"경영직무 전문교육" 검색결과 181-200 / 19,502건

• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다고 할 수 있다.인적자원관리 전문가의 역할을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  회사 내부의 인력과 자원으로 추진하고 그 외의 교육과정은 직원교육을 전문으로 하는 외부업체의 강사와 교육자원을 활용할 예정이다. ... 확인하고 교육 방향을 조정할 목적으로 직무수행평가를 실행할 계획인데 교육평가는 객관성을 확보하기 위해 외부업체를 통해 진행하되 직무수행평가는 초기에만 외부업체에 위탁하고 향후 자체 ... 교수자가 필요로 하는 교육자원을 사전에 준비해두어야 한다.셋째, 직원교육의 성공적 마무리와 이를 장기간 추진하여 회사의 발전을 도모하기 위해서는 효과적인 교육평가와 직무수행평가가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. ... 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있다고 할 수 있다. ... 그러한 맥락에서 인적자원관리가 효과적으로 운영되기 위해서는 이를 전문적으로 수행하는 부서와 전문가가 필요하기도 하다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 방법, 적정 소수인원이 모여자유롭게 ... 아이디어 창출-심포지엄: 한 문제에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 ... 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

  반면 유한킴벌리의 생산라인은 4조 3교대 근무제를 채택하고 있는데, 그 이유는 조직구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. ... 또한 기업의 생산라인이나 경영활동과 관련된 최신 트렌드와 전문지식도 급변하고 있는데... ... 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련과정에 참석토록하고 있으며, 유한킴벌리 대전공장 조직구성원의 1인당

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  경영자에게는 기업 교육훈련이 기업에 도움이 되는 인재를 육성함으로써 생산성을 향상하고 직무개발에 도움을 얻고자 하는 것이며 조직구성원 개인에게는 자기 계발 욕구를 충족하고 관련 지식과 ... 정리하자면, 과정 위주인지, 목적 위주인지로 교육과 훈련을 구분해볼 수 있다(이준호, 2011).기업 교육훈련을 기업의 경영관리 활동하느냐로 본 유진봉의 연구에서는 조직구성원의 업무 ... 특히 우리나라는 1997년 금융위기를 겪으면서 글로벌 경쟁 환경에서 살아남을 수 있는 전문적인 인재 육성의 중요성을 깨닫고 기업과 정부가 인적자원 개발에 투자하기 시작한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  직무교육은 직무별 기본적인 교육을 포함하여 각종 산업별 직무특성을 반영한 전문교육을 함께 실시하고 있다. ... 인력개발원에서 실시하는 교육의 종류에는 기본공통교육, 계층,리더십교육, 직무교육, 특별교육, 기타교육 등이 있다. ... 창업지원 프로그램은 정부나 자치단체에서 지원하거나 대학 등과 같은 교육기관과 연계되어 창업 관련 교육, 멘토링, 상담 등을 진행하거나 창업관련 법률, 특허, 금융, 경영 등 컨설팅

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  CEO / 고급관료 / 전문경영인 / 기술관료20. 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은? ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자성어로써 옳지 않은 것은?A. 교육혁신, 체질개선, 기업보국, 선경지명 / 거두절미Q. ... A. 3차 교과혁신 운동 / 공업교육의 출현 / 신입생 작문 교육의 제고 / 취업교육의 실시Q. 다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?A.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  교육행정 목차0. 기초 / 1. 이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? ... 성과이론 (VIE 이론)기본모델기대 수단노력 ------------> 성과 -----------> 보상(성과기대) (보상 기대)교육적시사점학교경영자는 교사들이 노력만 하면 성과를 얻을 ... 관리론 - 관료제론개념조직구조에 관심을 갖고 최소의 인적 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고자 한 이론특징- 분업과 전문화- 전문적 자격기준과 보수제(경력지향성)- 계층제 (권위의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이를 통해서 기업이 사내에 자체적인 교육훈련 프로그램을 운용한다기보다는 외부의 전문 교육훈련 프로그램이나 외부기관을 이용하는 정도가 높다는 것을 파악할 수 있다. ... 요구되는 숙련도 등 전문성을 확보하고, 개개인의 경험을 총망라해서 나타내는 것으로 정의 할 수 있다. ... 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

  사업으로 이끌어내는 능력을 가진 전문인, 센터를 조직적이고 체계적으로 운영하는 경영자로서의역할을 수행하는 전문인으로 정의할 수 있다. ... 세 번째 업무는 건강가정 교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함)의 업무이다. ... 상담 및 개선, 건강가정의 유지를 위한 프로그램 개발, 건강가정실현을 위한 교육, 가정생활문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료제공, 가정에 대한 방문 및 실태 파악, 아동보호전문기관

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  평생교육사의 역할평생교육의 질은 평생교육사의 직무 분석과 직결된다. 평생교육사의 직무 분석은 평생교육사의 전문성 함양을 위해 필요하다. ... 경영하는 평생교육 기관이나 조직에서는 행정 지도자라고 할 수 있다. ... 이러한 평생교육사의 직무는 사회교육전문요원과 비교했을 때 교수 업무가 추가된 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  예를 들어, 현지인 근로자들이 필요로 하는 전문 지식과 기술을 습득할 수 있도록 맞춤형 교육과정을 마련하고, 이를 통해 그들의 직무 역량을 지속적으로 강화해야 한다. ... 직무 교육뿐만 아니라 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량을 발휘할 수 있도록 도와야 한다. ... 이는 단순한 직무 교육뿐만 아니라 리더십 교육, 계층 교육 등을 포함하는 포괄적인 교육 프로그램을 통해 이루어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [무역학개론] 국제인사

  교육글로벌기업은 일정한 자질을 갖춘 국제경영자를 선발한 다음에는 이들에 대해 현지에서 수행해야 할 업무나 현지적응 등의 내용을 잘 교육시켜 이들을 유능한 경영자로 양성해야 할 책임이 ... 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제노사관계* 참고문헌[국제인사]1. ... 국제경영자의 선발과 교육1) 국제경영자의 해외파견 및 복귀 과정해외파견관리자가 겪게 되는 해외파견 및 복귀 과정을 살펴보면 와 같다.1/ 본사 근무2/ 해외파견직원 모집3/ 해외파견직원

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  정기적으로 실시하는 경우도 늘어났다.특히 최근 국내의 많은 대기업들은 임직원의 인식을 제고하고 기업의 브랜드 이미지를 강화하기 위한 목적에서 “투명 경영”, “기업의 경영 윤리”, ... 차이위에서 살펴본 바와 같이 직무현장훈련과 집합교육훈련은 교육의 대상이나 교육하는 형태가 달라, 직무현장훈련은 직속 선배에 의해 1:1로 교육이 이루어지는 반면 집합교육훈련은 전문 ... 실시하고 있음을 짚어 보았다.직무현장훈련 역시 기업 내 직무 종사자의 전문성을 제고할 수 있고 실무에서 필요한 지식을 바로 승계할 수 있다는 점에서 그 중요성을 무시할 수 없는 교육의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리

  이러한 직무분석 단계에서는 클라이언트에 대한 조사를 비롯하여 사회복지사의 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 사회복지의 각 과업이나 담당 클라이언트를 개별 사회복지사에게 할당하는 ... 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 경영에 있어서 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 필요하며 부족이나 과잉이 ... 통한 성과관리사회복지조직의 경우에도 일반 기업이나 조직과 마찬가지로 직무평가가 이루어지게 되는데 이러한 경우 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 ... 그리고 이러한 교육훈련 프로그램 개발에 도움이 되는 사내외 전문가 풀의 확보와 해당 전문 영역 및 전문가 투입 가능여부 및 비용에 대한 분석에 들어간다.(2) 학습자 분석학습자 분석은 ... 이러한 학습목표는 최고경영층의 경영목표와 부합해야 되고 학습목표 달성 시 현업 문제가 해결되는지에 대한 확인을 거쳐야 하며 학습목표 수준이 너무 높거나 혹은 낮지 않은 수준에서 기술한다.전통적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

  경영 컨설턴트가 되기 위해서는 경영학과, 경제학과, 교육학과, 국제경영 및 통상학과, 무역과, 무역학과, 법학과, 산업공학과, 세무학과, 심리학과, 회계학과 등의 관련학과를 졸업할 ... 경영 컨설턴트는 관련업계의 전문가로 인정을 받기 때문에 충분한 경력이 쌓이게 되면 관련업체의 전문경영인, 고위 임원으로 스카우트되거나 컨설팅업체를 직접 창업하기도 한다.관련자격증으로는 ... 기업분석가는 기업의 활동과 전망 및 시장 상황 등을 분석하는 업무를 수행한다.경영 컨설턴트라는 직무를 분석하면서 많은 것을 느낄 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 직무평가 후 시장임금 조사나 그 결과에 따른 임금체계 조정도 정기적으로 따라야 한다. (3) 평가자 교육 실시 직무평가에 앞서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 교육훈련, 즉 평가자에게 ... 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심역량 등에 따라 직무가치를 정립할 수 있도록 했다. ... 이러한 문제가 방샐할 수 있기 때문에 경영자는 해결방안의 제고가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

  다운로드 장바구니