"단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교" 검색결과 141-160 / 390건

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  경영참가

  경영참가의 배경 및 영향요인제도적 요인* 기업지배구조 : 전문경영인 체제 → 소유경영인 체제 근로자의 경영참여 등단체교섭근로자대표가 회사의 의사결정에 직접적으로 참여공동결정제도조사가 ... 이루어지는 교섭자체단체 교섭= 근로조건을 그 노동조합과 사용자가 개별기업 단위로 진행시키는 단체교섭기업별 교섭기업별 단위노조와 그 기업의 사용자 사이에서만 교섭이 이루어진다산업별 연합단체 ... 성공기업 실패기업 비교분석 9. 경영참가에 따른 문제점(논쟁) 10. 노조의 경영참여 외국사례 11. 결론- 목차 -1. 왜 경영참가가 필요한가?

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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  미국 영국 독일 노동 운동의 역사

  또한 1920년에 「직장근로자평의회법」의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화 되었고, 이 법에 의해 직장근로자 평의회를 구성하고 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 복지시설 ... 미숙련공의 조직으로 미국 노동운동은 다시 활발해 질 수 있었다. 1955년 AFL과 CIO는 통합되어 현재의 AFL-CIO가 되었다. 1940~1950년대에는 노동조합의 지속적 성장과 단체교섭제도의 ... 이후 독일의 고용관계는 DGB가 중심이 된 중앙 집중식 노동운동, 노동자이사제도와 근로자 평의회를 통한 활발한 경영참

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.11

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  일제시대(일제강점기, 식민지시대)의 노동쟁의, 일제시대(일제강점기, 식민지시대)의 노동운동사, 일제시대(일제강점기, 식민지시대)의 재일한인노동운동, 일제시대의 재일조선인,행정왜곡

  이는 1929년 재일노총 가맹조합원수의 10%에도 미치지 못하는 정도였고, 1930년대 초반에 증가하는 한인노동자의 수효와는 비교할 수도 없을 만큼 적은 숫자이다. ... 嘉穗지부의 이름으로 한인노동자들에게 경고와 성명서 등을 보내어 쟁의 참가를 저지하고자 했다. ... 있었는데, 이 가운데 24%인 1,070명이 한인갱부였다.1932년 8월 14일부터 발생하여 9월 3일까지 20일간에 걸쳐 전개된 아소한인노동에 참석하기도 하고 아소상점 본사에 몰려가 교섭에

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교

  2) 친권적 노사 관계형독일이 대표 국가이고 공동 의사 결정형이고 공동체 원리 경영 참가형이다. ... 노사관계의 유형(1) 경쟁적 노사 관계 형영국과 미국이 대표국가이고 노사 관계의 방향은 노사 대등형, 단체 교섭 형이다. ... 특별 조치법에 의해 단체 교섭권과 단체 행동권을 규제.5) 1980년 이후: 1980년 12월 30일 국가 보위 입법 회의에 의해 근로 기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법 및 노동

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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  한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

  산업평화의 유지와단체교섭의 대행경향이 생겨남④노동쟁의가 대량화대형화되기 시작3. ... 노사중앙단체간의임금 및 제도 정책개선에 관한 사회적 합의 추진3. 1994년 초 조선노협을선두로 각 지역 업종 그룹이 연대조직을 형성,조직재정비를 강화1994년 노동운동의 특징..PAGE ... 제3자 개입 금지, 단체교섭권한 위임 규제,노동쟁의조정법상의 규제강화 등* 1986년 말 노동관계법령을 일부 개정* 1987년 6 29선언 이후 이전까지 잠재되었던 근로자들의욕구불만이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  노사관계론 삼성전자

  비노조 기업의 유형 품질중심의 차별화전 략 가격중심의 원가우위전략 노조인정 노조에 대한 권한 부여 ( 경영참가 , 작업장 협약체제 ) Ex) 제록스 노조와의 전통적 단체교섭체제 단체교섭노조회피 ... 비노조 기업의 경영상 특징 1) 야누스형 비노조 기업 ① 배경 : 경제적인 기반 , 경영철학 ② 주요정책 및 조직운영 : 핵심업무와 비핵심업무의 구분 : 작업시스템 , 보상제도 , ... 노사관계의 현재 (2) 비노조 경영을 위한 노력 1) 보상제도 : 동종업계 최고수준 : 성과에 따른 인센티브 ( 공개 된 평가기준 ) : 다양한 복지프로그램 ( 기본적인 생활편의 ,

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  노사관계에서의 정부의 역할

  수 있는 기회를 보장받으려는 경향 경영협의회 – 근로자대표의 3 분의 1 이상 참가 감사역회 – 2 분의 1 은 주주에 의하여 , 나머지는 종업원에 의해 선임 Ex)사용자 임금 · ... 정 ( 政 )다원주의와 코포라티즘에 대한 검토 미국 / 일본은 노조체계가 단위 사업장 중심으로 이루어져 노사가 자기 책임 하에서 단체교섭이라는 수단을 통하여 해결하며 , 이때 국가는 ... ; 독일 국가 코포라티즘 사회 코포라티즘 코포라티즘 노동조합이 독자적으로 저항할 수 없는 강력한 통제정부하에서 나타남 강력하게 조직되고 집권화된 이해집단들의 동의를 바탕으로 하는 비교적

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  농산물 유통의 현주소와 농안법의 바람직한 개정방향

  하지만 아직까지도 다른 공영도매시장에 있어 시장도매인제도 도입이 지연되고 있는 이유는 도매시장법인과 비교할 때 지나치게 과다한 자본금규모, 시장별로 정한 지나치게 작은 시장도매인수 ... 소비지도매시장은 (이하 농안법)에 의해 지방자치단체장이 개설한 법정도매시장(공영, 일반법정, 민영도매시장)과 농. ... 우리농업의 경우와 같이 영농규모가 영세한 경우 시장정보 및 거래교섭력 (Bargaining Power)의 부족 은 필연적이라 할 수 있으며 이 같은 점을 보충키 위해서는 협동출하방식이

  리포트 | 9페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2013.02.05

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  현대고용관계론 6장내용정리

  별도의 제도로 분리하여 운영하는 방식- 연결형 : 단체교섭과 노사협의회를 운영- 대체형 : 단체교섭과 노사협의회 양 제도를 서로 구분하지 않고 노사협의회에서 단체교섭사항까지 논의하는 ... 유의사항 : 익명성③ 활용 : 다른 기업 또는 다른 부서와 비교. ... 경영참가제도가 노동조합에 미치는 영향 : 경영참가는 노동조합에 있어서 기회임과 동시에 위협으로 인식(2) 노동조합과 경영참가제도와의 실증연구 결과 : 노조, 기업의 경우 경영참가제도가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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  임금제도와 성과첨가

  - 효율적 업적평가 시스템 구축 - 노동조합의 반발을 해소해야 함 (기존에는 임금을 단체교섭 하 였으나 연봉제는 개개 피고용인과 고용인과의 협상)임금제도♣ 의의 성과참가 제도- 기업의 ... 긍정적인 효과를 경험 즉 제도의 효율성이 비교적 높다. ... - 피고용인이 자본의 출자자가 됨으로써 기업의 경영에 참가하는 것 ♣ 종업원 지주제도 - 회사가 경영방침에 따라 종업원에게 여러 가지 경제적 혜택과 편의를 부여함으로써 자사주를 취득하게

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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  공무원노조(공무원노동조합) 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합) 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합) 금지입법정책, 외국 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원노조(공무원노동조합) 전망 분석

  경영하는 자는 제1항의 규정에 의하여 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니하는 내용에 대하여는 그 내용이 이행될 수 있도록 성실히 노력하여야 한다.」고 규정하고 있다.Ⅴ. ... 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭노동조합은 단체교섭을 통하여 조합원의 근로조건 및 경제적?사회적 지위를 유지? ... 최소한 단체교섭권은 보장되어야 그들의 경제적?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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  산별교섭의 장단점

  산별노조는 이 힘을 기반으로 고용과 임금조건을 획기적으로 개선하고, 실질적 경영참가권을 확보해 노동현장의 민주화도 추구할 수 있다. ... 노조가 단순한 이익집단이 아니라 폭넓은 사회적 조직인 것이다.산별교섭은 기업별 교섭과 비교했을 때 노동조합에게 특정한 기업을 벗어난 노동자들에게 단체협약의 적용범위를 넓혀 임금과 노동조건의 ... 임원들은 간부 임면권, 사용자 단체와 교섭권, 파업결정권 등 강력한 권한을 갖는데, 자칫 관료화 될 수 있다.이를 막기 위한 제도적 장치로 임원을 직선으로 뽑고 소환제를 도입하고 파업이나

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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  현대자동차의 단체교섭과 단체협상

  또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 2. ... 현대자동차 2007단체교섭현대자동차의 단체교섭의의: 임금, 근로조건의 유지,개선과 복지 증진 등의 지위향상 위해 사용자와 교섭 성격: 단체교섭 자체는 귀결점 아닌 과정 근로자의 단체교섭 ... '현대자동차'의 단체교섭과 단체협상노사관계론목차1. 현대자동차의 단체교섭 2. 현대자동차의 단체협상1.

  리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30

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  한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

  하지만 노사협의회에서 다루는 근로자의 복지문제는 단체교섭에서 다루게 되는 사항보다 비교적 경미하고 보충적인 사항들이다. ... 협의함으로써 단체교섭과 구별되는 것처럼 보인다. ... 특히 우리나라의 노사협의회제도는 그 목적을 노사간의 협력증진에 두고 있으나, 이를 하나의 경영참가제도로 보기에는 내용이 너무 미약하다.우리나라의 노사협의회의 문제는 첫째, 현행 노사협의제는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2020.12.08

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  에세이-근로시간단축

  그리고 단체교섭에서 근로시간과 임금교섭을 동시에 하는 패키지교섭이 이루어질 경우, 사용자는 근로시간 단축이 야기할 수 있는 근로시간의 경직성 문제를 해소하고 임금의 유연성까지 확보할 ... 우리나라의 근로시간은 우선 이 OECD국가들과 비교했을 경우 토요일 근무가 존재하고, 휴가 소진일수가 반도 되지 않으며, 초과근로를 거의 매일 하는 등 다른 국가와의 비교에서 장시간근로가 ... 유지하고 통제하기보다, 계약근로시간이 실질적인 유효근로시간이 되도록 노동력지출과정에 대한 직접적인 통제가 이루어져야 하기 때문이다.② 근로시간단축의 지속적인 하락은 핵가족화 경향과 여성참가율

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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  독학사 2단계 경영학 전공

  황견계약 노동조합불이익대우노동조합개입,지배,경비원조단체행동 참가에 대한 보복적불이익-----------------------------------ABC감사A-경영면B-경제면C-효과면인적자원감사인적자원관리활동이 ... 높은 순서클로즈드 유니언 조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간, ... 근로조건 일괄결정쟁의행위노동관계당사자가 주장관철을 위해 하는 행위정상적업무 수행 저해단체협약단체교섭결과 노사간의견일지때 합의문서황견계약근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것 조합으로부터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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  독일의 고용관계

  노조인정 작업장을 민주적으로 운영 하는 근로자평의회법 통과1920년직장노동자평의회법 제정. ⇒ 노동자의 경영참가제도 제도화1929년나치정권등장 – 대공황과 경제파탄이 원인1935년노동조합 ... 억제하기 위함이다.1890년노동법원설치 ⇒ 노동문제 전당법원 처음탄생 반사회주의법 폐지 ⇒ 노조활성화HISTORY1900년노동조합수가 1890년 비해 2배 증가.하지만 이런 발전이 단체교섭제도의 ... 법률의 확대경영조직법(1952, 1972), 공동결정법(1976), 직원대표법(1974)독일의 참여적 노사관계 종업원평의회 : 작업장에서 노사관의 공동결정 노동자이사제도 : 노동자가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26

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  우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오.

  소득 양극화의 원인 분석1) 소득양극화의 원인규명 이론① 노동수요설② 노동공급설③ 제도적 요인설④ 노동조합과 단체교섭⑤ 경제? ... 고용구조의 격차2) 우리나라의 소득양극화의 원인 분석① IMF 이후의 급속한 경제개방② IT산업과 기술혁신③ 제도 및 경제주체의 정책④ 기업의 경영혁신정책⑤ 노동조합에 의한 소득양극화4 ... 미국과 독일, 미국과 스칸디나비아, 영국과 독일 등을 비교한 연구에서도 국가마다 분배 추세에 차이가 나는 이유로 제도적 차이가 지적되고 있다.⑤ 경제?고용구조의 격차경제?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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  근로자의 경영참여 발전방향과 과제

  우리사주제도, 노동조합및노동관계조정법에 의한 단체교섭제도 등을 예로 들 수 있다.(1) 노사협의회제도 : 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 ... : 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리를 제도화 시켜놓은 것이다. ... 단체교섭권이 포함되어 있는 노동3권을 주장하는 공무원들에 대해서는 노동자 중 특별신분이기 때문에 노동3권 중 단체행동권은 줄 수 없고, 단체교섭권 중에서도 예산 등 일부는 제외한 권한만

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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  철도노조 파업

  다른 사례와의 비교 ② 파업 주체 : 게데엘 (GDL) 과 도이췌 반 ( Duetche Bahn ) 파업의 이유 : 임금 30% 인상 및 독자적인 단체교섭권한 부여 정부의 태도 : ... 갑자기 64 년 동안 이어오던 단체협약을 일방적으로 해 추이 파업 후 추이 1 노조의 사실상 항복 2 정부의 강경대책 3 김기태 위원장 입건 4 불법파업 참가자전원 징계파업의 영향 ... 단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합 , 사용자 , 사용자단체에 의하여 주도되어야 하고 ( 주체 ) 2.

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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