"노사관계 승계" 검색결과 201-220 / 534건

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  공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

  이에 대해 고용노동부 공무원 노사관계과 관계자는 “ 인천국제공항공사의 경우 5000 여명이 간접고용인데 , 작년 실태조사에서는 ( 대상에서 ) 다 빠졌다” 3. ... 규정 명문화 △간접고용 노동관계에 대한 공공기관의 책임 명문화 등4 . ... 제도적 방안 무분별한 간접고용을 막기 위한 제도적 방안 △ 상시업무에 대한 직접고용 원칙 △일시적 업무에 대한 파견 금지 △불가피한 외주위탁에 대한 규제 강화 △사업이전에 대한 고용승계

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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  한국의 기업문화 이해 및 중국 진출 시 문화충돌 사례 연구

  특히 재산권은 기업이 관련된 경우에 기업의 승계와 직접적인 관련이 있기 때문에 우리나라 기업의 소유구조와 혈연주의에 입각한 권력구조체계에 직접적인 영향을 미치고 있다.넷째, 주종관계와 ... 대내적으로는 노사간, 계층간, 부서간의 대화와 정보교류를 강화하고 있으며 대외적으로는 소비자, 협력업체 등과의 유대를 강화하는 규범과 정신을 만들어가고 있다.한편, 문화관리 측면에서는 ... 우리나라의 전통적인 가족제도에서 나타나는 문화적 특징 중 하나는 가계의 승계가 장자를 중심으로 이루어지는 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.11

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  세계화와 우리나라가 나아갈 자세

  논리가 짙게 나타난다.2)금융부문에서도 부실은행 합병 등을 통한 자금시장 안정 도모 등 시장자본주의 세계에서의 대비를 위한 방안이다.3)공공과 노동부문에서는 공기업의 민영화, 협력적 노사관계를 ... 따라서 GATT를 승계하는 WTO 체제에서 인권 보호 차원에서 노동 기준을 마련하고 이를 어기는 국가에 대해 무역 제재를 가할 수 있도록 하자는 것이다.③ 기술 라운드(TR : Technology ... 공통된 질서에 의하여 움직이는 현상 (전 세계적으로 자본, 물자, 인력, 정보 등이 자유롭게 이동하는 현상)※국제화와 세계화 구분국제화는 국민국가의 존재를 전제로 하고, 이들 사이의 관계를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.02

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  [노사관계론A+] SC제일은행 매각과정과 SC제일은행과 노동조합간의 노사관계 분석

  14◆ SC제일은행 노사관계의 현주소15◆ 노조측 입장 1. ... 사측 역시 물러서지 않으려는 입장◆ SCB 인수 이후의 노사관계 (계속)13◆ SCB 인수 이후의 노사관계 (계속)SCB가 제일은행을 일단 입에 물기는 했는데 너무 큰 은행이었다. ... 노조 관계자 고발 상태 : 위원장, 부위원장, 노사대책후생부장 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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  사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

  그 이유가 분명하지는 않지만, 집단적 노사관계가 제대로 정착되지 못하면서 상대적으로 취업규칙에 대한 비중이 커진 것도 주요 원인으로 볼 수 있을 것이다.) ... 이 문제는 노사협의회와 단체협약간의 관계를 어떻게 설정하느냐의 문제와도 직접적으로 연계되어 있는 우리나라 노동법 체계상의 근원적인 문제점이라 할 수 있다.이처럼 취업규칙의 법적 성질과 ... 즉 취업규칙의 범규범성에서 승계되는 근로관계와 별도로 취업규칙의 승계를 인정하기 위한 다른 조치를 강구하는 것 등이 필요하다고 보는 입장이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  성공적으로 노사화합이 이루어진 동부제철에 관한 리포트입니다.

  노사 갈등 및 대립- 구, 일신제강 합병 과정에서의 노조 승계 - 6․29선언과 IMF를 거치면서 노사간 갈등 심화 - 92년 강성 노조등장, 연간 교섭 110일 - 94년 불법 파업 ... 동부제철의 성공된 노사관계Ⅰ 서론 1. ... 노사관계특징- '勞使不二, 家社不二' 의 친권적 신노사관계 - 산업 경쟁력 강화를 위한 상생의 노사관계사용자 측근로자 측인위적 정리해고 ZERO화2년간 성과금 반납Ⅱ 본론 4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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  이랜드 사태

  어떻게 해야지만 진정으로 상생의 노사관계를 형성할 수 있을 것인가 우리 사회의 양극화를 드러내는 단면Page  4 2. ... 이랜드 기업 소개 – 노사관계 이랜드그룹의 노동자를 대하는 태도 단 한 차례도 구조조정 無 2010 년 남녀고용평등대상 대통령상 수상 노조 불인정  2000 년부터 시작된 노조와의 ... 민 · 형사상 고소 , 고발 건을 모두 취하하기로 했으며 향후 외주화를 추진하지 않기로 합의 이랜드리테일에서 승계된 노동자의 처우를 홈플러스 수준에 맞게 개선한다는 데도 합의하였으며

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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  기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

  즉 경쟁관계에 있는 기업이 시장 선점을 노리고 기업인수 합병을 추진할 때 이를 막기 위해 자신도 M&A를 시도하는 유형이다.- 방관자적 : 방관자적 유형은 시장에서 소극적인 위치를 ... 이전(교환) 시, 반대주주들에게 부여- 이사회결의일 전일 2개월, 1개월, 2주일 가중평균 종가의 산술평균 → 금감원 조정 → 법원 조정④절세효과 고려- 피합병법인의 이월결손금 승계 ... 노사간에 명예퇴직에 대해서 사전 합의하기로 단체협약이 채결되어 있다는 점을 무시하고, 일방적인 협박과 위협으로 1124명의 노동자를 강제로 명예퇴직이란 형태로 거리로 내몰았습니다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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  [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

  전자의 경우 노사관계의 변화 압력과 실제적 변화는 점진적으로 전개될 수 있는 반면, 후자의 경우 노사관계의 변화에 대한 압력 역시 커질 수밖에 없을 것이다(Katz, H). ... 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름없다 할 것이므로 구 근로기준법 ... 이처럼 급속한 시장 환경 변화는 기업들의 경영 위기를 초래하였고, 이 위기가 노사관계의 당사자들에 대해 변화를 강 거의 확실시 되는 경우④ 사실상 당해 사업장과 관련된 사업활동이 정지되어

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  [노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

  측면에서의 한마음생산산회의 도입과 현장감독자 권한 강화 등 현장 통제의 강화, 협력적 노사관계의 추진 등 다양한 부문에 걸친 것이다. ... 노동조합의 대응 전략의 실태1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2) 노동자 참가참고문헌Ⅰ. 개요세계 경제는 갈수록 불안정하고 이윤 증식은 그만큼 어렵게 되고 있다. ... 설비의 자주 보전, 적기생산방식(JIT) 등 일본식 생산방식의 도입 노력, 소프트웨어적인 작업 조직 측면에서의 표준작업체제, 다기능화, 노동 유연화, 신인사체제, 그리고 노무관리 및 노사관계

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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  동부제철의 성공된 노사관계

  노사 갈등 및 대립- 구, 일신제강 합병 과정에서의 노조 승계 - 6․29선언과 IMF를 거치면서 노사간 갈등 심화 - 92년 강성 노조등장, 연간 교섭 110일 - 94년 불법 파업 ... 동부제철의 성공된 노사관계Ⅰ 서론 1. ... 노사관계특징- '勞使不二, 家社不二' 의 친권적 신노사관계 - 산업 경쟁력 강화를 위한 상생의 노사관계사용자 측근로자 측인위적 정리해고 ZERO화2년간 성과금 반납Ⅱ 본론 4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.25

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  [기업관리][기업세무관리][기업유지관리][기업재무관리][기업현금관리][기업부동산자산관리][세무][재무]기업세무관리, 기업유지관리, 기업재무관리, 기업현금관리, 기업부동산자산관리

  치열한 경쟁과 변화하는 환경 속에서 조직이 생존하고 성장하기 위해서는 효율적인 협력시스템이 요구되고, 그러기 위해서는 적절한 인간관계 관리와 노사관계관리가 그 바탕이 되어야 한다. ... 창업이란1) 중소기업을 새로이 설립하는 경우에만 창업지원이 된다2) 기존의 사업장을 승계하거나 기업형태를 변경하는 것은 창업으로 보지 않는다2. ... 인간은 사회적 동물이며 조직 속에서 많은 관계를 맺으면서 지내기 때문에 조직 내에서의 사회적 관계는 생활의 커다란 부분이 된다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [SBS][서울방송][방송]SBS(서울방송)의 개국과정, SBS(서울방송)의 소유구조, SBS(서울방송)의 족벌경영, SBS(서울방송)의 개혁방향, SBS(서울방송)의 과제 분석

  그러나 구조조정으로 인한 노사갈등 과정에서 노조가 만들어지고 내부 반발이 거세져 1998년 SBS를 떠났었다. ... 주식공모에 들어갔다.한편 SBS는 임시이사회를 열어 윤세영 회장의 장남인 윤석민씨(당시 SBSi 대표이사)를 ‘SBS 상무급 경영위원’으로 임명하였고, 이를 계기로 SBS의 경영권 승계를 ... 이들이 발전시킨 방송의 내부식민지론은 특히 SBS와 지역 사영방송의 관계에서 여지없이 입증된다.SBS와 지역 사영방송의 불평등 관계는 무엇보다 편성의 식민 관계에서 나왔다고 볼 때

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  한미FTA가 한국경제에 미치는 영향

  노사관계 31. 개관2. 한미 FTA와 노사관계 로드맵3. 이른바 ‘노동조건 저하 금지’4. 소결Ⅴ. 결론☞ 참고문헌- 요 약 -한미FTA를 두고 사회적 논란이 가열되고 있다. ... 단협승계 문제가 노사갈등 현안으로 떠오를 수 있다. ... 노사관계1. 개관일반적으로 자유무역협정은 국가간 협약체결을 통해 자본의 이전을 촉진하는 것은 물론 국가간 무역과 해외에서의 자유로운 기업활동과 이윤획득을 가능하게 하는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향

  판례는 영업양수도에 있어서 양수인이 회사의 인적, 물적조직을 승계하여 같은 사업을 계속한다면 종업원의 고용관계를 포함하여 사업을 포괄적으로 승계한다고 한다(대판 1995.9.29, ... 조직개발 기법의 도입, 활용방안을 생각할 수 있다.2) 노사관계관리노사관계관리란 노사관계의 안정을 목표로 한다고 할 수 있다. ... 협력적 노사관계는 노사공동의 이해와 조화를 추구하면서 민주적 문제해결방식을 취하는 것이다.협력적 노사관계는 현시점에서 노사가 함께 추구해야 할 가장 이상적인 관계라 할 수 있으나 현실적으로는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  사업이전과 단체협약의 효력

  그러나 실제 사업이전시 발생되는 주된 문제점이 단체협약상의 채무적 부분과 관련되어 있다는 점, 우리나라의 집단적 노사관계의 현주소를 감안할 때 노조활동과 관련된 채무적 부분은 규범적 ... 항상 단체협약의 당사다른 사용자에게로 근로관계가 승계되는 경우에는 종래의 단체협약의 구속력 범위에서 벗어나게 된다. ... 비교법적인 견지이 문제와 관련하여 비교법적으로 살펴보면 각국의 노사관계 실태가 독자적으로 형성되어 있어 규율내용도 서로 차이가 있음을 알 수 있으며, 어떤 입법례)에서는 사업이전시

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  범위 등에 대하여 논하고 아울러 개별적 근로관계뿐만 아니라 (4) 집단적 노사관계의 승계 여부에 대하여도 간단히 언급하고자 한다.Ⅱ. ... 고찰할 필요가 있어 이에 학설과 판례를 토대로 (1) 영업양도 계약이 체결된 경우 근로관계가 승계되는지 여부, (2) 근로관계 승계시 근로자의 동의 여부, (3) 승계되는 근로관계의 ... 근로관계를 포괄승계한다는 자동승계설은 근로자보호에 적합한 이론이나 실질에 있어 결과적으로는 정당한 사유가 있는 경우 고용승계를 배제할 수 있는 원칙승계설과 큰 차이는 없으며, 현행법상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

  .2) 특약승계설명시적 특약 또는 묵시적 합의가 있고 근로자 역시 이에 동의해야 근로관계가 승계된다(일부 상법학자 입장).3) 원칙승계설영업양도 당사자의 사이에 반대의 특약이 없는 ... 고용승계 여부1) 당연승계설영업양도 당사자의 약정 여하에 관계없이 종래의 근로관계가 전체로서 법률상 당연히 영업양수인에게 포괄적으로 자동 인수된다는 견해이다(다수 노동법 학자 입장) ... 서론근래에 들어 점점 더 그 압력이 더해가고 있는 시장개방 요구와 노사분규의 빈발 등으로 인한 노동비의 증가, 지가의 증가 등을 통한 우리나라 기업의 경쟁력은 급격히 악화되어 가고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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  성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

  공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 ... 공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 ... 77일간의 노사분규5.한국전기초자의 성공적인 갈등관리전략? 경영진 교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자 와 노동자의 땀?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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  한국과 중국의 바람직한 발전방향

  또 군사 독재 하에서의 병역적인 노동통제의 여파로 여전히 대립적이고 전투적인 노사관계가 남아있다. ... 경우에도 이해당사자 간의 참여와 협력을 충분히 고려하여 불필요한 대립적 지배구조를 지양하고 사외이사의 역할을 통해 이사회의 독립성을 강화하며 이해당사자를 골고루 참여시켜 안정적인 노사관계와 ... 업체 사이의 형평성 시비를 낳을 경우, 구조개편의 비가역적 속성을 감안할 때, 오히려 기존의 직도입 허용을 기존 물량으로 동결하고 그에 따르는 문제점들은 한국가스공사에 의한 계약승계를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27 | 수정일 2019.11.04

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