"기혼여성의 일" 검색결과 201-220 / 16,168건

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  새로운 사회 환경과 아동에서 저 출산 고령사회의 도래와 관련하여 저 출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저 출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  기혼여성의 출생아 수 평균은 10년간 0.24명 감소했고, 15~49세 기혼여성 평균은 10년간 0.11명 감소했다. ... 두 번째는 기혼 여성이 추가적인 출산을 포기하는 것이다. 이 가운데 첫 번째 요인은 현재의 초저출산 현상을 주도하고 있다는 점이다. ... 남성과 여성 모두 일을 해야 한다는 인식이 보편화되고 있고, 여성들은 독립적인 생계수단으로 경제활동을 중시하며, 남성들도 경제적 부담 때문에 출산 후에도 맞벌이를 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  그러나 이러한 정책은 주로 중산층 기혼여성들을 중심으로 이루어지고 있는데, 이들 중산층 여성 집단은 교육수준이 높고 생계유지보다는 자아실현 측면에서 일을 하는 경우가 많아 임금수준이 ... 그리하여 노동시장 내에 고학력소지자의 기혼여성들도 차츰 유입하기 시작하면서 여성인력 공급구조 패턴이 바뀌게 되었다 노동력의 보충을 위하여 기혼여성의 취업을 장려하는 정책은 여성의 직업의식의 ... 성장과 맞물려 기업과 정부에서도 기혼여성취업에 앞장서기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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  여성학 비혼선언문 레포트

  출산을 하지 않기로 합의를 본 후 결혼을 했다고 해도 무슨 일이 일어날지 모르는 것이기에 가능성을 없애고싶다.여성학 강의에서 언급되었던 것과 같이 기혼 여성은 미혼 여성에 비해 가사노동시간이 ... 만일 결혼을 하고 아이를 출산하였다고 가정할 때, 부계 중심주의 사회에서 여성이 일을 계속하고 남성이 육아를 하는 것은 쉽지 않을 것이다. ... 70% 증가하며 기혼 남성은 미혼 남성에 비해 12% 감소한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  기분그래프를 상승시키려면

  남편이 일터에서 ‘돈을 벌어 와야’ 가계를 이끌 수 있고, 주부들도 주부로서 만족스럽진 못할지언정 그래도 안정된 생활을 꾸려갈 수 있다고 기혼 여성들 스스로 생각하고 있을 것입니다.여기에 ... 기분 그래프를 상승시키려면사람들의 기분상태를 조사해 만든 기분그래프에서 흥미로운 사실을 찾아볼 수 있는데, 30~40대 기혼 여성들의 '기분 그래프' 대부분에서는 남편이 막 퇴근했을 ... ‘바깥일은 남자가, 집안일은 여자가’라는 가부장적인 사고에서 벗어나 가사노동은 가족구성원인 남녀가 함께한다는 사고의 전환이 이젠 보편화해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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  일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

  즉, 가정을 이룬 상태에서 일을 지속 유지하길 원하는지 여부와 또 일을 지속할 경우 얻게 될 삶의 만족도에 대한 기대감 등이다. 000는 한국의 기혼여성은 경제활동 지향 의지가 높은 ... 하에 미국의 국방부 사례를 한가지 예로 소개한 후 한국에서의 제도적 문제점 혹은 미흡점을 알아 본 후 개선방안에 대해 이야기 해보고자 한다.먼저 한국의 기혼 여성들의 일과 가정의 ... 3 - 1여성복지론 과제육아휴직 제도와 일과 가정의 양립학번 : 00000000이름 : 000담당교수 : 000 교수님여성에게 일과 가정의 양립 문제에 있어 가장 큰 어려움은 ‘일’

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  기혼 여성의 평균 출생아 수는 10년 사이 0.24명이 감소하였고, 15∼49세 기혼여성의 평균 출생아 수는 최근 10년 사이에 0.11명 감소하였다.2) 저출산 문제 해결 방안① ... 여성은 독립적 생계자로서 경제활동을 더욱 중시하고 있으며 남성 역시 경제적 부담으로 인해 출산 이후에도 맞벌이 선호한다. 하지만 양육과 돌봄은 여전히 여성의 몫이라는 일 ? ... 청년층 선호 일자리인 대기업, 공공부문 정규직 등은 전체 일자리의 10% 수준에 불과하고, 불안정한 고용, 낮은 임금수준 등으로 인한 소득불안은 혼인 시기의 지연, 출산의 연기 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과

  여성에게는 두 가지의 측면에서 영향을 미치게 되었는데 한 편으로 보면 여성이 고임금의 일자리에 접근할 수 있는 기회가 증가한 반면에 일자리의 증가가 실제로는 상대적인 관점에서 저임금을 ... 생애주기에 따라 기혼여성의 근로소득의 변화를 보면 기혼여성의 월평균 임금과 근로소득 등은 출산을 이유로 하여 취업률이 가장 낮은 시기에는 134만 원이었고 출산이 완료된 다음에 다시 ... 이는 기혼여성의 취업자 구성이 상대적으로 취업을 지속하며 고임금 직종에 종사하는 여성들 사이에서도 역시 차이가 발생하는 요인이 되고 있다.2)노동시장의 특성여성의 고용기회가 확대되면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  기혼 취업 여성에 대한 사회적 인식 재고맞벌이 가족의 여성이 일과 가정 모두에게서 완벽한 역할을 요구받음으로써 그로인해 이중노동과 압박을 받지 않을 수 있도록 사회적 인식을 재고하는 ... 기혼 취업 여성과 노동의 불평등 문제Ⅳ. 해결방안1. 기혼 취업 여성에 대한 사회적 인식 재고2. 양육 부담을 덜어줄 수 있는 보육서비스의 마련3. ... 그 밖에 기혼여성의 취업에 대한 사회인식의 변화 및 가사를 효율적으로 처리할 수 있는 가정기기의 발달에 따라 가사에 한 부담도 훨씬 감소되었기 때문에 기혼여성의 생산 활동 참여율은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  맞벌이 부부 가족의 실태

  여성부가 발표한 '한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 보고서'에 따르면 우리나라 국민의 맞벌이 희망률은 평균 75.2%에 이른다. 4명 중 3명이 맞벌이를 희망하고 있는 것이다 ... 이런 자녀양육 문제는 여성이 가사 일을 담당해야한다는 전통적인 성 역할 의식으로 인한 남편들의 소극적인 가사분담과 함께, 취업 여성들이 보육 문제를 개인적, 가족적으로 해결해야 한다는 ... 실제로 기혼 취업 여성이 취업을 포기하는 이유 중에 가장 큰 이유가 자녀양육 때문인 것으로 나타나고 있으며(한국여성개발원, 1986), 우리나라 맞벌이 부부의 주축을 이루고 있는 연령대가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [가족복지론] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오. (A+받았습니다)

  기혼 여성의 취업에 대한 사회적 인식이 초기 단계이고 보육시설도 미비한 상태에서의 이 문제는 당연하다고 볼 수 있다.그러므로 취업 기혼 여성으로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 ... 여성이 자발적이거나 비자발적으로 취업을 하여 일을 하는 형태이다. ... 맞벌이가족의 사회문제1) 역할 갈등기혼여성들이 노동시장에 참여함에 따라 가정과 직갈등이 발생되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  출산, 육아휴직 차별사례의 실태2018년 9월 21일부터 동년 10월4일까지 한국여성정책연구원과 국가인권위원회는 표본이 되는 800명을 3개 그룹으로 구분하여 임신, 출산, 육아휴직 ... , 출산, 육아휴직제도는 직장을 다니는 기혼여성들이 자신이 마땅하게 누려야 할 권리를 보장받을 수 있는 제도임에도 불구하고 해당 제도는 기혼 여성이 다니는 직장의 임신, 출산, 육아휴직제도에 ... 현재와 같이 문제 상황을 조정하는 시스템이 부재한다면 그 피해는 기혼 여성 직장인들에게 고스란히 돌아가고 이는 여성 불평등을 심화시키기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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  우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오

  일·가정 양립의 환경이 조성되지 않은 상태에서 취업 기혼 여성의 선택은 편향을 가질 수밖에 없다. 가임기 취업에게 부담시키는 양육 환경은 저 출산을 부추긴다. ... 기혼 여성에 대비한 미혼 여성의 상대 임금 상승도 결혼을 늦출 것이다. ... 취업 기혼 여성은 출산 여부와 경제활동 지속 여부를 결정해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 보육의 문제

  산업사회에 들어서고부터 가정과 일터가 분리되기 시작하면서 2차 세계대전 후 산업화 도시화가 됨으로 인해 직업의식이 뚜렷한 기혼여성 인력의 필요성이 점차 인식되면서 맞벌이 가족, 즉 ... 물론 역사 이래 여성은 쉼 없이 일을 해왔고 지금도 일을 해오고 있다. ... 핵가족화와 기혼여성의 경제활동 증가를 통해 자녀를 보호하고 감독하는 부모의 기능 저하과 이로 인해 야기되는 여러 문제 특히 자기 통제력이 약한 시기의 아동기, 청소년기 자녀들의 문제점들은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해

  기혼 취업여성은 직장에서의 일을 통해서 자아실현 욕구를 충족시키는 측면이 있으나, 가사노동과 직장에서의 직무를 동시에 수행하는데서 오는 이중역할로 인하여 피로감이 쌓이고 스스로 두 ... 산업화에 따른 여성인력의 필요성 증가와 여성의 고학력화와 의식변화, 가사노동의 간소화 및 정책적 지원 등이 기혼여성의 취업을 증가시켰고 이러한 추세는 앞으로 계속 될 전망이다. ... 맞벌이 가족이란맞벌이가구의 증가는 가구의 재정 상태를 향상시킨 것은 물론 기혼여성개인과 가족원들에게 보다 나은 삶을 제공하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다. 이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까? 이것이 부당하다면 그 이유는 무엇인가요? 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다

  그로 인해 회사들은 남성보다는 여성 채용을 기피하고 있으며, 특히 기혼여성에 대한 사회적 시선은 그리 관대한 편은 아닐 것이다. ... 더불어 기혼 여성의 출산 및 육아지원 제도는 현재 완성형 제도가 아니며, 적극적으로 시행되고 있지 않은 상황이다. ... 여성들이 육아와 직장 생활을 동시에 병행하는 것이 비용이 많이 들어 여성 채용을 기피하는 현상에 대한 의견현재까지도 많은 회사들이 기혼 여성들의 출산과 육아를 업무를 수행하는 방해요소로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분

  쉬면서도 출산수당을 넉넉하게 받아 이런 전반에 보태야 하는 것이다.3) 기혼 여성 육아 휴직 후, 복직 문제또, 스웨덴의 경우, 기혼 여성들이 육아 휴직을 한 후, 복직하는 것에 ... 요즘, 여성들이 학력이 좋아지고 능력을 갖추는 것으로 인해 남성들보다 더 좋은 직장에 취직하거나 남성들보다 더 급여를 잘 벌어 아이를 낳아도 여성들이 오히려 일하며 급여를 받는 것이 ... 다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 있어서 고려되어야 할 부분 - 스웨덴1) 남성 육아 휴직 장려2) 출산수당의 금액적 향상3) 기혼 여성 육아 휴직 후, 복직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  이러한 성차별적인 행태는 우리 사회의 전통적인 유교 가치관에 따라서 남성이 집밖의 공적인 일을 담당하고 여성이 가정 내에서 사적인 일에 해당하는 육아와 요리, 청소 등의 일을 해야 ... 실제로 최근 들어 기혼여성들이 노동시장에 참여하는 비율은 꾸준히 증가하였지만 반면에 기혼 남성들의 가사노동 참여율은 여전히 저조한 수준에 머물러 있어서 여성들은 사회와 가정 모두에서 ... 또한, 여성 임금 근로자의 40% 이상이 비정규직으로 나타나는 데 비하여, 남성의 경우 26%에 그치고 있고, 기혼 여성들의 경우, 비정규직 비율이 상대적으로 더 높은 것으로 드러나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  11만3천 명이 감소했다.기혼 여성들뿐만 아니라 미혼 여성들도 마찬가지이다. ... 업무 지속성과 몰입도가 낮아진다는 전제하에 이러한 차별이 만연하게 발생하고 있다.실제로 이러한 조건적 차별 속에서 여성은 기혼과 미혼 관계없이 본인이 원치 않더라도 사회적으로 업무 ... 여성이 주로 하는 일 또한 구분 짓게 하는 성별 직업 분리로 결국 노동시장 자체에서의 성차별로 이어진다.또 자녀 양육의 부담이 여성의 몫이 됨에 따라 임신, 출산, 양육으로 인해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  즉, 일가정양립이 요구되고 있는 것인데 여기서 일가정양립이라고 하는 것은 기혼 근로자가 일과 가정생활 등에 있어서 조화롭게 균형을 이루는 상태를 말한다. ... 그리고 일가정양립정책은 기혼의 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있게 지원하는 정책이다.이전에 국가는 가정을 사적 영역으로 여기고 개입하지 않았으나 이제는 적극적으로 가정의 문제에 ... 하는 사회적 문제로 확장될 수 있기에 국가가 가정에 개입해서 일과 가정생활 자체를 조화롭게 병행할 수 있게 지원하는 정책을 의미한다.즉, 여성의 돌봄 문제 등을 여성의 개인적인 것이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  가족복지론_맞벌이 가족의사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  사실 기혼 여성이 취업을 포기하는 가장 큰 이유는 육아 때문인 것으로 나타났다. ... 여성의 어려움을 공감하면서 가사노동과 육아를 분담할 필요가 있다. 3. 결론 맞벌이 가정은 산업사회의 변화에 따른 기혼여성의 경제활동과 밀접한 관련이 있다. ... 대부분의 여성들은 학교를 졸업한 후에 일을 시작하지만, 결혼하면 그 그래프는 급격히 감소한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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