"근무성적평가" 검색결과 201-220 / 9,847건

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  그들은 보수와 등급은 근로자의 생산성을 반영하는 것이며, 근로자의 생산성은 교육, 훈련, 경험 등의 요소에 의하여 합리적으로 평가될 수 있다고 믿습니다.세 번째, 교육 수준입니다. ... 만약 그렇지 않고 학연, 지연, 혈연 등의 정실 요소가 개입하여 점수가 왜곡되고 성적이 방어용 내지 정당화 수단으로 사용된다면 성적주의란 한갓 형식에 불과할 뿐이며 오히려 실적주의 ... 능력이 있고 실제 실적이 좋은 공무원에게 높은 성적이 주어져야 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 ... 성장을 촉진한다.③공정한 처우: 종업원의 능력, 업적 등을 평가하여 급여, 상여, 승진, 승격 등에 반영하여 종업원의 적정한 처우를 시행하여 의욕향상과 업무성적 증진에 도움을 준다.④인력 ... 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  셋째, 평가가 순위만으로 표시되기 때문에 그 가치가 어느 정도 다른가 하는 양적 차이가 확실치 않고, 따라서 매겨진 성적을 정확하게 표시할 수 없다. ... 근무자1을 기준으로 근무자2와 비교하면 근무자2가 우수하고, 근무자3과 비교하면 근무자1이 우수하고, 근무자4와 비교하면 근무자4가 우수하고, 근무자5와 비교하면 근무자1이 우수하고 ... 피평가자의 수가 적을 때는 직관적으로 순서를 정할 수가 있지만, 피평가자의 수가 많을 때는 평가하기가 어렵다.1-2) 교대 서열법은 근무자 중에서 능력이나 성과가 가장 우수한 사람과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  대한항공

  KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소보상체계대한항공 ... 신입객실승무원 〉 지원자격 전문학사 이상 학위 보유자 (2012 년 8 월 졸업예정자 포함 ) 또는 원서접수 시 4 년제 대학 2 년 이상 수료한 자 전공 제한 없으며 , 학업 성적 ... 점 ), IBT(87 점 ), TOEIC Speaking(LVL6) 및 OPIc (LVL IM) 어학시험 중 해당 수준 이상의 어학자격 소지자 지원 가능 병역필 또는 면제자로 학업성적이

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  [논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.

  ① 교육 경력 ② 교원 승진 서열③ 근무성적 평정 ④ 별도의 전형⑤ 교원 평가 성적7. 현재 수석교사 체제에 관한 여러 가지 방안이 있는데 선생님은 어떻게 생각하십니까? ... 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각하십니까?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  현대적 인사고과의 전개방향

  그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다.3. ... 발전되고 그 중요성이 인식되기 시작하였다고 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 ... 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  공무원 인사평가제도 개선

  (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... )※ 적격심사 요건 : 최하위 등급을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다 ... 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단 등 여러 분야에서 다양하게 활용되고 있다. ... 즉 목표를 설정하고 그에 따른 개인 또는 조직의 실적을 평가하며 책임을 명확히 하여 목표달성 및 조직관리에 아주 효과적인 관리체계라고 말할 수 있다. ... 사업계획 달성하기와 같은 목표를 위해 조직의 상위관리자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원) 모두가 참여해 상호간의 합의를 통해 목표를 설정하고 그에 따른 활동을 진행하여 결과를 평가함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육을 실 ... 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제30조(근무성적평정의 책임)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

  관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self-actualization needs ... 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계론을 근거로 본 이론의 체계를 ... 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  간호관리학실습 협력과 조정 레포트

  간호 상황을 살피고 간호가 지시대로 시행되는지 확인함.간호사와 보조직원들에게 환자의 요구에 따라 단위의 필요성에 기초를 두어 업무를 분담시킴.소속된 간호사, 보조 인력의 근무성적을 ... 평가하고 평가 기록을 점검하고 유지함.시행된 간호와 진료를 포함한 환자에 대한 기록을 점검하고 유지함.- 병동 간호사환자의 상태를 관찰하고 문제를 수집하여 간호계획을 세워 수행함.의사의 ... 신규 간호사의 빠른 적응은 환자에게 제공되는 간호의 수준을 높이고, 직원 간의 대인관계를 증진시켜 근무 만족도를 높인다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오

  퇴사를 거부하면 인사평가에서 불이익을 주겠다는 말을 들었다.그는 이를 포스코 감사부서에 보고했지만, 가해자는 감봉 3개월에 그쳤다. ... 문제가 있었지만, 당시 사회적 분위기는 회피하거나 조용히 일을 그만두는 방식으로 해결되었고, 최근에서야 이 문제가 우리 사회 일터의 문제로 대두되었다.성희롱은 상대방의 원치 않는 성적 ... 최근에는 이 성희롱 문제가 가장 큰 이슈였는데, 이는 포스코 여직원에 대한 성폭행 폭로였다.포항제철소에 근무하던 여직원은 상사로부터 회식자리에서 언어적, 불쾌한 신체접촉 등 3년간

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  ((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선

  장애로 인해 근무성적평가 시 불이익을 받은 적이 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다12(11번 불이익(③,④) 답변자 한정). ... 필요할 경우 장애로 인한 재활, 기능평가, 치료, 휴식 등을 위해 작업일정 및 근로시간을 변경할 수 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다24. ... 근무지 배정 과정에서 장애에 따른 배려(주거지, 교통편의 시설 등 고려)를 받았다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  (지식)평가 13회 / 실습(기량)평가 3회Total22일/176시간전문 훈련을 마치고 6개월간이 원칙이지만 보통 1~3개월 정도 국내선 전담 비행근무를 하게 됩니다. ... (우편, 방문 접수 및 E-mail을 통한 접수는 시행하지 않습니다) 제출서류는 어학 성적표 원본, 최종학교 성적증명서, 졸업(예정) 또는 재학 증명서-석사 학위 이상 소지자는 대학 ... 이상 전 학력 졸업 및 성적증명서 제출, 기타 자격증 사본 등입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

  조정한다.7) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 성적을평가 하는 것을 협조해 준다.8) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 지도한다 ... 부서운영계획을 수립하고 계획에 따라 업무를 수행한다.① 간호단위의 연간 계획을 세우고, 단위 내 팀별 구성원을 조직한다.② 부서별 운영계획서에 따른 중간 평가, 최종 평가를 실시한다.마 ... 각 간호단위 근무계획표 작성절차(육하원칙에 의거함)1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다. ... 담당한 간호업무를 근무시간 내에 수행한다.8. 담당한 간호업무를 명확하게 이해하고 관리한다.9. 문제발생시 정확히 판단하고 효과적으로 대처할 수 있다.10.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

  이러한 차별경험 외에도 사회복지사들이 근무 중 각종 부당한 대우나 경험을 하고 있는 것으로 나타났다.사회복지사가 스스로 평가하는 인권보장 수준은 5.61점(10점 만점)으로 매우 나쁘지는 ... 전문직으로서의 사회복지사사회복지사에 대한 전문직 평가는 여전히 의사나 교사보다 낮다. ... 인종과 성적지향을 제외한 모든 영역에서 인권침해를 경험한 것으로 보이며 연령, 교육, 출신학교, 종교 등에 따른 차별이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.특히 학교사회복지사의 경우 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에? ... 학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것을 확인할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  중요하지만 중간중간 지속적으로 확인을 할 수 있고 잊어버리지 않도록 관리대장 등을 이용하여 기록을 철처히 해놓는다.- 수간호사는 신규간호사를 지도 및 감독하여 개인발전을 도와주고 근무성적을 ... 평가하며 그에 근거해 신규간호사가 발전할 수 있도록 돕는다.- 수간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.- 신규간호사의 기본적인 ... 차이를 좁힐 수 있는 효과적인 실무교육을 실시하는 멘토의 역할이다.- 간호사환자의 직접적인 간호업무를 담당하며 환자 간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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