"공무원성과급 도입배경" 검색결과 201-220 / 1,044건

• 

  [인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석

  상호평가 내용1) 평가방법- 평가표를 평가자(5급이하 전 공무원)에게 1매씩 배부하고, 배부한 시간으로부터 4시간내에 평가표를 작성하여 밀봉하고, 다시 부서단위로 재밀봉 한 후 인사담당자에게 ... 도입배경2. 평가개요1) 평가일시2) 평가대상3) 평가자3. 기본원칙4. 상호평가 내용1) 평가방법2) 평가표 내용3) 평가표 작성요령5. ... 상사평가는 상위직급 공무원 중에서? 동료평가는 동일직급 공무원 중에서? 부하평가는 하위직급 공무원 평가방법에 대해 생각해 보자.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

  이러한 부서 이동 및 해당 직원의 통화 품질 서비스 점수에 따라 기본급과 성과급은 차등으로 지급된다.인간관계론의 대두 배경 및 의의인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면 ... (김재기 외,2013) Taylor가 당시에 제창한 ‘과학적 관리법’은 그 당시에 새로운 관리의 지식과 기술을 찾고, 또한 표준을 넘어서는 근로자에게는 보다 높은 비율의 성과급을 ... 조선기계제작소에는 ‘품질관리를 담당하는 부서가 없었으며, 또 작업간소화, 작업측정 및 생산 장비에 관한 문제를 관장하는 부서가 결여되고 있었다.기존의 생산 조직에서는 공무부 내 각

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정에서 인사개혁에 관한 글

  있다.둘째는 6급이하, 5급이상 공무원의 정년단일화문제이다. ... 이 사업이 완료되면 고위공무원단 제도, 성과관리제도 등 새로운 인사제도를 전자인사관리시스템에 반영할 수 있게 된다.② 직무성과계약제중앙인사위원회는 정부 최초로 직무 성과계약제를 도입하였다 ... 내용 및 소감(1) 내용1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화2) 직무성과 계약제① PPSS(전자관리시스템) 도입② 직무성과계약제3) 공직개방 노력과 성과① 공직개방② 고위공무원단 제도③

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학개론] 행정학의 기원과 발달과정(독일, 프랑스, 영국, 미국, 한국 행정학) 및 행정학의 학문적 성격(기술성, 과학성, 종합적 성격, 보편성, 특수성, 가치판단, 가치중립성

  /접목하여 행정의 성과향상과 관리자의 책임확보를 강조하는 이론.(4) 1990년대 이후- 1980년대 이후 행정과 직업공무원제에 대한 불신이 높아져 엽관주의적 요소 도입이 지속적으로 ... 대한 관심이 높아지면서 민간부분의 관리기법을 공공부문에 적용하는 것이 주요과제로 부활- 이러한 배경에서 오스트롬은 공공선택론을 행정학에 도입할것을 제안(3) 1980년대- 1970년 ... 개혁 필요성을 절감- 그 결과로 나타난 제도가 1945년에 국립행정학교라는 공무원 양성기관을 설치했고, 대부분의 고위공직자는 국립행정학교를 통해 진출3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  <정책분석, 정책개혁 사례A+> 공무원연금의 두 얼굴과 개혁의 찬반입장과 개혁방향에 대한 나의 견해 정리

  즉 공공기관은 주인을 위해 효율적인 경영에 최선을 다하기 보다는 적자 공기업의 성과급 잔치와 과도한 임금인상에서 보는 바와 같이 내부 이익을 우선시 하는 도덕적 해이(moral hazard ... 인구학적 차원공무원연금이 재정적으로 어려움을 겪게 된 구조적인 배경에는 인구학적 변화가 크게 작용한다. ... 상대적으로 도입시기가 늦은 국민연금과 사학연금은 지금까지는 연금수입이 지출을 상회하고 있지만 앞으로 성숙단계에 진입해 수급자가 늘어나면 역시 적자전환이 불가피하다.공무원연금공단이 2013년

  리포트 | 7페이지 | 2,800원 | 등록일 2014.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  시민만족도평가(시민평가제)의 필요성, 시민만족도평가(시민평가제)의 등장배경, 시민만족도평가(시민평가제)의 측정지표, 시민만족도평가(시민평가제)의 효과, 시민만족도평가의 활용결과

  근무성적과 품행 우수자를 고려하기 시작하면서 민원실 공무원의 청내 인기가 급상승하였다. ... 사례 구청은 전통적인 공무원 위주의 민원실 공간구조를 탈피하고 민원실을 고객 중심으로 리모델링하여 민원실이 반드시 민원을 처. ... 만족도 조사 햇수가 거듭될수록 구청 민원행정서비스 만족도 순위와 공무원 행태 변화가 상관관계가 높아졌음을 분석을 통해 확인하였다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  참여정부의 인사개혁에 대한 정리

  셋째, 계급구분은 자연인 경력 위주의 계급분류를 직무와 성과중심으로 전환하되, 실국장급은 고위공무원단제도 도입과 연계하여 계급을 폐지하여 통합 관리간 또는 정부와 민간간의 높은 장벽을 ... 장관급이 3자리, 차관급은 10자리가 늘었다. 행정부 소속 기관의 공무원으로 장·차관 및 장·차관 대우를 받는(장·차관급) 공무원의 총 수는 현재 119명에 이른다. ... 개방형 직위제도 활성화(1) 목적공무원의 전문성을 확보하고 효율적인 정책수립을 위하여, 1～3급 중 20%를 대상으로 공직내 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  김대중정부(국민의 정부) 복지정책의 형성, 김대중정부(국민의 정부) 복지정책의 내용, 김대중정부(국민의 정부) 복지정책의 시스템, 김대중정부(국민의 정부) 복지정책의 빈곤정책

  도입배경1) 제도의 도입배경2) 경과2. ... 공무원?교직원? ... 공무원 축소가 결코 능사가 아니다. 늘릴 곳과 줄일 곳을 합리적으로 구분해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단

  ③ 제도 도입 범위영국미국우리나라범위과장급 이상 공무원국장급 공무원실, 국장급 공무원④ 충원 과정영국미국우리나라충원과정선발주체공공 서비스관리처(OPS)인사관리처(OPM)중앙인사위원회선발절차공개경쟁채용공개경쟁채용개방형 ... 서론: 우리나라 공무원인사제도의 변혁과 새로 도입된 제도들에 대한 설명주제의 선택 배경 및 연구 방법, 우리들의 견해 간략 소개Ⅱ. 본론1. ... ‘고위공무원단제’의 정의와 도입당위성1) 정의와 구성2) 도입배경과 이론적 근거2. ‘고위공무원단제’의 국내 시행과정과 현황1) 시행과정2) 현황3.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정 최종본 - 도시행정 서울시 행정을 중심으로

  하도급대금 100% 현금으로 적시에 지급 하도급대금 직접지급제 ( 직불제 ) 전면도입 저가하도 근절을 위한 산출내역서 심사 도입 ( 강화 ) 임금체불 절대 방지 디지털 건설 행정시스템 ... 직급별 정년제 도입 검토 정년이 보장된다는 구조적 한계를 극복 4. 신규 공무원 채용제도 수정 5. 직렬 간 인력 운용계획 재수립 6. ... 신감사 ; 기존 감사제도의 문제 피대상 업무추진 과정의 합법성 을 지나치게 강조 지적 과 질책 위주 의 감사문화 조직의 성과나 창의가 후순위로 밀려나게 됨 공무원의 위축으로 인한 업무차질

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업식 정부(기업형 정부) 특징, 기업식 정부(기업형 정부) 규제와 협력, 기업식 정부(기업형 정부) 개혁, 기업식 정부(기업형 정부) 성공 사례, 향후 기업식 정부 내실화 과제

  Niskanen: 1971)의 관료예산확대모형은 공무원의 예산확대 이해가 결국 공공서비스의 과다생산을 야기한다는패를 허용해서도 안 된다.셋째, 자율성과 성과주의를 지향하더라도 우리의 ... 집단주의적 행정문화는 조직에서의 개인적 자율성과 공정한 성과평가를 저해하기가 십상이라는 것은 그간의 인사평가, 목표관리, 성과급의 배분과정에서 많이 보아왔다. ... 현장에서 가장 정확한 정보와 문제점을 알고 있고 혁신의 필요성을 절감하고 있는 일선공무원에게 경영혁신의 추진에 관한 권한이 부여되어야 쇄신적 조직문화가 싹튼다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향

  교육부가 이미 도입한 성과급 제도는 ‘교육공무원 특별상여수당’이다. 이 제도가 도입되자, 교직단체를 중심으로 교사들은 많은 반발을 하였다. ... 직무급 강화, 능력급 도입, 성과급 고려 등의 순서를 밟아야 할 제도개편 방향이 반대로 성과급부터 도입하고 이어 능력급 도입을 고려하는 순서를 밟고 있다는 점이다. ... 결국 대부분의 학교들은 결국 나눠먹기식으로 성과급 제도를 왜곡시켜 기존제도에 흡수시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

  다면평가제의 도입배경현시대의 화두는 경쟁과 생존이다. 모든 조직이 이 시대의 도도한 물결앞에 예외일 수는 없다. ... 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. ... 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의와 능력주의 인사 구현 용이→조직의 생산성 제고라는 도식이 적용될 수 있는 것이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추 A+ 레포트)) 정부의 시장지향적 관리의 의미와 기법과 평가 - 신공공관리론의 정부혁신 기법 평가

  인사행정에 있어서도 개방적 계약임용제, 경쟁의 원리, 성과급 등 유인체제 등을 통한 시장지향적 인사운영기법을 적극 도입한다.3. ... 낙찰되면 내부계약, 외부민간회사가 낙찰되면 외부계약(이 경우 당해 공무원은 민간사원으로 신분변동, 따라서 공무원의 저항없이 자연스러운 구조조정 가능)⑤ (정부가 반드시 직접 수행해야 ... → NO(정부직접수행 불필요)이면 민간위탁(전략적 외부위탁 : 아웃소싱)④ (정부나 민간 모두가 수행 가능하다면) 공무원과 민간간 상호경쟁을 시키는 입찰실시(시장성테스트) → 공무원조직이

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  행정학연습

  .2)보수의 적정화공직사회에 개방형 임용제도를 도입하는 가장 큰 이유는 유능한 공무원을 확보하고, 그들이 성과에 책임을 지는 관리체계를 확립하기 위한 것이다. ... 개방형 임용제도의 도입 배경Ⅱ. 본 론1.개방직 임용의 의의2.개방직임용 현황3. ... 하고 감사원에 준하는 각 급 임용기관의 인사권에 대한 .

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  신제도주의 관점에서 본 세계화와 행정 - 행정의 세계화와 사회학적 신제도주의를 중심으로 -

  도입 선택하는 경향이 강하다. 1979년의 Thatcher 수상의 정부개혁은 1986년에 호주정부가 채택되었고, 미국의 고위공무원제도는 뉴질랜드 정부에 의하여 채택되었다(Halligan ... 재정적자의 규모나 정부역할의 정도, 그리고 공무원 인력규모도 차이가 있었다. ... 정책결정자들은 통상 연봉제나 성과급제(pay-for-performance) 등의 정부혁신의 성과/효과에 대한 심도 있는 검토나 연구를 하기 전에 정부변화의 수단으로서 외국정부의 사례를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  참여정부의 인사제도

  등의 보직관리와 성과평가과정에서의 투명성 및 공정성 확보를 위해 4급이상 공무원에 대해서는 직무성과계약제를, 5급이하 공무원에 대해서는 근무성적평정제도를 활용하였고, 2005년 2월에는 ... 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. ... 참여정부의 인사제도○인사개혁의 배경참여정부는 출범 초기부터 공직사회 전반의 정부혁신을 이끌어내기 위해서는 공무원이 가장 먼저 변해야 한다는 기본적인 인식을 갖고 있었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

  연구 필요성 및 목적Ⅱ 이론적 배경1. 교원 성과급 제도의 도입 배경2. ... 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997IMF 경제 위기로 성과급 지급 중단2001.1.18공무원 인사운영의 전문성, 자율성 제고를 위한 공무원 임용령 제정2001.2.12교육공무원 ... 교원 성과급 제도의 시행 현황(1) 법적 근거현행 성과급제도는 전체 공무원을 대상으로 실시하는 제도로 이에 대한 법적 근거로는 국가공무원법, 대통령령 제15235호(1996.12.31

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

  다면평가제도가 공직사회에 도입하게 된 배경은 먼저 전통적인 조직원의 성과평가 방법은 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있어 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 부하의 ... 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하여 이루어지고 있다. ... 성과 목표 달성도 평정 우수자에 대하여 승진 평정시 일정 점수를 가산하여 줌으로써 해당 기관에 대한 근무 유인 촉진과 해당 공무원의 사기 양양 및 인사상 혜택을 부여하는데 있다.이러한

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  성사랑사회) 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오

  사실 2000년대로 접어들면서 여성의 사회참여는 공적인 관심사로 부상했고, 여성의 공적 활동을 지원하기 위한 정책들, 예를 들어 육아휴직제나 공무원 채용목표제 등이 일부에서 실시되기 ... 전반적 정치 민주화를 배경으로 국내 여성운동이 적조한다. ... 시차 없기에서 벗어나기 위해 이른바 구조조정과 합리적인 시장경제의 확립이 급선무라고 당시 국제 사회와 우리 정부는 한결같이 강조했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

  다운로드 장바구니