"단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교" 검색결과 201-220 / 390건

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  길핀-제 7 장 정치경제의 국가적체제

  약하게 존재독일 경영진은 미국보다 투자를 보답받으려는 주주들의 요구에 덜 제한됨외부감사로부터의 자유는 부적격자를 보호하지만 독일 경영진이 장기적인 계획을 세우게함독일 산업의 구조와 ... 측면들을 지원③ 일본행정부의 허약힘이 어려운 경제적ㆍ제정적 문제들을 다루는 일본의 능력에 심각한 장애물로 대두되기도 함(2) 사적 부분이 공적 책임을 맡아옴① 기업과 다른 사적인 단체들이 ... 거래하는 공공소유 주식회사들독일=일본상호소유체제와 겸직임원회의는 금융과 산업, 분배활동을 통합중요한 정보를 고유 값산 투자자본을 제공하며 경제계획을 원활하게 함계열처럼 기업들간의 가격교섭과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22

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  노사협의제, 노동조합의 순기능, 역기능, 차이비교

  그리고 이러한 다양한 경제적 기능 중 대표적인 것은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 활동이라 할 수 있다. ... )에 대하여 국제노동기구는 “기업체의 양당사자인 근로자와 경영자가 대등한 입장에서, 단체교섭에서 취급되지 않았거나 또는 근로조건의 결정을 위한 다른 제도에서 보통 취급되지 않는 사항으로서 ... 그러나 근로자의 경영참가 혹은 대

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.30

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  세계 주요공업국의 노동문제의 배경

  이후 새로운 입법이 많아져 노동관계의 많은 측면을 커버하고 있다.○ 경영참가제도적인 형태의 노동자 참가의 법적 기초가 없다.5. ... 공장 레벨에서는 경영협의회와의 교섭으로 조정이 행하여지고 있다.○ 경영참가경영참가는 1951년의 공동결정법(석탄, 철강업) 1952년의 경영조직법 및 1976년의 공동결정법(석탄, ... 것은 각국의 노사관계의 환경과 제도가 다른 점과 공통된 점을 찾아내어 연구하고 비판하며 발전하는 것이다.비교노동관계의 발전에 대해서는 두가지의 학설이 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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  노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)

  노사관계 국제비교의 의의각국의 정치제도나 경제제도가 서로 유사하거나 다른 것과 마찬가지로 각국의 노사관계제도도 유사점과 차이점을 동시에 갖고 있기 때문에 각국의 노사관계의 여러 측면을 ... 노사관계의 역사 및 환경1850년 이전, 산업자본주의가 확립되기 이전의 시기로 철저한 계약자유의 관철과 노동운동의 탄압이 지속되어 노조의 결성은 계약자유의업의 자유부활, 종업원 경영참가 ... 노동조합은 직업별 노동조합이 주류를 이루고 있었으며 가능한 파업을 회피하고 단체교섭이나 조정중재제 국영기업은 조직률이 거의 100%에 육박하며 산업별 노조가 크게 발달하였다.2) 영국

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03

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  [노동조합]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조)의 기능, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무 분석

  다음으로 경영 정보의 공개와 공유를 중심으로 한 정보 참가 제도가 있을 수 있다.참가의 형태로 볼 때 노조의 힘을 바탕으로 한 단체교섭이나 공장위원회 등을 중심으로 한 참가가 있을 ... 노동자 경영참여는 작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고 기업의 전략적 의사결정 ... 노동자 참가제도에는 기업의 이익이나 성과의 재분배에 대한 참가를 중시하는 이익참가가 있을 수 있고, 종업원지주제나 주식배분제, 노동자 투자기금, 협동조합의 경우 처럼 자본에 대한 직접적

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  경제지리개념3절

  따라서 해외직접투자는 외국법인의 경영에 참가하기 위한 목적으로 외국에 투자하는 . ... 모든 소비자가 상품의 가격과 수송비에 해당하는 일정한 비용을 합친 가격으로 공급받게 되는 것으로 비교적 넓은 지역에 걸쳐 동일한 가격으로 재화를 공급하는 제도. ... 여부에 따라 자본이동과 함께 생산·경영기술의 이전 또는 인력의 진출 등이 수반되는 ‘해외직접투자‘와 경영참가 없이 단순히 이자, 배당 또는 시세차익 등 투자 과실의 획득만을 목적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27 | 수정일 2015.09.18

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  소셜커머스,티몬,티켓몬스터,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  전략 -4P 전략 도출 개 요 : 기대효 과 : 높은 Deal 당 평균 매출액과 시장점유율을 바탕으로 한 강한 교섭력을 통해 보다 파격적인 할인율을 요구 타 경쟁업체와 비교적 가격 ... 전략 -4P 전략 도출그 중 선도기업인 티켓몬스터의 성장 하지만 빛좋은 개살구 ▲ 티켓몬스터 주요 경영 지표 ( 출처 : 금융감독원 ) 거래액 규모나 진출 지역 규모 등으로 볼때 성공 ... 전략 -4P 전략 도출 현재 4050 세대들의 참가율은 15% 그러나 인터넷 이용자중 소셜커머스 이용률은 8.8% 8.8% 의 4050 구매층이 15% 의 점유율을 차지하는 것으로

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

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  단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

  외국의 단체교섭 제도(1) 독일(2) 프랑스(3) 미국(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위(5) 외국의 단체교섭제도의 최근현황Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 복수노조주의 하에서 아무 노조조직이나 단 단체교섭에 참가할 수 있는 것이 아니고, 대표적 노조조직만이 단체교섭권을 갖는다. ... (이익분쟁, 권리분쟁에 관한 사항을 모두 포함하고있다.)1) 교섭의 대상과 쟁의행위의 대상을 법률로 한정하고 있지 않다.(2) 프랑스의 단체교섭1) 프랑스의 단체교섭제도가.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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  근로자 자주복지

  또는 그 연합단체 . ★ 노동조합의 가장 우선적인 목적 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ) 의 보장과 근로자의 근로조건을 개선하는 것 . 3. ... 노 노동시장의 변화에 대한 예측도 비교적 정확 . ... 원칙 ③ 전국일원화의 원칙 ④ 전문적 경영의 원칙 4.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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  쌍용차 노사갈등

  구조 ◎ 기업수준 - 노사간 전략적 의사결정 ◎ 사업장 수준 - 단체교섭 및 인적자원관리 ◎ 작업장수준 - 단체협약의 실행과 현장관리 및 경영참가 결 과 ◎ 사용자 ◎ 직원 ◎ 노동조합 ... 유사 Case 비교 분석 및 결론 GM 노조 비교분석 , 결론 , 질의응답 , 토론고용관계의 개념 및 목적 1. 개념 집단적 고용관계 개별적 고용관계 2. ... 관계 고용계약 체결 vs 사용자의 지시수행 근무시간 내의 활동 vs 근무시간 외의 활동외부환경 ◎ 노동시장 ◎ 노동자의 특성 ◎ 제품시장 ◎ 기술 ◎ 공공정책 기업 내 고용관계 제도적

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

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  [경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

  ᆞ 법적, 사회적으로 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개 되는 관계.2. ... 문제제기 및 서론노조원들의 애사심과 협조적 노사관계세계의 노사관계일본미국독일고기술 인력 자원의 개발과 육성에 중심적인 역할노조의 경영참가를 통하여 기업의 경영혁신에 대한 동반자 역할을 ... 연구방법토 론 / 주제선정사례연구 비교분석노사관계 청사진현 실태 분석Part별 내부조사비교분석을 통한 전략적 방향 제시노동조합의 대다수는 그 조직 단위가 기업 또는 사업소 별로 편성

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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  [조직행동론]종업원지주제란

  그 저해요인의 예를 들면 근로자 집단내의 노-노 갈등, 임금위주의 단체교섭 관행, 회사경영에 대한 이해부족 내지는 무능력 등이다. ... 서론“김대환(金大煥) 노동부 장관은 “노동조합의 경영 참가는 대체적인 경향”이라고 말했다.김 장관은 14일 평화방송에 출연해 이같이 말한 뒤 “경영참가는 자본참가와 의사결정 참가로 ... 먼저 노동조합 또는 노사협의회를 통한 경영참여에 대해서는 75%가 비교적 긍정적인 대답을 해주었으나 노동조합을 통한 경영 참여가 어느 정도의 경영참여 효과가 있는지 알 수 없어 신뢰성의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  비정규직제도와 노사관계

  이러한 점은 상급단체의 특성과 노동조합의 교섭단위를 고려할 때 확인할 수 있다. ... 또한 노동자가 (혹은 노동조합이) 임금이나 노동조건을 쟁점으로 경영진과 협상하는 단위에 따라서 비정규직 고용의 가능성이 상이하다. ... 비정규직 제도와 노사관계1.비정규직 근로의 형태비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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  [노사관계] 우리나라의 노사협의제

  따라서 확대되어가고 있는 근로자 경영참가제도의 한 형태인 노사협의제의의 정의와 영향력(기능), 단체교섭과의 비교를 통한 제도의 효율성 그리고 우리나라 기업의 노사협의제 시행 실태 등에 ... 위한 전국가적인 노력을 기울이고 있다.이러한 근로자의 경영참가제도에는 다양한 형태가 있다.㉮ 회사 발행 주식의 일정 부분을종업원에게 할당하는 종업원지주제도 등 자본참가제㉯ 기업경영의 ... 경영참가 논의가 활성화되고 있고, 대립적 노사관계 모델의 전형이라고 할 수 있는 미국에서도 1980년 이래로 각 기업에서 경영참가제를 본격적으로 도입하고 있으며 이를 제도적으로 담보하기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.27

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  한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

  다섯째, 교섭에 역점을 두지 않았고 근로조건은 단체협약보다는 취업규칙으로 결정되었다. ... 이와 같이 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관계에서 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 노동력의 공급측인 노동자 및 노동자단체(노동조합)의 상호관계를 말하는 ... 그러나 동년 8월에 근로자의 단체활동에 관한 임시조치법에 의거하여 종래의 기업별 조직에서 14개 산업별 노조형태를 가진 한국노동조합총연맹으로 재조직되었으며, 사용자측에서도 경영자 단체를

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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  [경영] 이마트(E-mart) 기업 분석

  그러나, 국가마다 자연환경, 경제개발단계, 문화적 배경, 산업구조 및 산업화수준, 마케팅제도, 법적제도 등이 다른 경우가 많다.특히, 중국(상해)의 경우 관습, 국민적 기호, 가치관 ... 예를 들어, 특정일, 특정시, 이마트는 각 지역 독거노인, 소년소녀가장, 복지시설 및 단체와 결연하여 정기 봉사활동과 지역문화 장학사업을 지원하고 있다. ... 입지 선점을 통한 구매능력의 증대는 제조업체에 대한 교섭력이 높아져 타 업체보다 저렴한 가격의 상품공급이 가능하게 되었다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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  [컨벤션] 국내외 CVB 현황 및 운영서비스

  유치지원 -컨벤션 유치를 위한 자문 제안서작성 및 프리젠테이션 발표 -대구컨벤션 인프라 사전답사 지원 -대구시정부 지원을 통한 교섭활동 -중앙관련정부지원을 위한 교섭활동나.자 숙박장소 ... 산업회원으로 구성되어 있으며, 이러한 회원을 기반으로 이사회가 임명되고 이사회는 CVB의 운영 주체로서 집행위원회와 의장 그리도 대표와 같이 업무를 진행하는 역할을 함.이 사 회전문경영진마케팅홍 ... (무이자) 교토컨벤션레이트 제도 실시 (숙박시설의 10~40%할인) 환영리셉션 설치 및 운영 기부금, 면세제도의 연계개최조사 및 DB 작성 의사 결정자 유치 개최준비조사 실시 국제회의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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  노사관계론 용어해설

  그 이후 독일의 노사관계는 DGB가 중심이 된 중앙집중식노동운동, 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가, 노사정의 합의에 의한 의사결정 (즉, 민주조합주의) 원칙의 확립 ... 그러므로 이러한 자가 단지 당해 노동조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다는 것이다. ... 따라서 나치 하에서는 노동조합이 해체되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적 노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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  경영환경의 구성체계와 산업조직론에 의거한 산업차원의 경영환경

  노동조합은 채용, 고용의 문제에 영향력을 행사하고 경영활동과 그 결과에 단체교섭활동이나 파업등의 다양한 방식으로 참여한다. 세 번째는 소비자 및 소비자집단이다. ... 일반주주는 소액의 자금으로 기업의 자본에 참가하여 기업경영에 관해 감시, 통제를 하고 기업경영성과에 따라 이익을 배당받고자 하지만 많은 기업들이 경영자에 의해 지배되어 일반주주의 권리가 ... 네 번째로 사회적 환경은 사회구성원들이 행동하고 생각하며 원하고 믿는 것 등과 관련된 환경으로 사회의 제 규범 및 가치관, 관습 및 관행, 사회제도, 사회현상, 기업관, 경영자관등

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  [노사관계론] 경영참가제도

  단체교섭으로서 경영참가에 이르는 것이 불가능하다면 노사협의제도를 통하여 이를 가능하도록 하여야 할 것이다.한국식 경영과 참여경영의 한계현재로서 한국 기업들은 참여 경영을 위한 노사 ... 참가제도를 유지하기 위해서도 얼마간의 협조가 필요하다. 다른 측면은 단체교섭의 기업별 분산으로 초기업적 연대가 약화될 수도 있다는 점이 있다. ... 경영참가제도경영참가제도의 개념 경영참가란?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07

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