"노사관리의 과제" 검색결과 201-220 / 5,117건

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  간에 마찰을 일으키게 할 가능성치 있고 그로 말미암아 경영의 존립에까지 영향을 주는 중요한 과제이기도 하다.II. ... 임금체계* 참고문헌임금관리I. ... [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금수준 및 결정요인1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인III.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명하세요

  기타 요인생산설비의 노후화, 노사관계의 불안정, 다층적인 유통구조, 전쟁상태, 국가적 디폴트 상태 등도 기업의 생산성을 악화시키는 주요 요인이 될 수 있다. ... 예를 들어 어떤 첨단 제품을 생산함에 있어 그러한 첨단 제품을 관리하고 생산할 수 있는 기술인력이 부족하다면 첨단 제품을 제때 생산하지 못할 수 있다는 것이다.마. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 생산성에 영향을 주는 요인을 나열가.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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  주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  따라서 이를 받아들여 연구회가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. ... 법으로 규정한 국가는 한국, 대만, 튀르키예뿐이며 대부분의 국가가 노사단체협약을 통해 주휴수당을 지급하고 있다 제가 포털에서 찾아봤는데 2018년 뉴스였어요. ... 사업주가 분할계약 체결을 통해 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다고 해서 주휴수당 제도를 폐지해야 한다는 연구회의 주장은 설득력이 떨어진다.국경관리연구원에 따르면 주요 국가 중 주휴수당을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  GKL

  체계 고도화 카지노 관리자 계약학과 석사과정 계발경영 지원 체계 고도화안정적 경영기반 마련 위기관리 시스템 고도화 안정 신뢰의 노사관계 조성고객서비스 품질 제고고객만족 경영 개선 ... Seven Luck기업의 비전과 중점 전략전 략 방 향 및 과제전략방향전략 과제2016년 주요업무핵심 사업 실행력 강화고객창출을 통한 매출액 증대시장 거점 확대 및 고객관리 전문화 ... Seven Lcuk의 인사관리 체계 현 총매출 현황1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

  경영전략론과제 주제:1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오. (9가지 요소를 그림으로 그려 설명해도 됨)2. ... 더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천을 달라지게 만든다. ... 조직구조는 조직 행동을 비롯하여 조직 성과에도 영향을 미친다.⑷ 시스템시스템은 조직 관리에 있어서의 의사결정, 조직의 일상적인 운영의 기반이 되는 절차, 관리 제도를 포괄하는 개념이다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  2023년 2학기 기말 방통대 (노동경제학) 과제명 1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오. 3.4.5.6.7.8.

  연락처:과제명 :1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점)3. ... 임금총액을 줄이고 근로자들이 담합이나 태업을 하지 않고 경쟁적으로 열심히 일하도록 하기 위하여, 근로자의 선천적 또는 후천적 특징을 기준으로 근로자간 임금의 차이를 두는 등 여러 가지 관리방안을 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론노사관계이론이란 복잡다단한 노사관계로부터 구성과 원리에 대하여 이론모형을 구성하여 모형내의 내생, 외생변수가 변할 때 노사관계의 변화를 예측하는

  방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.28

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  유연 근무제

  당장 근로자의 유연근무제에 대한 관심이 높아도 노사 간 신뢰가 부족하여 직원 근태나 노무관리의 어려움을 호소하는 사업체가 많았다.하지만 코로나 19의 확산은 위와 같은 한계점들이 극복 ... 셋째, 유연근무제에 관한 노사 간 인식 차이가 너무나 컸다. ... 경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)

  연락처:- 이하 작성[과제명]교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. ... 그래서 나의 인생에서의 노동 대부분은 봉제업인 미싱을하여서 지금은 그 경력이 오래되어서 봉제 업무 관리자와 물류관리를 하며 직원을 관리하고 있다. ... 이에 따라서 자본가는 더 쉽게 생산과정을 관리하여 협업과 분업을 할 수 있어져 생산성이 획기적으로 향상되기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  본 과제를 통해 지식경영의 핵심 인적자원이라고 하는 지식근로자와 고성과작업시스템에 관해 서술한다. ... 고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 그리고 조직 몰입도와 연관된 Empowerment란 관리자들이 소유한 권한을 실무자에게 분배하여 실무자의 책임을 확대함으로써, 실무자의 창의력과 능력을 끌어올리는 관리방식을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 ... 또한 현대자동차에서는 매출급감으로 자동차 생산직 근로자의 20%를 감축하는 것이 불가피하다는 분석을 내놓은 바 있는데, 이에 현대자동차 노사는 생산직 근로자에 대한 인력감축 대신 생산직 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  작성자는 본 과제를 통해 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의에 대해 알아보고, 이에 성공한 대표적인 기업으로 이케아의 사례를 살펴보도록 하겠다. ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야 ... 진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  하지만 이해관계자 자본주의로 전환하면서 노사관계에 변화가 요구되는 실정이다. 이는 직원이 피용자가 아닌 중요한 이해관계자로 여겨지기 때문이다. ... 따라서 이상 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론1. ... 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다.2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  본 과제에서는 전통적인 사회적 자본에 대한 의미와 기업의 사회적 자본이 가지는 의미를 비교해보고 기업의 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법에 대해 정리하고 사례를 통해 사회적 ... 제품 안전과 소비자 신뢰를 위해 안전성 우려 물질 확대 정책을 지속하고 노경협업을 정착해 노사문화 대상을 수상한 이력도 가지고 있다. ... 영역에서의 사회적 자본사회적 자본 관리는 인적자원 관리 영역 중 그 초점을 사람에 두고 있으며 통합적인 수준에서 접근한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  그래서 POSCO는 상여금의 비중을 줄이는 등 우상향하는 임금곡선의 개선과제를 실천하기 시작하였고, 2007년 1월 정년연장 방안 도출을 위한 노사합동연구반을 출범시키기에 이르렀다.이처럼 ... 마지막 문제점으로는 인사관리 전반에 대한 재편의 필요성에 대해 무시하고 있다는 점이다. ... 정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교 ... 노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다. ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 ... 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. ... 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가할 양성 증대, 새로운 노사관계 형성 등을 원인으로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  Saleforce소개,시장분석,사례분석,도전과제

  AppExchange2014 년 봄학기 , 노사관계론 01 Salesforce 가 제공하는 서비스 Salesforce.com Sales Chatter (SaaS) Salesforce ... 시장분석 (PEST 분석 ) □ 국내 CRM 시장 규모 지속적 성장02 Social( 사회적 환경 ) 시장분석 (PEST 분석 ) □ 소비자 반응 빠른 산업군 중심으로 SNS 활용 고객관리 ... 어려움과 운영상의 비효율성을 야기 세일즈 포스 제품 사용 후 표준화된 비즈니스 프로세스를 확보 마케팅 및 판매에 대한 중앙 집중식 관리 필요한 만큼의 응용 프로그램을 민첩하게 구축03

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  다섯째 합리적 노사관계 관리이다. 직무분석은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전시킬 수 있다.3) 직무분석의 절차직무분석의 절차는 첫째 예비조사이다. ... 이번 과제에서는 직무분석에 대해 제대로 알아보려고 한다. 직무분석은 직무중심 접근방법과 인간중심 접근방법에 대해 알아보려고 한다. ... 셋째 합리적 임금관리이다. 직무분석은 합리적인 임금관리 즉 직무급 및 직능급 확립에 필요하다. 넷째 합리적 평가관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  따라서 이상 본론에서는 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2. ... 노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다. ... 오늘날 좋은 인적자원 관리는 기업의 경쟁력과 생산성을 높이는데 큰 기여를 할 수 있기 때문에 기업은 적극적으로 인적자원 관리를 실시해 인력을 유지하고 발전시키는데 최선을 다하고 있다.각

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  __________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... 실제 2006년 디젤 하이브리드 기술의 불법유출 사건이 발생하였으며, 2009년 글로벌 금융위기 당시 상하이자동차가 법정관리를 신청하였다. 2010년 쌍용자동차는 인도 마힌드라와 M ... 경영권을 둘러싼 협상이 전개되고 있다. 2021년 3월 HAAH오토모티브에서 쌍용차 인수에 대한 의향을 표한 상황이며, 만약 인수가 이루어지지 않을 경우 쌍용자동차는 다시금 법정관리에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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