"과거관행 타파" 검색결과 201-220 / 554건

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  [인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

  과거 권위적으로 집행되던 인사업무가 현장 관리자의 의견과 권한이 존중되는 유연성을 갖춘 형태로 전환돼야 하며, 기업 내부 중심으로 진행되던 인사관행들이 외부의 우수한 인적자원을 활용하는 ... 습득하기 어려운 역량에 대하여는 대학에서 인력을 공급받아 활용함으로써 조직 전체의 성과를 높일 수 있다.3) 상호이해 증진과 협력강화관료제의 문제점으로 지적되고 있는 집단이기주의를 타파하여 ... 특히 연공서열과 집단주의를 중시하던 사람중시의 인사관행이 개인의 다양성과 공헌도, 조직의 전략적 특성과 직무의 가치를 고려하는 ‘일 중심’ ‘성과중심’의 인사원칙과 접목되는 것은 필수다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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  외주(아웃소싱)의 개념, 목적, 유형 및 전략적 접근

  따라서 외주를 활용함으로써 제조의 어려움을 타파할 수 있게 된다. ... 과거 수년 간의 치열한경쟁으로 인해, 전략적 기업을 발전시키고 제품 및 서비스의 시장을 확장하며, 새로운 사업을 창출하기 위한 목적으로 깊은 파트너십에 기반을 둔 조직간 협력을통해 ... 반면에Wal-Mart의 브랜드는 하청업자들이 부적절한 고용관행을 자행하고 있다는주장으로 얼룩져왔다. 은행과 다른 서비스 기업들은 먼 지역 공급자들의 비행들에 취약하다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.27

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  공직부패의 개념과 대책을 제시하고, (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 위해 어떠한 기능을 수행했는지를 기술 한 후,우리나라의 공직부패 방지 기능이 현재 어떻게 이루어 지고있는지 설명하시오.

  부조리 풍토 등 업무환경 제공하는 관행이 타파되어야 하는데, 이를 위해서는 금품제공의 효과에 대한 기대가 퇴색되어야 하고 관행화된 금품/접대의 수수도 관련 공직자와 민원인 모두가 ... 국민권익위원회(1) 국민권익위원회의 구성2008년 2월 29일 법률 2제 8878호로 제정된 ‘부패방지 및 구제를 위하여 과거 국민고충처리 위원회? 국가청렴위원회? ... 과거에는 국민고충처리위원회의 국민권리 구제업무와 국가청렴위원회의 국가청렴도 향상을 위한 활동, 행정심판위원회의 행정과 관련한 쟁송업무 등이 여러 기관으로 나뉘어져 있어 국민에게 혼란과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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  재래시장 생존은 정부만의 몫인가?

  또한 무자료 관행의 근절, 영수증 주고받기 생활화, 신용카드 사용의 활성화 유도 등 기존 낡은 상거래 관행을 타파하도록 다양한 제도적 장치와 지원을 병행하여야 할 것이다.(3) 시장상인의 ... 특히 지역 주민이 참여하는 정기적인 지역특성을 살린 이벤트는 과거의 향수를 자극하고, 청소년들에게 과거문화를 체험할 수 있는 기회를 제공하여 지역주민들에게 보다 친근하게 다가갈 수 ... .- 전근대적 상거래 질서와 대고객 서비스 결여재래시장은 유통질서의 문란, 정찰가격제의 미정착, 무자료거래 관행의 존재 등이 시장발전을 저해하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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  깨진유리창의 법칙

  특히 과거의 관행을 무작정 따라하는 것, 격식을 차리기 위해 하는 행동, 순간적인 상황만 모면하고 보자는 태도 등을 없애기 위해 전력을 기울였다. ... 복잡한 직급의 단순화, 다면평가를 통한 개인과 조직에서의 연계 평가, 연공서열 타파를 통해 조직 내 혁신의 바람을 몰고 오게 되었다. ... 하지만 공기업 특유의 비효율적 관행으로 인해 서서히 무사안일주의와 조직원들의 수동적 태도가 고착되고 있었다. 이 회사는 설립 후 10년 간 단 한 번도 흑자를 내지 못했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.05

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  것으로 탄력적인 인력 운영이 가능한 것이 장점이지만 일의 가치와 무관한 진급이 이루어져 고직급 인력을 양산할 우려가 있으며 명확한 능력 단계 기준 설정 및 평가가 어려워 현실적으로 과거 ... 이러한 관점에서 비춰 볼 때, 사실 고비용-저효율 구조를 타파하고 조직의 활력을 도모해야 하는 것은 대학 조직도 물론 예외가 될 수는 없지만, 대학 조직에서 수행되고 있는 대다수 직무들의 ... 능력급의 일환으로 간부급에게 지급된 능력가급은 전체에서 차지하는 비중이 적어서, 그리고 전사적으로 지급된 생산성인센티브는 집단적인 지급관행으로 인하여 동기유발의 중심축으로 자리 잡지

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  CEO 역할

  겸허하게 남의 의견을 존중하며 민주적인 의사결정을 내릴 수 있는 마음이 필요하다.4) 부와 권력의 집중과거 불투명한 회계방식으로 비자금을 조성해 정치권과 가족에게 빼돌리는 관행이 고질적으로 ... 그는 늘 솔직하며 있는 그대로를 말한다.⑧ 관료주의를 타파하라.잭 웰치는 입사 후 GE를 떠날 결심을 했다. ... 마라.한 곳에 머물지 않고 끊임없이 변화함으로써 목표에 보다 가까이 다가설 수 있다.④ 서비스를 지향하라.잭 웰치는 서비스 개념을 도입해 GE를 제조업체 겸 서비스업체로 변모시켰다.⑤ 과거는

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25 | 수정일 2016.08.08

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  경영 프로세스와 경영혁신

  이외에도 성과의 목표 설정, 리엔지니어링에 대한 자원 투자, 운영 관리 등에 대한 측면도 마찬가지로 고려되어야 한다.아래의 표들은 BPR을 통해 과거의 경영관행이 타파되는 예를 보여준다.BPR을 ... 이용한 과거 규칙의 타팦BPR(비즈니스 프로세스 리엔지니어링)의 대표적 사례와 성과III.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.23

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  환경변화에 따른 조직구조의 올바른 변화

  위한 임시조직, 중요한 프로젝트나 창조적 업무 수행을 위한 특수조직, 기존체제의 틀을 유지한 체 조직의 효율성 증대를 목적으로 한 대국대과형 조직, 전사적으로 계층과 기능의 벽을 타파한 ... 자율관리적 팀 조직 등 다양한 의미와 유형을 내포하고 있다.2) 혁신적 조직의 일반적 특징위에서 지적한 혁신적 조직은 이미 과거의 전통적인 피라미드형의 기능별, 계층적, 관료제적 전통조직의 ... 이를 다른 말로 표현하면 조직에 대한 지배적인 시각도 바뀌어야 한다는 의미이지만, 그동안의 우리나라의 제반 조직시스템 즉, 조직의 지향이념·구조·관리기술·절차·방법·행태·의사결정·관행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.07

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  조직문화연구

  과거, 사람들은 이 기업들이 어떻게 큰 성공을 거두었는지 탐구하기 시작했고 가장 큰 요인이 그들의 문화라는 것을 발견했습니다. ... (합병, 타회사와 업무)기업문화 혁신을 위한 의도적인 이질성 도입의 필요 때문 (무사안일, 자기만족 타파)성공하는 조직에겐 문화가 있다 ??? ... 조직문화가 기업의 효과성을 결정한다고 믿기 때문에 .일을 처리하는 일상적 과정 속에서도 관행과 같은 문화적 요소가 배어있기 때문에 조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 전략의 방향을

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  신자유주의 학교교육

  비민주적 관행이 횡행하는 학교 의 승진과 직결되기 때문이다. ... 연구하는 등의 연구 활동이 왕성한데 3년이 지나면 어느 정도 교수-학습의 자세가 형성되어서 연구하고 끊임없이 개발해야 할 교사들의 연구 및 개발 활동은 중단되고 하루하루를 자신의 과거 ... 먼저 교육의 모든 면에서 권위주의를 타파하여 민주주의를 완성시켜 놓고 나서, 신자유주의를 부분 도입한다면 그런 대로 선진국 흉내는 낼 수 있겠지만, 아직도 교육 현장에서는 일제 시대의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.11

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  영국의 선거법 확대 과정

  마그나카르타(대헌장)① 대헌장의 내용ⅰ 교회와 국가의 관계에서는 교회의 모든 권리를 인정하게 됨ⅱ 왕과 그의 봉신 사이의 봉건적 관계에서는 상속세를 제한하게 됨ⅲ 왕의 제 통치 절차 및 관행을 ... 시기에 국 왕이 스코틀랜드 원정이나 대륙의 전쟁에 개입할 때 군대를 이동시키면서 민 새로운 입법의 형식으로는 국왕의 동의를 얻을 수 없으리라 판단한 입 안자들이 이 문서가 영국인이 과거부터 ... 받아들이고, 14,000명의 군대를 거느리고 영국에 상륙하자, 제임스 2세는 프랑스에 망명ⅳ 윌리엄 3세와 메리 2세를 공동 왕으로 추대되어졌고, 유혈을 보이지장 빨리 절대 왕정을 타파하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  잭슨 민주주의 (Jacksonian democracy)

  잭슨의 성향1824년의 대통령선거에서 J.애덤스에게 패하여 낙선하였으나, 1828년 당선되어 제7대 대통령으로서 구습을 타파하는 청신한 정책을 취하였다. ... 자유방임주의의 원리잭슨은 과거에 연방 주의자들이 옹호에 왔던 정부의 중상주의적이고 보호주의적인 정책을 정면으로 거부하고, 모든 개인에게 동등한 기회를 부여하고, 그들로 하여금 자유로이 ... 이는 투표권을 재산과 종교의 기준을 가지고 제한하는 관행이 없어졌다는 것과 참정권이 일반 대중에게까지 확대되었음을 말해 주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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  제자백가

  성원의 역할로 기대된 실제적인 기능에 국한ⅱ 6禮)는 이 단계의 지배씨족에게 요구된 전통적인 기능과 지식을 총괄한 것임ⅲ 세계와 자아의 주체적인 인식의 지적 체계라기보다는 전통과 관행에 ... 재현을 의미 → 복고주의라는 비판을 받고 있음ⅱ 선왕의 법이 현실극복의 개념을 담고 있으나 옛 것을 숭상하는 인습을 타파하지 않고 이것을 이용하였 는 것은 결국 논리보다는 권위를 ... 일반적⑤ 《묵자》의 고성왕지사ⅰ 자신의 입론이 곧 古聖王의 교나 법이란 주장은 필연적으로 그 성왕의 시대를 완벽한 이상의 전형으로 미화하는 논리로 연결되고, 현실개혁은 이상적인 과거의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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  현대사회와리더쉽_학습자료모음

  .- 따라서 과거와 같이 독점적이고 절대적인 권력구조가 발달될 수 없으며, 조직형태가 피라미드형에서 네트워크형으로 변화.- 네트워크화된 지식노동자들이 의사를 결정. ... 사고의 유연성으로 권위적 경계를 타파하고 불확실성의 세계에 진입해야 함.- 복잡 다양하며 유기적, 모순적, 단절적인 사회: 지식기반 정보화, 감성, 디지털, 여성, 탈 권위, 다원주의 ... 속도가 가속화되는 반면 느림의 미학이 강조됨- 탈권위가 주장 위한 노력 (William James)1) 습관을 변화시키기에 필요한 어떠한 대가도 치르겠다는 내면적 약속2) 새로운 관행이나

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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  학벌주의권력

  기업체 인사관리 측면에서 학벌주의의 문제점(1) 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제(2) 학벌에 의존하는 인적자원 확보 및 관리 체제의 문제(3) 대학전공과 직무불일치로 인한 ... 학벌주의의 개선방안1) 학벌주의 타파와 궁극적인 지향점학벌주의 개선대책과 관련하여서는 학벌의 정점에 위치한 특정 대학을 없애야 한다는 주장이 강하게 제기되어 왔다. ... 학벌주의의 개선방안1) 학벌주의 타파와 궁극적인 지향점2) 사회적 차원에서의 개선 대책3) 기업체 인사 관리 차원에서의 개선 대책4) 교육적 차원에서의 개선 대책2. 맺음말Ⅳ.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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  한국사회가 선진사회로 발전되기 위해 개선해야 될 점을 사회학적 관점으로

  비민주적인 의식·관행·제도 타파선진사회로 접어드는 길목에 서 있는 한국사회가 좀 더 발전하기 위해서는 무엇보다도 사회 내에서 발생하고 있는 비민주적인 의식이나 관행·제도를 타파해야 ... 오늘날의 한국 사회에서는 이러한 과거의 비민주적인 제도는 많이 없어졌. ... 그로 인해 ‘법 따로 관행 따로’라는 식으로 법 규범이 이분화 되고 현실적으로 통용되는 관행은 곧바로 연고주의의 밑거름이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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  LMX 리더십실습

  비관습적 행동 : 과거의 관행을 타파하고 새로운 방식을 추구하는 행동관습을 쫓지 않는 행동은 애플사가 가장 혁신적인 기업으로서 탈바꿈하는데 결정적인 역할을 한 부분이라고 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.04

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  한국전력의 윤리경영 분석과 시사점

  경영진이 솔선수범하여 강도 높게 부패척결 , 청렴문화 정착에 매진한 결과 과거의 불명예를 보란 듯 씻어내고 3 년 연속 (04 년 ~06 년 ) 8 점대 향상 은 물론 06 년도에는 ... 인사정보 전면공개 , CEO 및 경영 진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정하고 투명한 업무수행 관행이 정착KEPCO 윤리경영 추진내용 - 임직원의 윤리경영 실천노력 근무실적 ... 윤리문화의 내재화 ▶ 윤리교육 프로그램의 활성화 노력 ▶ 조직 내 윤리적 이해문화 만들기 조직 내 벽 허물기를 위한 교차 보직제를 도입하여 동일직군 간 형성 되기 쉬운 온정 / 연고주의 타파하고

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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  [사고력][사고력 범주][비판적 사고력][창의적 사고력][미술교육]사고력의 개념, 사고력의 유형, 사고력의 범주, 사고력의 구성요소, 사고력과 비판적 사고력, 사고력과 창의적 사고력, 사고력과 미술교육 및 제언

  포스트모던에서는 과거 그 자체가 과거에 대한 인식, 또는 역사성, 그리고 집단적 기억과 함께 사라져 버린다. ... 지적인 작용이라고 할 수 있다.창조적 사고력은 새로운 것과 독창성이 그 본질이고 ‘모험적 사고력’ 라고 말할 수 있으며 창조적 사고력의 특성은 본궤도에서 이탈되며 고정적인 것을 타파하고 ... ‘왜’ 라는 의문을 던지는 행위는 전통적 관습적 사고의 틀을 벗어나기 위한 노력의 발단이며, 그 의문에 대한 대답의 가능성이 비관행적 착상으로 연결될 때 사고력은 창의성을 띠기 마련이다.둘째

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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