"공무원성과급 도입배경" 검색결과 121-140 / 1,044건

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  고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망

  과정 분석고위 공무원단신분과 서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적인 인사제도, 계급에 따른 보상 등의 문제 해결성과와 역량, 효율성과 경쟁력 향상1) 도입 배경2. ... 고위공무원단제도실, 국장급 공무원정부 생산성 향상범정부적 차원 적재적소 활용개방과 경쟁 확대 직무와 성과 중심1) 의의본론1. ... 고위공무원단제도2) 주요 내용1. 고위공무원단제도2) 주요 내용[그림 2 -고위공무원 제도 도입 전․후 비교]2.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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  제주도 지방행정의 특징과 장단점 리포트

  그리고 1급~3급 일반공무원에 대해 자질과 능력에 관하여 정기적인 적격심사를 실시하여 직위해제나 직권 면직의 처분을 할 수 있는 법적 근거도 마련되어 있다. ... 이러한 사항들을 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 강화되었는데 직무성과의 계약제와 성과급적 연봉제의 적용대상이 확대되어 이를 조례가 정하는 직원에게 적용할 수 있게 되었다. ... (강재호, 2008: 64)2) 인사행정업무인사행정에 있어서는 「지방공무원법」등 법령으로 규정하는 여러 사항을 조례로 바꿈으로서 인사행정의 틀이라고 할 수 있는 직군·직렬을 조례로

  리포트 | 12페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2017.09.26

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  part 2 행정이론

  서비스달성 가능, 대응성 증가→신공공관리(신관리주의)의 이론적 근거ex)합리적인 사익추구 → 성과급4. ... -공무원연금 ‘관료 때리기’식의 공무원 집단에 대한 부정적 이미지를 형성하여 마치 공무원들을 국민들의 세금을 축내는 비효율적인 집단으로 매도함으로써 공무원 연금 개혁의 정당성을 강조한다 ... -공무원 규제완화를 마치 경제활성화를 달성하기 위한 바람직한 수단으로 간주하고, 이를 달성하는 방법이 다소 강압적으제의 특성은 고려하지 못한 채 외국사례의 공무원개혁을 무조건적으로

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.03

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  문민정부와 MB정부

  이 가운데 정무직 공무원, 지방자치단체의 장, 지방의호의 1급 공무원, 고등 법원 부장판사 이상의 법관 검사장급 이상의 검사, 중장 이상의 장성, 치안감급 이상의 경찰공무원 등은 등록재산을 ... 이러한 성과를 배경으로 김대중은 1997년 5월 전당대회에서 15대 대통령선거에 입후보할 했다. ... 그로 인해서 정부는 종합부동산세(종부세)를 도입하게 되는데, 여기서 문제가 발생한다. 현 정권이 예상한 것 이상으로 부동산 거래에 한파가 몰아친 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  공공부문에서 일어나는 개선, 변화는 결국 정부의 요구나 지침에 기초한 것이 대부분이기 때문임※ 우리나라 공공부문 임금 관련 노동조합과 정부의 역할○ 공무원, 교사들은 노동조합이 임금결정과정에 ... 것이 바람직□ 각 국가는 임금체계 형성 배경 등에서 차이가 있지만, 각자의 제도적 틀 내에서 동일노동 동일임금 원칙을 준수하기 위하여 노력○ 영국, 독일의 공공부문 직무중심 임금체계에서는 ... 도입 과정에서 나타난 사회적 혼란이 대표적인 사례⇒ 이러한 차이는 역설적으로 해외 공공부문 임금체계의 결과적 모습이 중요한 것이아니라, 노사 주체의 협의에 의한 공동결정방식이라는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  수석교사제의 개선방안 ; 수석교사제의 도입배경과 사례 분석

  수석교사제의 개선방안 ;수석교사제의 도입배경과 사례 분석■ 목차1. 수석교사제란?2. 수석교사제의 도입 배경3. ... 수석교사제 신설을 골자로 하는 교육공무원 인사 행정제도 개선방안을 수립하게 되었고, 수석교사제의 도입에 대한 논의와 연구가 꾸준하게 이어져서 2008년에는 시범운영에 이르게 되었다 ... 나타났다(마정구, 2008).초등 교원의 자격체계는 한국교육개발원이 1981년 ‘교육공무원 인사행정제도의 개선방향’이라는 보고서에서부터 논의되기 시작한 교사 자격제도가 1982년에는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.27

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  인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

  대한 지원(3) 공무원에게 성과급 지급(4) 공무원 교육 프로그램 마련5. ... 따라 실적에 따른 정년 연장 제도의 운영과 더불어 청년 실업에의 지원, 공무원에게 성과급 지원, 공무원 교육 프로그램의 마련이라는 대안을 제안하였다. ... 공무원 정년 연장에 대한 논란의 배경1) 우리나라 공무원의 정년 현황2) 사회적 배경(1) 평균수명의 연장과 고령화(2) 여론의 형성과 해외 사례3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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  책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

  정원한도 내에서 계약직 공무원을 활용할 수 있다. ... 우리나라 책임운영기관의 도입배경2. 우리나라의 책임운영기관의 현황(1) 책임운영기관제도의 시행현황(2) 제도의 운영현황Ⅵ. 책임운영기관의 문제점 및 개선방안1. ... 절차에 따라 행정이나 경영에 관한 지식·능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 공개채용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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  시민헌장의 의의 개념 도입배경,외국의 사례,한국의 행정서비스헌장,행정서비스헌장이란,한국의 행정서비스헌장

  성과 , 한계 , 발전 방향 1. 성과 2 . 한계와 문제점 3 . 발전 방향 목차1. 개념 · 도입배경 개념 행정서비스헌장이란 .. ... 기관표창 , 또는 유공공무원 표창 등 인센티브 독점 ) 5) 성과관리와의 연계 부족의 문제 ( 현재 기관의 성과관리시스템과 이행기준에 대한 평가결과와의 연계가 미흡 ) III. ... 성과 1) 보건 , 세무 , 교육 , 소방 , 경찰 분야까지 다양하게 확대 2) 헌장제에 대한 국민의 기대 상승 과 관련기관의 헌장제 추진 필요성에 대한 인식 확산 3) 공무원들이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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  책임운영기관에 관한 연구

  일반행정기관의 성과급은 공무원보수규정에 적용되어야 하지만 소속책임운영기관의 성과급은 기관장이 별도로 책정 가능하다.3) 예산회계기업회계방식이 적용되며 일반행정기관에 비해 예산의 이월 ... 기관장이 고위공무원 이상, 인력규모 100명 이상인 기관이 가장 적절하나, 최소한 5급 이상, 50명 이상인 기관도 설치가 가능하다. ... 안전행정부제 2 절 책임운영기관의 도입배경1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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  각국(외국)의 행정개혁 사례 - 미국, 영국, OECD국가, 한국(우리나라)의 행정개혁 사례

  3년 또는 5년 기한 만료 후 재임용계약, 성과급지급 등을 통하여 개인적인 책임보상체제를 확립하는 것이다.(5) 공무원인력관리공무원인력관리의 주요골자는 크게 두 가지로서, 고위공무원 ... (사무차관 이하 과장급)에 대해 개방임용계약제를 도입하는 것과, 각 부처와 집행임자와 같이 공개모집을 통하여 선발하는 계약임용방식이 도입되고 이들에 대한 계급제도가 폐지되었다. ... 행정개혁은 공무원들, 그를 통해 효과적으로 업무를 수행하도록 유도하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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  [사회복지법제] 개정된 사회복지사업법의 내용

  공무원 등이 적극적으로 부정수급 행위를 적발하도록 공무원 등에게 포상, 성과급 지급, 인사상 우대 등의 조치를 하여 부정수급 행위 적발에 동기를 부여할 필요가 있다.이에 보건복지부장관은 ... 부정행위를 적발한 실적이 우수한 공무원 또는 보건복지부장관의 권한을 위임·위탁한 자에 고용된 임직원에게 포상, 성과급 지급, 인사상 우대 등의 조치를 할 수 있도록 함으로써 사회복지사업 ... 이는 사회복지사업법과 관련된 직무를 담당하는 공무원 또는 보건복지부장관의 권한을 위임·위탁한 자에 고용된 임직원의 업무과중으로 이를 적발하고 환수하는 조치가 미흡한 결과로 보이므로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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  교육부 조직분석

  개방형 직위 수 감소(3개→2개, 평생직업교육관 해제)2012.08.08기능10급 공무원 폐지하고 기능9급 공무원으로 전환 96명(본부 40, 소속기관 56), 기능9급 사무실무원( ... 규정 시행규칙을 개정하 여, 기능직공무원의 직급명칭을 변경하고, 총액인건비제 시행에 따른 직급별 정원을 조정2009.10.23국립의 각급학교에 두는 사무직렬 기능직공무원 193명을 ... 사기업은 어떠한 성과를 지켜보고 시행을 하지 않지만 교육부는 시범을 보인다는 것이 가장 큰 특징이라고 할 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.15 | 수정일 2017.03.17

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  1. 소비자 피해 예방과 권익보호-16p

  간부급 인사들이 참석하였다. ... 참관국 자격으로 참가하다가 1996년 12월 일본에 이어 아시아에서는 두 번째로 OECD에 29번째 회원국으로 가입하여 정식으로 활동하고 있다. 1997년 CCP 정례회의부터 관련 공무원과 ... 제도가 도입되었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

  2006년 고위공무원단제도를 도입하게 된 배경은 어떻게 정리될 수 있을까? ... ) 도입배경미국은 가장 먼저 직위분류제를 고안하고 발전시켜 온 나라이다. ... 고위공무원단제도의 문제점과 발전방향1. 서 론2. 우리나라 고위공무원단제도의 특징1) 도입경과2) 고위공무원단제도의 체계3) 임면과 적격심사4) 성과관리와 보수3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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  현대행정론

  제정되어 행정의 정치적 중립 천명, 실적주의 인사제도 도입, 행정의 전문성을 확보하기 위한 시험제도를 통한 공무원 채용 등이 이루어졌다. ... 이 때 일일과업은 양적으로 충분하고 질적으로 고도의 숙련된 전문성이 요구되는 정도의 것으로 부 과한다.㉣ 성과급 제도의 확립과업의 성공에는 높은 임금이. ... 개혁운동과 윌슨의개혁운동가들은 민주주의 위기를 극복하기 위해서는 정치와 행정을 분리하여 정치적으로는 일반 시민의 더 많은 참여를 보장할 수 있도록 정치제턴(Pendelton)법이라는 공무원법이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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  우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

  그러나 고위공무원단제도의 도입으로 인해 고위공무원은 개인별 성과계약제를 통해 1년 단위로 성과계약을 체결하여 성과평가등급 및 성과연봉등급이 성과수준에 의하여만 결정되도록 함으로써 고위공무원단 ... 이처럼 성과평가 결과는 성과급 지급 등 보수와 승진 등에 직접적으로 반영된다.제 4장 도입성과 분석제 1절 연구의 분석틀위에서 열거한 연구의 방향을 그림으로 살펴보면 아래와 원단 소속 ... 그러나 고위공무원단 제도를 도입문

  논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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  고위공무원단

  고위공무원단제도 의의 및 도입배경1) 의의고위공무원단이란 중앙정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반 하위직 공무원과 별도로 구분하여 ... (김중규:730~731)2) 도입배경우리나라의 기본적인 정부조직체계는 1949년 국가공무원법이 제정된 이후 지금까지 전형적인 피라미드식 관료계층구조를 유지해 왔다. ... ) 도입배경 ----------------------------------------------- 12.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

  고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동 기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중? ... 고위공무원단 제도의 문제점과 이에 대한 논평?1. 서론2. 고위공무원단 제도의 정의2-1. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의2-2. 한국과 미국의 제도비교3. ... 또한 별 도의 비교적 높은 고정급과 성과급을 포함한 보수체계가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  *고위공무원은 일반적으로 5급이상을 말하고, 정무직공무원은 1급 위의 대통령 국무총리 등등을 말한다고해요15벤츠코리아 딜러 인센티브 : 2.8%16생계비 : 종업원의 최저생활 유지할 ... 둘중 쓰시고 싶은 것 쓰세요~왼쪽자료는 고정급이라고 제목이 되어있어서 좋고오른쪽 자료는 더 시각적이라서 올렸어요~ 다만 안좋은게 고위공무원이라고 되어있는데 예시를 보니까 정무직 공무원을 ... (정무직공무원 : 국가 또는 지방자치단체의 공무원의 종류 중 선거에 의하여 취임하거나 임명에 있어서 국회 또는 지방의회의 동의를 요하는 공무원과 국무위원, 차관 등 정치적인 직종에

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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