"기업조직의 유효성" 검색결과 201-220 / 10,550건

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  사회복지 전문직의 기원인 자선조직협회와 인보관 운동을 비교하여 설명하고 각각은 현재의 사회복지실천 현장에 어떤 영향을 끼치고 있는가를 설명하시오

  그리고 여러 가지 자원을 조정하여 유효하게 활용하였고 참가자는 비교적 혜택을 누리는 계층에서 자선기부로 참가를 하였다는 점이 자선조직협회의 장점이라고 할 수 있다. ... 장점과 마찬가지로 생활곤궁자의 급증에 대응하여 여러 자원을 유효하게 활용하였다는 점이 있다. ... 기업의 이미지와 요구에 따른 전략적 사회공헌 프로그램 제공 및 기업사회공헌 전담팀을 운영함으로써 기업이 가진 재원과 세이브더칠드런의 전문성이 연계되는 효율적인 사회공헌 프로그램을 제공한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  [행정학과] 2022년 1학기 지역개발론 중간시험과제물 공통(총량성장이론과 재분배성장이론의 특징)

  서 론지역은 생태와 환경, 인구의 구성, 사회조직체의 형성의 기본단위가 되기도 하며 정치, 경제, 교육, 문화를 이루는 기본 장이 되기도 한다. ... 먼저 로젠스타인-로단(Rosenstein-Rodan)과 넉시(Nurkse) 등이 주장한 균형성장론은 경제성장이 국민의 소득향상에 의한 유효수요의 창출에 따라 달성되며 유효수요의 창출은 ... 그들은 국민경제성장의 과정은 항상 불균형적인 과정으로서 소수의 발전지향적인 선도기업이 먼저 성장하고 이 선도기업이 타 기업의 성장을 유도함으로써 달성된다.- 중략 -

  방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  직공기업 같은 경우는 직무순환이 많기 때문에 이러한 전략이 유효하다.이와는 달리 직무중심전략은 직무에 적합한 인재를 활용하기 위해서 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행한다. ... 노동시장에서는 개방적이면서 수평으로 이동하는 특징을 가지고 있으며, 이러한 형태의 전략을 취하는 것은 대기업, 중소기업 등 사기업들이다. ... 이러한 전략을 취하는 곳은 준공공기관이나, 공기업 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또한 개별적인 인적자원 관련 정책의 유효성은 기업이 추진하는 경쟁전략에 의존적인 형태를 보인다. ... 그렇기 때문에 기업이 존재하는 근본적인 목적인 영속적인 이윤 창출이라는 과제를 달성하기 위해서는 조직경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다. ... 어떠한 상황에서도 종업원들 각자가 가진 능력을 계발하고, 조직 구성원들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [경영학의 지도원리] 경영행동의 원리(수익성의 원칙, 경제성의 원칙, 생산성의 원칙, 효율성의 원칙)

  따라서 효율성 또는 유효성의 원칙은 경영의사결정을 주도하는 원리로서 경영목표가 양 ? 질 ? 시간 ? ... 경영윤리의 규범적 사고방식으로 기업의 사회적 책임을 의미하는 원칙이라고 말할 수 있다.III. ... 효율성의 원칙 능률성과 효율성에 따른 조직성과 의 결과조직성과는 경영자가 조직목표를 달성하기 취해서 얼마나 자원을 능률적이고 효율적으로 사용하는가에 달려있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  (비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가

  이 이익은 조직의 유효성과 효율성을 모두 가지고 있다. 유효성은 산출에 대한 목표달성의 정도에 의해 결정된다. ... 소수 경영진에 의해서 운영되기 때문에 조직구조가 비교적 수직적인 형태 구성되어 있다. 그렇기 때문에 영리기업은 유기체적인 성격을 많이 뛰고 있다. ... 기능별 구조란, 기업의 구조가 지휘부, 사업부, 생산부, 판매부, 마케팅부 등 각 기능에 맞게 구조화된 것을 의미한다. 그 외에도 많은 조직구조가 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  따라서 비전은 기업이 장기적으로 생존하고 발전하는 데 결정적인 역할을 한다.하지만 시대의 변화에 따라 오랫동안 유효했던 비전도 점차 그 효력을 잃어갈 수 있다. ... 기업이 비전을 설정해야 하는 근본적인 이유에 대해 자세히 살펴보면, 첫째로 조직의 리더는 자신이 갖고 있는 경영철학이나 경영방침을 조직 구성원들과 공유해야 하는 필요성이 있다. ... 이런 비전은 기업의 가치를 재정립하고, 조직 구성원들의 공감대를 형성하며, 경영 시스템의 혁신과 창의성을 강화하는 데 기여한다.국내외 성공기업의 비전국내 성공기업의 비전1990년대

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 ... 기업은 조직의 목적을 달성하기 이해서 직원을 활용해야 하므로 자기 조직의 목적을 달성하기 위해서는 자기 직원의 수준이 어느 정도인지를 객관적으로 파악행 한다. ... 그렇지만 반대로 벤처 기업이거나 스타트업의 경우 도전정신과 창의성을 가진 직원들이 높은 평가를 받을 것이다.그렇기 때문에 기업은 인적자원을 관리함에 있어서 인사 평가에 대해서도 신경을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  제시하고 있으므로, 기업의 리더나 여타 조직의 리더 등은 자기가 소속된 조직의 성공을 도모하기 위해 리더십에 대한 이해를 제고하고 리더십의 유형에 대해 고민할 필요가 있을 것으로 ... Leader)란 한 집단의 우두머리이자 지도자로서 최종 결정권 등을 갖고 있는 자를 지칭하는데, 이러한 지도자가 집단 전체에 대하여 발휘하는 통솔력을 “리더십”이라 일컫는다.리더십이 유효한 ... 특성을 다각도로 고려한 후 현재 상황에서 가장 유효성이 높을 것으로 생각되는 리더십의 유형을 선택할 수 있을 것이다.앞서 살펴본 바와 같이 현대 리더십 이론은 여러 리더십의 유형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  사회가 복잡해지고 세계화 되면서 장기적인 관점에서 기업의 경쟁력을 강화시키기 위하여 개인의 능력을 최대한 발휘하여 이를 조직의 경력에 적용하는, 이러한 조직의 유효성을 높일 수 있는 ... 조직은 적시적소에 개인의 능력을 활용함으로써 조직의 유효성을 높이는 것을 목적으로 한다.” ... 마지막으로 조직개발은 조직의 유효성과 구성원의 복지를 증진시켜 크고 작은 조직의 변화를 이끌어 내는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  또는 관리자의 근무성적이나능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고시행하는 제도.-> 근무성적과 잠재능력을 ... 본론**인사고과의 의의- 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 ... 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다.- 두 번째는 기업이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  여기서 전자는 기업이 미리 설정한 목표에 대해 어느 정도 달성했느냐 하는 것으로 유효성과 같은 뜻이고 목표에 가장 근접히 혹은 그 이상으로 달성할 때 효과성이 크다고 일컫는다.반면 ... 강조되는 또다른 까닭은 바로 기업가 정신으로 인해 기업 문화가 결정되기 때문이다.이러한 기업문화의 중요성은 조직구성원의 동기부여에서부터 조직의 성과까지 직접적인 영향을 주기 때문에 ... 서론시대가 변할수록 기업과 조직에 있어 항상 강조되는 것이 있다면 바로 기업가 정신과 철학이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  그렇기 때문에 기업 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 ... 일관성이 유지되기 위해서는 HRM 시스템의 기업이 직원에게 바라는 행동 패턴의 수행과 관련된 적절한 인센티브 여부와 같은 원인-효과 관계를 설정하는 것을 의미하는 ‘도구성, 유효성, ... HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련성이 높을수록 개인의 태도와 행동뿐만 아니라 효과적인 조직 기능에도 중요한 결과를 가져온다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기부여해주고 관리하는 일련의 과정이다. ... 조직에 대한 자부심과 애사심을 형성하게 할 수 있다.조직은 조직원의 성과와 업무이행도를 판단하여 조직원에게 적절한 보상을 주어 능동적으로 기업목표에 매진 할 수 있도록 도와주는 것뿐만 ... 보상을 제공하기 위해서 각 조직은 조직의 특성과 상황에 맞는 보상 제도를 갖고 있으며 기업의 성장과 성과에 따라 지속적으로 발전시키고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  한국외국어대학교 일반대학원 글로벌스포츠산업학부 연구계획서

  브랜드자산에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 대학 운동선수의 리더십로맨스, 팔로워십, 리더-구성원의 교환관계(LMX) 및 조직유효성의 구조적 관계에 관한 연구 ... 스포츠 팬들의 태도와 만족도에 대한 스포츠 마케팅 전략 모델 연구, 첨단 카메라가 스포츠 소비자의 시청 경험에 미치는 영향: 스포츠 참여의 조절 역할 연구, 프로스포츠구단 운영이 기업의 ... 연구, 스포츠산업, 경영: 표적마케팅을 위한 골프소비자의 시장세분화 연구, 피트니스 웨어러블 기기의 사용자경험이 상품애착 및 지속사용의도에 미치는 영향 연구, 스포츠 후원 마케팅이 기업가치에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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  경영학 개론은 경영학의 총론과 같은 것인데, 어떤 내용들을 다루는지 논하라

  여기서 전자는 기업이 미리 설정한 목표에 대해 어느 정도 달성했느냐 하는 것으로 유효성과 같은 뜻이고 목표에 가장 근접히 혹은 그 이상으로 달성할 때 효과성이 크다고 일컫는다.반면 ... 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 가정과 같은 우리 삶에 녹아내어 활용할 수 있다. ... 실제로 성과를 우선시하는 기업에서는 이 원리가 똑같이 적용되고 있다.이러한 경영마인드는 조직에는 물론 가정에까지 적용가능하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)- 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 다만 사전 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)- 근로자가 속한 윈래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것을 말한다. / 반드시 당사자의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  공급자 측이 제3자 인증기관의 객관적, 독립적인 평가를 통해 인증받음으로서 구매자와 조직에게 신뢰감을 제공하게 되며 이것은 곧 기업의 경쟁력, 생존력과 연관되기 때문에 오늘날 필요성이 ... 본론ISO 9001 인증은 제품 또는 서비스의 실현시스템이 규정된 요구사항을 충족하고 이를 유효하게 운영하고 있음을 제3자가 객관적으로 인증해주는 제도이다. ... ISO 9001 품질경영과 품질보증을 인증 받으면 먼저 이해관계자에 대한 품질의 신뢰감을 부여하며, 조직 활동의 질 개선, 품질시스템 요구사항에 대한 신뢰감을 부여 받을 수 있고 이것은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20

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  한양사이버-고객관계관리 CRM 2022년 최신 중간고사 족보

  다음중 CRM 특징에 대한 설명으로 알맞은 것을 모두 고르시오(가) 다양한 정보기술가 조직자원을 활용한다(나) 매스마케팅이 중시된 경영환경에서 유효한 전략상태이다. ... (라) 고객획득/유지/강화 등 전체 관계 진화단계에 적응된다.1) 정보기술 외에도 기업만의 독특한 자운고 역량들을 함께 활용해야 한다.2) 다양한 정보기술과 조직자원을 활용한다3) ... 매스마케팅이 중시되는 경영환경에서 유효한 전략형태이다.4) 고객획득 / 유지 / 강화 등 전체관계 진화단계에 적용된다.9.

  시험자료 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.04.15

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  기업의 기능과 경영관리

  기업의 성과를 나타내는 효율성과 유효성을 높이기 위해서는 체계적인 경영의 원리가 기업 운영에 반영되어야 한다.II. ... 기업이라는 조직체를 만들기 위해서는, 먼저 필요한 자금을 조달한 다음에 생산 설비를 갖추고, 이를 이용하여 제품이나 서비스를 만들어 낼 인력을 고용해야 한다. ... 예를 들면, 하루에 100개를 생산하도록 계획되어 있을 때에 100개의 양질의 제품을 제때에 생산했다면 유효성은 높다.그러나 경쟁자에 비해 생산비용이 더 들었다면 효율적이지 못하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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