"기간제근로계약" 검색결과 121-140 / 11,245건

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  목적으로 하면 수입의 다과, 겸업, 부업, 계약기간의 유무 등은 상관 없다. ... 제2조 제1항 제1호상의 근로자 개념으로는 노무제공자를 근로자로 판단하는데 한계가 있다. ... 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2

  경영자-근로자간 주인-대리인 문제 해법을 간략히 기술하라(A4 2/3장 내외).경영자-근로잔간 주인-대리인 문제의 해법은 이윤공유제, 수입공유제, 성과단위당 보수체계 그리고 시간기록계와 ... 기업의 이윤에 비례하여 인센티브를 지급해 근로자의 근무 사기를 자극하고, 열심히 일할 동기를 만든다.두 번째로, 수입공유제는 기업의 수입과 근로자의 보상을 연계하여, 근로자가 열심히 ... 무작위 조사를 이야기 할 수 있다.첫 번째로, 이윤공유제는 경영자가 근로자의 사기를 돋우게 하기 위한 방법으로, 근로자의 보상과 기업의 이윤을 연계하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  제114조). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④근로계약기간해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목?계산방법? ... 육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 ... , 구두로 체결해도 근로계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 ... 제3장 근로계약과 취업규칙 1.

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. ... 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 ... 경우를 제한하는 경우 무효로 보아야하며, 경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 직종, 근로자에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  넷째, 카마스터들은 장기간에 걸쳐서 원고와 지속적이고 전속적인 판매용역계약을 체결하였다. ... 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. ... 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  50만 원 이상인 경우로 정하였습니다.나.예술인의 피보험자격 이중 취득(제104조의6 제7항 신설)예술인이 둘 이상의 문화예술용역 관련 계약을 동시에 체결하거나 근로계약과 문화예술용역 ... 월평균 소득이 50만 원 이상이거나, 예술인이 둘 이상의 문화예술용역 관련 계약을 체결한 경우로서 같은 기간에 해당하는 문화예술용역 관련 계약의 월평균소득을 합산하여 그 합계액이 ... 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  (근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 ... 단시간근로자 중 근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑤ 기간제근로자 수: 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 기간제근로자 수를 말합니다. ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명⑦ 특기사항소속

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  사용하는 경우에는 그 기간 제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.이러한 특례에 따라 2년을 초과하여 기간 제 근로계약을 체결하더라도 무기계약 근로자로 의제되지 ... 필요성이 있다. ④ 장기적으로는 기간제 근로자의 ‘기간제한’방식을 그대로 유지하면서, 그 해당 업무에 반복갱신이 이뤄진 경우 또는 해당 근로자가 계약기간 2년을 초과할 시점에ㅓ 근로계약이 ... 기간 제 근로자에 대한 ‘사유제한’이란 법률 등에서 정한 사유가 있는 경우에만 제한적으로 기간 제 근로계약의 체결을 허용하는 방법을 말하고 결국 ‘사유제한’방식은 비정규직 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  세부적으로 근로계약 체결 시 명시하여야 하는 임금결정, 산정, 지급방법, 임금계산기간, 승진기간, 퇴직수당 등에 관한 사항 범죄기록 및 보건에 관한 사항업무 이외의 재난지원, 직장 ... 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. ... 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다.? ... 문제1) 비정규직 특성상의 소속감을 느끼게 될 수 없다.어차피 계약기간이 끝나게 되면 나가야 할 신분이다. ... 누가 계약직으로 1~2년 동안 근로를 하고 싶어 할까?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.④학술용역계약이나 도급계약의 ... (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 ... (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.②기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 기간제법에서

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 개정 - 조문비교 기간제 사용기간 ▪별도규정 없음 ( 기간제 근로계약 반복갱신에 제한규정 없음 ) ▪사용기간 2 년으로 제한 사용기간 초과시 효과 ▪별도규정 없음 ▪ 2 ... 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간이 1 개월 미만인 노동자를 지칭 임시직 : 통계상 근로 계약 기간이 1 개월 이상 1 ... 기간제교원 고용 차별 기간제교원이 정규의 교원과 동일한 업무를 하고 있음에도 , 방학기간중의 보수 , 연가 , 퇴직금 , 호봉 획정에 있어서 기간제교원을 정규의 교원에 비하여 불리하게

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  청년들이 취업을 하지 못하고 실업 상태에 놓이는 기간이 길어지고, 설령 취업을 하더라도 고용이 불안정하거나(예를 들어 계약직이나 비정규직의 경우 주기적으로 계약을 갱신하지 않으면 해고된다 ... 임금피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있다 ... 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대해서는 60세 이내의 적용 범위 안에서는 계약직으로 재고용을 해서 고용을 연장하기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 ... 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  근로기준법 정리

  근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. ... 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다 ... 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근로복지공단대전병원 계약직 청900년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  핵심문제 유형과 경향1) 인턴(계약직)을 지원한 동기가 특별히 있나요?2) 같은 일을 하면서 정규직과 다른 급여가 지급되는 것을 어떻게 생각하나요?

  자기소개서 | 185페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.10

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  외국인 근로자 연구

  주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 프로그램이 있다.2) ... 정부는 인력 도입 계약을 맺은 8개 국가 필리핀, 태국, 몽골, 중국, 카자흐스탄, 스리랑카, 베트남, 인도네시아의 인력에 대해 노동법상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 제조업, 건설업 ... 또한 이에 따라 유발되고 있는 다양한 문제점에 따른 해결점에 대하여 다른 국가와 비교하자면 독일 등 몇 나라에서는 외국인이 시장임금보다 현저히 낮은 수준으로 근로계약 시 그의 체류자격을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점)①O②X10.기간의 정함이 있는 근로계약이라도 근로자의 별도의 의사표시가 ... 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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