"기간제근로계약" 검색결과 201-220 / 11,245건

• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? ... (5점)①최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.②최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 정해진 정년으로 원래 고용계약을 해지하고 새로운 고용계약(보통 위탁직)을 체결하는 경우다. 물론, 새로운 고용 계약은 임금을 줄일 것이다. 마지막으로, 정년 보장형이 있다. ... 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4. ... 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? ... 최저임금법 제5조에서는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라(최저임금액에서

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제17조에 따르면, 사용자가 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시해야 하는 필수항목들이 나와있다. ... 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 ... 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)강제로 근로하게 하거나, 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  정규직과 비정규직의 차이점

  기업들의 기간제 근로자 남용방지를 위해서 기간제 근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하도록 하고, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 ... 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고 있다. ... 또 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 “해고”에 해당되므로 근로기준법 제23조의 ‘정당한 이유’가 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 ... 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 ... 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

  및 기간제근로자는 근로계약을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 ... 공립학교의 장과 교직원- 「고등교육법」, 「초 중등교육법」, 「유아교육법」 등에서 규정하는 학교의 장과 교직원- 기간제 교원 : 「교육공무원법」제32조에 따라 기간을 정하여 교원으로 ... 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임직원- 공직유관단체 및 공공기관의 장과 그 임원인 이사 및 감사- 공직유관단체 및 공공기관과 직접 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 직원- 계약직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. ... 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다.유형시차출퇴근제이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 것이다.선택적 근로시간제1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간 ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 ... 이에 따라 근로기준법 제39조의 사용증명서를 보면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  중소기업중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. ... 기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 전항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주 또는 특정한 날에 제0조 0항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.③ 부득이 본인과 ... 포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금제는 근로기준법을 정면에서 위배하는 관행이라는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  우리나라의 비정규직 정책분석(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 개요고용안정을 위해서 비정규직 근로자를 2년 이상 고용 시 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제 ... 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 ... 이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있다.비정규직과 정규직의 임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  중요한 쟁점이 된 사안이다.사안에서 대법원은 기록에 따를 때 유흥음식점에 근무하는 접대부들이 업주와 계약을 체결할 때 최소 계약기간을 정한 바가 없다는 점, 그렇기 때문에 언제든지 ... 접대부는 최소 계약 기간의 정함이 없고, 취업규칙도 존재하지 않으며, 출퇴근 시간과 장소가 자유롭고, 팁 이외에는 고정급이 없으며, 업주가 그 액수를 통제하거나 사용, 관리하지 않는 ... 근로기준법상의 근로자에 해당하기 위해서는 계약의 형식이 고용계약이든 도급 계약이나 위탁 계약이든 불문하고 실질이 근로자가 사용자에게 종속된 상태에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였는지

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 문제 해결방안

  못한다(제 23조 계약기간)고 규정하고 있기 때문이다. ... 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.(3) 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자를 말하나, 통상은 계약직 중 그 ... 그러나 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함 ... 개념표지- 직업의 종류를 불문하고 : 근로의 내용(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함 ... 판단기준 : 사용종속관계법원은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

  사업 또는 사업장 변경사유의 제한적 허용외국인근로자는 ① 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우, ② 휴업, ... 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구권으로서 근로계약의 자유 및 알권리고용허가제는 외국인근로자가 주체적으로 사업장을 결정하고 계약의 갱신 여부를 결정할 권한 및 종전 근로계약을 해지하고 ... 외국인 숙련근로자 활용의 차별화고용허가제는 원칙적으로 최초 취업활동기간 3년과 1회에 한하여 2년 미만 연장만을 인정함으로써 취업활동기간에 제한을 두고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  사용자는 수습 기간의 근로자에게 최저임금의 90%만 지급하는 것이 가능하지만, 예외가 있다. 1년 미만 계약직이나, 미화, 경비, 배달 같은 단순노무직일 경우 수습기간이라도 최저임금 ... (청소년보호법 제2조 5항)2) 근로계약서 작성법이 정한 최저임금과 고용계약서 작성은 청소년을 비롯한 모든 노동자에 적용되는 사항이다. ... 근로계약을 대리할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  아파트 경비원이 입주민들의 눈치를 볼 수밖에 없는 이유는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 55세까지만 적용되기 때문에 고령의 경비원들이 법적 보호를 받지 못하기 때문이다 ... 용역회사와 계약을 맺을 때 회사측에서 근로계약서에 대해서 제대로 설명을 했는지, 근로자가 근로계약에 대해서 잘 알고 있는지 등 산업사회복지사가 이를 조사하고 부당계약일 경우 계약해지와 ... 근로계약서를 제대로 교부받지 못하고 서명만 하는 근로계약, 용역회사의 잦은 변경과 고용의 불승계, 퇴직금과 실업급여 미지급, 감정파괴를 동반하는 고객응대, 법령이 전한 최소한의 안전시설과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  고용허가제 개선방향

  고용주는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 이때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 ... 외국인 노동자와 계약 시 계약 조건에 관한 모든 것은 사업주에게 달려 있기 때문이다. ... 이 자격은 체류기간 동안 법무부의 사전 허가 없이도 직장, 업종을 자유롭게 변경할 수 있기 때문에 외식업계보다는 다른 업종을 선호하는 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니