"기업 인사관리" 검색결과 201-220 / 48,637건

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  [인사관리]기업의 복리후생

  국내기업들의 복리후생 방법⑴ (주) 한화≪복리후생제도≫- 사택지원 : 지방 사업장 근무시 사택지원- 학자금 지원① 자녀 학자금(대학 졸업시 까지)② 순직 근로자 직계자녀 동등 지원- ... 자녀 2명 지원- 취미/레저생활 지원① 휴양소 운영 : 설악산, 제주, 진하 등② 콘도 운영 : 대명콘도, 한화콘도 등③ 체육/레저, 오락시설 운영④ 각종 동호회 활동 지원- 퇴직관리①

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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  [인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

  인사 관리의 의미(가) 인사 관리의 뜻과 목표1) 인사 관리 - 조직 구성원의 능력과 잠재력을 적극 활용하여, 기업의 목표 달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원이 직무에 만족하도록 ... 기업의 부문별 활동1 인사 활동1. 인사 활동과 경영자1. ... 3) 인사관리의 목표와 원칙. 인사 관리의 목표1 생산성과 유지의 조화2 연공주의와 능력주의 인사방침의 적절한 조화3 근로생활의 질적 향상.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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  인사관리 -모집광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비방안.hwp(A+)

  사업 운영 관리 계획 수립다. 공모형 민간 제안 사업 발굴 및 추진-. 리조트/호텔/기타 연계 레저사업라. 신규사업부지 확보-. 토지물건 분석 및 현황파악, 토지매입 업무마.

  리포트 | 3페이지 | 100,000원 | 등록일 2013.11.06

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  관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

  선정동기 및 문제제기F.W.테일러에 의해 시간연구와 동작연구가 시행되고 과학적 관리법이 도입 됨에 따라 기업의 경영자는 과업관리를 통해서 노동자를 완벽하게 통제할 수 있게 되었다. ... 노조원 3명 의결권 부여 등 사 쪽의 인사? ... 노동법의 내용과 체계제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계제 1 절 관광서비스 기업의 노사관계 특징제 2 절 관광 서비스 기업의 노조 현황1.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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  [인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

  Taylor의 과학적 관리법11. Argyeis의 미성숙-성숙이론Ⅷ. 기업의 인사관리제도 사례1. 삼성의 인사관리제도2. ... 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석1. ... 그 대상이 되는 인간을『인격과 직무수행능력을 소유한 종업원』으로 보는 시각이 농후에 짐에따라, 종래의 인사관리와는 다른 내용과 입장을 취하고 있다.현대의 기업인사는 기업이 필요로

  리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [인사관리] 기업의 인·적성 검사 활용

  인사관리기업의 인?적성 검사 활용들어가기사례분석주제 : 최근 들어 기업이 인? ... 적성 검사를 실시하고 그 결과를 인사관리 여러분야에 활용하고 있는 기업들1.인? ... 적성 검사를 인사관리 여러분야에 활용하면서그 비중을 높이고 있는데 과연 그런 흐름이 기업에게 올바른 것인지 조사해 본다.분석대상선정 : 신규 채용 시 인?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업(국내기업 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제1. 한국기업의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 경영철학내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [A+]기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

  여기에 오늘날 기업에서의 종업원 관리, 즉 인사관리의 중요성이 있다,▶기업개념의 변화(3) 인사관리 환경의 변화(1) 직업관의 변화종업원의 직업에 대한 관념이 변하고 있다. ... 기업개념의 변화3. 인사관리 환경의 변화(1) 직업관의 변화(2)교육수준의 고학력화(3)위계질서의 변화(4)인화적 인사관리의 한계(5)연공서열제의 변화(6)여성취업의 증대4. ... 윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ.기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리기업 활동의 영향력이 증가됨에 따라서 기업윤리의 개념도 변하고 있다.즉, “기업윤리”는 “기업 활동에 관계되는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20

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  [인사관리] 기업의 교육 Training 이론 및 사례

  하지만 수업시간(인적자원관리)에 training에 대하여 배우고 또 그 사례를 조사하면서, 기업에 있어서 training이 하는 역할을 좀 더 정확히 알 수 있었다.21세기의 경영환경은 ... 기업은 사람들이 모여서 이루어진 조직체이므로 그 기업내부의 사람들에게서 기업의 핵심역량을 찾는 것은 당연한 것이다. ... 그리고 인력개발은 교육훈련은 물론 인사이동과 실무경험을 통한 경력개발과도 밀접한 관계가 있으므로 실무부서 및 경영층과의 긴밀한 관계하에 수립되어야 한다.4) 교육훈련 실시교육훈련?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.01

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  네오위즈 인사관리 HRM 전략분석과 타기업사례분석(인터파크)

  기업사례◈ PA 성과 평가의 절차1) 작성/ 제출 포털-인사 메뉴를 통해 작성하고 평가자에게 제출 2).Review/면담 ∙ 년간 목표를 참고하여 상반기 진행사항 점검 ∙ 하반기 목표 ... 2) 역량평가 역량평가는 공통역량과 직책자리더십역량에 대하여 실시하며, 직책자에 대해서는 다면평가를 실시함 3) 직무 별 평가등급부여평가등급부여 평가 결과를 바탕으로, 조직 내 인사위원회에서 ... 서론국내 게임 업체의 선두주자이자 고객 만족도 1위를 차지 하고 있는 IT기업본 기업을 연구함으로써 일반기업과는 다른 IT 기업만의 HRM의 특성을 효과 적으로 파악하고자 함1.

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.21

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  인적자원관리 요트제조기업 발표자료 (기업소개, 스왓, 5포시스 프레임워크, 브리오 전략, 인사체계도 포함)

  품질관리담당 고객관리담당 직무수행방식 책임적 리더십 강조 전략적 Operational( 일상적 ), 절차적 직무수행영역 조직전체 직무 / 기술 전문적인 영역 특징 기업 내의 최고 ... 사후관리Shoeen Fra 27 About us Strategy Analysis HRM QnA 경쟁자 위협 요트관련사업의 다각화를 실시한 기업 ( 해양리조트 , 대회 등 ) 대체재 ... About us 2 기업소개 기업연혁 조직도 직무심볼마크는 미드나이트 블루색 (#191970) 과 오렌지 색 (#FFA500) 을 기본 색으로 하고 있으며 잔잔한 파도를 형상화한 별

  리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.18

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  [연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

  우리기업 소개9제 2 장 본 론18(1) 설문지 분석 및 결과 분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육? ... 후생복지와 산재예방 분야33(3) Q & A ( 인터뷰 )35(4) 우리기업(주)의 문제점 분석 및 개선방안 제시461. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 장점462. ... 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점473. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사494. 해결 방안 (Solution)59제 3 장 결 론611. 결론612. 후기623.

  리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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  노드스트롬 기업소개와 전략, 인사관리, 조직문화

  중요성을 기업경영자들이 깨닫기 시작한 것이다. ... 고객의 행복함과 만족감을 위해 고객을 섬기는 마음으로 초지일관 기업을 성공적으로 이끌었다. ... 「히스패닉 매거진」은 Nordstrom을 히스패닉계 소수민족에게 가장 큰 기회를 제공하고 있는 미국의 100대 기업 중 하나로 선정하였고 일선직원과 여성 및 미국 내 소수민족에게 기회의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2021.09.30

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  DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

  기업의 인사관리 사례(DK유아이엘 주식회사)- 목 차 -1. 서 론2. 본 론3. ... 결 론(1) 기업소개(1) 채용 방법 및 인사제도 (2) 교육프로그램 (3) 복리후생제도(1)인사관리방향 *출처Ⅰ. 서론1. ... 결론DK 유아이엘의 인사관리 방향 이번 인사관리 과제를 하면서 DK유아이엘 주식회사!

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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  [인사관리] 기업의 환경 변화

  이러한 인사관리를 하기 위해서는 적정한 배치 또한 필요하다. 각 직무는 특정의 수행요건이 다르고 종업원의 인적특성도 다르다. ... 기업환경변화에 따른 기업의 기술혁신이인적자원관리에 미치는 영향과 앞으로의 전망현대 경영학에서 인적자원에 대한 중요성을 본격적으로 깨우친 것은 1930년대부터이다. ... 둘째로, 대기업의 단가인하 압력의 증대. 마지막으로, 일반관리비 비중의 과다와 생산성 증가를 뛰어넘는 임금상승을 들 수가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.20

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  [IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

  ..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT INNOVATION ... 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER ... 양성1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음가점주의 인사정책능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

  최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 새로운 도전을 받고 있다. 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. ... (Oracle HRMS)으로 한국적 인사 특징을 반영한 인사관리시스템을 구축했다.대한투자신탁증권은 2001년 6월부터 오라클 인적자원관리 포커스가 맞춰져 있다. ... 또한 하위 인사 시스템들간의 정합성도 확보되어야 한다.과거 80년대까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  기업내 기능별 임금분포를 볼 때 인사관리자의 임금수준은 과거의 최저수준에서 시작하여 현재 중간수준 정도로까지 올라왔고 이러한 상승추세는 앞으로도 계속될 전망이다. ... 안정기에는 기업유지를 위하여 재무관리부문이 상대적으로 중요시된다. ... 이는 오늘날 국내외의 격심한 경쟁으로 인하여 많은 기업에서 마케팅부문의 역할이 상대적으로 중요하게 평가받고 있기 때문이라고 설명되어질 수 있다최근 들어서는 연봉수준 측면에서 인사부문

  리포트 | 12페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  현대자동차 기업소개 및 채용, 인사관리에 관한 보고서

  ..PAGE:1현대자동차 인사관리..PAGE:2목 차Ⅰ. 현대자동차 방문 이유Ⅱ. 기업소개Ⅲ. 인사관리Ⅴ. ... 인사관리..PAGE:14Ⅲ. ... 인사관리 · 급여제도..PAGE:25Ⅲ.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

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  현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해

  또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해 어떠한 관점을 가지고 관리해야 하는지에 대해 생각해보자.급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 ... 현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. ... 방안을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지고 이에 근거한 관리 방식을 일관성 있게

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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