"근무방식" 검색결과 101-120 / 52,228건

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  코로나로 바뀐 취미생활

  이를 통해 사람들은 결정적으로 그간에 논란이 많았던 재택근무에 있어 선택의 여지가 없는 상황에 직면하게 된다.장점과 단점이 있지만, 그 취사선택을 근무하는 사람에게 맡겼던 예전과 달리 ... 시스템을 만들어 재택근무를 해야 하는 상황으로 바뀐 것이다.그렇다보니 코로나19에 대한 피로감은 축적되고, 시간이 지나 재택근무가 정착되는 시기가 되었을 즈음, 사람들은 동료와 함께 ... 온라인방식의 진화흔히 말하는 코로나 19시대에 많이 들은 용어는 비대면과 온라인이라고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.23

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  직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외

  셋째 근무문화와 스타일에 대한 차이에서 오는 어려움이 있습니다. 한국에서는 일하는 시간과 방식이 다른 나라와 다를 수 있습니다. ... 또한, 소비자들의 관심사와 니즈에 대한 파악이 더욱 중요해졌으며, 브랜드의 이미지와 메시지 전달 방식도 변화해야 한다고 생각합니다.성격의 결정요인중 타고난 기절적 특성으로 보는 ‘유전적요인 ... 그러나 급여 수준이 높다고 해서 근무만족도가 높아지는 것은 아니라 생각합니다.근무만족도는 동기요인에 크게 영향을 받습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  코로나바이러스의 유행과 그 이후의 우리 삶의 방식에 대한 고찰 레포트

  및 재택근무 방식을 채택하고 있다. ... 기업들은 기존의 대면 근무 형태를 바꾸어 원격업무와 재택근무를 다수 혼합해 시행하고 있다. ... 근무 형태도 많이 변화하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.06

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  건강보험심사평가원 필기자료

  포괄수가제는 국가 전체의 총진료비를 사전에 결정하는 방식이다.5). ... , 기술수준, 근무하는 의료기관의 소재지 및 직책등에 의해서 보수를 정하며 진료량과 관계없이 봉급을 받기 때문에 사전에 예산계획을 수립하기 쉽다 ... 불필요하고 과다한 진료를 막고 환자의 진료비 부담을 덜어주는 장점이있다. 2) 인두제는 의료의 종류나 질에 관계없이 의사가 맡고 있는 환자수에 따라 진료비를 지급, 봉급제는 의사의 근무경력

  시험자료 | 162페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.04.25

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 ... (3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) ... 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를 늘리고(3) 유사한 내용을 2회 이상 측정하는 방법을 활용(4) 검사를 시행하는 방식과

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  근무계획 방식과 간호사들의 만족도를 정기적으로 평가하고 반영해야 한다. ... 주당 근무시간, 최대한의 연속 근무 허용일수 등을 규정해두어야 한다. ... 근무계획표 작성 시 고려사항구분주의사항고려해야 할 사항간호단위 측면근무계획표를 공정하고 일관성 있게 작성하기 위해 근무계획표 작성에 관한 정책과 규정을 마련해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

  스마트폰을 사용하는 등 다른 일을 한다.따라서 만성적인 생산성 저하를 해결하기 위해서는 이러한 상황에 대한 해결책이 마련되어야 한다.기본적으로, 인간은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 ... 근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것이다.이러한 측면에 주목하면 기업 경영자로서 업무에 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

  ■ 환자인수인계□ 환자 인수인계○ 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근 무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동으로(Hwang ... , 검사, 협진, 처방, 기타에 대한 사항을 환자 의무기록을 함께 검토하며 인수인계한다.□ 인수인계 방법○ 인수인계 방법 녹음해서 인수인계○ 문서화된 checklist를 활용하는 방식 ... ○ 카덱스 이용한 구두 인수인계 방식○ 전자의무기록(EMR)을 보고 구두 인수인계○ 전자의무기록(EMR)을 보고 후번 간호사가 파악○ 인수인계 서식과 같은 문서로만 인수인계□ 인수인계의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.10.22

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  취급하는 상품이 거래처마다 다르기에, 포장하는 방식도 다르고, 물품을 취급하는 방식도 다르다. ... 직무 순환이란, 일정 기간을 주기로 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하여 근무하거나, 같은 직무에서도 다른 부서나, 다른 장소로 이동하여 근무하도록 하는 것을 의미한다. ... 또, 사무 담당 부서와 현장 담당 부서간 업무적 이견이 생기지 않기 위해서도 주기적으로 순환하여 근무를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서, 모집 과정에서도 이를 반영한팬데믹은 많은 조직이 일하는 방식을 재고하게 만들었으며, 그 결과 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 급격히 확산되었다. ... 특히, 조직의 지속가능경영은 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다함으로써 장기적인 성장을 추구하는 경영 방식을 의미한다. ... 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산은 단지 일시적인 현상이 아니다. 조사에 따르면, 기업의 74%가 코로나19 이후에도 원격 근무를 영구적으로 도입할 계획을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

  근무방식을 다양화(ex. 3교대 근무에서 2교대 근무)하는 방안 제시3교대 간호사는 2교대 간호사에 비해 소화기계 건강 상태가 좋지 않고 가정 및 사회생활 방해 정도는 낮은 것으로 ... 또한 2교대 간호사의 초과근무, 업무량이 3교대 간호사보다 적은 것으로 보아 업무 강도 개선의 효과가 있다.근무방식의 다양화를 많은 병원에서 실행하였을 때 간호사들이 자신의 삶과 일의 ... 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  시용(수습)근로계약서

  4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급방식은 연봉총액을 12등분하여 매월 12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속 월 익월 15일에 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : ... 전항의 근로시간 및 근무일은 “사업주”의 업무형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 “사업주”가 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 ... 필요시 시용 수습기간 중 근무평가에 따라 정한 월급여에서 0~0%까지 감액 지급 할 수 있다.제 7 조【퇴직금】근속연수 1년 이상 계속 근무한 경우 근무연수에 따라 퇴직 시 지급한다.제

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 4. 참고문헌1. 코로나로 인한 업무방식의 변화와 이에 대한 인식2. ... 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 -목차 1. 코로나로 인한 업무방식의 변화와 이에 대한 인식 2. ... 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  유연 근무제

  공공기관에서는 대국민 행정서비스에 차질이 발생하지 않는 범위 안에서 신청기관과 근무유형을 지정하여 부서장에게 유연 근무제 신청을 해서 승인을 받는 방식으로서 운영이 되고 있다. ... 사무직 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었다 ... 이러한 지원금을 수령하기 위해서는 지문인식이나 전자카드 등의 방식을 채택하여 직원들의 출퇴근을 관리하고 정부에 관련 자료를 제출해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  공무원 노동권의 한계

  방식은 업무 공간 확보하여 기관 내에서 협업을 보다 쉽게 할 수 있도록 조직을 설계함으로써 직원들이 부서 간의 정보를 보다 손쉽게 공유할 뿐만 아니라 협업조직문화를 구축해나가는 방식을 ... 특정한 부처에 배치된 공무원이 새로운 업무나 현안이 발생할 경우에 유연하게 인력을 충원, 배치, 활용하는 방식을 제시 할 수 있다.우리는 흔히 생각할 수 있는 일상적 위험뿐만 아니라 ... 이제 비대면, 재택근무와 유연 근무 등이 당연히 여겨지고 이에 맞는 제도 또한 확립이 되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  이 방식은 장기적으로 보았을 때에도 효과가 있으나 기업의 경제적 부담 우려가 있으므로 정교한 보상형태가 필요하다.주 4일 근무제, 탄력근무제, 원격근무등을 실시하거나 보육시설 지원 ... 등 기업의 복지를 강화하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. ... 인적자원의 과잉인력 관련 대책 제시① 기존의 과잉인력 대책기존에 가장 흔히 사용하던 방식은 채용 억제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  예를 들어, 대상 집단을 근무 분야별로 나눈 후 각 분야에서 일정한 간격으로 표본을 선택하는 방식이다.③ 집락 추출대상 집단을 특정한 집단으로 구분하고, 집단 내에서 표본을 추출하는 ... 방식이다. ... 사회복지사를 대상으로 선택한다.② 대상은 경험 수준, 근무 기간, 직위, 근무 분야 등을 고려하여 다양하게 선택할 수 있다.③ 특정 지역, 기관 또는 규모에 제한하지 않고 보다 다양한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  2022년 1학기 방통대 인터넷과정보사회 기말과제물

  따라서 기업은 메타버스를 활용한 다양한 근무형태의 장점은 살리고 단점을 최소화할 방법을 모색하여, 전략적이고 실용적인 관점에서 일하는 방식을 변화시키기 위한 노력이 필요하다.또한, ... ‘일본의 정부와 지자체는 정부 차원의 일하는 방식 개혁과 지역관광 활성화 그리고 인구감소와 지방소멸 대책의 하나로 워케이션을 적극 지지하고 있다.’ ... (김누리 외, 2021)따라서 본 과제에서는 소프트웨어정책연구소에서 발표한 “메타버스, 일하는 방식을 바꾸다”라는 보고서를 살펴 요약하고, 나의 생활 및 업무에서 메타버스를 활용하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.05.15

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  코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오

  이를 위해서는 조직 내 의사소통과 역할 분담의 명확화, 개인의 역량 강화와 자기개발의 기회 제공, 그리고 유연한 업무 시간과 재택근무 등의 새로운 근무 방식 도입 등이 필요하다. ... 이러한 변화 요인은 기업들이 새로운 비즈니스 모델을 수립하고, 디지털화를 가속화하며, 재택근무와 원격 교육 등 새로운 방식의 업무 문화를 수용하게 만들었다. ... 결국, 코로나 팬데믹은 기업들이 새로운 비즈니스 모델을 탐구하고, 더욱 혁신적인 방식으로 일을 처리하게 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  이를 위해서는 보육교사들의 업무 일정을 보다 효율적으로 조정하고, 일과 가정생활 균형을 맞출 수 있는 복지제도 도입 등의 방식으로 개선해 나가야 할 것이다. ... 본론- 현재 보육교사 초과 근무의 원인과 문제점현재 보육교사 초과 근무의 원인과 문제점에 대한 연구 결과, 대부분의 보육교사가 초과 근무를 하게 되는 가장 큰 이유는 인력 부족이다. ... 이러한 대책들을 통해 보육교사 초과근무 문제를 해결하고, 보육시설 운영의 효율성을 높일 수 있을 것으로 보인다.- 보육교사 초과근무 문제의 개선 방안의 효과보육교사 초과근무 문제의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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