"근무방식" 검색결과 201-220 / 52,228건

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  하지만 현재 어린이집 교사들이 일하는 방식은 휴게시간 없이 12시간 동안 일하도록 되어있다. 이러한 상황에서는 제대로 된 휴식을 취할 수 없고 업무 스트레스만 가중된다. ... 서론우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무한다. ... 본론어린이집 보육교사들은 하루 평균 12시간 이상 근무하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  네덜란드 건축가그룹 MVRDV의 건축적 사고방식 분석자료

  59 년 출생 RHSTL 에서 조경학 전공 90 년 델프트공대 건축학 졸업 건축사무소 OMA 에서 근무 1991 년 MVRDV 사무소 설립 JACOB V AN R IJS 네덜란드 ... 암스테르담 64 년 출생 암스테르담대학 화학 전공 90 년 델프트공대 건축학 졸업 건축사무소 OMA 에서 근무 1991 년 MVRDV 사무소 설립 NATHALIE D E V RIES ... 60 년 네덜란드 암스테르담 65 년 출생 90 년 델프트공대 건축학 졸업 메카누 ( Mecanoo ) 근무 1991 년 MVRDV 사무소 설립 M V R D V WINY M AAS

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.08

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  이런 방식으로 폭스바겐은 대량 해고를 막는 대신 , 부족한 근로시간에 일할 새로운 노동자를 고용해 일자리를 늘 림 . 3. ... 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주 4 일제는 코로나 19(COVID-19) 의 장기화와 맞물려 주요국 정부의 검토 과제로 부상 . ' 포스트 코로나 ' 시대를 앞두고 일하는 방식과 ... 주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. ... 포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는 제도로 현장에서는 추가근무에 대한 수당을 주지 않는 수법으로 활용되고 있다. ... 즉, 최대 근무시간은 늘어날 수는 있지만 휴가를 그만큼 쓸 수 있기 때문에 평균적으로 일하는 근무시간은 늘지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  <비즈니스 문해력을 키워드립니다, 장재웅, 장효상, 2022> 내용 요약

  비즈니스 문해력이 필요한 시대일하는 방식은 변한다사무실 복귀 vs 원격 근무: 앞으로 기업들은 어떤 방식으로 일하게 될까? ... 이런 방식의 커뮤니케이션이 ‘동기 커뮤니케이션’ 혹은 ‘실시간 커뮤니케이션’이라고 한다. ... 트위터는 2020년 5월에 ‘원한다면 영원히 집에서 일하셔도 됩니다.’라며 영구 재택근무 도입을 선언했다. 국내에서는 네이버 라인플러스가 영구 재택근무 도입을 선언했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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  2023 군무원 '정보사회론' 모의고사 오답노트(군사정보,기술정보)

  , 스마트워크센터cf.스마트워크(다수 직업군/협업위주) vs 원격근무(소수 직업군/단독업무 위주)[집단]군중= 일정장소 + 일시적(ex 플래시몹)대중= 광범위 지역 + 공통관심(ex ... 탈대중재매개이론= 재매개로 기성매개 더욱 발전 cf.재매개 특성(차용,재현,확장,흡수,개조)투명성의 비매개= 미디어 존재를 잊음다중성의 하이퍼매개= 미디어를 상기시키는 시각적 표현방식 ... 국제인터넷‘주소’ 관리기구), IANA(인터넷‘번호’ 할당기관)NIC(국가별 주소등록), DOI(모든 디지털콘텐츠에 부여되는 고유식별번호), ISDN(국제표준도서번호)[LAN 구성방식

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.20

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  구글 등은 직원에게 자율성을 부여해 창의적 해결책을 촉진하고 있습니다.디지털 기술 발달로 원격근무 등 새로운 근무 형태가 가능해졌고, 조직 구조에도 영향을 미칩니다. ... 원격근무 도입으로 직원의 워라밸이 개선되고, 글로벌 인재 활용이 용이해집니다. ... 혁신적 리더는 기존 사고방식을 뛰어넘어 새로운 아이디어와 접근법을 적극 추구하며, 조직의 지속가능한 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  도입 후 직원들의 평균 근로시간은 44시간에서 42시간으로 감소하였으며, ‘자사의 조직 문화 진단’에서 일하는 방식에 대한 점수는 2017년 76.1점에서 2018년 83.2점으로 ... 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 ... 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형으로 분류된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  이 중 하나가 바로 지구촌 전면 재택근무 도입이다. 물론 노동 방식에 따라 재택근무가 불가능한 영역은 차치하고, 재택근무가 가능한 직업군에는 재택근무를 도입하자는 것이 골자다. ... 재택근무 확대의 장단점2. 재택근무가 가진 사회 양극화 현상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 재택근무 확대의 장단점재택근무란 회사나 사무실에 출근하지 않고, 집에서 회사와 통신회선으로 연결된 전자기기로 근무하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  유연 근무제와 직원의 자발적 참여를 바탕으로 하는 프로그램들이 점점 더 보편화되고 있는 추세이다. ... : 전 세계적인 코로나19 감염증 확산으로 인해 원격 근무로의 전환이 가속화되면서 기존 경영관리 조직에도 큰 변화가 생기기 시작했다. ... 구조에서 벗어나 직원 개개인의 자율성을 존중하는 수평적인 조직을 지향하며 여러 부서로 구성된 팀에 권한을 부여하여 지속적인 학습과 개선의 문화를 조성하는 것을 바탕으로 한다.- 원격 근무

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  조직행동론 레포트

  정시출근·퇴근, 교대근무, 탄력근무 등 다양한 근무방식이 존재한다. ... 예를 들어 방음, 단열등에 대한 조치가 제대로 되어있지 않다면 스트레스로 작용할 수 밖에 없다.(2)근무 방식에따른 요인직무의 종류에 따라. ... 만약 근무방식이 적성에 맞지 않다면 이 또한 스트레스 요인으로 작용할 수 있다.3) 조직차원의 스트레스 요인(1)조직 구조에 따른 요인조직에 따라 주어지는 일과 지시, 혹은 체계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  기업과 임직원 간의 유연한 관계를 유지하기 어렵고 이러한 방식에 많은 피로감과 회의를 느끼는 구성원도 분명 존재할 수 있기 때문이다. ... 국내 기업 역시 빠르게 변화한 경제 상황 속에서 새로운 환경에 적응하고자 조직을 유연하게 운영하고 구성원 간 협력을 통한 효율적인 업무 수행 방식을 추구하고 있다. ... 이 경우가 직장 내에서 일어날 시 근무 태만이라고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  많은 기업들이 물리적 공간에 모여 함께 일하던 전통적 조직의 형태를 벗어나, Remote Work, Work From Home(WFH)과 같은 새로운 변화에 적응해야 하는 상황을 맞이하고 있다. WFH 상황에서 조직효과성을 높이기 위해 새롭게 요구되는 조직구조 설계의 방향에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  대부분의 기업들은 반드시 다른 사람과 만나서 일을 해야 하는 경우를 제외하면 재택근무를 하는 방식으로 일을 하고 있다. ... 사태가 언제 종식될지 그 누구도 알지 못하기 때문에 이러한 소통방식과 업무 수행 방식이 보다 장기화될 것이라는 점을 고려할 때, 기업 내부적으로는 이전과는 다른 조직 구조를 설계해야 ... WFH 상황에서 조직효과성을 높이기 위해 새롭게 요구되는 조직구조 설계의 방향에 대해 자신의 의견을 서술하시오 1현재 국가를 막론하고 많은 기업들은 재택근무에 나서고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  근무 시간이나 근무 방식을 조직원들이 자율적으로 선택할 수 있도록 선택권을 보장할 것이다. ... 오히려 오늘날에는 ‘워라밸’이라는 단어가 유행처럼 번진 것처럼 급여의 수준이 높은 것만이 능사가 아니라 직원들이 연봉이 조금 낮더라도 일과 삶을 조화롭게 선택해서 살 수 있는 방식을 ... 학습자가 생각하기에도 요즘 흔히 신의 직장이라고 불리는 조직들에는 이상적인 조직의 형태와 운영 방식이 녹아 있다고 생각한다.아래에서는 현존하는 신의 직장들에서 공통적으로 발견되는 특징들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  형태 유연화: 직원들이 “워크 앤 라이프 밸런스”를 실현하고 높은 수준의 직장 만족도를 얻을 수 있도록 자율 출/퇴근제와 재택 근무제 등을 비롯해 자기 스스로 근무 시간을 관리할 ... 수 있게끔 근무 형태를 유연화(2) 필요성하지만 위와 같이 동기 부여 방안이 활용되고 있음에도 불구하고 삼성전자의 임직원들을 대상으로 동기 부여가 지속적으로 필요할 것으로 생각되는데 ... 폐지함으로써 능력에 따라 권한을 부여 받게 된다는 것을 종사자들에게 알림둘째, 교육 지원: 직원의 자아 실현과 자기 계발 및 능력 고도화를 위해 석박사 과정 유학을 지원하고 있음셋째, 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 ... 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. ... 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  원격근무가 익숙하지 않은 상황에서 초기 많은 기업들은 혼란에 빠졌으나, 2년 가까운 시간이 지난 지금 원격근무는 기존의 현장근무에 비해 다양한 장점을 가지고 있는 것으로 평가되고 있다 ... 코로나19 시대에 적응하며 많은 기업들은 비자발적으로 재택근무를 도입하게 되었다. ... 이러한 와중에 발생한 코로나19는 기업들로 하여금 비대면이라는 새로운 방식에 적응하도록 했으며, 기업들은 더욱 복잡한 방식을 풀어야 하는 상황에 직면해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

  연차 유급휴가 및 생리휴가는 근로기준법에서 정한느 바에 따른다.단, 단시간근로자는 아래의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 간주한다.나. 1년 이상 근무자에게는 ... 고 용 계 약 서근로자성명근무처고용부서주민번호고용책암현주소TEL아래의 근로조건에 따라 계약합니다.계 약 기 간 201 년 월 일 부터 ~ 201 년 월 일 까지근 무 장 소담 당 업 ... 임금의 구성항목은 다음과 같다.- 기본금 : 원나.1년 이상 근무자의 경우 수행업무의 회사성과 기여여부를 고려하여 변동급(성과급,인센티브,시상금)을지급할 수 있다.다.

  서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  코치를 해주시는 방식으로 업무진행이 많이 되었다. ... 본인 외 팀원들에게는 야근 및 휴일근무를 강요하지 않았으며, 근무시간 중에 최대한 집중해서 처리하도록 하였다. ... 팀 내에서 식품개발 업무를 경험한 인원은 팀장 밖에 없어서 업무분장 후 과업수행을 지시하고 체크하는 방식으로는 업무 진행이 힘든 상황이라 회의를 통해 팀장이 프로세스를 잘 설명한 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  유한킴벌리 분석

  , ‘휴무 4일’의 순서로 근무하는 방식 이다. ... 이에 대한 교육은 사례를 바탕으로 팀별로 서로 상의하면서 안건을 내는 방식으로 이루어져있다. ... 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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