"두산 인사관리" 검색결과 201-220 / 772건

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  12장 우열 차별의 조직 경제학

  핵심 인재 관리는 인재 확보에 앞서 비핵심 인력들의 인사관리와 교육이 선행될 때 비로소 의미가 있을 것이고 그 효과 또한 기대할 수 있을 것이다.자본주의적 자유 시장경제 자체에 의구심을 ... 이 팀은 두산그룹의 중장기 전략과 조직문화를 만드는 조직으로 두산그룹의 실질적인 '브레인' 역할을 해왔다. ... 인사 평가의 기준은 개인마다 상이하고 밀려난 자들은 나름대로의 변명거리가 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  기업과 경영 기말과제-경영사례조사

  사원 눈높이 해외연수와 자기계발 프로그램을 운영하는 등 사원 능력 향상 체계를 통해 직원의 고객만족 서비스를 위한 동기부여 및 환경을 조성하고 있다.ⅲ) 보상제도또한 에버랜드는 인사관리 ... 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 실시하고 있다. ... 주제선정의 이유일등상품을 일등고객에게 일등가격으로 모시겠습니다-이마트, 인간존중의 경영 고객을 위한 가치창조-LG, 고객은 우리의 스승 품질은 우리의 자부심-두산, 미래는 운명이 아니라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.18

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  세원그룹(세원정공 등) 합격 자소서 및 1, 2차 면접합격 자료입니다.

  (인화: 이러한 동료와 협력하는 모습은 두산의 인화에 적합하다고 생각합니다.)저는 인사장교로 복무간 폐기 전 의료품을 활용하여 대민의료지원을 계획, 시행, 관리까지 하는 경험이 있습니다 ... , 건축물 현황 이력관리역량: 사업장 유지와 안전관리. ... 이러한 부분은 두산의 인화에 적합하다고 생각합니다.- 느낀 점은? : 여러 방향의 가능성을 생각하고 문제해결에 대한 적극적인 의지 및 협동을 통한 성과였다고 생각합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.26 | 수정일 2020.05.18

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  두산중공업 자기소개서-HR, 인사

  효율적인 인적자원관리와 능률적 업무환경을 만들며 학점과 팀워크 모두를 일궈낸 저의 경험이 두산중공업에서 유용하게 쓰이고 싶습니다.유쾌하고 활발한 성격으로 6개월여의 어학연수 동안 피부색 ... 저의 이런 강점이 인재의 역량을 파악하고 극대화하여 효율적인 운영이 되도록 지원하는 ‘인사팀’에 유용하게 쓰이고 싶습니다. ... 동시에 사회복지사로 근무하며 클라이언트의 욕구에 맞는 서비스를 제공하여 효과적인 업무수행을 하며, 인사에 필요한 자질을 이론이 아닌 몸으로 체득했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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  [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

  실시가 무엇보다도 중요하다.2) 연공주의에 따른 인사 조치는 경쟁시대에 한계를 가져온다. ... 30.7%이며, 22%는 무응답으로 나타났다.한편 IMF경제위기에 직면한 한국기업들이 위기를 벗어나기 위해서 연봉제의 도입을 서두르고 있어 매우 빠른 속도로 확산되고 있다. 1994년 두산그룹이 ... 연봉제의 장단점임금관리의 연공제만을 실시해 온 우리나라의 많은 기업들이 연봉제로의 일대전환을 시도하고 있다. 그러던 여기에서 연봉제도입으로 예상되는 장?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  중소기업의 인적자원관리와 경영전략

  중소기업 연봉제 설계와 운영＊연봉제의 의미우리나라에서 연봉제 인사제도는 1944년 두산그룹이 처음 도입하면서 시작되었으나 외환위기 전에는 여타 기업들이 그다지 관심을 기울이지 않았다 ... 전문가들은 “대기업과 달리 인사 담당자가 별도로 없는 대부분의 중소 벤처기업에서는 CEO가 사람 관리 전문가가 되어야 한다”라고 입을 모은다. ... 연봉제로 인해 평가가 공정해지고 보상이 능력과 역량으로 이루어낸 성과에 따라 결정된다면 기업의 인사 경영은 인본 경영에 더 가까워질 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  연봉제에 관하여 논하라

  등이 연공서열의 인사관리 방식을 잉태하였다.마지막 특징은 개별 기업내 내부노동시장 활성화의 결과로서 기업별 노조이다. ... 기업의 인사관리의 측면에서 볼 때 연봉제의 도입은 종업원이 ‘몇 시간 일했느냐’, ‘어느 정도 일할 수 있는 학력을 가졌느냐’의 관점에서, ‘어느 정도 성과를 달성했느냐’로 발상이 ... 이의 대표적인 형태가 두산의 연봉제이다. 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄이고 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

  조직인사관리 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 제출일자 : 2014. 4. ... 임금관리 채용관리 승진관리 포상 / 징계 평가관리 인사 5.4% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 1.1% 8% 480 24 29 29 29 96 686 Portion 소요시간 ... , 인격특성 , 직무환경 , 직무의 조직상 직위 직무의 요건 신체적특성 정신적특성 교육 및 경제적배경 근로의지 인사고과 인사기록 적성검사 각종시험 사람의 요건 적정배치 부적격자의 조치

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  아웃소싱 사례 분석

  하기 어려웠던 분야소프트웨어 개발, 법무, 광고주변기능을 이용하기 쉬운 분야청소, 문서정리, 기기보수, 경비인사, 경리 등의 관리부문과연구개발, 디자인, 상품기획사업전략 입안, 생산 ... 업무를 파트 별 전문 관리 시스템을 통한 전문화로 서비스의 질을 향상업종: 제조 설립일: 1933년 12월 18일 상장일: 1973년 6월 29일 소재지: 서울 중구 을지로 (두산 ... 총무·인사·복리후생 Out-Sourcing 활용사례이트너스에 Out-Sourcing 통해 업무별 전문성 강화6.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  ( 임원 , 경영진에 의한 멘토링 ) - 성장관리 : 면담강화 , 체계적 CDP 관리 - 마음관리 : 인사팀 hotline 운영 핵심인력 밀착 / 심층관리를 위한 별도의 평가체계 ... 원칙과 상식이 통하고 모든 인사시스템을 운영하는 제도가 잘 되어있고 운영도 투명하다는 것이다 . ... 런던 , 두바이와 요코제 - 능력 중심 평가 = 일정 요건을 갖춘 지원자 모두에게 SSAT 에 응시할 기회를 줌 혈연 , 학원 , 인연 등 3 연 ( 聯 ) 의 배격그룹 채용방식 두산

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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  2017년 자원봉사론] 각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고 그 과정 속에서 자신이 느낀 생각 1) 참여 자원봉사의 대상 및 유형 2) 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미 3) 문제점 및 향후 발전과제

  우리는 한참 그 게임을 함께하며 즐겁게 시간을 보냈고 복지관에 모이기로 한 3시가 조금 지난 시간이 돼서야 인사를 드리고 다음에 또 찾아뵙겠다고 말씀드리고 집을 나섰다.4. ... 1992년 2월 15일 개관이래 지금까지 지역주민들의 복지증진을 위해 다양하고 전문적인 서비스를 제공하고 있으며 OO 5당지 영구임대아파트를 비롯한 4개동(OO1동, OO2동, 상동, 두산동 ... 지방자치단체의 지원체계 미약2) 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안① 자원봉사 홍보사업② 자원봉사자의 다양한 보상체계 개발 및 조직화③ 기관의 다양한 보상체계 개발 및 조직화④ 자원봉사 관리사업Ⅲ

  방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.10 | 수정일 2017.03.23

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  SNS를 활용한 성공적인 기업광고 및 홍보

  기업 광고 홍보 사례 2. ‘ 두산그룹 ’ 박용만 회장 이 렇듯 두산그룹 박용만 회장은 회사가 나아갈 방향만 제시하거나 인사권을 지렛대로 경영진을 원격 조종하는 전통적인 오너의 틀에서 ... 더 블로그는 디자인 , 기술 , 마케팅 등 블로그 관리의 전 부문을 14 명의 사원 블로거가 직접 관리한다 . 2. ... 2005 년 , 두산중공업 부회장 2005 년 , 두산인프라코어 대표 이사 부회장 2008 년 ~ 현재 , 두산인프라코어 대표이사회장 2009 년 ~ 현재 , 두산 대표이사 회장SNS

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2017.05.24

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  과거와 현재 인적자원관리의 장단점 및 나의 직업관

  평가관이 증가하고 있다.두산기업의 “사람이 미래다”라는 광고카피처럼 현대에는 체계적인 인적자원관리가 필요하다.인사관리와 인적자원관리를 간단히 비교해보자면,20세기 인사관리21세기 ... 과거 20세기에는 ‘인사관리‘로 불리었던 것이 최근에는 사람 또한 자원이며 이를 효율적으로 활용할 수 있어야 한다는 점에서 ‘인적자원관리‘라는 용어로 대체되고 있다. ... 1. 20세기 인사관리와 21세기 인적자원관리의 장, 단점먼저 과거 생산의 원천이 토지, 건물 등의 자본이었던 것과는 달리 생산성의 원천을 사람으로 보고 있으며 인적자원의 중요성이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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  두산인프라코어의 중국진출 성공사례

  → 수시로 공회와 협의노동 및 인사 관련 법규를 준수, 공회주석을 실질적 파트너로 인정4. ... 공장 근처 극빈가정 지원공회와의 협력체계 확보회사와 종업원의 공동발전을 목표로 노무관련 사항에 대한 의사결정노무 관련 부서와 공회가 함께 사전 및 사후 협의인력조정, 급여결정, 인사처분 ... 대한 인식 부족제도 보완, 지속적 홍보, 대리점 관리, 채권회수노력할부판매 시스템 구축으로 인한 실적개선7%현지화 노사협력조직의 현지화사회공헌 활동강화공회와의 협력체계 확보* 현지화

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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  아시아 비지니스 - 인도네시아

  결론 - 우리나라 기업으로 본 성공사례와 향후 전망1) 인프라 지원 사업 - 두산중공업(1) 진출배경(2) 두산중공업의 인도네시아 진출 현황(3) 향후 기대되는 활동2) 인도네시아 ... 이들은 적은 규모의 기업이 대부분이라 각 부서의 전문가를 모두 둘 수가 없고 이에 따른 비전문성과 관리능력의 부족으로 외부환경의 변화에 능동적으로 대처 곤란, 대기업과의 관리력 격차 ... 초기에는 다른 사정기관과 마찰이 있었지만 검찰 및 고위인사와 정치인들을 기소하는 것에 적극적으로 행동하며 큰 성과를 보여주고 있다. 2011년 10월 까지 부패척결위원호가 구속한 건수는

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.26

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. ... 아웃소싱기업 인사관리1. ... 관리자는 누가 일찍 출근하든 말든, 업무중에 사우나를 가든 말든 이를 체크하며 업무를 독려할 필요가 없다.두산 종가집김치 구매담당 전기성 과장(37)은 ?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

  벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 향후 벤처기업인사관리의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 벤처기업인사관리의 혁신1. 보상2. 고과1) 팀장2) 요소3) 성과4) 360도고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과1. ... 벤처기업인사관리의 배경1. 경영환경의 변화2. Digital 환경1) 디지털 시대의 특징(경영환경)2) 인터넷 비즈니스 범위Ⅲ. 벤처기업인사관리의 체계1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  가치 사슬(value chain) PPT 발표자료

  PAGE:4가치사슬의 구성(주요활동+지원활동)출하 물류판매/마케팅서비스제조구매 물류주요활동..PAGE:5가치 사슬의 구성(주요활동+ 지원 활동)인사,노무관리조달활동기술개발전반적인 관리지원활동 ... 있는 데이터 획득이 실무적으로 매우 어려움..PAGE:12기업의 적용(롯데)● 식음료업● 탄산/주스/기능성음료/스포츠음료/전통음료/두유/생수/주류● 주요경쟁업체로는 동아오츠카, 두산음료

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01 | 수정일 2014.09.30

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  대구FC의 미래전략방안 분석

  대구광역시 체육시설관리사무소 운영. ... 2523201015152854192857-2919201116123089133546-113320121610441613155556-161년도유니폼스폰서메인스폰서2003카파대구은행2004조마2005키카대구은행/두산건설2006두산건설2007로또대구은행2008두산건설2009 ... 선수들이 그 소망을 이루어 줌아이들과 선수들간의 밀접한 정서관계 형성..PAGE:1806 분석을 통한 해결방안관중증가를 중심으로두 번째 타겟 성인(대구지역 시민)단기전략가수 및 유명인사

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.24

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  두산중공업(1지망-두산중공업 생산기술, 2지망-두산산업개발 생산) 자기소개서 두산중공업자기소개서 두산산업개발자소서 두산그룹공채입사지원서 두산채용자기소개서자소서 두산중공업자소서항목

  다방면에서 활동을 하다 보니 시간관리, 계획수립 등 자기관리에도 철저해 지게 되어 좋은 습관으로 자리 잡았습니다. ... 아는 사람이 워낙 많아 지나가다 인사만 나누어도 시간이 그렇게 많이 걸리기 때문입니다. ... 두산중공업(1지망-두산중공업 생산기술, 2지망-두산산업개발 생산) 자기소개서1지망: 두산중공업(생산기술) -창원2지망: 두산산업개발(생산) - 전국1.학업 이외의 자신이 가장 자랑스럽게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.06.03

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