는 것보다는 시장에 존재하는 우수한 인력을 자사로 유입 시키는 것에 집중하고 있다는 느낌을 받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

  다시 말해 새로운 서비스와 제품의 개발, 새로운 관리시스템, 인사개편 등의 새로운 계획 또는 프로그램을 의도적으로 실행해 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것이다. ... 또한, 조직의 지식창출과 공유를 통해 조직원의 역량개발과 조직성과 창출을 추구하고 직원들의 학습활동을 장려하여 진흥원 직원의 역량개발 및 전문성 강화를 위해 월 1회 CT Insight ... 경 영 혁 신현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신이란?2. 현대카드의 경영혁신 사례3. 한국콘텐츠진흥원의 경영혁신 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  셋째, 경력관리이다. 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치하는 일이다. ... 이를 간단히 살펴보면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 ... 수업에서 배운 내용으로 조직 혁신에 대한 내용을 요약해보면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  핵심인재관리의 개념 및 중요성3. 핵심인재관리의 사례1. ... 육성 단계에 대해 더 자세히 말하자면, 도전 과업 부여-교육-경력개발 세 가지 단계로 구성되어 있다. ... 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 영향관계에서 경력관리 및 보상관리는 경영성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 내부승진우선제도를 적용하고 채용과 경력개발에 있어 동기부여를 하도록 함으로써 효율적으로 인사관리를 할 수 있었다. ... 사원모두가 책임을 지는 것으로 팀리더의 역할을 크게 강조하고 팀리더는 본인과 하부 조직원들의 경력개발에 중요한 역할을 하도록 했다. ... 사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  인적자원관리활동.인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 ... [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력개발관리1) 개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 조직목표달성을 위해 직무를 수행하고 필요한 지식, 기능, 판단력등을 향상하는 ... , 질적서비스제공, 팀원 간 효율적 의사소통일차간호법과의 차이: 사례관리자는 환자간호를위해 다학제간 조정을 한다는것과 사례꽌리자가 간호과정을 적용하기는 하지만 이차적 목적이 간호를

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  외에도 경력개발도 인적자원개발의 영역에 속한다. ... 하지만 인적자원개발 및 관리에 특화된 대기업이나 다국적 기업을 보면 인적자원을 전략적으로 활용함으로써 기업 성과에 긍정적인 영향을 미친 사례를 자주 볼 수 있다. ... 그에 따라 인적자원개발의 주된 기능은 성과개발 및 관리, 교육, 경력개발, 멘토링, 코칭, 승계계획, 직원 식별 등의 기능을 하며 인적자원개발의 주된 영역은 McLagan HR Wheel

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 전문가가 지니는 역할의 중요성을 부각시키는데 본고에서는 현대 조직 사회, 그 중에서도 최근 코로나19 사태에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할이 무엇인지 사례를 근거로 나의 의견을 ... Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정에서 경력을 개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : ... 초빙)사내대학관련 학문교육, 인성교육, 시간관리, 재테크, 건강관리해외연수해외 각국의 복지정책, 새로운 복지이론, 법령개정, 장애분류, 새로운 복지동향 등사례교육각 영역에서 다루었던 ... 인적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  간호관리학 과제< 경력간호사를 대상으로 한간호관리자인 나의 리더쉽 >과목 : 간호관리학제출일 :지도교수 : OOO 교수님OO대학교 간호학과OOO※ 9층 병동 ※저는 제가 실습했던 병동인 ... 결국 누구에게도 책임을 묻지 못하게 되었던 사례입니다. ... 9층 병동을 분석하여 제가 간호관리자인 상황에서 경력간호사를 대상으로 어떤 리더쉽을 발휘해야하는지 생각해보고자 합니다. 9층 병동의 상황을 먼저 분석해보면, 현재 CN 3명, RN

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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