"근무방식" 검색결과 81-100 / 52,228건

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  글로벌 인적자원관리

  넷째, 글로벌 인재는 해외근무를 선호하고, 이직의 가능성 또한 높다. ... 셋째, 책임자 파견에 대한 비용을 절감할 수 있고 책임자의 장기근무가 가능하다. ... 본사에서 파견된 책임자는 유지비용이 상당한 반면, 장기근무가 어렵다는 난제를 늘 간직하고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [위더스 무역학개론 A+] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향

  기존 근무방식인 출근 체제에서 새로운 근무방식인 재택근무와 원격근무 등이 도입되었다. ... 유연근무제는 대기업에서 먼저 도입되기 시작하였고 중견기업, 중소기업들에서도 새로운 근무방식을 도입하였다. ... 근무환경의 변화5. 인력이동의 제한Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ ... 이에 따라 직무는 단순 노동 이상의 의미를 가지며 개인이 자아를 실현할 수 있는 계기를 마련해 준다.이러한 차이로 두 직무설계 방식은 직무 수행 방식 또한 달리한다. ... 통신기술의 발전으로 시간,공간에 제약 받는 근로 방식의 혁신적 변화가 생겼다.Ⅱ. 단답형(60점, 1개당 5점)1.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  주제: 1조 워케이션 관광워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어이다.집이나 사무실이 아닌 장소에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 새로운방식의 근무제도이다.예전에 ... 이런 점에서 보았을 때 재택근무는매우 효율적이라고 생각한다. ... 증가하였다.회사에 출근하지 않고 집에서 근무할 수 있는 제도라니 다른 회사와의 차별점이 확실히 보였고 직원의 업무 향상 효과가 있을 것이라고 생각했다.나는 회사에서 근무하는 8시간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  실험을 진행할 때에는 직접 생산 공장에 대학 연구팀이 투입되어 근로자들의 행실과 태도를 분석하고 파악하는 방식이 활용되었다.2. ... 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론호손 연구 이전부터, 경영학의 고전이론의 접근 방식이 인간의 특성을 간과하고, 조직의 생산 효율에만 치중한다는 비판이 제기되고 있었다. ... 발전에 도움이 되는 방향으로 이러한 것들을 개선하고 활용할 수 있는가를 계획하고 시스템을 구축할 수 있게 되었다고 본다.이러한 변화를 바탕으로 오늘날 조직들은 인사관리의 체계와 방식에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  코로나19 팬데믹으로 시작된 대한민국의 변화와 미래

  아닌 강제하는 방식으로 변화했다.원격근무는 SKT, KT, 네이버, 카카오, 넥슨, 엔씨소프트 등 국내 대기업이 앞장섰다. ... 기존 전통 방식은 회사로 출근해서 회의하고 업무를 마친 후 집으로 돌아가는 근무형식이었는데 이 형식이 회사로 많은 직원이 밀접하므로 코로나19에 취약점이 보여 회사에서 원격근무를 권유가 ... 출근과 원격근무 생산률 차이가 별로 없었으며, 회사 구성원들에게서 원격근무 만족도도 높게 나왔다.②신제품 구매-원격근무로 인해 집에 대한 욕구도 변화하기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이러한 인력 확보 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다. ... 또 근무지에서 영향력 있는 직원과 오래 근무를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.핵심적인 인재들은 시장가치가 높거나 만족하지 못 할 경우 다른기업으로 ... 직원들이 서로 존중하고 소통하며 함께 근무한다면 새로운 인재가 외부에서 들어와도 기존 내부 직원들과 조직에 적응 하는데에 있어 무리는 없을것으로 보이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

  특히, 야간 근무나 교대 근무를 하는 부모에게 필수적이다. 또한, 응급 상황에서의 긴급 보육도 가능하다는 점에서 매우 유용하다. ... 부모가 직업을 유지하며 자녀의 양육과 교육을 병행할 수 있도록 돕는 어린이집은 다양한 설립주체와 운영방식에 따라 여러 유형으로 나뉜다. ... 각 유형은 설립 목적과 운영 방식에서 차이를 보인다.1) 공립 어린이집공립 어린이집은 정부나 지방자치단체가 설립하고 운영하는 어린이집이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  .2) 재택근무의 사례전세계적으로 새로운 근무방식이 확 4/1 정도로 낮은 편이지만 앞으로 증가가 전망된다.리서치 기관인 발루아의 조사를 통하면 재택근무자의 생산성 하락은 평균 1% ... 사무실과 정해져 있는 근무시간을 벗어나 효율적으로 일할 수 있고 더 나아가 근로방식과 제도, 조직문화를 변화시키기도 한다. 1재택근무는 1970년대 사무자동화가 보급되며 기업, 기관 ... 그리고 기존의 일하는 방식에 익숙해져 있어서 또는 기존 문화의 장점이 없어지는 것을 우려해 기업 내에서 재택근무가 활성화되는 것을 반기지 않거나 적극적으로 반대하기도 한다.재택근무

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  , 과거에 대부분의 기업에서 도입하여 진행하였던 방식이라 말할 수 있다. ... 이에, 오래 근무하게 되면 승진하는 데에 그만큼 가산점에 부여되기 때문에 적정 선까지는 오래 근무하면 할수록 그에 따른 서열이나 직급이 높아지게 된다.반면, 성과주의라 함은 기존의 ... 이러한 상황들 속에서 기업들 사이의 경쟁은 더욱 치열해지고 있고, 각 기업에서는 자신들이 경쟁에서의 우위를 차지하기 위하여 기존의 전통적인 업무 방식에서 탈피하고 보다 더 성과 위주의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유

  사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 성공의 열매를 맛볼수 있는 것이다. ... 직원들이 재택근무를 주장하는 이유반면 재택근무를 주장하는 직원들은 사무실 근무가 비생산적인 데다 출퇴근 또한 비효율적이라고 맞선다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 ... REPORT기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.10

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  본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자 하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접 개발하여 (설문문항 10문항 이상) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.

  응답범주)를 좀더 다양화함으로서 개념을 더욱 정밀하게 측정하는 방식이다. ... 설문조사에서 가장 보편적으로 이루어지는 방식이며, 척도에 포함된 모든 문항이 서열변수로 측정된다. ... 여기서 리커트 척도란, 각 문항에 대해 찬반(그렇다, 아니다, 예, 아니오) 형식으로 측정하던 원래의 총화평정 척도를 발전시켜서 개발한 새로운 방식의 총화평정 척도로서, 변수의 값(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.10

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  조직에 적용된다면 조직과 일에 대한 구성원들의 생각이나 행동방식이라고 할 수 있을 것입니다. ... 특히 사내 구성원의 근무태도는 회사 실적과 직결되기 때문에 매우 중요하며 항상 개선해야 할 목표입니다. 이러한 근무태도의 첫 번째 요소는 근무만족도라고 할 수 있습니다. ... 그래서 일에 대한 만족도가 낮은 것도 제 일하는 방식에 영향을 주었습니다. 그러나 이것은 분명히 개선해야 할 분야라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  독후감 서평 리모트 워크 - 리모트워크 를 읽고

  이대로 집에서 근무해도 되는 것인지, 아니면 이것이 앞으로 일하는 방식으로 굳어질지, 잠시만 이렇게 일해야 하는 것인지 마음은 솔직히 복잡하다. ... 원격으로 자택에서 근무하는 것은 어떠한 준비도 되어있지 않았고, 사실 자택에서 근무한다는 것은 효율이 높은지 낮은지 모르겠다. ... 원격-자택근무로 인하여 회사의 가는 날과 가지 않고 자택에서 일하는 날이 비슷해지는 듯 하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  인력이 초과되는 분야에서 잉여인력을 인력이 부족한 분야로 배치하는 것이다. ③ 근무시간 단축 인건비 감소를 위해 근무시간을 줄이는 방식이다. ... 예를 들어 주로 채용하던 곳과는 다른 곳에서 인재를 모집하는 방식이다. ... 가령 재택근무, 직장어린이집, 주 4일 근무 등의 형태이다. ③ 훈련프로그램 위의 방법으로 원하는 적절한 인적자원이 모집되지 않을 때 주로 사용하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

  따라서 지금까지의 방식과는 다른 새로 운 접근법이 필요하다고 생각한다. ... 또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간 단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  이때 근로자들은 회의방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수의 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 된다. 노동조합이 없을 때에는 근로자의 과반수 동의를 받아야 한다. ... 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  네이버는 주3일 출근과 전면 원격근무제도를 병행하여 도입하였으며 카카오는 물리적 공간에 기초한 근무제를 철폐하고 메타버스 근무제라는 방식을 새롭게 시도했다. ... 적극적으로 업무를 수행하는 방식을 손보고 있는 데에는 더 자율적이고 수평적인 조직문화를 조성하고자 하는 욕구가 큰 것으로 풀이된다. ... 일본은 장관급의 직무인 근로방식 개혁 담당상이라는 자리를 만들어 유연근무제를 저출산 대책의 핵심 동력으로 삼아서 이를 확산시키는 데에 총력을 기울이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무제, 명령과 지시에 의한 업무진행보다는 자발적이고 자율적인 환경을 만들고 창조적인 개인을 위한 관리방식이 중시되어지고 있다는 것이다.탄력근무제가 더 ... ‘인간적’인 기업의 사람 관리 방식인 것은 의심할 여지가 없다. ... 것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  코로나로 바뀐 취미생활

  이를 통해 사람들은 결정적으로 그간에 논란이 많았던 재택근무에 있어 선택의 여지가 없는 상황에 직면하게 된다.장점과 단점이 있지만, 그 취사선택을 근무하는 사람에게 맡겼던 예전과 달리 ... 시스템을 만들어 재택근무를 해야 하는 상황으로 바뀐 것이다.그렇다보니 코로나19에 대한 피로감은 축적되고, 시간이 지나 재택근무가 정착되는 시기가 되었을 즈음, 사람들은 동료와 함께 ... 온라인방식의 진화흔히 말하는 코로나 19시대에 많이 들은 용어는 비대면과 온라인이라고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.23

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