"경영상 해고" 검색결과 201-220 / 13,425건

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고기준의 설정과 대상자 ... (참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? ... 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행과 ... (5점)①무단결근②구조조정③근무태만④경력사칭정답2해설행태상 이유에 의한 해고(징계해고)는 근로자의 귀책사유로 근로 계약상의 의무를 위반한 행위를 하는 것이다.

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. ... 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, 보상 등 평가와 피드백, 해고의 ... 결정과 통보인 해고, 업장 내 환경 관리인 시설 관리, 직원의 위생과 건강을 관리하는 개인위생, 식자재 위생 관리 등 식자재 위생, 손익계산서의 산출과 업장 운영 비용의 분석과 개선인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  생활법률_중간과제물

  근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다(규제‘근로기준법’ 제28조제1항).- 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우- 경영상 이유에 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 위반하여 해고한 경우- 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우- 법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우- 해고할 수 없는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  이때 근로기준법 24조에 의해① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 ... 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  재직기간이 3개월 미만인 경우(2) 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 (부득이한 사유란, 천재지변에 준한 불가항력적인 사유로써 경영자에게 책임을 ... 따라서 해고예고기간을 준수하고 해고의 정당성을 갖추었다면 해고에 의해 의무적으로 직원에게 지급해야 할 금품은 없다.만약, 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고의 경우 해고예고수당 ... 해고의 정당성과의 관계 (4점)- 해고예고는 해고에 대하 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  즉 이들에 대한 보호정책이 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물렀다는 평가를 받는다.(6) 노동정책의 평가노동정책의 성과로 임금격차가 해소되고 실업정책을 통해 기업경영안정지원, 새로운 ... 미발달, 고용조정 원칙 미정비, 공평한 고통분담 원칙이 지켜지지 않으므로 노동계는 크게 저항하였다.정리해고제-IMF로부터의 시급한 도입 요구 때문에 충분한 논의 없이 쟁점화-기업 경영을 ... 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 투쟁 등이 그 예라고 할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  노동위원회에 부당해고 구제를 시청 가능한 대상 사건은 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의해 해고 제한 요건이 갖추지 않은 경우, 해고할만한 사유가 아님에도 징계 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사업 관련

  경영자가 가진 협업에 대한 의지가 혁신으로 이어졌던 것이다.하버드 경영대학원 교수인 프란체스카지노는 협업할 때 말하는 것보다 듣는 것이 더욱 중요하다고 했다.그가 밝힌 협업 성공 사례들을 ... 당한 적이 있다.스티브 잡스는 CEO로 복귀한 뒤 첫 번째로 애플의 모든 사업부장을 한번에 해고했다고 한다.개별적으로 움직이던 사업 부서의 기능들을 하나로 통합하여 서로 협업하게 ... 애플이 1997년 스티브 잡스가 CEO로 복구하자 아이맥, 아이팟, 아이폰등등 시장의 흐름을 선도하는 상품을 출시하며, 성공 가도를 달리기 시작했다.스티븐 잡스는 이사회를 통해 해고를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  하지만 쌍용자동차는 이를 무시하고 정리해고를 강행하게 되었다.이로 인해 노조는 파업을 진행하게 되었고, 여러 단체, 위원회 등이 모여 해고를 하지 않고 회사를 다시 살릴 수 있는 방법을 ... 그리고 이 과정에서 반대하는 이가 있으면 해고를 하면서까지 직원들의 의견은 무시된 채 독재적으로 강행했다. ... 결국 정치와 경영은 모두 실패하는 결과를 이끌었다.둘 째, 정부의 무책임함경영난으로 인해 관리의 대상이 된 회사라 해도 무조건 매각을 시행해서는 안 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  또한, 저자는 구조조정이나 일시 해고 등 직원들의 복지에 집적적인 영향을 미칠 결정을 할 때는 미리 직원들에게 사정을 설명해야함을 강조한다. ... 경영의 체계가 빠르게 변화하고 있다. ... 나는 이러한 기업의 경영 중 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

  (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 ... 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  이미 해고되어 실업상태에 있다면, 법원에 부당해고와 관련하여 법적인 심판을 받을 수 있어야 하겠다. ... 우리나라 일부 기업은 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 아닌 근로자에 대한 경영주의 악감정으로 권고사직을 권하고 있는데, 이는 법적으로 문제가 있다 할 것이다.나. ... 권고사직우리나라 일부 기업은 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 아닌 근로자에 대한 경영주의 악감정으로 권고사직을 권하고 있는데, 이는 법적으로 문제가 있다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  - 97 년 도입 , 아래의 조건들이 모두 충족될 시에 정리해고를 신청할 수 있게 한 제도 ① 긴박한 경영상의 필요 → 어느 정도까지를 긴박한 상황으로 볼 것인가 ? ... 경제위기로 인한 경영악화 , 98 년에 대우차에 인수 99 년 대우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 ... 정리해고 2 .

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  노동의 종말 책 요약 ppt (11장, 12장)

  일자리를 잃은 노동자들 발생 ex) usx 사의 공장 페쇄 및 대거 해고 - 해고된 노동자들의 생계문제 , 구직의 어려움 제조업과 서비스업의 고용 축소 발생 www. yourwebsite ... 새로운 세계인 10 소수의 최고 경영진 , 생산성 향상 및 이윤 증대의 수혜자 미국 최고 경영자들의 급료 변화 1979 년 , 평균 제조업체 노동자 소득의 29 배 1988 년 , ... 년대 : 제조업 시간당 임금 감소 1980 년대 말 : 미국 노동력의 10% 가 실업상태 또는 시간제 노동 1989~1993 : 자동화된 공장 - 180 만명 이상의 제조업 노동자 해고

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  우리나라 기업이 외국 기업을 벤치하는 일은 비일비재하나 외국에서 유한킴벌리 경영 방식을 벤치하는 기업이 넘쳐난다고 한다. 유한킴벌리가 경영방법의 대안으로 떠오르고 있는 것이다. ... 회사는 정리해고는 하지 않았지만 4조교대제를 선택했다. ... 금융기관과는 다소 거리가 있는 내용이기는 하나, IMF 외환위기로 회사가 문닫고, 직원들은 정리해고 명퇴로 모든게 절망적인 상황에서 싹이 튼다는 것은 위기가 기회라는 말을 실감케한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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