"경영직무 전문교육" 검색결과 201-220 / 19,502건

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  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  직무교육 : 외국어 교육 ( 사내과정 , 외국어 생활관 파견 등 ) 정보화 교육 , 테마 아카데미 ( 객실전문가 , f b 전문가 , 소믈리에 , 바리스타 등 ) 국제화 교육 : ... 해외 지역 전문가 파견 (1 년 이상 ), 해외 MBA 파견 , 선진호텔 / 레스토랑 연수 관리능력 함양교육 : 리더십교육 ( 코칭 , 면담 등 ), 경영관리 ( 업장 손익관리 등 ... 이 정순의 연구에서는 호텔 직원의 교육훈련이 교육훈련 후의 학습 성취도와 교육만족의 결과가 직무만족과 사회적 평가에 영향을 미치고 있으므로 경영자는 직원의 자기 개발에 관한 끊임없는

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 직무평가 후 시장임금 조사나 그 결과에 따른 임금체계 조정도 정기적으로 따라야 한다. (3) 평가자 교육 실시 직무평가에 앞서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 교육훈련, 즉 평가자에게 ... 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심역량 등에 따라 직무가치를 정립할 수 있도록 했다. ... 이러한 문제가 방샐할 수 있기 때문에 경영자는 해결방안의 제고가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 종합적 교육훈 련 실시 ❖ 신규채용뿐만 아니라 직무의 전환, 승진, 또는 새로 운 지식이나 기술을 필요로 하는 경우전략과 전략경 영 훈련과 개발 ... 수립 • 2 단계: 미래의 인적자원 수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 이들을 교육 ... program ： CDP)훈련과 개발 ❖ 인적자원 육성 및 개발의 필요성 사람마다 경험과 능력의차이 사람과 업무를 적절히 결합시키기 위해 조직의 업무특성에 적합한 전문인력을 양성

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

  수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력을 들임 부업이 ... 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 지위 관료제 하에서 ... 관료 ( beamte ) 의 내적 , 외적 지위 관직 (amt) 은 ‘ 직업 ( profession( Beruf ) ) ’ 오랜 기간을 들인 명확한 교육과정과 전문시험의 합격이 관직

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  분야로 나눠 구체적이며 전문적이고 체계적인 직무 교육 훈련을 실행한다. ... 특별교육으로 의식혁신과 경영혁신, 특별 교육 등으로 구성되며 위탁교육은 단기 및 장기 위탁교육 등을 개설해 상시적인 직원 교육이 가능하도록 한다.교육훈련 운영상에 필수교육 및 경영 ... 교수실을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할을 수행할 수 있음으로 HRD의 전문성을 지닐 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  다양한 직무 경험이 개인의 전문성과 조직 전체의 유연성을 향상시킬 수 있는 방안을 분석해야 한다. ... 예를 들어, 금융 기업에서는 금융 상품에 대한 전문 지식과 고객 응대 기술을 강화하기 위해 내부 교육 프로그램을 운영하거나 외부 전문 교육기관과 제휴하여 진행할 수 있다.멘토링 및 ... 따라서 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 기업의 경영전략과 목표를 고려하여 일관성 있게 수립되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다. ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  평생교육경영의 개념과 기본 방향

  따라서 평생교육은 우리사회가 지향하여야 할 교육이며 이러한 평생교육이 올바르고 체계적으로 진행되기 위해서 전문기관을 통한 평생교육이 더욱 활성화되고 전문화 되어야겠다는 생각을 해보았다 ... 특정 조직 내에서 제공되는 학습기회를 통해 성인의 직무능력이 개발될 수 있다. ... 정신건강 증진은 물론 국가적인 차원에서의 올바른 사회문화 창달을 한다는 것에서 평생교육은 그 중요성이 있다 할 것이다.나아가 구시대적 학교중심 교육체제는 직장인들의 다양한 직무능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  선발관리의 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선발하는 것으로서 최적의 인적자원을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게 ... 다음으로 현대적 인사고과는 미래의 잠재력을 개발하고 경영전략을 효율적으로 실행하는 데 중점을 두고 있으며, 능력개발의 기초자료, 업적 향상의 기초자료, 경영전략에 적합한 행동인가를 ... 여기서 재고목록은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  따라서 Off-JT는 일반적으로 사원과 감독자, 관리자, 경영자 등 계층을 나눠 교육이 수행되며 신규 입사자만을 대상으로 하는 OJT와의 차이점이라고 할 수 있다. ... 교육자는 대개 전문 교육 기관에서 관련 교육 과정을 수료한 전문 강사이며, 훈련 과정이나 내용도 체계적으로 짜여있어 OJT에 비해 교육의 효과가 높다. ... 이는 전문 강사의 여부에 따른 것인데, OJT가 같은 부서 내의 선배나 상사에 의해 수행되는 반면에 Off-JT는 전문 교육 강사로부터 교육을 받기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

  또한 특별교육으로 의식이나 경영혁신, 특별교육 등으로 구성되어 있다. ... 운영에 있어서는 필수교육 및 경영 관리 기술과 관련된 교과목 중심의 선택교육으로 구분하여 운영하며 동시에 필수교육의 경우 선임자 교육과 계층별 향상과정으로 나누어진다. ... 진행 방식은 전문가를 양성하기 위해 직무분석 모듈 제작 등으로 훈련을 하며, 담당자들은 훈련생들의 업무를 분석하고 특성을 파악하며 진행하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이러한 목표에 따라서, 기존 고참 직원에 의한 교육 및 훈련이 문제를 가져온 것으로 예상되기 때문에 수산업 및 수산물에 관한 전문적인 지식을 갖춘 교수 등 외부 교육전문가 및 기관에 ... 교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <단위 학교 책임경영을 위한 학교장의 리더십 제고 방안>입니다.

  학교 경영자로서 권위 및 전문성 신장학교장이 학교경영의 리더로서 확고한 경영관과 전문적 권위를 인정받지 못할 때 효율적인 학교경영은 사실상 불가능하다. ... 그러기에 똑같은 교육여건을 가진 학교라도 학교장이 직무와 역할을 어떻게 파악하고 수행하느냐에 따라 단위 학교 교육의 성과는 크게 차이가 날 수 있다.공교육으로서 학교 교육을 내실 있게 ... 학교장이 타성에 빠져 시대의 변화에 걸맞은 소임을 수행치 않거나 교육자로서 확고한 교육관과 투철한 사명감, 학교 경영자로서 전문성과 지혜와 용기 부족 등 학교장 자신과 관련된 문제도

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  핵심 인재 보상 기획안

  이상) 교육 실시외부 전문기관(컨설팅, 교육 등) 협업4. ... 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA 및 직무관련 석박사 학위과정 어학 : 영어 및 제2외국어 교육 실시교육비 전액 ... ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ▪ 공개적인 경영진의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  또한 전문성을 판단하는 기준으로 교육적·학업적 여건이 있지만 진로를 최우선으로 고려, 구성원별 경력사항에 따라 효율적인 행정체계를 구축하고자 한다.다만 관료론의 특성상 직무지겨움, ... 따라 급여표가 다른 것은 물론 분야별 전문화 등 책임과 동기 부여, 직무전문화를 위한 조직 개편이 시급해 보인다.참고자료김남수(2018). ... 현재 금융·경영기획단을 따로 운영하는 단체가 있지만 상당수는 실무·행정·재정 업무는 물론 홍보·지역사회복지 사업을 담당하는 과로 사회복지사다.업무의 효율성을 위해서는 직급과 직무설계에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여한다.조직심리학조직 심리학 ... 주요 세부 분야로 구분한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 ... 그러므로 전문가들의 견해를 듣는 것도 중요하지만, 준거 기준을 가진 전문가로서 역량을 발휘하려면, 나만의 명확한 기준의 근거를 가질 만한 원론적 이해에 무게를 두어야 할 것이다.참고자료산업심리학

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  『대학교육에 대한 국가직무능력표준 (NCS) 활용 촉진 방안 연구』 . 대한경영학회지 추계학술발표대회 발표논문집 . 45-62p국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? ... 대한경영학회지 추계학술발표대회 발표논문집 . 45-62p 구자길 (2014). 『 ’능력중심사회 구현을 위한 발명∙특허교육에서의 국가직무능력표준 개발’에 대한 토론 』. 2014 년 ... 대한경영학회지 ; 추계학술발표대회 발표논문집 . 45-62p NCS 기반 인재육성정책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  수행에 필요한 이론이나 실기, 실습, 현장 직무전문분야 훈련 등 제반사항 교육 등을 통합적으로 제공하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 교육을 통해서 후배 사원의 전문성이 향상되었다는 것을 알게 되면 선배사원에게 인센티브를 제공하거나 그에 합당한 보상을 제공하는 것이 필요하다. ... 현재 이 수산 회사의 인적자원관리 교육은 직무간 훈련으로 진행중이다. 이것은 직무 이외의 시간 혹은 장소에서 이루어지고 있는 직무외 훈련과 반대되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  필요한 미래 사업 탐색미래사업 적합 인재 정의관련 교육훈련 계획인재 탐색사전 평가교육 실시 및 평가(3배수)평가 후 재평가(2배수)승진 및 재평가(1배수)전문경영인 교육참고자료김병순 ... 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 ... 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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