"글로벌 성공기업의 HRM" 검색결과 201-220 / 400건

• 

  나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

  Nike를 HRM case study 기업으로 선정하였다.2. ... 관리를 위하여 글로벌 각 지역별로 다양한 개인교육계획을 수립하고 있다. 미국 본사, 아시아 ? ... 또한 이러한 HRM 전략이 기업의 전사적인 경영전략과 어떻게 함께 추진되는지와 이러한 추진성과가 기업 경영 성과에 어떠한 긍정적 효과를 주었는지를 파악한다.?

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 경쟁력 개발에 관한 사례 연구

  전담하는 CLD팀(Corporate Leadership Development Team)으로 구성됨- CLD팀은 글로벌 기업에 걸맞게 유럽, 아시아에도 프로그램 설계자와 퍼실리데이터를 ... GE 크로톤빌 연수원1) GE의 HRD(Human Resource Development) 시스템GE는 미국에인재의 육성과 열린 기업문화 재구축에 성공- GE는 80년대 초반부터 자사의 ... Acceleration Process)- CAP은 변화를 추구하는 과정에서 워크아웃을 더욱 가속화 시키고 관리자들이 변화의 Agent 로 활동할 수 있도록 개발된 프로그램 임- 성공적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]NEXON(넥슨) 조직행태와 조직문화에 대한 대안

  인본주의4.결론 및 시사점A.기업성공요인 분석B.기업경영에의 시사점과 제안사항C.자신의 준비계획와 목표설정참고문헌1. ... 글로벌게임산업 넥슨은 이에 따라 수많은 자회사들의 명칭을 통합하는 등 브랜드이미지 강화에 앞서 대응하고 있다. ... 예를 들어 마일리지제도, 근속369, 건강검진, 도토리소풍 넥슨 어린이집, 단체상해보험, GEP, CEP, 개별연봉제, 성과보상제 등 자율과 창의 모두가 질높은 삶을 위한 HRM을

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  DORCO 도르쿠 기업분석

  DORCO HRD, HRM 분석 - 인적자원관리 , 인재육성 제조 등등 한국기업 해외진출 성공 사례 국내 최초의 면도 브랜드 60 년 역사를 가진 KOREA BRAND 전세계 118 ... DORCO 가 해외 진출에 성공할 수 있었던 이유 ( 중국 시장에서의 성공 )중국진출 ‘ 글로벌마켓리더 ’ 일환으로 중국시장 집중 공략 전략을 추진 1995 년 중국의 DAGU 15% ... DOROCO 선정 이유DORCO 를 선정한 이유 ○ 남자들만 아는 공감대 – 수염과의 사투 ○ 도로코의 혁신적 기술 – 6 중 날 면도 기 ○ 글로벌 기업임에도 불구하고 낮은 인지도3

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  미국글로벌기업 휴렛패커드(HP), 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE), 미국글로벌기업 애플, 미국글로벌기업 새턴(세턴), 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM), 미국글로벌기업 3M, 미국글로벌기업 모토로라 분석

  미국글로벌기업 휴렛패커드(HP), 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE), 미국글로벌기업 애플, 미국글로벌기업 새턴(세턴), 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM), 미국글로벌기업 3M, 미국글로벌기업 ... 미국글로벌기업 모토로라참고문헌Ⅰ. 미국글로벌기업 휴렛패커드(HP)1. ... 미국글로벌기업 애플1. 경영전략2. 내부조직3. 기업간 협력Ⅳ. 미국글로벌기업 새턴(세턴)1. 생산조직2. 기술과 인간의 관계3. 일본식 경영4. 조직혁신과 노조의 참여Ⅴ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 샘표식품 상반기 공개채용 인사부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

  글로벌 HR 흐름을 이해하는 전문성, 다양한 문화 배경을 가진 구성원들과 소통할 수 있는 능력으로 우리 음식을 널리 알리려는 샘표 식품의 비전 달성에 기여하는 HRM 전문가가 되고 ... 하지만 당장의 불안함으로 가능성이 높은 다른 기업에 지원하여 일하게 되었습니다. ... 제 경험을 바탕으로 처음 연극을 시작한 후배들에게 조언을 해주어 공연을 성공적으로 마무리하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  구글의 소개와 비젼,다양한 기업활동,HRM 및 시사점

  구글의 다양한 기업 활동4. 구글의 HRM5. 구글 취업을 위해 우리가 할 수 있는 방법 (내부적,외부적 방면)6. 시사점구글 회사 내부 사진1. ... 하지만 온라인 광고 사업의 성공으로 2007년 10월 31일 주가는 700달러를 기록했다.2006년 온라인 비디오 사이트인 유투브를 16억 5천만 달러에 인수했다. 2007년에는 웹 ... 우리는 글로벌하게 생각하고, 행동하고, 일을 하며, 보다 좋은 세계를 만들기 위해 노력한다.아홉째, 두려움 없는 창의성을 바탕으로 보다 유용한 제품을 만드는 기회를 가진다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리 (S-HRM)

  기업이 어떠한 접근방법을 취하는가에 따라 기업이 목표를 성공적으로 달성할 수도 있고, 반대로 시장에서 퇴출될 수도 있다.2. ... 전략적 인적자원관리 대두 배경지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 ... 전략경영과 HRM(1) 관계전략대안의 결정을 위해서는 기업의 사명과 목표를 달성하기 위하여 어떻게 경쟁해야 하는가, 즉, ‘어디서‘’어떻게‘’무엇으로‘경쟁할 것인가를 정해야 하는데,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

  과거의 성공에 매몰되어 현실에 안주하는 기업은 살아남기 힘든 시대다. ... 경영 환경 변화의 속도와 방향을 예의주시 하면서 변화에 신속히 대응하는 기업이 경쟁에서 앞서 나갈 수 있다.⑵ 지식기업의 성공을 위한 핵심 조건 중 하나는 혁신이다. ... 기업의 성격과 크기를 결정하는데 세계화의 영향은 더욱 더 커지게 될 것이다.”라며 글로벌화의 영향력을 강조한 바 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무 및 역량에 대한 이해

  직무 역량 설계⑴ 역량 기반 HRM의 도입 배경포스코는 세계 최고 철강기업으로서의 위치를 돈독히 하고, 글로벌 우량 기업으로서의 지속적인 성장을 도모하기 위하여 21세기 지식 정터 ... 어떤 장소에 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것.⑵ 역량모델링종업원들이 직무를 성공적으로 ... 개관⑴ 기업 선정 이유⑵ POSCO2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  [ 롯데삼강 - 관리 부문]합격자기소개서_롯데삼강자기소개서자소서_롯데삼강자소서자기소개서_롯데삼강자기소개서샘플_롯데삼강자기소개서예문_자기소개서,기업 자기소개서_자기소개서_직종 자기소개서

  따라서 롯데의 교육적 지원을 최대한 활용하여 롯데삼강 맞춤 HRM 분야 전문가가 되는 것이 저의 포부입니다." ... 오랫동안 꿈을 그리는 사람은, 마침내 그 꿈을 닮아간다" 라는 말이 있습니다.실패를 경험하더라도 포기하지 않고 그 꿈을 쫒아 최선을 다하여 자신의 길을 가다보면 성공할 수 있다고 생각합니다 ... 따라서 이러한 기업에서 일하게 된다면 사명감과 자긍심으로 일을 할 수 있고 평생을 일하더라도 즐거운 마음으로 일할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  구사 능력 등 국제적 감각을 보유한 Global 화된 인재를 추구하고 있다. ... HRM(인적자원관리)의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출→ 인적자원 개발, 관리의 중요성(2) 노동시장의 환경변화중? ... 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리사례

  ○일본식 HRM의 특징-종신고용·신입사원 중심의 채용 ... :HP)는 컴퓨터, 인터넷·인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정 솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업이다 ... ‘잃어버린 10년’이라 일컬어지는 1990년대 일본경기 침체기 이전까지 일본 IBM이 성공적으로 사업에 성공할 수 있었던 요인 중 하나로 꼽히는 것이 일본문화에 적합한 인사시스템이었다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  공학인을 위한 ceo 강죄 레포트

  인크루트는 세계 최고 인사컨설팅사인 헤이그룹, 한국오라클과의 HRM파트너쉽, 미국최대 온라인리크루팅사인 커리어빌더사 등 해외 1등 HR기업들과 손잡고 글로벌서비스들을 선보이고 있다. ... 미국 나스닥에 상장돼 있는 몬스터월드와이드(몬스터닷컴 모회사)나 맨파워 등에 못지 않은 평가를 받는 글로벌기업을 꿈꾸고 있는 이광석 사장(33)을 만나봤다. ... 그들은 작은 성공을 계기로 오히려 더욱 더 오만하고 과감해 지기도 합니다. 또 그들은 주변의 무지한 비판에 의욕을 상실하고 귀중한 자산을 포기하기도 합니다.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  한국인의 특성에 맞는 기업의 HRM

  한국 기업의 HRM 방향서론글로벌 스탠다드 (Global Standard) 란? 단일화된 세계시장에서 기준으로 통용되는 규범. ... 한국인의 특성에 맞는 기업의 HRM경영학 세미나ContentsI. 서론 1. 글로벌 스탠다드(Global standard)2. 한국인의 7가지 특성II.본론 3. 채용4. ... 글로벌화와 조직구조(삼성전자)GBM (Global Business Management) 2000년에 들어서면서 삼성전자는 한국에 없는 전혀 다른 기업 통치방식을 고안 GBM제도는

  리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 보상체계 전반의 개요

  이는 급격한 환경변화와, 글로벌차원의 경쟁에서 기업이 살아남기 위한 생존 기법으로 당연한 현상이라고 할 수 있다.이러한 상황에서 인적자원을 관리하는 인사관리 패러다임도 기존의 방식이 ... 자극할 수 있다.2) 기업측면성과주의는 기존의 연공주의에 비하여 우수인재확보, 성공적 사업기회 포착, 일 중심 조직문화 창출등에 유리한 기법이다.Ⅲ. ... 성과주의 보상체계 성공요건1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  쉐보레,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 swot,stp,4p

  우수서비스인증’ 획득 2010. 03 일본능률협회 선정 ‘글로벌브랜드역량지수’ 서비스 만족도 부문 1 위 선정 2010. 03 브랜드스톡 선정 ‘대한민국 브랜드스타’ 브랜드마케팅부문 ... ) ABOUT – 지식경영HRD, HRM - 인재상 Chevrolet정예 주의 인적 , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며 , 전 직원의 ... 유도 02 년 도에는 CFA 연구회 , 중국어연구회 , 데이터베이스마케팅연구회 등 18 개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행 함 (6) 사람중심경영 인사시스템의 성공적

  리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  외대_강의자료-노동운동성공실패_

  노사관계 성공과 실패신자유주의 확산 글로벌화로 자본이동활발 여성,고령자,비정규직 급증 사회양극화 심화 노조권력 퇴조노동환경 변화약화되는 노조 권력영국 56.3% - 28.0% (민간 ... 지향 *GE(114년),엑손모빌(124년), 듀폰 (204년),도요타(69년),P G(169년) 삼양사(121년),유한양행(80년) 등상생 모색하는 노동현장개별고용관계 중시,미국식 HRM확산 ... 유산비용 -퇴직자등 110만명 의료보장 책임 -시간당 임금및 복지수준 74달러 - 도요타(48달러)보다 훨씬 비싸 경직된 경영전략 -갈라파고스化된 사고흥하는 길 망하는 길100년 기업

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  스타벅스 전략 및 마케팅

  STARBUCKSContents 기업소개 ( 연혁 ,CEO, 로고 ) 마케팅전략 소개 1 기업소 개 일본 한국 중 국 2 아시아 시장 성공요인 개선방 안 3 결론기업 소개회사연혁 회사연혁 ... 지향 - HRM 에 대한 많은 투자파트 - 타임종업원까지 포함 의료보험혜택 → 이직율 감소 - 빈스톡 제도의 도입 (4) 광고전략 - 위치가 곧 경쟁력 - 위치선점으로 인한 구전광고 ... SNS 마케팅 스타벅스는 6 명으로 소셜 미디어 팀을 꾸리고 , 11 개 채널에 걸쳐 SNS 마케팅에 접근하였다 . 2009 년 말 Business Week 선정 상위 100 위 글로벌

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] LGE HR 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

  이 뿐만 아니라 중요한 의사 결정이 필요한 사항을 제외하고는, 제안된 의견에 대한 24시간 이내 피드백을 실시하여 항상 소통하는 조직 문화를 만들어가겠습니다.세 번째로, 글로벌 기업의 ... ‘Global HR Forum’등의 HR 관련 세미나 참가와 관련 인적 네트워크를 통해 전문성을 얻겠습니다.두 번째로 소통 능력이 강한 HR인이 되겠습니다. ... 이처럼 앞으로 좀 더 조직 구성원 중심의 HRM으로 역동적인 조직 문화를 만드는 HRM 2.0 시대의 전문가가 되고 싶습니다.첫 번째로 HR 전문성을 높이는 노력을 아끼지 않겠습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

  다운로드 장바구니