"리더가 취해야할 행동" 검색결과 201-220 / 5,253건

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  리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  이처럼 어떤 집단이든 조직구성원에는 리더가 있어야 한다. 이는 리더의 역할, 그리고 리더의 리더십에 따라서 그 집단의 흥망성쇠가 달려있기 때문이다. ... 이는 자신의 내적 신념과 다른 행동을 하는지 늘 성찰한다는 의미가 포함되어 있다고 볼 수 있다. 말과 행동이 다른지, 자기 위선과 모순을 수시로 감사한다는 뜻으로 볼 수 있다. ... 당시 본인은 리더로써 팀원들보다 더 많은 일을 해야 한다는 생각 때문에 과제에 더욱 몰두하여 많은 일을 맡아 하려고 노력하였고, 보고서 작성, PPT 작업, 발표 등에 대해 본인이

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  조직 지도자의 메시지에 집중하고 신뢰를 주기 위해서는 리더가 궁극적으로 자신의 언행에 대해 일치된 모습을 보여야 한다. ... 이런 상황에서 긍정적인 태도와 긍정적인 태도를 취하는 것은 어렵지만 긍정적인 태도를 유지하는 것은 어려운 환경에서 오는 부정적인 감정을 감소시킬 수 있습니다. ... 이 개념은 자기 존중의 기초이며 개인의 행동에 강한 영향을 미칩니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용

  따라서 리더십 행동이론에 따라 청소년지도자는 청소년들에게 취할 수 있는 올바른 리더십, 관리능력, 행동능력을 취해야 할 것이라 생각한다. ... 행동을 취한다면 청소년들의 바람직한 육성을 효율적으로 이끌 수 있을 것이라 생각한다. ... 이론을 말한다.2) 특징리더십 행동이론의 특징은 리더는 타고난 자질 또는 행동을 갖춘 것이 아닌, 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해서 조직 구성원들에게 어떤 행동을 보이는가에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  리더의 행동으로 구성원들이 자각에 의한 변화가 나타나고 동기부여 수준이 높아져 성과가 향상되도록 하는 과정이다. ... -행동이론행동이론은 유능한 리더와 무능한 리더의 차이를 나타내는 행동을 식별하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지 리더십에 의해 표ng structure)의 두 개의 독립된 ... 배려행동이란 리더가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등에 대한 리더 행동(관계 중심적 행위)이며, 구조주도 행동은 집단구성원들 간의 관계,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

  리더십 행동 이론이나 상황 이론의 경우 성과를 중시하거나 인간관계를 중시하여 행동이나 조치를 취하는 이론이다. ... 본론리더십 연구는 조직과 리더의 성공에 핵심적인 역할을 한다. ... 이론은 리더십의 스타일이 상황에 따라 변화해야 한다고 주장하며, 리더는 조직의 상황에 따라 변화해야 한다는 주장이며 1970년대에 개발되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  그리고 공통적으로 두 관계의 지향은 곧 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 리더는 결국 업무적으로든 정서적으로든 구성원과 무두의 관계를 균형있게 취해야 함을 미루어 짐작할 ... 지금은 맞고, 그때는 틀리다는 식의 접근이 아니라 그때와 다르게 지금은 변해야 한다는 마음가짐으로 서로를 이해하려는 사고방식을 취해야 한다는 것이다.지식 혹은 경험이 많은 겨우 본인이 ... 말 그대로 업무 수행 역량의 강화를 위해서는 업무적 교환 관계가 충분히 이루어져야 한다는 것이며 조직시민행동의 경우에는 사회적 교환관계가 이루어져야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  과제주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. ... 상황이론: 특성이론, 행동이론은 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못해 서로 다른 특성과 행동이 각각의 상황에 따라 리더에게 중요하다는 것을 알게 되었다. ... 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도(본인 의견)제가 생각하는 리더는 모든 사람을 인격적으로 존중하며 지원 및 조력을 해주며 올바른 도덕성과 책임감을 지녀야 한다고 ... 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. ... 1.과목 : 경영학개론2.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  분명히 정의하고 알려주는 것-변혁적 리더는 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야 할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킴-변혁적 리더십은 ... 제재(Sanction): 다른 국가가 국제법을 준수하거나 정책을 변경하도록 강제하기 위해 하나 이상의 국가에서 취하는 조치? ... 위기 상황이나 군사 행동과 같은 특정 상황에서 유용-단점: 잘못된 결정, 낮은 수준의 직원 동기 부여-예: 박정희, 아돌프 히틀러 등②민주주의적 리더십-리더가 직원의 의사결정 참여를

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  리더가 훌륭한 행동을 보이고 확신을 심어주며 또한 부하들에게 뚜렷한 가치관을 지닌 롤모델로서 인식될 수 있게끔 태도를 취하는 정도 ② 영감적인 동기유발 : 리더가 미래 목표들에 대한 ... 경우에만 개입하여 조치를 취하는 것 ③ 자유방임 : 부하들에게 책임감을 위임 , 리더십의 부재 리더의 행동으로서는 가장 수동적이며 비효과적 거래적 리더십변혁적 리더십과 거래적 리더십 ... 개별 팀원들의 자아실현욕구와 자존감을 강화시켜 성취 , 성장을 경험하게 해줌 이는 결과적으로 리더가 카리스마적 속성을 보유할 수 있도록 만들고 , 부하들로 하여금 리더를 변혁적 인물로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.07.05

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명

  사회 내지 집단이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하려면 모두가 리더의 지휘에 수긍하고 일정한 행동을 취할 수 있어야 하기 때문에다. ... 리더십의 기능과 유형1)리더십의 기능리더십은 그 개념을 정의했던 것과 마찬가지로, 집단의 목표를 수립하고 그에 대한 전략을 세우며 그 전략에 따라 구성원들이 행동을 취하게끔 하는 기능 ... 취하는 것을 거부할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  리더가 문화의 가치를 극대화하고 위험을 최소화하기 위해 취할 수 있는 첫 번째 단계는 문화가 어떤 역할을 하는지 완전히 이해하는 것이다. ... 리더는 전략과 행동을 위해 치밀하고 사려 깊은 계획을 세우지만, 리더의 계획은 문화의 힘과 역동성을 이해하지 못하기 때문에 도를 넘는다. ... 만들고 싶어하는 리더들은 종종 문화 때문에 당혹감을 경험한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  행동이론의 기여- 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는 데 유용한 틀을 제공? ... 변를 관찰하고 감독, 규칙과 표준을 이행하지 않을 때나 문제가 발생할 때 리더가 개입하여 시정조치를 취하는 것(2) 거래적 리더십의 효과? ... 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  또 연구들이 너무 이분법적인 면이 있다.3) 상황이론효과적인 리더십이란 천편일률적으로 적용되는 것이 아니고 상황에 따라 적합한 행동을 취해야하며 최적의 유형이 다를 수 있다는 것이다 ... 행동을 강조하여, 리더와 부하와의 관계가 상호의존적이며 현상유지를 목적으로 하는 전통적 리더십을 통칭하는 거래적 리더십과는 차이가 있다.4. ... 괴학적 가치에서 분석, 예측적 가치를 파악하지 못한 한계를 가지고 있다.2) 행동이론리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 개발할 수도 있다고 주장하는 이론이며 대표적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 두 리더십 스타일은 조직 내에서 리더가 구성원들과 상호작용하는 방식에 있어 근본적으로 다른 접근을 취하며, 각기 다른 상황에서 효과적으로 작용할 수 있다. ... 리더는 자신의 행동으로 모범을 보이며, 구성원들이 자발적으로 따를 수 있는 역할 모델이 된다. ... 따라서 리더는 자신의 리더십 스타일을 상황에 맞게 조정하고, 구성원들의 동기 부여와 성과 달성을 위해 최적의 접근 방식을 선택해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  수 있다고 봄3) 상황론적 접근방법 : 상황에 따라 적합한 행동을 취할 수 있을 때, 이러한 행동을 리더십으로 간주함(1) Fiedler의 상황이론 : 각 상황에 따라 적합한 리더십 ... 만족에 긍정적인 영향을 미치는 행동에 초점을 두고, 바람직한리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십 전수시킬 수 있고, 이를 통해 그들의 리더십을 개발시킬 ... 행동을 취할 때 효과를 가짐① 관리자와 부하의 관계 ② 과업이 구조화되어 있는 정도 ③ 관리자의 지위권력 정도→ 리더십 스타일의 파악을 위한 척도의 적절성 차원에서, 상황과 리더십

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  지시형 리더는 집단구성원들에 대해 목표를 제시하고 목표를 달성하기 위해 부하가 해야 할 일이 무엇이며, 언제까지 해야 하고 구체적으로 어떻게 해야 하는가를 지시하는 행동을 취한다.2 ... ) 코치형 리더의 특성코치형 리더는 어떻게 목표를 달성할 것인가에 대한 방법을 제시하는 행동 취할 것이다. ... 갖게 하기 위해 리더는 지원적인 행동을 시작 할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

  행동만 취하며 조직원과 일에 무관심한 태도를 보인다. ... 구성원들을 인간적으로 챙기며 팀워크와 신뢰를 통해 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하는 이상적인 리더상이다. ... 이는 조직을 관리할 때 구성원들 간의 관계에 중심을 두며 업무에 대한 평가가 좋지 않을 것을 염두에 두어야 한다. 세 번째는 좌표 5-5의 타협형 리더 또는 관리형 리더이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  석사학위논문, 2003.관계지향적 리더는 일반적으로 부하들과 잘 어울리는 것을 중요시하고, 부하들에 대해 배려있는 행동을 하며 지원적인 태도를 취한다. ... 행동이론 정의행동이론은 특성이론의 비판에 따라 특정 리 역할을 했다. ... 개요리더십은 수년간 광범위한 연구와 분석을 거친정보를 수집, 분석, 해석하여 정확한 결정을 내릴 수 있어야 하며, 조직, 산업, 기술적 문제에 관련된 지식을 가지고 있어야 한다는 것이다.조직행동론

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오 서론

  또 외재론자들은 학습을 통해 리더가 될 적정한 도덕성과 규율을 갖추고 있기 때문에 특정 분야에 특화하거나 연공서열 직무를 수행하는 조직 내에서 적절한 행동을 취하는 데 큰 어려움이 ... 그들이 조직 안에서 그다지 뛰어난 리더가 아닌 한 조직생활을 성공적으로 수행해내곤 한다. ... 오히려 외재론자에 머물다가 리더로서 역할을 수행하는 기간 동안 충분히 다져져, 이후 내재론자로 변화하는 이들은 좋은 리더가 되어 나의 곁에 머물러 주는 모습들을 보이곤 한다.이는 외재론과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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