"기업조직의 유효성" 검색결과 121-140 / 10,550건

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  것을 기반으로 기업의 구조를 근본적으로 변화시켜 장기적으로 조직의 유효성을 높이는 행위를 말한다. ... 이는 조직의 유효성과 깊은 연관을 가지고 있는데, 주변의 변화하는 환경에 대처하는 이유가 바로 조직의 유효성을 높이는 것이기 때문이다. ... 많은 조직은 주변의 환경이 변화하는 상황으로 인해서 운영의 유효성이 떨어지고는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  마켓컬리의 조직1) 마켓컬리의 유통구조마켓컬리는 신선제품을 중심으로 유통하여 성장한 기업이다. ... 이를 통해서 젓갈의 유효기간을 늘리는 것이 아니라 젓갈의 용량을 줄이고 가격을 감소시켜서 ‘1인 가구’와 소규모 가족이 형태 트렌드에 맞게 변화시킨 것이다. ... 먼저, 마켓컬리의 조직문화를 보면 기업은 수평적인 조직 문화를 추구한다는 것을 볼 수 있다. 다양한 피드백을 통해 효율적인 일처리를 중요시하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황 요인들을 파악하고, 상황 요인과 조직 구조 사이의 적합관계(적합성)가 성립할 때 조직 유효성이 향상된다는 관점에서 상황 요인과 적합관계를 가질 ... 그는 LPC 척도를 통해 리더의 태도를 측정하여 리더의 유효성을 예측하고자 했다. 또한, 상황이론은 조직 설계에 관한 관점에서도 중요한 역할을 한다. ... 기여했으며, 그의 업적은 혁신과 창의성을 중시하는 기업문화를 형성하는 데에도 영향을 주었다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  중점을두고 있다리더의 상직정인 의미를 중시하며 이것을 기술하는데 많은 노력을한다직원들은 새로운리더십으 리더를 신뢰하며 수평적 상호관계를 추구한다전통적인 리더십의 리더들이 가지지 못했던 유효성에 ... 리더십 유형- 자기 중심적인 리더쉽 유형은 리더쉽중 가장 신뢰되지 않는 리더쉽으로써 기업이나 사회 조직내부에서 모든 업무와 작업들까지 본인 단독적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의 ... 목표의 방향을 지정하고 가치 만들어 내는 역할을한다그렇지만 창의형 리더쉽에도 단점은있다새로운 아이디어와 도전의 실패를 허용하는 리더쉽 유형이기에 잘못된 결정으로 인해기업이나 조직에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  경영 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

  그러나 최근의 연구 결과에 따르면, 이러한 전통적인 경영 방식은 더 이상 새로운 비즈니스 환경에서는 유효하지 않다는 것이 밝혀졌다. ... 한국 기업들의 경영 패러다임의 전환에 대한 연구 결과, 기업들은 경영 전략과 조직 구조를 새롭게 조정하고 있음을 보여주고 있다. ... 연구 결과, 기업들은 고객 중심의 경영과 혁신적인 전략을 채택하고 있으며, 이를 위해 조직 구조와 인력 관리 등을 개선하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  아주대 여대생커리어개발1 중간과제

  주목할 시장의 동향 및 뉴스1아시아나항공이 올해 유효기간이 만료되는 마일리지의 유효기간을 내년 말까지 연장한다. ... 여성 선호기업 기업분석 보고서학과 :학번 :이름 :분석 회사명아시아나항공(주)1. ... 근면하며, 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고, 행동이 빠른 사람연구하고 공부하는 사람 : 조직과 자신의 발전을 위해 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람진지하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  다만 이 조직의 효율성과 유효성에 대한 검토가 필요해 보입니다. 예를 들면 홍보사업의 경우 "사회적 경제의 가치와 성과를 다채로운 콘텐츠에 담아 다양한 채널을 통해 확산한다." ... 뒤쳐지지 않도록 관련 지식을 빠르게 습득해야 하고, 이 기술이 기업의 생존을 위한 전반적 과정에서 유효하고,효율적으로 적용될 수 있는 전략에 대한 지식을 개발해야 합니다. ... 빠르게 변화하는 현대에는 조직원들의 활발한 지식 공유와 문제해결에 있어서의 양방향 참여가 기업의 적응력과 민첩성의 기반이 되기 때문입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

  에 대한 기술이 전개되고 있지만, 총체적으로 분명한 것은 인간성에 기인한 영속 가능한(sustainable) 지역사회를 구축하기 위해서는 어떻게 하면 좋은가, 그 유효한 방법의 하나가 ... 즉, 인간성에 기인한 영속 가능한, 지속 가능한(sustainable) 사회를 구축하기 위해서는 어떻게 하면 좋은가, 어떠한 수법이 유효한가에 대해서 강하게 추궁당해서 그 실현이 소망되고 ... - R E P O R T여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주민조직화란2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  구할 것인지에 대한 문제는 조직 유효성에 큰 영향을 주게 된다.그래서 사내모집 혹은 사외모집에 대한 장단점을 파악해 어떤 원칙과 방법 아래 이를 실행할 것인지에 대한 결정이 채용과 ... 사내모집기업이 조직 내부에서 사내 모집을 하게 되면 채용 즉시 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다. ... 인적자원 확보의 목적인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  특히, 기업은 일반적으로 상하관계 및 역할이 뚜렷하고 이익을 극대화하는 목표를 지닌 조직이다. 기업은 이익 창출을 위해 여러 프로젝트를 진행한다. ... 이를 도모하기 위해 기업뿐만 아니라 수많은 공공조직에서도 목표관리라는 기법을 사용한다.Ⅱ. 본론가. ... 달성될 목표의 측정 방법, 성과에 대한 유효성 및 타당성 검증 방안에 대해서도 논의한다. 둘째, 인적, 물적 자원을 배분하고 정보를 공유하며 각자 업무를 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  조직의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. ... 내에서의 자아발전을 위한 기회를 부여함으로써 중장기적으로 조직의 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수 있을 것이다. ... 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과를 통한 조직관리는

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  인피니트 게임 독후감

  어떤 기업들은 조직 구성원들 간의 상호 신뢰보다 오로지 개별적 능력에 초점을 맞추기도 한다. ... 이 기업뿐만이 아니라 세계 어느 기업들 역시 예상하지 못한 위기 상황을 마주하게 될 수 있다. 이런 상황에서 유한게임의 방식을 고수하는 조직은 거부감과 혼란을 먼저 느끼게 된다. ... 물론 여전히 유한게임의 방식이 유효한 분야도 있겠지만 무한게임의 방식이 요구되는 곳 역시 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.08.29

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  [경영학과] 2021년 2학기 조직행위론 중간시험과제물 공통(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티 사례)

  서 론모든 사람은 조직이 자기 목표와 어떻게 부합되는가를 제각기 분석한다. 한편 조직의 유효성은 그 조직의 목표가 얼마나 잘 수행되고 있는가에 의해 결정된다. ... 기업조직의 관리자는 조직구성원으로서의 인간과 인간이 해야 되는 일간의 적합성을 모색해야 하고, 이러한 과정에서 인간으로서의 종업원의 특성뿐만 아니라 관리자 자신의 특성도 충분히 고려해야 ... 조직의 유효성에 영향을 미치는 개인의 특성으로서 주요한 4가지 요소, 즉 지각(perception), 태도(attitudes), 학습(learning), 퍼스낼리티(personality

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.11

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  장사의 신 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  리더십과 기업 문화: 우노 다카시는 기업 문화와 리더십의 중요성을 강조합니다. 기업 문화는 조직 내부의 모든 면에 영향을 미치며, 리더십 스타일은 조직의 방향을 결정합니다. ... 리더십과 기업 문화: 책은 리더십과 기업 문화가 조직의 방향을 결정하는 중요한 역할을 한다고 강조합니다. ... 좋은 리더십과 긍정적인 기업 문화를 구축하면 조직 내에서 혁신과 성장이 가능해집니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  행정관리론 공사조직 [행정학]

  능률성 제고 노력 약화 [약점] 공공성 강한 사조직의 공공책임 소홀히Rainey등의 공·사 조직 비교 (3)*공사조직 구분론의 유효성 문제 제기 예: 공익 vs. ... of Technology 교수 행정이론화에 공헌: Red Tape, Publicness 등Dimensional Approach 개발 Public-Private 구분 무익 공공성/기업성의 ... 공사조직의 특성*Rainey 등의 공사조직 비교 Bozeman의 Publicness공·사 조직 비교*[조별 토론] 공사조직간에 유사점 많을까, 차이점 많을까? 왜 그러한가?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 ... 서론조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. ... 기업 경영에서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것을 가장 큰 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

  OD(조직개발)) 통해(= 관리격자)⑶ 상황이론과 리더쉽 유효성① 상황적합성이론 : 리더쉽 유효성은 리더와 집단구성원의 상호작용 스타일과 상황의 효의성에 따라 결정.㉠ 상황의 호의성a ... 갈등⑴ 기능 - 순기능 : 창조적, 강화시켜야 → 조직의 유효성 제고에 이용 ; 최적수준의 갈등 존재- 역기능 : 파괴적, 약화시켜야.⑵ 관점① 전통적 관점 : 갈등해약론② 행위적 ... 상황론 - ② 구조화가 안된 기업 ⇒ 개인의사결정이 효과적- ③ 창의적 과업 ⇒ 개인의사결정이 효과적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  한국외국어대학교 일반대학원 행정학과 연구계획서

  연구, 지방공공조직에서 행정윤리의식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 내 의사소통이 공공기업가정신에 미치는 영향: 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로 한 연구, 지방자치단체 물 분야 행정의 분업구조 변화에 관한 탐색적 연구: 지방행정조직과 물 정책 간 ... 임파워먼트와 책임성의 매개효과 연구 : 테크노파크 조직 사례를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방교육행정기관 조직분석·진단 지표 개선 방안 연구, 한국의 지방정부는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.23

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  [A+과제] <리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.>

  즉 행동이론에서는 조직의 성과는 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성을 관련짓고 어떠한 행동패턴이 효과적인 리더십을 발휘하게 하는지에 연구의 ... (1) 리더십의 의의리더십이란 특정 상황 하에서 집단이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 말한다. ... 정보통신기기를 생산하는 기업의 최고경영자를 대상으로 그들의 기업가적 성향 및 인구통계학적 특성(교육수준, 기술분야에서의 교육경험, 전문가 모임에의 참여정도)과 기술혁신 간의 관련성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [경영계획] 계획수립의 원칙

  )를 부여하고 조직이 이루고자 하는 목표의 효과적 달성을 위한 형태로 탄생하게 되며 이러한 조직의 탄생은 일정한 순서 즉 유효한 선택을 위한 계획(Planning)에 의해 이루어진다.따라서 ... 고 설명하며, 유효성을 갖는 방향성과 효율성을 전제로 하는 실천적 의미를 강조하고 있다.모든 조직의 형성은 사전 타당성 조사(feasibility study)에 의해 존재의 의미(mission ... 제한적 시간과 함께 기업 소유의 동원 가능한 인적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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