"두산건설 인재상" 검색결과 201-220 / 366건

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  기업의 다각화 경영 전략 성공, 실패 사례 분석 (두산그룹, KODAK)

  이외의 부속기관으로 '두산 신용협동조합'과 인재양성 프로그램을 운용하는 'DLI-연강원'을 운영하고 있다.다각화전략 성공사례-두산그룹 (현황)Globalization Trade C.L.K ... 설립하고 무역업도 시작, 1960년대에 두산산업개발, 두산음료, 두산기계를 설립 1970년 ~ 1979년은 성장의 시대로, 건설, 기계, 전자 분야에서 성장을 하게 됨. 1980년 ... ㈜외식사업(KFC,버거킹)두산인프라코어㈜산업차량, 건설기계Globalization Trade C.L.K … 1계열사중 ㈜두산은 여러 개의 계열사가 한 개의 법인으로 통합하여 운영되는

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30

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  [두산건설]최종 합격 자소서 + 예상 면접 질문 + 실제 면접 질문, 자기소개서, 취업 자소서(첨삭완료)

  이내)두산건설의 ‘박지성’이런 움직임은 없었다. ... 그렇게 10년이 흐른 후에는 그 간의 커리어를 바탕으로 공정관리 전문가가 되어 해외 건설현장에 근무하며 두산에 없어서는 안 될 인재가 되어 있을 것입니다. ... 두산건설의 ‘박지성’ 같은 존재가 되겠습니다. 현실에 안주하지 않으며, 또 쉬지 않고 끊임없이 달리며 그 누구도 감히 상상할 수 없는 창의적인 결과물을 선사하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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  ge사와 두산의 경영혁신 비교

  또 사람들이 공유하는 것이 하나의 문화가 되는 시장을 건설하고 배움을 통해 포용과 변화로 세계를 이끌어 나가고 있다.③ 인적 개발·인재중시GE에서는 인재를 개발하고 평가하며 실적에 ... 두산은 이러한 비즈니스 시스템을 통해 두산의 성장 전략인 2G 전략(사람의 성장을 통한 사업의 성장)을 실천하여, 사업 전략과 인재 양성을 체계적으로 연결해 나가고 있다. ... 두산은 인재를 육성, 개발, 관리하고 정직하고 투명한 경영을 이끌고 끊임없는 혁신을 통해 세계 속의 자랑스러운 두산(Proud Global Doosan)으로 거듭나는 것을 목표로 하고

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  두산인프라코어의 중국진출

  이처럼 중국으로의 진출은 세계기업에 있어 하나의 필수 코스로 인식 되고 있는 것이다.우리나라의 대표적 건설장비 기계 회사인 ‘두산 인프라 코어’ 도 중국에 90년대 중반에 진출, 최근까지 ... 그리고 이에 따라 중국 지주회사는 중국 내 전략적 투자 확대와 우수 인재 육성을 통해 중국관련 전사 전략 수립 및 신규 사업에 대하여 주도적인 역할을 수행할 수 있게 되었다. ... 준공하는 등 전폭적인 지원을 하였다.두산그룹이 대우종합기계를 인수하고 기업명을 두산 인프라코어로 바꾼 이후에도‘희망공정’의 참여는 계속되었다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.20

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  2014 최신 합격 자기소개서 샘플 75가지 (입사지원동기, 성장과정, 성격의장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

  , 신한은행, 경희의료원, 우리은행, 포스코건설, 기업은행, 두산그룹5포부 및 장래희망 합격자 예문 17가지- 대우건설, 건강보험심사평가원, 효성, 이수화학, 한진중공업, 금호타이어 ... 그리고 저는 우수한 인재를 계속 성장시킬 수 있는 문화와 통통 튀는 창의적 정신이 필요한 시점임을 고려해 공기업스러움'을 벗어버리고 다른 공기업을 선도하는 뭔가 다른 공기업으로 성장시키도록 ... 신속하고 정확하게 처리하겠습니다. 1년여 간의 사회경험을 바탕으로 다른 신입 지원자보다 한 발 더 빠르게 회사생활에 적응할 수 있습니다.언제나 변화에 능동적이며 도전을 두려워하지 않은 인재로

  자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2015.03.10

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  인적자원관리

  크라카타우 포스코는 제철소 건설 및 운영과정에서 현지 업체와 인력을 최대한 활용한다는 계획이다 . ... 도입의 찬 / 반 찬 성 반 대 4 명 4 명 동 한 다 애 은 철 순 태 윤 남 현 찬 명 진 현 준인센티브 제도의 도입의 찬 성측 의견 ① 동기유발을 통한 기업 성과 향상 ② 인재 ... (44) 100.0(170) (%, 개 )절 충 안 반 대 객관적 평가 곤란 직원 불만족 초래 직원 간 과다경쟁 유발 기업 내 창의성 저해 찬 성 동기유발을 통한 기업 성과 향상 인재

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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  [합격] 두산인프라코어 경험 위주의 솔직한 자기소개서!!

  두산 인프라코어는 발전, 담수, 건설 및 공작기계 분야에서 글로벌 리더를 실현하고 있습니다. ... 급격히 늘어나는 신도시 건설에 따른 수요에 글로벌 리더로서 두산 인프라코어의 위상은 더욱 커질 것입니다. ... 더불어 그룹의 2G 인재 전략은 사람과 조직의 성장을 동일시하는 저의 가치관과 완벽히 일치하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.15

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  해외직접투자전략 유형분석, 해외직접투자 사례모음

  같은 맥락이라고 했다. "4대 그룹보다 덩치가 작은 두산 입장에선 요즘 같은 불황이 오히려 좋은 인재를 확보할 수 있는 절호의 기회"라고 덧붙였다. ... 하지만 M&A는 글로벌 기업들과의 기술 격차를 줄여 지속적인 성장을 이뤄내기 위한 도구일 뿐이다.예를 들어 세계 유수 대학 공대 출신의 석 · 박사 인재를 두산에 데려온다 해도，미국 ... 글로벌 인재에 대한 욕심도 내비쳤다.

  리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.09 | 수정일 2015.05.06

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  두산인프라코어 최종합격 자기소개서 두산인프라코어합격자소서 두산인프라코어공채입사지원서 두산인프라코어채용자기소개서자소서 두산그룹자소서족보

  두산인프라코어 최종합격 자기소개서두산인프라코어(최종)자기소개서1." ... 진취적인 정신을 가지고 도전하여 실천하는 인재가 필요하다고 생각하합니다. ... 이 위치에서 현재 'BIG 3'라 불리는 캐터필러, 히다치, 코마츠를 제치고 건설 및 기계장비 뿐만 아니라 산업차량 부문까지 세계 강국으로 만들겠다는 목표로 더 작고 가벼우며 소음은

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.22

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  두산그룹 113년 역사, 박승직 상점에서 글로벌기업으로 성장하기까지

  두산이 이처럼 지속적인 성장을 할 수 있었던 것은 성공적인 구조조정과 함께 우수 인재 육성 및 영입, 국내 시장에 만족하지 않고 세계 시장을 적극 공략한데서 비롯됐다는 지적이다.두산은 ... (現 두산중공업) 인수2003년 고려산업개발 (現 두산건설) 인수2005년 DLI 개원2005년 대우종합기계 (現 두산인프라코어) 인수2005년 미국 AES社 미주지역 수처리사업 ( ... .99년부터 추진한 3단계 구조조정은 인수합병(M&A)를 통한 성장 엔진 발굴. 2001년 공기업이었던 한국중공업(현 두산중공업)를 인수한 것을 시작으로, 2003년 고려산업개발(현 두산건설

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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  전력전자 기업체 조사 중소기업

  중에 있고, 신형경수로원전인 신고리 3,4호기도 건설 중에 있다. ... 종합군수지원은 물론 현장밀착 서비스를 통해 최고의 고객만족을 실현해 나가고 있다- 세계최고를 지향하는 LIG넥스원LIG넥스원은 세계 최고를 지향하는 첨단기술 개발과 축척된 노하우, 최고의 인재 ... 두산인프라코어 전 임직원은 품질 최우선 주의를 모토로 1980년대엔 「MIPA」운동을 전개하여 비능률, 비경제, 비합리적 요소를 제거하는 경영혁신 활동과 QCC 현장개선활동 등 TQC

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  두산기업분석자료

  상회로 이름 변경 (초대 대표이사 박두병)  1950~1969 형성시대  1952년 OB맥주 설립, 무역업 시작  1960년대 두산 건설, 두산 음료, 두산 기계 등 설립  ... 추구하는 인재상에 부합하는 인재를 검별 후 선별  그밖에 계열사 별도로 외국 경험, 사회활동, 자격증 등 개별 특기 사항은 면접 시 참조 (두산 상사와 의류BG 같은 경우는 실무 ... 두산 회장 면접다 대 일 면접 인성(태도, 성격, 직업의식, 조직 적응력, 융화), 두산이 추구하는 인재상과 부합하는지를 점검배치/고용배치 / 고용09 배치 시 능력개발 기회우선제공

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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  [요약&느낀점] 경영의 신에게 배우는 1등기업의 비밀

  연강 박두병 두산 초대회장은 기업의 사회적 책임을 강조한 최초의 기업인으로 기억된다. ... 그래서 이러한 인재관이 불러온 삼성의 인재들을 삼성만의 차별화된 DNA를 갖는 도전적 인재를 창조한다는 모토아래 ‘삼성맨’이라고 부르고 있다. ... 박찬법 회장은 1969년 주식회사 금호에 입사해 아시아나항공 사장과 부회장을 거쳤다. 40여 년간 그룹에 몸담아 왔으며 오너 일가와 혈연관계는 없다.Ⅷ.현대적 경영 리더십의 아버지, 두산

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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  글로벌경영,한국전력,에너지,자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  야간전경 . 3 세대 원전격으로 UAE 에 지어지는 우리 기술로 개발된 ‘ APR1400’ 이 적용된다막강한 자본력 뛰어난 플랜트 기술 보유 플랜트 사업의 기술을 기반으로 우수한 인재와 ... 아랍에미레이트 원전사업을 주도적으로 총괄 한전 자회사들과 협력업체인 현대 , 삼성 , 두산 중공업과 함께 미국 웨이팅하우스등이 참여 ① 한국전력 해외원전수주 최초 성공- 직접수출효과 ... 아랍에미레이트로부터 초대형 원전건설 프로젝트 수주 이중 최초호기를 2017.5. 1 까지 준공할 예정 초대형 프로젝트로서 총 계약금이 200 억불의 건설사업 한국전력이 주계약자 ,

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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  인성검사,적성검사,사례분석,면접,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  SK 그룹 : SK종합적성평가1) SK 건설2) SK 텔레콤6. CJ 그룹 : CJAT1) CJ 미디어2) CJ E&M7. 두산 그룹8. 은행(금융)1) 국민은행2) 신한은행9. ... 개요최근 각 기업에서는 기업의 요구에 부합하는 인재를 선발하기 위해 기업별로 다양한 형태의 인·적성 검사를 실시하고 있다. ... 때문에 자신이 답한 답이 기업의 인재상과 부합하지 않는다거나 ‘의욕이 없는 사람’, ‘계획이 없는 사람’ 등으로 평가될 수도 있다.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.18

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  두산인프라코어 자기소개서

  통해 글로벌 인재가 되겠습니다.그리고 10년 후 두산인프라코어의 중국현지법인 두산공정기계의 설계팀장이 되는 것이 목표입니다. ... 현지에서 사용가능한 저의 중국어 능력을 10년간 더욱 향상시키고 그동안 지켜온 원칙과 경험을 바탕으로 해외 현장의 모든 업무를 원활히 진행시켜 중국 건설기계 분야의 No.1 자리를 ... ‘울타리를 벗어나 세계로’입사 후 3년간은 모든 것을 배우겠다는 신념으로 작은 것 하나도 놓치지 않는 사원이 될 것이며, 3년 후 글로벌 인재 육성 프로그램과 영어, 중국어 능력 향상을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

  조직혁신 시사점1896년 8월 1일 박승직상점 오픈 1946년 두산상회로 상호변경 1952년 동양맥주 설립 1960년대 두산건설, 두산음료, 두산기계 등 설립 1970년대 생활문화산업 ... 전체매출 41% 현재 1조 이상의 사업이 전체매출의 80% 담당구조조정의 성과건설중장비 부문 세계 5위권 도약조직혁신 성공사례2007년 두산 중공업 CF건설 부문의 딱딱한 이미지에서 ... 인재 육성 및 정직하고 투명한 경영, 끊임없는 혁신을 통해 자랑스러운 글로벌 두산(Proud Global Doosan)으로 자리매김할 것이다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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  <자기소개서>최종합격 대기업 분야,직무별 합격 자기소개서예문 16편 모음 (자기소개서 합격예문정리)

  자기소개서 합격예문 [두산중공업]지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요"두산을 위한 엔지니어"저는 두산 중공업 Service(retroit) 분야에 지원하였습니다 ... 동료와 선배님들에게 신뢰를 바탕으로 업무와 직장생활에서 에너지를 줄 수 있는 인재가 되겠습니다. ... ] 자기소개서 합격예문 [동우화인켐] 자기소개서 합격예문 [포스코] 자기소개서 합격예문 [휴맥스] 자기소개서 합격예문 [해커스어학원] 자기소개서 합격예문 [한화건설] 자기소개서 합격예문

  자기소개서 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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  기업기술경여의 성공사례 논의

  , 지금 이 시간에도 국내는 물론, 미국, 인도, 중국 등 세계 각지에서 60여기의 발전소를 건설하고 있습니다. ... 이러한 효과를 거두기 위해서는 다음 6가지가 선행되어야 한다.① R&D관리의 철저② 경영전략과 기술전략의 연계강화③ 기술정책의 수립④ 기술부문의 조직화⑤ 인재개발의 적극화⑥ 경영자원의 ... 두산은 미래 성장동력인 풍력·연료전지 등 신재생 에너지 분야 연구에도 주력하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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  [경영학] 주요 대기업(현대,삼성,SK 등)의 경영이념 분석

  인재는 우리의 보배이다.그렇다면 두산에서 추구하고자 하는 것을 무엇일까? 내부고객을 만족시켜 외부고객을 만족시키고 거기에 따른 주주를 만족시키는 전략이라 생각한다. ... 사회건설, 미래사회를 선도하는 세계일등 기업지구촌이 하나되는 미래사회 건설에 기술과 품질의 현대건설이 함께 합니다. ... 고도의 기술력과 앞선 정보로 한 차원 높은 생활환경 건설을 추구해 온 현대건설 - 앞으로도 첨단 기술과 가치경영으로 환경과 문명이 조화를 이루는 미래사회 건설에 앞장서며 한국 기술력의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.06

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