"근면 성실 피드백" 검색결과 201-215 / 215건

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  [교육]실과 평가법

  , 근면성을 파악하는데 가장 유용한 방법이라고 생각한다. ... 같은 행동이 가장 잘 나타나는 장 면을 선택하여 관찰하기실험적 관찰법 관찰하고자 하는 장면이나 조건을 인위적으로 조작해서 같은 행동을 더 정밀하고 정 엄밀한 조건 아래서 관찰하려는피드백을 ... 포착하기 어려운 때가 있다.관찰에 있어서 선입견이나 편견에 사로잡히는 수가 있다.관찰 결과의 해석에 주관성이 개입될 가능성이 많다.전체 장면의 관찰이 어렵다.2실과 교육과의 관련성실과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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  (모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

  구성원은 스스로의 일에 대하여 등정적인 시각과 자세를 가지고 오히려 일을 즐기려고 해야 하며, 또한 업무를 수행하는 과정에서 성실하고 근면한 자세, 직무에 대한 정성과 애착, 올바른 ... 이를 위해 정기적으로 자신이 이루어낸 성과에 대한 피드백을 하고, 훌륭한 성공인물등을무의 성격에 맞추어 근무시간의 자유선택이라는 이른바 탄력적 근무시간제가 전 세계적으로 급속히 확산되고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [성공한 기업가]장영신 연구 발표 PPT

  ,성실공정,창의실천, 선공후사애인경천근검인화의가족주의문화성실공정의정도주의문화창의실천의개척주의문화선공후사의 사업보국 주의문화창업자시대의 애경 문화문화적환경기업 성과정치경제사회법률종교등이윤생산성성장개발투자조세 ... 등(Feedback)..PAGE:253.2 창업인 채몽인 시절의 기업문화애인경천(愛人敬天) 강조애경의 의미- 충,효,애,경 →전통사상에서 유래- 애인경천의 정신에 기초→ 국민을 사랑하고 ... 근거하는 애경 초창기 기업문화제2창업자 장영신 회장 시대의 케미토피아 사상에 입각한 애경 그룹의기업문화..PAGE:243.2 창업인 채몽인 시절의 기업문화애경인의 공유가치(양심의 기업)근면검소

  리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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  [경영학]노드스트롬 사례 연구

  경영에 참여하고 있습니다.우리는 서로 나누었던 경험들을 소중하게 여기고,서로간의 성과를 자축하며, 가족처럼 직원을 칭찬합니다.2.자신의 현명한 판단력을 따르십시요.우리는 직원의 성실과 ... 있습니다.판매사원, 그리고 그들을 돌볼 사람.이끌어 갈 인재와 따라 갈 인재.자신의 일에 자부심을 갖고 열심히 일하는 사람.자신을 소중히 여기고 남을 기쁘게 해주는 사람.정직하고 근면하며 ... 메이커 선호도, 좋아하는색상과 스타일, 이전에 구입한 상품, 고객과 가족의 기념일 등을 메모- 신상품이 나오면 취향이 맞는 고객에게 알림- 이용고객에게 감사의 편지 및 고객만족도 피드백3

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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  [행정]리더십이론 (Leadership theory)

  자신의 부하 또는 상사에게 부정적인 피드백도 제시할 수 있는 능력 및 의지. 자신의 능력에 대해 자신감을 가지고 독립적으로 활동하는 자세를 가져라. ... 발전지향적·정책지향적 리더십 발휘가 요청되고 있는바, 그 핵심은 1 현상에 대한 대안적 미래를 제시하는 비전과, 2 이러한 비전을 전달하고, 3 도전적 업무를 수행하는데 요구되는 근면성 ... 많은 문제가 동시에 제기될 때, 다양한 문제점들을 동시에 다르면서 가장 핵심적인 사항에 집중할 수 있는 자질을 키워라.■ 성실성 : 비즈니스에서 도덕적 가치를 우선시하는 자세를 확립하라

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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  융의 분석심리학

  ·어떠한 분량의 내용이라도 정확하게 기억하고 세부적인 사항에 밝으며 섬세하고 근면하다·조용하고 신중하고 침착하고 근면한 대신 사람이 재미가 없다. ... /성실한잠재적 결함·일상적 작업을 중시하기 때문에 장기적 의미를 간과하기 쉽다. ... ·마음이 따뜻하고 조용하며 자신이 관계하는 일이나 사람에 대해 책임감이 강하고 성실하다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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  [경영] 인사고과

  그리고 인사고과의 요소로는 업무지식, 협조성, 책임감, 근면도, 작업량 및 작업의 질 등이 있는데 어떤 요소를 고과기준으로 택하는냐에 따라 인사고과의 결과는 달라진다.인사고과제도의 ... 성과피드백{목적구성(%)보 상업 무 개 선피 드 백자 료승 진교 육 훈 련이 직해 직정직(일시적 해고)신 상 조 사인력자원 계획75*************2계244< 인사고과의 목적에 ... 도움.고객의 욕구 충족을 위한 노력에 있어서 모순됨.가끔 서투르게 대함고객의 욕구충족에 관심을 보이며, 일반적으로 만족스러운 서비스를 제공함.고객을 보살피는 일과 고객의 욕구충족에 성실한

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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  [조직행위론] 팀 역할 균형을 통한 팀웍(Team work)증진

  아이디어를 실행에 잘 옮김조금은 비탄력적이고, 새로운 가능성에의 대응이 늦음완결자(Completer)근면 성실하고 매우 열심이어서, 실수나 빠진 것을 찾아내고 제시간에 일을 이룩해 ... 과업과 그 효율성에 대한 한계를 나타내 준다.팀의 유효성을 위해서는 기술적 전문성이 있어야 하고, 문제 해결과 의사 결정에 대한 스킬이 있어야 하며, 남의 의견을 경청하고 정확하게 피드백하며

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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  [사회복지]인간행동에 관한 이론

  산출, 피드백과 목적추구, 균형?항상성?안정상태, 긴장 이 있다.2. ... 대 열등감-능력), 청소년기(자아정체감 대 자아정체감 혼란-성실성), 성인초기(친밀 대 고립-사랑), 성인기(생산성 대 침체-배려), 노년기(통합 대 절망-지혜). ... 있으며 심리 사회적 자아발달의 여덟 단계를 보자면 유아기(기본적 신뢰감 대 불신감-희망), 초기아동기(자율성 대 수치심과 회의-의지력), 유희기(주도성 대 죄의식-목적), 학령기(근면성

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.05.14

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  [조직행위론] 조직행위론

  근면하며 착할 것이라고 판단해 버림투사(projection)판단자의 경험, 학습, 가치체계가 피평가자를 판단하는데 영향을 미치는 현상예) TAT(통각시험법), 자극(그림)을 해석하는 ... stimulus or situation)기록 (registration) - 감각기관과 신경 메커니즘에 의함해석 (interpretation) - 동기부여, 학습, 인성에 따라 다름피드백 ... (feedback) - on error)다른 사람의 행태에 대해 판단할 때 다른 사람이 처한 환경적 요인을 과소평가하고 다른 사람의 내부적인 요인을 과대평가하는 경향예) 차가 끼어드는

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [마케팅원론] 롯데백화점의 마케팅

  뭉쳐 단합하면 OCEAN으로 태어나기에 충분기업사명문창업이념의미사훈백화점들의 시설이나 규모, 상품, 운영방식 등의 선진화와 유통의 발전과 빠른소비자의 대응을 기업의 사명고객제일, 근면성실 ... 산지에서 직접 조달 중소매상과의 거래선이 많음3) 재래시장ThreatsStrengthWeaknessOpportunities체계적이지 못한 상품관리 대부분이 영세규모로 상품의 제조단계와 피드백의

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01

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  [사이버시대] 사이버시대의 세대차이와 세대갈등에 대한 전망

  예를 들어 산업사회에서 기계제 대량생산에 기반한 경제발전을 위해서는 권위에의 복종, 위계질서, 성실, 근면, 일과 놀이의 분명한 분리 등이 필요하다. ... 사이버공간에서 그들은 많은 정보를 얻을 뿐만 아니라 자기 자신에 대해 표현하고 거기에 대한 피드백을 원한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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  개인행동과 집단행동의 이해

  동기행동은 학습을 통하여 습듭된 행동경향이라는 관점에서 개인의 성취동기 수준을 측정하여 이에 적합한 목표설정과 피드백 그리고 집단구성 등 개인의 작업환경을 조성하고 개인의 성과 지향적 ... 성실성, 용기와 신념, 자신감, 창의성, 독립성, 감정적 균형과 통 제, 도덕심, 융통성, 유머감, 동정심, 쾌활성, 예의 등ㆍ육체적 특성 - 연령, 신장, 몸무게, 외모 등은 긍정적인 ... 높아야 한다.리더의 전문적 능력을 전제로 한 판단력은 훌륭한 리더십을 발휘하기 위해 갖추 어야 할 특성이다.ㆍ성격과 태도 - 리더는 추종자와 구별되는 성격과 태도가 요구된다.책임감, 근면과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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  포트폴리오

  및 관리수행평가를 위한 포트폴리오 평가(조한무)-제10장 포트폴리오 평가 모형(p.285)포트폴리오 완성 시간계획마련된 기준을 학생에게 알린다.학생의 향상을 정기적으로 체크한다(피드백 ... 포트폴리오는 학생들 자신의 아이디어로 만들어가는 과정에서 실생활에 적용할 수 있는 지식과 기능을 익힐 수 있고, 계획을 세우고 꾸준히 실천하는 창조성과 근면성을 기를 수 있으며, 교사는 ... 평가의 준거와 항목은 포트폴리오의 계획과 진행 과정에서 상호협력적으로 아이들의 기여와 교사의 요구에 맞게 구성되며, 평가 계획시 고려할 요소는 포트폴리오의 목적과 유용성, 성실성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.11

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  [논문]조직구성원 동기부여 활성화 방안

  말로는 “할 일 없으면 일찍 퇴근해”라고 하지만 실제로는 늦게까지 남아 있는 동기들에게 성실하고 일 잘한다고 칭찬한다. ... 보상과 인정의 피드백은 교과서가 아닌 현실 공간에서 이루어진다. 따라서 기업문화와 업무 환경에 따라 그 영향력이 전혀 달라진다. ... 강제나 명령에 의하지 않으면 힘을 발휘하지 않고 책임을 회피하려고 하며, 야심을 가지기 보다는 안전을 바라고 있다는 것이다.또 하나의 이론은 Y이론이라고 불리는데, 인간은 본래 근면하고

  논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.09

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