"남성의 출산휴가" 검색결과 201-220 / 4,210건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  출산휴가를 60일에서 90일로 늘리는 것 외에도 출산보호비의 사회적 분담을 실현하기 위해 육아휴직급여제도를 도입하고 고용보험기금을 충당했다. ... 경험이 있는 응답자만 출산휴가 후 육아휴직을 사용했다는 설문조사 결과 78.4%가 아니라고 답해 육아휴직 사용이 쉽지 않은 것으로 나타났다.사용하지 않는 이유로는 지원금액이 가장 ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

  부모보험에서 지원하는 급여는 총3가지로 일반적인 출산` 육아휴직 시 소득을 지원하는 일반 부모보험 급여, 아이 간호 등을 위한 단기 휴가를 지원하는 한시적 부모보험 급여, 임신 중인 ... 스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 ... 서론복지선진국 스웨덴은 가족친화 육아지원정책으로 출산율을 높이는데 성공한 국가로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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  저출산 대책 가족정책 방향은 어떻게 나아가야할까에 대한 본인의 생각을 정리해보기

  현재 배우자 출산휴가는 배우자가 출산을 한 경우 배우자와 태아의 건강을 보호하기 위해서 신청하는 휴가를 말한다. ... 하지만 최근 아버지로서의 재생산 역할 등의 중요성에 대해서 사회가 새롭게 인식을 개선해 배우자 출산 휴가가 기존 5일에서 10일까지 확대되기도 했다. ... 모두 저출산 해결을 위한 정책들이 될 수 있을 것이다.3) 구체적 정책이를 기반으로 구체적 정책을 제시해 보자면 가장 먼저 아이와 함께 하는 시간을 최대화 할 수 있도록 배우자 출산휴가를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  많은 기업에서 출산휴가제도를 운영하고 있기는 하지만 아직 출산휴가 제도를 운영하고 있지 않은 기업들이 더 많다. ... 또 출산 후 8주 동안은 산모가 아무리 출근을 하고 싶다고 할지라도 의무적으로 출산휴가를 가져야 한다고 규정하고 있다. ... 중소기업으로 갈수록 출산휴가 제도가 있다고 하더라도 유명무실한 제도에 그치는 경우가 더 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  내가 가장 중요하다고 생각하는 사회문제

  유럽의 경우 여성과 남성에게 모두 출산휴가가 보장되고 있으며, 남자가 사용하는 것이 이상하다고 생각하는 사람이 없다.남성의 출산휴가를 보장하고, 만약 출산휴가를 거부하거나 휴가 사용자에게 ... 집에 대한 부담이 적어저야 출산율을 높일 수 있을 것이다.3)출산휴가제도 시행현행법상 출산휴가제도는 보장된 것이지만 많은 우리나라 기업들이 출산휴가를 쓰는 것을 꺼리고 있다. ... 만약 결혼해서 임신을 하게 되면 출산휴가를 사용해야 하는데, 법적으로 보장된 제도이지만 아직까지 많은 회사들이 출산휴가를 쓰면 퇴사를 강요하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  성평등과 이해 ) 성차별, 불평등을 성평등 관점에서 고찰할 수 있는 사례 및 내용

  야간 숙직과 휴무일의 일직 업무가 동일하나 야간 숙직자에게는 보상 휴가가 주어진다는 점에서 남성에게는 보상 휴가가 주어지는 야간 숙직, 여성에게는 보상 휴가가 없는 휴무일 일직을 하도록 ... 남녀정책이나, 기업의 인사정책은 출산 휴가, 육아 휴직, 자녀학자금 제도 등 일과 가정을 양립하기 위한 가족 친화 제도로서 주류집단인 기혼자를 기준으로 만들어져 있다는 점을 인지하고 ... 바뀌었음에도 대한민국에서의 성차별은 만연하게 이루어지고 있다. 4050 여성들의 경우, 같은 업무를 진행하면서도 여성이라는 이유로 약 20% 이상 임금에 있어서 차별을 받고 있고 배우자 출산휴가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  가정 양립제도를 통해 저 출산 문제를 해결하였다. 남성의 육아휴가제를 의무적으로 시행하고 있는 나라이다. ... 육아휴직1) 출산휴가출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. ... 임산부의 출산휴가기간은 90일 이다. 다만 쌍둥이 등 다태아인 경우에는 120일까지 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  출산전후 휴가기간이 지속적으로 연장되고 있으며 육아휴직제도도 강화되고 있다. 특히 배우자 출산제도의 도입이다. ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 ... 보육시설 이용 아동의 비율이 높은 유럽국가에서도 추가적인 시설 확대를 계획하고 있으며 국가가 무료로 서비스를 제공하는 대상아동 연령을 계속 낮추고 있는 추세이다.- 모성휴가제도 역시

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  모성보호제도임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가 ... , 출산휴가 등이 있다.2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. ... 그 기간은 1년을 초과하지 않아야 한다고 명시되어 있다.원래 남성의 육아휴직은 직접 제한되지 않았지만 같은 기간 내 부부 중 한 명만 사용할 수 있어 실제로는 여성만 육아휴직을 썼다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  변화를 위한 전략 ① 출산휴가 연장 여성근로자의 출산전후 휴가일을 60-90일로 확 대 ( 한 번에 둘 이상의 자녀 임신 시 , 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 ... 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 ... 깜짝 퀴즈 직업적 차별의 문제 이중 노동의 문제 여성근로의 차별 형태 중 임신 , 출산기에는 노동시장에서 }

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  일과 삶의 균형

  및 육아 문제가 정부의 주요한 이슈로 떠올랐다.일과 생활 균형에 있어 기업과 정부는 출산휴가와 육아휴직 등의 여러 가지다양한 제도적 지원에 노력하고 있고, 출산률이 역대 최저치를 ... 한 학자는 젠더 및 이데올로기적 분석에서 일·가정 양립 정책을 휴가시스템과 보육시스템으로 나누고 두 범주 중 휴가 시스템을 중심으로 일·가정 양립 정책의 실천과 목적의 현실, 다시말해 ... 다시말해 노동하는 주체의 관점에 섰을 때 일과 가정 양립 문제가 특정한 성의 문제가 아닌 보편적 시민의 문제가 되어진다고 봤으며 그러므로 노동주체의 관점에서 여성과 남성의 보살핌과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.02.07

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  정부가 저출산 문제를 해결하기 위해 고군분투 함에도 불구하고 지난해 출생아 수는 역대 최저를 기록했다. 저출산 문제를 해결하귀 위한 다른 나라의 복지정책을 살펴보고 우리나라의 저출산 문제 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

  먼저 근로여성에게는 임금을 모두 지급받으면서 1년간의 육아 휴가를 실시할 수 있도록 보장한다. 또한 남성에게도 출산 후에 4주 간의 육아 휴가를 지급한다. ... 자녀를 입양하는 경우에도 양부모 모두에게 4주 간의 입양휴가가 의무적으로 주어지는 것도 노르웨이의 특징이라고 볼 수 있다. ... 프랑스 출산 정책프랑스는 유럽에서 저출산 문제를 극복한 대표적인 사례로 꼽힌다. 1970년대까지 프랑스의 출산율은 OECD 평균보다 낮은 수치에 머물렀으며, 이러한 저출산 기조는 한동안

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.24

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  방송통신대] 생활법률

  출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다.사용자는 출산전후휴가와 유산? ... 출산전후 휴가급여임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. ... 배우자출산휴가제도사업주는 근로자가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야한다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.?

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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  지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

  남성에게도 2주의 유급 부성휴가가 부여되었으며, 5세 이하의 자녀에 대해서는 양부모가 13주의 무급 양육휴가를 선택할 수 있게 함으로써 출산과 육아에 용이한 근로환경이 조성되었다. ... 육아참여 확대배우자 출산휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식되도록 일·생활 균형 문화를 ... 39주까지 다시 연장시켰으며, 여성이 사용하지 않은 모성휴가를 남편이 사용할 수 있도록 하는 조치를 포함시켰다.이러한 친출산적 정책이 실제 출산율 제고에 얼마나 효과가 있었는지에

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지 정책과 선진복지국가의 가족복지 정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  이러한 변화 속에서 프랑스의 가족복지 정책은 여성의 노동시장 참여를 쉽게 하는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육 지원에 초점이 맞추어졌다. ... 더불어 남성에게는 가족 구성원을 돌보고 부양할 수 있는 권리를 보장함으로써 남성에게 가족 내 돌봄노동에 평등하게 참여하도록 하는 제도적 장치를 마련하여 성 평등한 가족 가치가 실현될 ... 또한 모성보호, 육아휴직, 직장 보육시설 등의 제도가 더욱 강화될 필요가 있으며, 더 나아가 가족 간호제도나 부모 휴가와 같은 제도의 마련이 시급히 요청된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  EU의 부모 휴가 제도는 부모가 일정 기간 동안 유급 휴가를 받을 수 있도록 하여, 가사와 육아의 부담을 나누고, 여성의 경력 단절을 방지하는 데 기여하고 있다.기업적 방안으로는 기업 ... 예를 들어, 유럽연합(EU)에서는 부모 휴가 제도를 통해 여성의 경력 단절을 줄이기 위한 노력을 하고 있다. ... 한국의 경우, 2020년 통계청 자료에 따르면, 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경력 단절을 경험한 여성은 전체 여성 노동자의 약 30%에 달한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

  배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 ... 출산휴가제도4. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아 휴직5. ... 출산 전에 임부가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  사회복지정책론과제_본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

  그리고 그 안들이 이루어졌을 때 내가 기대하는 사회에 대해서도..첫째, 출산휴가와 육아휴직에 대한 의무화 제도이다. ... 출산휴가와 육아휴직 제도를 보다 더 법적으로 의무화 하여 가정과 일을 양립할 수 있도록 지원해야한다.둘째, 휴직기간동안의 공백에 관련하여 교육을 제공하여야 한다. ... 이 일들은 개별처럼 보이지만 동시에 짊어져야하는 숙제의 산 같아서 많은 부분에서 처음의 시작점이 남성과는 별개로 균형이 맞지 않는 다는 점을 많은 사람들은 간과한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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  라떼 파파가 세상을 바꾼다

  프랑스의 출산율은 여전히 한국의 두 배로, EU에서 독특한 출산 강국이 되고 있다. 아빠의 출산휴가를 2주에서 3주로 늘리는 방안을 논의하고 있다. ... 이곳에서는 대부분의 여성 파트너들도 경제활동을 하고 있어 남성이 휴가를 가더라도 소득 감소율이 높지 않고 육아가 부부라고 생각하는 것이 일반적이다.스웨덴에서는 자녀 1인당 부모에게 ... 소득을 가진 소득자는 휴가기간 중 빈곤층 소속 소득을 갖게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  여성의 건강과 산모 보호에 관심을 두고 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하겠다는 취지입니다. ... 육아휴직제도는 남녀 노동자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행할 수 있게 해주는 제도입니다. ... 하지만 실제로 남성은 육아휴직이 어려운 경우가 많습니다. 엄마는 아이를 키우지만 아빠는 왜 휴가를 내서 아이를 키우는지 이해할 수 없다는 주변의 시각 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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