"내적보상" 검색결과 201-220 / 128,571건

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  대인관계의심리학 ) 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어면 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술

  A씨와의 상담은 평소에 내가 받았던 보상이 바뀌는 계기였다. ... 못하여 내가 아는 제일 맛집에서 A씨에게 최대한의 보상을 하려고 노력하였다. ... 왜냐하면 고민상담은 A씨가 나에게 비물질적인 보상을 주고 나는 A씨가 나에게 준 비물질적인 보상과 내가 A씨에게 줄 비물질적인 보상이 균형이 안맞기 때문에 A씨에게 물질적인 보상을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  하지만 기업에서는 다양한 이유로 인해 금전적인 보상 이외에도 다른 방식으로도 직원들의 동기부여를 이끌어내고 있다. 대표적인 예가 바로 스톡옵션 제도이다. ... 그렇다면 과연 어떤 방법으로 직원들의 내적 동기를 유발시킬 수 있을까? ... 따라서 사람들은 본인이 자발적으로 선택한 업무에서는 높은 성과를 내지만, 그렇지 않은 업무에서는 낮은 성과를 낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  습관의 힘 독후감

  저자는 먼저 습관을 제대로 알아야 한다고 하는데 그것은 내가 어떤 반복된 것을 하나 알아야 한다고 했다. 그런데 사람에 따라서는 보상이 없어도 반복적으로 하는 경우가 있다. ... 신호도 잘 봐야 한다.내가 어떨 때 무엇을 맹렬히 떠올리고 갈망하는지 그런 신호가 있다고 한다. ... 물론 그 보상이 약할 수는 있다.그래도 마치 금연하려고 껌을 씹듯이 반복적으로 적절한 보상을 나에게 주어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만 현상을 줄이기 위해서는 팀 내 성과 내에서도 개인의 역할과 성과를 평가하여 개별적 보상을 지급하는 개인 기여도에 따른 ... 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 ... 개인 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점개인의 성과에만 초점을 두어 보상한다면 팀 내 구성원들 사이의 경쟁심을 유발하여 공유가 단절되고, 이질감과 비협조적인 태도를 유발하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  습관의 힘 독후감

  내가 금주할 때가 그랬다. 그렇기 때문에 특별히 신호가 있는 것이 아닌데 이 때는 아예 다양한 보상으로 접근해서 나쁜 습관을 차단하는 것이 옳다고 본다. ... 내가 내 습관을 모르는 경우도 다반사이다. 그래서 의식적으로 나의 습관을 뜯어보는 것도 중요할 것이다. ... 예를 들어 금연을 결심했다면 담배를 피웠을 때 느끼는 보상은 그것만의 보상이 따로 있다. 이건 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  사회적 보상은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다. ... 간호를 수행함에 환자에게 더욱 집중하고 환자의 작은 상태변화에도 예민하게 반응할 수 있기에 전인적 간호를 실현할 수 있기 때문이다.1) 그렇기 때문에 내적 보상을 중요시하는 간호사들은 ... 간호행위, 보조업무별로 기록이 된다면 누가, 얼마나 성과를 냈는지 확연히 보일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  교사 면접 예시 (교실 속 갈등상황 정리)

  보상을 줄 경우 마음을 담아서 주자. ... 그리고 학생들의 존재에 손상이 가지 않는 범위 내에서 학급활동에 참여하도록 권유하겠다.2. 학생의 문제행동에만 초점을 두지 않겠다. ... 보상은 본래 의미를 퇴색시킬 수 있다. 따라서 보상을 제공하기 보다는 학생들을 꼼꼼하게 챙기고 작은 반응을 찾아서 칭찬하는 방식을 적용하는 것이 효과적이라고 생각한다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  사업과 가구 내 고용을 제외한 근로자를 고용하는 전 사업장이 산업재해보상보험 의무가입 대상이 되었다. ... 이외에도 새롭게 등장한 플랫폼 노동자 사례나, 가구 내 고용이 이루어진 근로자 등의 경우에도 산업재해보상보험의 편법을 활용하는 사례가 나타나고 있다.2. ... 산업재해보상보험 편법 사례2. 산업재해보상보험 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  신조류 거래적 리더십신조류 거래적 리더십은 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 전통적인 리더십 스타일로서, 교환과 보상에 초점을 맞춘다. ... 보상이나 보상 체계가 지나치게 강조되면, 구성원들은 단순히 보상을 받기 위해 일을 수행하거나, 안전한 선택을 하는 경향이 있을 수 있다. ... 다음으로, 보상은 구성원들에 대한 보상 체계를 나타내며, 이를 통해 성과를 인정하고 동기를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  클레임 보상처리 가이드 및 지침

  급여 손해 발생03 클레임 보상처리 기준 및 방법클레임 보상 기준은 고객의 선택을 우선으로 하며, 매장 내에서 발생한 사고 및 클레임에 대한 처리는 1차적으로 해당 매장에서 하는 것을 ... 원칙으로 한다.구 분유 형내 역보상매장본사제품 하자 및 변질제조 공정상문제제품 불량MD제품 하자 및 불량제품 교환 or구입가 환불교환or물류비차감(본사->매장)스틱커피 제품 불량함량 ... 물품 추락으로 인한 상해치료비 등-매장 가구, 소품으로 인한 상해 (파손 등)매장 가구, 소품으로 인해 의류/소지품 손상세탁비 or 구매가(구매시기 등 협의)기타매장 내에서 넘어져

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09

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  [a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

  권력의 5가지 원천의 비교보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력 모두 조직 내에서 일정한 힘으로 작용하며 조직을 이끌기 위한 수단이 되는 것은 공통적인 ... 이와 관련해서는 조직 내 인사권이 존재해야만 그에 상응하는 합버적인 권력이 발동한다고 볼 수 있다.(5) 강압적 권력보상적 권력이 당근에 해당한다면, 강압적 권력은 ‘채찍’에 해당한다고 ... 권력은 영향을 미칠 수 있는 능력을 말하며, 조직내 인원들을 목표를 위하여 순종하도록 하는 직, 간접적인 영향잠재력을 의미하기 때문이다.본 글에서는 이러한 권력의 5가지 원천에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이럴 때, 내가 성과를 낸다면 개인과 팀 인센티브를 둘 다 받게 될 수 있어 개인에게 더욱 동기 부여가 되는 보상방법이라고 생각한다.추가로, 인센티브는 지급 시기가 구성원의 사기 증진에 ... 개인의 만족도가 높아지면 당연히 팀 전체에 좋은 영향을 끼치고, 팀의 성과 또한 향상되는 보상방법이라고 생각한다.2.?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인? ... 내 1위인 팀에게 추가 인센티브를 지급하는 방법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리는 조직 내에서 인력을 관리하고 개발하는 것으로, 적절한 보상제도와 인력개발 등을 통해 조직의 생산성과 직원의 만족도를 높일 수 있습니다. ... 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원의 역량과 능력을 개발하고 활용하는 것을 목표로 합니다. ... .- 목차 -서론본론결론참고자료서론인사관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 업무 중 하나로, 조직 내 인력을 최적화하고 유지보수하는 일련의 프로세스를 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

  Cascaded email communications + - /// //// //// /// //// 계획 시스템 결산 시스템 가치 목표 조직별 성과 관리 실적관리 평가보상 경영계획프로세스 ... 아이콘컨설팅사 로고 등 아이콘가설적 , 예시적 아이콘 Hypothetical ILLUSTRATIVE Selective List Preliminary환경 분석 도형 서식 외부환경변화 내부현황 ... 보험상품 서비스의 중요성 증대 고객의 특성별 최적화된 제품 · 서비스 경험 및 정보 공유의 장을 제공 Simple 젊은 소비행태 증가 User-ship Local, Luxury 그룹 내

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  잦은 칭찬과 보상은 영유아의 놀이를 확장 시키는데 효율적이라는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 작성하시오

  특히, 금전적인 대가가 아닌 비금전적인 보상이 더욱 효과적이었으며, 이는 직원들의 자기개발에 대한 욕구를 높이고, 조직 내 협력과 의사소통을 촉진하는 역할을 한다는 것이 확인되었다. ... 또한, 어린이가 칭찬을 받을 때마다 긍정적인 감정을 느끼게 되어 놀이 활동을 더욱 즐기고, 더 많은 아이디어를 생각해내며, 창의적인 행동을 하게 된다는 것을 발견하였다. ... 이들은 보상이 영유아의 놀이를 단순히 보상으로 바라보게 하고, 자연스러운 호기심과 탐구심을 저하시킬 수 있다는 주장을 제시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 구성, 과업 설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 바로 그것이다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위해서 개인 보상방법을 다양하게 실시할 수 있다. 특히, 개인 보상방법은 문화에 따라 다르게 나타난다. ... 결론위 서술을 통해 팀 성과를 높이는 보상방법 및 문제점과 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 및 문제점에 대해서 각각 정리해볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  본인은 인간관계론을 배우고 연구함으로써 자신의 인간관계 능력을 향상시키고, 조직 내에서 더 효율적이고 만족스러운 성과를 낼 수 있을 것이라고 생각한다. ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론인간관계론은 인간의 행동과 감정을 이해하고 조직 내에서 효과적인 관계를 ... 분배적 공정성은 개인이 자신의 성과에 대한 보상이 타인의 보상과 비교하여 적절한지를 평가하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법근무태만을 살펴보기 위해서는 먼저 사회적 태만에 대해 알아볼 필요가 있다. ... 이처럼 성과에 연계된 보상은 팀이 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 동기가 될 수 있다. 그러나 집단에 대한 금전적 보상이 모든 팀원들의 동기를 유발하는 것은 아니다. ... 본 글에서는 팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에 대해 살펴보고, 팀 또는 개인의 성과에 초점을 맞추었을 때의 문제점에 대해 탐구한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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  A+) 동맥혈가스분석(ABGA) 요약(자가학습)

  ↓22-26mEq/L (보상x)26mEq/L ↑(보상)45mmHg ↑호흡성 산증- 폐렴, 만성폐쇄성폐질환 같은 폐질환- 호흡 저하7.45 ↑22-26mEq/L (보상x)22mEq/ ... 동맥혈가스분석)목적: 환기상태, 가스교환, 산소화 상태 평가: 대사성질환이나 신장질환 등 산-염기 상태를 평가구성요소나타내는 것산도(pH)- 혈액의 산-염기 상태를 나타내는 신체 내의 ... )35mmHg ↓(보상)대사성 산증- 신부전- 쇼크- 당뇨병 케톤산증7.45 ↑26mEq/L ↑35-45mmHg (보상X)45mmHg ↑(보상)대사성 알칼리증- 지속적인 구토- 저칼륨혈증7.35

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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  습관의 힘 독후감

  내가 생각할 때 신호, 행동, 보상 이 순서 체계 중에서 차단해야 할 것은 신호이고 보상은 다른 것을 찾아야 하는 것인데 둘다 쉽지가 않을 것이다. ... 내가 생각할 때 금연을 해본 사람으로서는 보상을 달리 하는 게 가장 좋다.물론 담배 피우는 것에 필적하는 보상이 따로 없다. 그것 때문에 다들 금연에 실패한다. ... 무조건 습관을 내 의지대로 할 수 있다고 생각하고 도전하라고 조언을 했다. 조직 습관 개선책은 개인적으로 내가 조직을 컨트롤하는 입장이 아니기 때문에 그다지 흥미가 없었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.24

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