"남성의 출산휴가" 검색결과 181-200 / 4,210건

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  미국의 가족정책, 독일의 가족정책, 스웨덴의 가족정책을 조사하고, 한국 가족정책의 유사점과 차이점에 대해 비교 분석하여 제출하시오.

  출산 후, 보통 480일의 출산휴가가 끝나면 어린이집 등에 아이를 맡기게 되는데, 이러한 학령 전 아동센터로는 어린이집, 자유 유치원, 파트타임 유치원, 가정 탁아 등을 이용하고 있다.현재 ... 강한 남성부양자 모델을 중심으로 하였다. 남성은 노동시장에 참여하고 여성은 가족재생산에 임하도록 했다. 아동 및 보육서비스에 대해서 가족 내 보육과 보충성을 강조하였다. ... 이를 통해 출산을 장려하고 있다. 국내에도 그와 비슷한 제도들로 출산을 장려하고 있다는 것이 특징이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.05.16

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  그러나 남성의 출산에 대한 참여는 보장하기 어려웠다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다. ... 육아와 일의 양립으로 인한 지원정책1) 휴가 및 휴직 정책(1) 출산전후 휴가출산전후휴가는 여성출산에 대한 제도적인 보호 장치로 오랜 시간 시행되었다. ... 제정시 도입되었던 출산전후 휴가제도에 비해서 육아휴직제도는 34년 정도 늦게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  여기 한가지 더 하자면, 남성 근로자의 육아 휴직도 비슷한 개념으로 볼 수 있다. 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다. ... 저출산을 해결하기 이위해서는 근본적인 이유부터 알고 있어야 한다. 가임기의 여성들과 남성들이 만나지 못해서 출산을 안하는 것이 아니다. ... 출산 휴가라고 알려진 ‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  남성은 임신과 출산을 할 수 없기 때문에 이들에게는 출산휴가를 인정하지 않는 것뿐이다.그러나 우리 사회에서 남성과 여성에 대한 불합리하고 불평등하게 차별적으로 취급하는 경우는 어렵지 ... 예를 들어 출산휴가를 여성에게만 인정하더라도 그것은 남녀 차별은 아니다. ... 자녀가 있는 여성들이 출산휴가를 제외하고 육아휴직을 사용한 비율은 35.8%에 불과했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  국내외 보건의료정책 보고서

  또한 배우자가 출산을 한 경우 남성 근로자 역시 3일간의 출산휴가를 받을 수 있게 하였다. ... 출산휴가와 육아휴직을 따로 구분하지 않고 육아휴직제도로 통용되나 출산휴가는 14주를 출산전후로 각각7주씩 사용가능하며 그 중 2주는 남성이 의무적으로 사용하여야한다. ... 육아휴직을 남성도 무조건 쓰게 하면서 여성이 육아에 대한 부담을 줄일 수 있게 되고 현재 우리나라와 다르게 탄력적으로 휴가를 쓸 수 있어 다양하게 활용 가능하다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  남성의 경우 2일의 유급 부친휴가를 받을 수 있고 해마다 10일간 가족휴가의 사용이 가능하다. ... 또 경제적 상황으로 인해 출산을 못 하게 되는 것을 방지하여 출산율 감소를 막고 노동력의 재생산을 촉진한다.3) 남성의 가족책임 분담 및 성평등 제고남성의 가족책임 분담을 목표로 하며 ... 낮은 급여를 받는 방법과 1년 동안 약간 높은 급여를 받는 방법 중 선택이 가능하고 30시간의 근로를 하면서 급여를 받을 수 있다.4) 스웨덴스웨덴은 육아휴직의 사용은 14주간 출산휴가와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  5주차 2교시 자료를 토대로 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를

  출산휴가는 현재 90일, 쌍생아의 출산의 경우 120일로 출산 전과 출산 후로 나누어 자유롭게 사용할 수 있지만 출산 후에 사용하는 기간은 45일, 쌍생아의 경우에는 60일 이상이 ... 임산부가 되거나 출산 할 시기가 가까워져 오면 출산 휴가를 통해 직장생활을 계속하더라도 육아 문제에 대한 방법을 찾지 못해 직장을 그만두는 경우가 많아지고 재취업을 포기하거나 출산을 ... 제도적 조치로 출산 전후의 휴가 제도를 실시하고는 있지만 결혼 퇴직과 임시퇴직의 관습을 따르는 기업체도 아직 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  가족복지론 ) 현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을 파악하고 그 개선점을 제시하시오.

  휴가제배우자 출산 휴가란 출산한 배우자의 건강을 회복하고 태아를 보호하며, 남성의 육아 참여도를 높이기 위해 만들어진 제도로서, 모든 남성 근로자가 신청할 수 있는 휴가이다.6) ... 실제 사례로 출산 휴가로 3개월 휴직 후 복직한 직장인 A 씨는 어린이집 원장으로부터 황당한 전화를 받게 되었다고 한다. ... 부모급여의 도입이나, 아동수당 등은 자녀 양육과 교육에 있어 도움이 아주 안 된다고 볼 수는 없으나, 출산 휴가 후 복직한 맞벌이 부부에게 돌봄 공백은 여전한 물음표일 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

  셋째, 출산휴가제도이다. 출산휴가는 남편과 아내 모두가 사용할 수 있는 제도인데 아이를 출산하게 되면 일정한 기간에 있어서 유급휴가를 할 수 있다. ... 특히나 여성의 고학력화가 남성에 비해 빠르게 증가했고, 이는 자녀와 결혼 등에 가치관에 영향을 준 것이다.Ⅱ. ... 과목명:사회복지학개론주제:저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  그러나, 건강보험 직장가입자로서 분만급여를 받은 여성 중 80.8%만이 고용보험이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 ... 맞벌이 가족을 위한 복지 대책과 문제점앞서 언급했던 것과 같이 노동부가 2002년도부터 실시한 산전후휴가 제도, 육아휴직 제도는 출산과 육아를 준비하고 있는 맞벌이 가족의 여성의 일자리 ... 뿐만 아니라 ‘가장 줄이고 싶은 일’에 대한 응답에 유급노동 다음 문항으로 여성은 가사노동, 남성은 이동을 각각 선택하며 가사 노동의 역할이 한 쪽으로 치우쳐져 있음을 드러냈다.또한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [a+취득자료] 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 조사해보세요.

  근로기준법에 따르면 출산한 여성 근로자는 최대 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며 이 중 첫 2달은 유급휴가기간이기도 하다. ... 지원에는 출산휴가 제도나 육아휴직제도가 존재한다. ... 그렇기 때문에 휴직기간 동안 소득을 적극적으로 보장해주고 남성도 이를 사용할 수 있도록 관련된 제도를 개선해야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  가족복지정책의 주요 이론 분석 및 적용

  또, 정부가 젊은 여성의 출산휴가를 6개월 이상 주게 하고, 아이 출산 후, 1여 년간 자녀양육비용을 지급하게끔 하는 것이 특징이다. ... 프랑스에서는 여성들에게 출산휴가와 육아휴직을 하게 하며, 육아수당을 지급하며 여성들의 처우를 최대한으로 배려해 준다. ... 그래서 요즘의 아이를 낳으려고 하거나 낳은 지 얼마 안 된 젊은 여성 중 일부는 출산휴가를 얻고, 육아휴직을 신청하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족정책이 한국 가족정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  아이가 태어나고 1년 이내 30일은 부부가 같은 기간 동안 출산휴가를 쓸 수 있으며, 출산휴가 이후 원래 직장으로 복귀할 수 있도록 한다. ... 그러나 아동양육비용을 대체해 주는 개념으로는 여성의 출산 기피현상이나 아동양육에 대한 남성의 저조한 참여율 문제를 해결해 줄 수 없다는 인식의 전환이 일어났다. ... 양성평등에 기반을 둔 휴가제도, 국가가 책임지는 공보육제도, 자녀양육부담 경감 등을 통해 육아를 사회화하는 등 출산ㆍ양육과 노동 시장 참여간의 양립 제고에 중점을 두어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.09.20

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  직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

  출산휴가, 육아 등으로 많은 어려움에 봉착 할 경우가 있어 이를 기피하고 있는 모습을 우리사회에서 만연하여 결국 저 출산 고령화라는 국가 문제로 발전 되고 있다.저 출산 시대에 국가는 ... 출산휴가를 장려 하지만 우리가 근무하고 있는 기업 입장에서는 꺼려하는 것이 실상이며 이는 여성에게 성차별을 하고 있다고 볼 수 있다.나. ... 그러나 여성의 경우 단순노무 및 손쉬운 일이나 워드작업 등 남성의 일에 보조역할을 요구하는 직장도 실존하고 있다는 사실이다.그리고 기업체에서 여자의 경우, 결혼 후 출산을 하게 되면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  출산전후휴가급여 혜택출산을 한 기간제의 여성 가운데, 근로 계약이 연장되지 않은 이들은 출산전후휴가급여는 받지 못하더라도 실업 급여는 받을 수 있다. ... 규정된 세부 정책 내용은 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아 휴직 등 주로 모성보호제도와 관련된 제도들이 있으며 그 외 근로시 간조정에 관한 제도가 있다. ... 만약 출산전후휴가를 사용하게 된다고 해도, 이것은 무급으로 이뤄질 때가 대다수이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  해마다 합계출산율이 역대 최저치를 갱신하고 있습니다. 저출산 현상의 해결방안에 대해 자신의 생각을 쓰세요

  예를 들어, 적절한 육아 휴가, 유연한 근무 조건, 보육시설 확충 등이 필요합니다. ... 여성의 사회 참여와 경력 발전을 지원하고, 남성의 가사 및 육아 참여를 촉진해야 합니다. ... 출산율이 낮은 국가에서 인구 문제를 해결하기 위해 출산율이 높은 국가로의 이민을 유도하는 방식으로 인구를 보충할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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  가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

  출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 ... 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책(1) 출산휴가·육아휴직(2) 출산 전후휴가 급여 지원(3) 육아 휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원2) 배우자 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 ... ·교육 관련 정책과 서비스의 개선이 필요하다.(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도현재의 휴가제는 1년을 보장하고 있지만 실질적으로 3개월 정도로 암묵적으로 정해져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  동등하게 임신 휴가와 출산 휴가를 사용할 수 있도록 정부 차원에서 제도를 정비하는 것이 무엇보다 중요한다. ... 따라서 이와 같은 사태를 막기 위해서는 정부가 정책을 개정하여 임신 휴가와 출산 휴가를 마음껏 쓸 수 있도록 해야 할 것이다. ... 따라서 여성들이 임신을 한 뒤 일을 그만두는 것은 자신이 원해서보다 회사에서 임신 휴가나 출산 휴가 등을 보장해주지 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  매해 사상 최저의 출산율을 기록하고 있는 한국의 경우에도 출산 및자녀 양육과 관련된 휴가나 유연 근무 등과 같은 정책이 출산율을 증진한다고 명시하고 있다. ... 일 가정양립 지원의 내용1) 보육지원정책과 돌봄의 시설화2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절4. ... 하지만 급여가 돌봄 서비스의 구매 비용을 지원할 때는, 급여의 정도와 해당 지원으로 구매할 수 있는 서비스의 질에 따라 시설화의 여부가 달라진다.2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책인 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고, 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하라.

  실제로 A씨는 35세 남성인데, 얼마 전에 아내가 아이를 낳고 출산 휴가로 인해 6개월을 독박육아를 했지만, 그 이후에는 아이를 계속 돌볼 수가 없어 고민했다고 한다. ... 그래서 국가에서는 여성이 출산 후, 직장에 복귀해서 다시 일을 하게하고, 대신 남성이 집에서 집안일과 육아를 도맡아 할 것을 장려하고 있다. ... 또, 부성휴가란 집에서 아이를 보는 아내와 아이를 돌볼 수 있도록 남성에게 주는 휴가라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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