"고참 사원" 검색결과 201-220 / 300건

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  [인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

  KAIZEN의 원동력베테랑 직원들이 참여하는 On the Job Training끊임없는 사내교육, 멘토링, 코칭목표와 결과를 강요하지 않는 자율적 학습분위기신규 인원의 학습효율과 고참들의 ... 항상 염두에 두고 행동하도록 요구 2.현상에 만족하지 않고 보다 높은 부가가치를 추구하기 위해 계속 지혜를 창출하고, 여러 주주를 존중하며, 사원의 성장을 회사의 성과에 연계시켜야 ... 이를 실현해 나가는 방법을 나타낸 것 - 도요타 기본이념의 실무편에 해당하는 내용이 도요타 유전자(DNA)를 전수하는 것“도요타 기본이념”을 기업활동 속에서 실현하기 위해 도요타 사원들의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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  lg전자

  또한 업무의 긴박함, 긴장감이 없었고 신입사원으로서 편하다 못해 루즈한 업무환경이었기에 점점 게을러지는 저를 발견할 수 있었습니다. ... 처음에는 상,병장급에서 반발도 있었으나 3개월 뒤 자신들의 체력향상을 느꼈는지, 재밌는 토론방식과 함께 대적관에 대한 상식과 발표능력 향상을 느꼈는지 나중에는 고참병사들의 적극적인

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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  일본의 정부관료제와 행정개혁00

  이 중 기관내에서 최고참 공무원인 사무차관은 그 기관내의 모든 행정문제를 실질적으로 감독하는 위치에 있다. ... 중앙행정기관에는 장관을 보조하는 관방과 국이 기본구조를 형성하고 있다.2)중앙행정기관의 기능국가관리기능, 산업경제기능, 사회문화기능의 세가지로 크게 나눌 수 있다.3)중앙인사행정기관인사원과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.29

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  볼보그룹코리아 기업탐방보고서

  보통 고참 과장이나 차장급에 해당하는 선배들이 하던 일이다. ... 신입사원2005년 12월 입사한 최 영진(29.사진)씨는 창원공장 연구소에서 굴착기용 작업 장치를 개발하는 일을 하고 있다. ... 팀원과 이들을 관리하는 매니저만 있다. 2005년 입사한 문 종훈(29.첨단기술 연구센터) 연구원은 의사결정이 빠르고 신입사원도 사안에 따라 언제든지 담당 임원에게 직접 보고한다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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  [독후감]미치게 살아라(A+자료)

  필자는 상무가 된 것에 만족하지 않고 시작일 뿐이라고 생각하고 있다.1978봄 입사 면접에서 대리가 꿈이 뭐냐고 물었을때 부장이 되는 것이 꿈이라고 했다.모든사람들이 비웃었다.기능직 사원이 ... 한번의 승진누락이 없이 진급해도 과장까지 진급하는데 30년이 걸리니 모든사람들이 비웃는 이유가 거기에 있었다.아무리 날고 기어도 대학을 나오지 않고는 불가능한 현실을 실감했다.고참들로부터

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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  대림산업 자소서

  건설시장의 미래를 위해서는 앞으로의 정세를 파악하여 건설 수요를 예측하는 활동이 매우 중요하다고 생각합니다.귀하께서 기업의 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? ... 군장에 있던 저의 운동화를 주며 군장을 내가 짊어 질테니 조금만 걷자고 부탁했습니다. 20kg짜리 군장 두 개는 분명 육체적으로는 힘들었지만, 최고참이 솔선수범하는 모습을 본 다른

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.12.09

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  선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

  인턴십)정규직으로 입사하기 전에 직무를 경험하도록 하는 제도 자신이 선택한 경력에 대해 정확하고 현실적인 기대감 형성 기업의 대내외 이미지 제고를 통해 유능한 인재 유인 가능멘토링고참 ... 다양한 종업원 훈련 및 교육, 경력개발 사례정보통신업체 S사의 경력개발제도▼ S사의 경력 개발 프로세스기본역량 강화단계직군/대표직무 선택 입사시 직군(직무) 변경기본 역량 강화 사원 ... 현장관리자훈련과정(3일)15년차이상의 식 혁 신 과 정전문능력향상과정(4일)8년차교류분석과정(3일)5년차4년차직장인의식혁신과정(3일)3년차2년차1년차입사교육(2-3주)현대자동차 생산직 사원의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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  [올해최신]나의 대학생활 계획서[대학생활지침서][대학생활자기소개서][대학생활4년간계획][대학생활계획표][대학생활 지침서][대학생활설계]

  많은 공모전에 참가하고, 인턴사원자리가 있는지도 살펴 볼 것이다. ... 과의 최고참으로서의 역할수행Ⅱ-Ⅸ. 4학년 2학기와 겨울방학? 취업을 위한 총력전? 사회로 나아가기 위한 도움닫기Ⅱ-Ⅹ. 내가 생각하는 대학생활의 십계명?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12 | 수정일 2014.09.16

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  [노동경제학] 내부노동시장

  사무직 사원의 경우에 전형적으로 볼 수 있는 평사원-대리-과장-부장 등의 서열이 바로 이러한 것이다. ... 이 경우에는 고참과 신참간의 신뢰가 매우 중요하며 고참이 신참을 경쟁상대로 여기지 않아야 한다. ... 반면, 기업이 고참에게 고임금을 지급하고 승진에서도 古參優先을 원칙으로 하는 것은 고참이 신참을 경쟁대상으로 느껴 현장 훈련 지도를 등한히 하지 않도록 하기 위함이다.셋째, 기업내의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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  toyota way 책 분석

  )는 생생한 현장의 의견을 사측에 전달 작업자들은 고참 직원의 의견을 존중3 경영층의 도덕성과 창업자에 대한 존경심55년 무파업, 4년째 임금동결, 50년 이상 흑자의 신화 '조화로운 ... 동기부여b) 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 노사 관계임금동결: 경영자 임금 = 근로자의 3배 수준1 경 영 층의 고 통 분 담경 영 층의 검소한 생활2 현 장 중 심 경 영주사(=고참사원

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [경영자]칼리피오리나의 성공한 리더십과 실패한 리더십

  고참 중역들은 최소한 1년은 걸릴 것이라고 말했지만 그녀는 오래 걸리지 않을 것이라고 단언했다. ... 유명한 일화가 있다.어느 날 그는 새롭게 인수한 계열사 영업사원들을 대상으로 연설을 하게 됐다. 그 조직은 뿌리 깊은 남성 중심 문화로 악명이 높은 곳. ... 끊임없는 모험과 노력1980년 AT&T에 말단 수습사원으로 들어간 피오리나는 장거리 전화 서비스 및 전화장비를 파는 힘들고 재미없는 업무부터 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.08

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  LG전자 조직혁신

  감에 의존한 판단이나 결정이 끼여들 여지가 없어져 자연스럽게 상명하달식 의사결정 구도가 사라지는 풍토가 만들어졌고 과거 형장의 생산라인에서 불량공정을 알아내는 가장 중요한 기 중은 고참사원의 ... 마련해 주고 젊은 사원과 간부사원간의 의견수렴 및 커뮤니케이션 활성화를 이루어 사원의 의식구조 혁신을 실시하였다.넷째, 신생활 문화 창조팀이라는 독특한 조직을 만들어 신바람나는 일터 ... 도시락을 먹으면서 대화를 가짐으로써 마음을 열게되고 공감대를 형성하여 노경간의 신뢰성 구축을 할 수 있었다.셋째, 학습지원팀의 조직을 강화하여 전사원에게 자기성장과정 등의 교육을

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.11

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  TPS toyota 생산방식

  신입사원과 작업상의 고참선배라는 형태로 점심식사후의 사내에서의 놀이문화라든가 평일의 나들이까지도 OJT형식으로 전해진다. ... 사원이 공장에서 '일하는 보람을 느끼게 하자' 는 것이다. ... TPS를 도입하려는 기업에서는 고용이 안정되지 않으면 사원의 사기가 유지될 리 없고, 자신의 장기를 쉽사리 후배에게 전해줄 리가 없다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  인사고과와 승진관리

  그러므로 회사의 부장, 중역 정도의 고참사원은 경험도 많고 고과를 해봐서 좀 낫다고 할 수 있지만 평사원이나 낮은 직급의 사원들이 동료나 상사를 평가할 때는 특별교육이 필요하다. ... 부하 사원들의 발언권이 늘고 상급자의 결정에 자 ... 다면평가제도의 필요성(1) 조직구조와 보상제도의 변화(2) 사원들 개인의 변화(3) 회사 분위기의 변화3.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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  한국얀센 자소서

  그들은 병장 계급쯤 되는 고참이란 선입견에 저에게 속시원히 털어놓지도 못하고, 안절부절 자리를 모면하기에 급급했습니다. ... 제공하는 탈직무적인 기여도 하도록 하겠습니다. 10년 후 쯤에는 영업팀에서의 과장을 맡으며, 제약사업의 경험과 노련미를 바탕으로 활발한 프로젝트와 사원들의 컨설팅도 지원하는 엄마같은 ... 불필요한 유통구조를 개선하려는 노력으로,운송비나 기본 레버리지 비용을 최소한으로 줄이도록 할 것이고, 5년 후에는 유능한 대리사원으로서 후배들을 잘 이끌며,전략기획에 관한 발전적 아이디어도

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09

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  여성의 최고 리더십을 보인 칼리 피오리나

  고참 중역들은 최소한 1년은 걸릴 것이라고 말했지만 그녀는 오래 걸리지 않을 것이라고 자신 있게 단언했다. ... 어느 날 그녀는 새롭게 인수한 계열사 영업사원들을 대상으로 연설을 하게 됐다. 그 조직은 뿌리 깊은 남성 중심 문화로 악명이 높은 곳. ... .- 계획과 균형그녀는 높은 경영자가 되겠다는 꿈을 가진 후, AT&T에 말단 수습사원으로 들어갔다. 장거리 전화 서비스 및 전화장비를 파는 힘들고 재미없는 업무부터 시작했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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  [국제경영]lg전자소니전자비교분석

  일례로 과거 현장의 생산라인에서 불량공정을 알아내는 가장 중요한 기준은 고참 사원의 감에 의한 판단과 수정이 고작이었다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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  GS리테일 자기소개서

  제가 있던 곳은 상급부대라 일이 많고 복잡한 편이었는데 불행이도 제가 자대에 배치를 받은 1주일 후 일을 가르쳐줘야 할 고참이 전역을 하였습니다. ... 깨끗한 쇼핑환경과 좋은 물건도 있지만 무엇보다 밝게 맞아주는 GS마트의 사원들이 있기 때문입니다. ... 좋아하는 기업을 위해 일하는 행복한 사원이 되고 싶습니다.관련된 경험 및 경력사항을 서술하십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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  (요약)인사담당자가 말하는 이력서 제대로 쓰기 8항

  (여사원 지원자 1명의 예이다.)■ 이 합격자의 ‘수행 프로젝트 및 경력사항’란 서술의 특징은 다음과 같다. (3page 본문 참고)? ... 자칫 ‘고생 모르고 자란 사람’ 이미지를 줄 수 있다.예를 들어, 대학교 4학년 최고참 선배인 당신은 업무에 시달리고 있는데, 1학년 신입이 Audi 또는 Marcedes와 같은 승용차를

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

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  [상법]부가급여

  예를 들어 젊은 사원들의 경우라면 학원비 지원을 택할 수 있고 정년을 앞둔 고참 사원은 노후생활 연금쪽을 선택할 수 있는 것이다.지난해 기준으로 미국의 경우 5백대 기업 가운데 75% ... 마지 못해 사원 지원제도를 만들던 과거의 행태는 찾아보기 어렵다. ... 사원복지시스템이 인 재를 확보하고 붙잡아두는 "제2의 연봉"으로 업그레이드 되고 있는 것이다.최근 기업 복리후생 제도는 크게 보아 두 가지 경향을 띠고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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