"기업 인사관리" 검색결과 81-100 / 48,637건

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  [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

  [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)목차글로벌인사관리의 성격Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원Ⅱ. ... 글로벌기업의 인사관리정책 방향1. 본국중심주의적 인사정책2. 현지국중심주의적 인사정책3. 글로벌중심주의적 인사정책글로벌인사관리의 성격I. ... 즉 창조적인 글로벌인사관리는 곧 범세계적인 글로벌기업의 성공과 직결된다고 할 수 있다.글로벌인사관리 란 글로벌기업 이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련의 방법Ⅳ. 기업조직관리Ⅴ. 기업인사관리1. ... 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가3. 능력주의와 능력주의 인사관리4. 능력의 개발과 평가방법5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [삼성기업 인사관리]삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도

  삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도1. ... 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도1. 금전적 체계● 보수관리- 기존의 연공서열식 월급제에서 개인별 성과 및 업 시행중

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

  기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석Ⅰ. ... 기업 인사관리Ⅴ. 기업 정보관리1. 경영2. 의사결정3. 경영의 의사결정1) 전략적 의사결정2) 관리적 의사결정3) 업무적 의사결정Ⅵ. 기업 부동산관리(부동산자산관리)Ⅶ. ... 기업 인사관리오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. ... 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1) 채용원익큐브의 인재상은 스스로 ... 결국 원익큐브는 구성원들이 기업을 위하는 마음으로 단합하여 기업의 위기를 벗어날 수 있게 되었으며, 이는 기업의 인적자원 관리 정책도 큰 역할을 했다고 판단을 한다.그래서 본 레포트에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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  인사관리[중소기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  인사관리(중소기업) 합격자소서1. ... 저는 조직관리와 인사, 교육에 많은 전공지식을 가지고 있으며, 조직의 인화단결을 이끄는 탁월한 리더십 또한 가지고 있습니다. ... 긍정적이고 능동적인 사고방식으로 여러 구성원을 배려하며, 귀사 조직내부역량 강화를 위한 맞춤형 인사관리자가 될 수 있다고 확신하며, 저에게 기회가 부여되길 희망합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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  인사관리[일반기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  인사관리(일반기업) 합격자소서1. ... 배치하여 기업과 국가가 지속적으로 성장하도록 도모해야 된다고 생각하는 저는, 한국생산성본부가 주최하는 HR실무자 교육을 이수하였고, 대학에서 체계적인 인사관리 시스템을 공부하였습니다 ... 이러한 부모님과 가족의 영향으로 사람을 대할때면 언제나 편견없이 먼저 손 내밀어 악수하고 먼저 인사를 하는 습관을 가지게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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  인사관리[중견기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  인사관리(중견기업) 합격자소서1. 성장과정어릴적 저의 가족은 농사를 지었으며, 아버지의 정직한 삶과 어머니의 사랑을 받으며 조용하고 평범한 시골에서 자연과 더불어 자라왔습니다.. ... 지원동기꼼꼼한 인사업무 처리와 따듯한 감성으로 조직사회에 팀워크를 형성하고, 구성원들에게 웃음을 선사하는 인사관리자가 되기 위하여 지원합니다. ... 특유의 유머감각와 대외 친화적 성격을 가진 저는 고객이라는 개념을 외부만이 아닌 조직 내부 구성원이라는 개념으로 상하관계가 아닌 따듯한 감성이 살아있는 인사관리를 하여 귀사 조직역량을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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  이마트 기업탐방 인터뷰 (인사관리)

  기업탐방 인사관리Contents Ⅰ. 선 정 동 기 Ⅱ. 기 업 체 개 요 기업소개 사업구조 Ⅲ. 진 행 일 정 Ⅳ. 채 용 정 보 Ⅴ. 합 격 자 면 접 후 기 Ⅵ. ... 자원 관리를 실현시키는 기업인 신세계그룹의 이마트 를 선정기업체개요 1993 년 개장한 국내 최초의 할인점 국내외 161 개 점포 보유 대한민국 1 등 할인점 법인분할 및 독립을 ... 사업구조진행일정 4 월 5 월 일 월 화 수 목 금 토 4/1 2 3 4 5 6 7 사례기업 선정 선정 기업체 조사 자료정리 8 9 10 11 12 13 14 계획서 작성 채용관리에

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리

  한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함민간기업보다더까다로운성과기준과이를충족해야할필요성↑근로복지공단소개근로복지공단의설립목적근로자의업무상재해를신속하고공정하게보상재해근로자의재활및사회복귀를촉진 ... 계량적이고정량적인성과에대한사회적인요구의증가더효율적인조직운영을위한조직내의노력과환경의변화 조직선택의기준가시적인성과에대한압박이존재하는조직정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직근로복지공단공공조직의인적자원관리의필요성

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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  포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

  / 부관리직승진 평가 기준 최근 4 년 평균 B 이상 최근 4 년 평균 A 이상 구분 대리승진 주무승진 평가비율 (%) 인사고과 (80), 근속년수 (10), 어학 (10) 인사고과 ... 종합적 고려 ( 관리 / 부관리직 ) 추천대상 : 최첨단 기술 및 신제품 개발자 , 시장 및 신수요 개척자 등 심사절차 : 담당임원 추천 → 인사부서 검토 및 건의 → 최고경영층 ... 6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 복리후생제도

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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  기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

  현지 종업원의 인사관리국제적 기업이 현지법인을 관리하는데 가장 어려움을 겪는 문제 중의 하나가 바로 현지 종업원의 인사관리 문제이다. ... 기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)목차기업의 국제적 경영관리I. ... 현지법인의 통제* 참고문헌기업의 국제적 경영관리해외에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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  [공기업][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리]공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사) 관리정책 분석

  공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3. ... 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법임원은 공기업의 경영과 관리를 책임지는 사람들로 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들이다. ... 공기업(공사)의 조직관리1. 정부기업1) 정치상 제약2) 조직상의 제약3) 인사상의 제약4) 재정상의 제약5) 기업성의 제약2. 정부투자기관3. 혼합기업Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  외식기업의 인사관리 전략

  외식기업의 인사관리 전략목 차Ⅰ.서론Ⅱ.외식기업의 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 정의 및 변화 과정2. 인적자원관리의 원칙3. 외식기업의 인적자원 조직관리4. ... 인사관리에서 복리후생 관리는 중요한 분야이므로 효율성을 높이기 위여 여러 가지 방법이 강구되어야 한다. ... 외식기업의 직무관리1. 직무분석2. 직무설계 및 평가3. 직무만족Ⅳ.외식기업의 고용관리 및 노무관리1. 고용관리의 절차2. 임금관리 및 복리후생3.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.06

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  선진기업들의 인사관리 전략 사례

  선진기업의 인사관리전략 사례인적자원관리론GE의 HR 사례정직과 성실성(Integrity)상상(Imagine)해결(Solve)구축(Build)주도(Lead)열정 (Passionate) ... GE의 가치GE Value에 기반한 HR 관리GE Value는 전세계적 경영활동과 인사관리 기준을 제공 임직원의 구체적인 행동방향과 판단기준을 제시 인사관리의 전 과정에 걸쳐 핵심가치를 ... 검증(Session C)을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계적 육성 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성 강력한 기업문화와 지속적 혁신, 성과주의 인사/보상GE 인사부문의

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 인사관리의 의의 및 특성3. 연구개요(1) 연구 목적(2) 연구 범위(3) 연구 방법4. ... 제 63조에 걸쳐 지방공기업의 인사관리에 관한 법령을 규정하고 있다. ... 지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리

  report입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리과목: 인적자원관리교수명 : 홍미영 교수님제출일 : 2014.5.27학번: 14105982이름: ... 정승원인사관리란, 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 근로자의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 ... 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습 조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.♣ 유한킴벌리의 차별화된 인사관리

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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  사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

  저출산·고령화 / p.31) 실태2) 인사관리 방향2. 여성인력의 활용 / p.61) 실태2) 인사관리 방향3. 다문화·글로벌화 / p.101) 실태3) 인사관리 방향Ⅲ. ... 이는 노동시장에서 여성인력의 이탈을 촉진시키고, 저출산·고령화 시대에 악순환을 초래하고 있다.2) 인사관리 방향최근 기업환경의 변화는 기업에 있어서 여성인력의 활용 방안을 모색해야 ... 출산과 육아는 여성만의 일이 아니라는 사회적인 공감을 통해 탄력근무제, 무급휴직, 육가기간 단축 근로 등 복리후생 제도를 성별에 관계없이 혜택을 볼 수 있게 해야 한다.그리고 인사관리의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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  깔끔한 인사관리(HRM) 및 기업분석 PPT 내용변경하시고 템플릿으로만 사용하셔도 좋습니다.

  인사관리 및 복리 후생글로벌 다양성우수인사관리 사례복리후생..PAGE:13APPLIED MATERIALS 글로벌 다양성글로벌 다양성개인 존중 - 상호 신뢰와 존중의 가치 공유글로벌 ... 마인드 - 서로 다른 관점을 인정함으로써 기회 창출..PAGE:14APPLIED MATERIALS 우수 인사관리 사례대학생 채용대학 기업 개발 프로젝트인턴쉽 협동 프로그램여러가지 이벤트 ... 프로그램주식 프로그램글로벌 주식 증여 프로그램직원들을 위한 주식 매입 프로그램임직원 추천 보너스학자금 지원 제도서비스 어워드건강 진단건강 및 피트니스 교육신체활동 및 피트니스스트레스 관리

  ppt테마 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.23

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  인사관리1.기업소개①기업명②사업내역③품목④모델회사⑤규모⑥회사소개⑦회사이념⑧조직도2-1인재상①기업인재상②부서인재상2-2HRM제도설계 기준3-1채용①목적②모집③선발3-2교육훈련①목적②대상 ... -5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 킴벌리⑤규모: 120명관리부 - 인사(10명 ... : 고객과 직접 만나는 부서로서 고객들에게 신뢰를 주고 소통을 할 수있는 인재를 채용한다.생산부: 기업에 있어 성실성을 가장 요구되는 부서이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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