"기업 인사관리" 검색결과 161-180 / 48,637건

• 

  [인사관리]HP기업 사례

  서비스 중심의 인사, 총력 ... 인적자원관리 시스템 개요8. 임금9. 자율적 경력 개발(Careerself-reliance)이란?10. 결론※ 참고 문헌 및 참고 자료※기업사례-HP1. ... 목표관리제도와 함께 자율성과 권한위양7. 개방적인 의사소통과 함께 신속하고 합리적인 의사결정8. 기업윤리강령(조직내부, 고객, 공급자, 경쟁관계, 사회적 책임)9.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략

  인사관리전략다국적기업의 해외경영활동에 있어서 기업 내의 모든 인적자원(human resources)의 효율적인 조달 이용 개발 등 인사관리는 아주 중요한 역할을 한다. ... [다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략목차다국적기업의 전략Ⅰ. 자금조달전략Ⅱ. 연구개발전략Ⅲ. ... 인사관리전략Ⅳ. 마케팅전략다국적기업의 전략기업의 국제화를 목표로 할 때 어떠한 연구방법을 통하여 목표에 효과적으로 도달할 수 있을 것인가가 문제된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

  [ 한진중공업 , 피죤 ] 인사부문 - 비윤리적 기업사례한진중공업 - 한진중공업 파업사태를 중심으로목차 ( 한진중공업 ) 기업소개 한진중공업 파업사태 노사갈등 한진중공업 노조입장 한진중공업 ... 셋째 , 정리해고를 전면철회하고 고용보장 등에 책임져야 한다 .피죤목차 ( 피죤 ) 기업소개 불안정한 고용실태 노조탄압 현상황 및 대응 청부폭행사건 1 2 3 4 5피죤 기업소개 - ... 인강경시 경영 보도 - 이회장의 폭언 , 폭력 ‘내가 먹여 살려주는 노비’라는 식의 표현 2009 년 팀장의 얼굴을 슬리퍼로 가격 2008 년 팀장을 폭행하고 사무용 칼로 찌름 인사팀장

  리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

  대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1. ... 대기업 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. ... 대기업 채용제도참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k

  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k제1절 지방공기업의 의의1. ... 그러나 지방공기업과 공익사업이 동일한 것은 아니다.ㆍ나라에 따라서는 공익사업을 민영으로 하는 경우도 있기 때문이다.2) 국가공기업과의 차이①경영형태㉮국가공기업의 경우-정부기업은 통신ㆍ조달ㆍ양곡관리 ... (상하수도, 지하철, 주택, 시장 등)③ 독립성㉮ 국가공기업-‘특별법’에 의하여 설립되는 주식회사형과 공사형이 많고 예산ㆍ조직ㆍ인사의 독립성이 높은 편이다.㉯ 지방공기업-‘지방공기업법

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

  대기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이를 보이직도 ... 대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. ... 대기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 - 일하기 좋은 기업에 대한 조건

  그러나 인적자원은 관리를 거듭하면 할수록 그것의 잠재력을 꺼내어 기업에 어마어마한 이익을 가져다 줄 수 도 있다. ... 주된 변화는 사육사의 능력을 인정하고 각 동물들의 사육사들이 자신들이 관리하는 동물들이 어떻게 전시되고 관객들에게 보여져야 효과적인 반응을 이끌어 낼 수 있을 것인지 스스로 연구하도록 ... 무엇보다도 기업문화는 기업의 성장에 가장 막대한 영향을 끼치는 요소 중 하나이다. 강한 기업문화가 존재하여야 기업은 계속해서 성장이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]다국적기업 3M의 인사관리

  자회사의 아이디어 등과 같은 개별 요소들 간에 균형성 유지도 중요하다.(3) EC&DP 제도3M의 인사관리는 EC&DP(EMPLOYEE CONTRIBUTION & DEVELOPMENT ... 이러한 공유의식은 어떤 프로그램이나 규칙, 규정에 의한 것보다 강하게 작용해 왔으며, 수 십 년 동안의 사업 과정 속에서 자연스럽게 조직 내에 정착되었다.3. 3M 인사관리(1) 조직혁신3M에 ... 예를 들어 3M 인력 관리부서는 혁신 잠재력을 지닌 최고의 인재를 선발하고, 들 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 기업합병인사관리

  인사 관리 개요퇴직금지급 등 제반업무노 무인사 관리 핵심핵심 인재 육성□ 우수인재 확보 및 육성 시스템 구축(교육 체제 구축)효율적 인사 관리 시스템 구축□ 양사 인사 통합 시스템 ... 아니라 자기계발 욕구도 강함 → 높은 보상수준뿐만 아니라 체계적인 자기계발 및 경력관리 기회 제공도 중요 해당 기업에 반드시 필요한 핵심역량과 구성원의 현 수준과의 GAP을 충족기본원칙부문별 ... 효율적 인사 관리 시스템 구축현 황대 책통합 인사 규정 및 지침 시행 인사, 교육, 채용, 복리후생 등 인사 부문의 全 업무가 단일 시스템으로 통합화 (양사 데이터 중복 관리 배제)

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량

  [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량목차역량의 개념과 역량모델Ⅰ. 기업전략과 핵심역량Ⅱ. 인사관리와 역량Ⅲ. ... , 현재의 핵심역량을 어떻게 효과적으로 활용하는가가 중요하게 된다.2) 인사관리와 역량인사관리와 관련해서 역량개념은 주로 조직 및 산업심리학자들에 의해 발전되어온 개인수준에서의 역량개념이다 ... 하지만 기업경영과 인사관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과 조직 및 산업심리학자들을 중심으로 발전되어 온 미시적 개념으로 구분될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

  호텔인사관리 REPORT기업들의 인사관리 -복리후생-기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. ... 따라서 기업들이 복리후생의 중요성 얼마나 인식하고 있으며 앞으로의 기업이 나아가야할 방향을 제시하고자 업종별, 정규/비정규직별로 나누어 기업들의 복리후생제도 실태를 조사하였다.◎ 업종별1 ... 등의료보험 등QWL/여가지원주5일근무제보험제도의료보험휴양지운영개인연금 등취미/레저생활지원주택지원주택구입기타복리후생퇴직관리지원전세자금지원구내식당운영 등3) 한진해운한진해운은를 대상으로

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템사례

  기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템 사례 ... 제일 제당1) 인사관리의 기본방향2) 보상체계3) 성과 관리 시스템4) 기업문화참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 경제가 어려운 것은 우리나라가 국가 경쟁력이 없기 때문이다. ... 기업 위기관리 사례1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 인사관리 기업

  AES의 인사관리의 기본가치3.1. AES의 인사 관리의 핵심 가치와 직원에 대한 가정전략적 인사 관리는 기업 자체의 가치가 뚜렷할수록 효율적인 효과를 나타낸다. ... AES의 인사 관리법을 통한 결과6. AES에 대한 나의 의견7. 끝맺으며1. 들어가며HR은 부가 가치 창출의 측면에서 다른 기업과 차별화 될 수 있는 전략이다. ... AES의 인사관리 기본가치3.1. AES의 인사 관리의핵심 가치와 직원에 대한 가정3.2 AES의 이익에 대한 생각3.3 AES의 가치에 대한 실행4. AES의 인사 관리법5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  하나투어기업분석,하나투어,하나투어조직전략,하나투어인사시스템,하나투어개선점,하나투어기업,하나투이인사관리,인사관리사례,인사시스템사례

  (정성적인 부문의 평가)인사 시스템보상/복리후생금전적 보상 - 스톡옵션제도자사 주식 매입선택권효과적인 능률급 제도스톡옵션부여 누적 기업 수인사 시스템보상/복리후생금전적 보상 - 스톡옵션제도2001년부터 ... 추구Job Sharing전직원 스톡옵션 부여인재 개발부 운영함께 나누는 기업인사 시스템채용/교육01차팀장면접02차임원면접03차최종 합격자 발표전형방법인재상스스로 Vision을 창조하는 ... 하나투어닷컴글로벌 경영서비스 품질을 경쟁력으로 활용 11개 자회사와 22곳의 해외법인조직 전략전략 목표MISSION고객에게 감동과 희망을 주는 하나투어인VISION 2010세계 10대 여행기업으로

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [기업시스템][기업][참여경영시스템][정보유출방지시스템]기업 참여경영시스템, 기업 정보유출방지시스템, 기업 인사시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP), 기업 생산시스템 분석

  기업 참여경영시스템, 기업 정보유출방지시스템, 기업 인사시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP), 기업 생산시스템 분석Ⅰ. 기업 참여경영시스템1. 변화의 정도2. ... 기업 인사시스템1. 신세계1) 인재상2) 인사제도3) 복리후생2. 한국화장품1) 인사조직 방침2) 승진 연한3) 대졸초임4) 상여금5) 복리후생6) 교육3. ... 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)1. UniERP2. K System3. Vision214. 인프라 ERP 및 인프라 PRO5. 탑ERP6. ERP 플러스Ⅴ.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  페덱스 조직 분석, 페덱스, 페덱스 인사조직 분석, 페덱스 인사관리, 페덱스 조직 행동론, 조직행동론, 경영, 리포트, 조직, 기업분석,

  페덱스는 경영진 및 관리직들이 앞장서서 직원들이 기업의 성공에 중요한 역할을 하고 있음을 상기시켜 줌으로서, 직원들의 적극적인 참여를 이끌어 내었다.② 성장하는 직원들 : 페덱스는 ... 채용하기보다는 비상근 노동력을 활용하여 피크 타임이 끝나고 작업 시간을 줄이는 경우에도 해고 할 필요가 없다.② 사려 깊고 다양한 보상제도 – 페덱스의 종업원에 대한 관심과 배려는 인사정책 ... 직원들에 대한 보상과 배려, 관심 등은 결국 업계 최고의 자리에 오르게 하였으며 앞으로도 잠재가능성이 뛰어난 기업이라고 할 수 있겠다.

  리포트 | 11페이지 | 4,600원 | 등록일 2014.03.19 | 수정일 2015.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

  REPORT(인사 혁신 사례)- 세계 일류 기업이 되기 위한 인사관리 -학 과 :학 년 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1.들어가는 말 ?????????????????????? ... 이런 파업의 결과로 인해서 기업의 손실은 물론, 국가의 손실, 국민의 손실로 이어지게 되면서 그 파업이란 것은 점점 더 우리들의 인식 속에 좋 기업 삼성과 도요타의 혁신적인 인사관리에 ... 12.삼성의 인사관리 ????????????????????????????????????????

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 국제화에 따른 해외 인사관리 이슈

  인적자원관리제출일기업의 국제화에 따른해외 인사관리 이슈목 차 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc109018368" 서 론 PAGEREF _Toc109018368 ... 인사관리의 국제적 적용 방식 PAGEREF _Toc109018370 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc109018371" 2. ... 근본적으로 몸에 체득되어 있어야 하고, 또 그런 직원으로 변하기 위해서는 여러 가지의 교육훈련과 보상 등의 인사관리방법이 필요할 것이다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]중국 내 국내기업의 인사관리

  현대중국의 이해 과제“ 중국의 부상과 한국 ”- 중국 내 국내기업의 인사관리에 대하여학번: 0377135이름: 박 경아학과: 중어중문학과 제출일: 2006.4.25서 론현재 우리나라를 ... 그러면 이러한 중국과 중국인에 대한 특성을 기초로, 중국에 진출한 우리 기업이 앞으로 추구해 나가야 할 인사 관리의 전략적 방향에 대해 생각해보도록 하자.1. ... 성과주의 인사관리중국의 차등주의 적, 개인주의적 문화 특성에 근거해 볼 때, 보상 관리의 기본 방향은 능력과 성과에 따라 차등의 폭을 확대하는 개별적 성과주의 인사 관리의 전개가 바람직하다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]혁신기업 GE의 평가시스템 분석

  이러한 공유가치에 입각하지 않는 GE인들은 승진할 가능성이 적으며, 공유가치에 크게 못 미치는 경우에는 해고당하게 된다.(4) Session CGE 인사관리는 'Session C'라는 ... 이 차트는 각 사업부가 임의적으로 활용하며 사업부의 관리자들은 직원을 평가하기 위해 이 차트를 사용한다. ... 매년 한번 본인의 입사일에 실시되는 EMS(Employment Management System)는 인사고과 평가 시 9 블록의 어느 위치에 있는 지에 따라서 승진 또는 GE와 함께

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

  다운로드 장바구니